辞职报告怎么写为了回家带小孩

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1、辞职报告怎么写为了回家带小孩辞职报告怎么写为了回家带小孩 篇一：回家带孩子辞职报告 篇一：辞职报告 辞职报告 xxx 经理： 您好！思考良久，却不知该从何处下笔，不知该从何 处说起。姑且想到哪儿写到哪儿吧。在没有看完全文之前， 希望您不要轻易就下否定的结论。希望您看完之后能够理 解我目前的处境。自 08 年进入公司到现在，3 年多的时间 已经过去了。在这 3 年时间里看着公司一步一步发展壮大， 我心中有一种说不出的成就感；在这 3 年的时间里，无论 工作还是同事之间的相处，我都觉得很满意。但是这种成 就这种满意却越来越被另一种感情所代替：我想离开，我 想回到儿子的身边去。孩子今年 10 多岁了

2、，可我陪伴孩子 度过的时间总共还不到 4 年。夜深人静的时候我时常引首 北望，儿子的形象清晰而又模糊，触手可摸却又遥不可及。 每当看到其他父母为孩子辅导功课，陪孩子玩耍的时候， 一种愧疚感就会充斥着我的内心，我的孩子也有那么大了， 但是他的妈妈从来没有辅导过他，从来没有陪伴过他。我 不知道该如何描绘我的心情，但是既然同为人之父母，我 相信你能体会我的这种心情。在这儿，不论是待遇，工作 还是其它方面，我觉得都不错，想到一旦离开，心中竟是 诸多不舍。但是不舍归不舍，在一个母亲的心里，工作、 地位、荣誉、财富与孩子的青春和未来相比都是微不足道 的。 孩子的童年已经过去了，在他的童年记忆里，妈妈只 是

3、一个符号，是电话另一端的一个声音，是一年只能回家 两次的一个匆匆过客没有母爱陪伴的成长是残缺的， 童年既已残缺无法弥补，我不希望孩子的青少年还在残缺 中度过。今年孩子上初一了，是学知识、长身体、学做人 的一个关键阶段，这个阶段对孩子的成长和未来而言是极 其重要的。这次升初中考试，孩子的成绩很不理想，未来 会怎样，谁也说不清楚。家里虽有他奶奶照料，但老人没 上过多少学，辅导不了孩子，孩子遇到问题也无人解答， 久而久之就开始厌学。我很明白这样下去对孩子的未来而 言意味着什么，所以我思虑再三，决定回去陪伴孩子度过 其成长中的初中和高中阶段。 如果说初中、高中是孩子成长的花季、雨季，那么母 爱就是这花

4、季雨季中的阳光。没有阳光呵护的孩子会怎样？ 在远离孩子的这些日子里，我日夜牵挂他的成长，他的成 绩，但是即使我明知道他有困难，相隔千里，我也没办法 帮他解决，甚至连安慰都不可以。我常常会自责，常常会 问我自己：我到底是在追求什么？我想给孩子一个好的成 长环境，我想为孩子的未来打好基础但是我发现，我 离孩子越来越远了，我没有时间陪伴他，没有时间辅导他， 甚至连看他一眼都那么困难。我想给孩子最好的教育，但 是我忘了最好的教育就是爱的教育。如果孩子在这个阶段 的成长出现偏差，我在外面即使做的再好又有何用？错失 的青春是任何东西都无法弥补的。 在此工作了 3 年多了，对这个企业我也有很深的感情， 几次

5、想离去都鼓不起勇气。我可以再等 1 年、2 年、3 年甚 至是 4 年，但是孩子无法等待，孩子每一天都在成长，都 在变化，再过 3 年就上高中了，如果在此之前没有奠定一 个良好的基础，那会如何？我不敢想象也无法想象。也许 你会问那为什么不把孩子带到身边？让孩子来这边上学？ 孩子从小在那边长大，他熟悉那边的环境，那儿有他的朋 友，如果贸然离开，孩子不见得会适应，孩子不能在变来 变去的环境中成长。唯一的选择就是我回去陪伴孩子，陪 伴他度过成长中这段最重要的时期。 既然已经决定回去， 就请不要再作挽留。春节时候我就回去看看情况，如果可 以我就不会再回宁波了。我们认识这么多年，现在选择中 途离开，我真

6、不知道该如何开口。在离开之前，我会把工 作都安排妥当，以便我走之后，公司的各项工作都能正常 进行。在此之前，我也希望您能寻找合适人选，有些工作 我们可以提前交接，也好观察一下对方是否胜任。如果未 来还有机会，我希望我们可以再次合作，共同把企业做大 做强！ 一想到离开，心中感慨万分，许多话不知该从何处说 起。说了这么多，只是想说明一点，我选择离开，不是因 为公司的问题，而是孩子需要我回去，希望能够理解。 其它的话就不多说了，人离开了，友情还在。相信新 来的人员会比我做的更好，相信咱们企业会发展的越来越 好！ XX-9-4 篇二：XX 幼儿教师辞职报告 XX 幼儿教师辞职报告 辞职报告是个人离开原

7、来的工作岗位时向单位领导或 上级组织提请批准的一种申请书。下面小编带来关于幼儿 园教师的辞职报告范文，欢迎大家阅读学习。 尊敬的园领导： 很抱歉我不得不做出这个决定，这个想法在我心里已 经埋藏很久了。 从我第一天走进这所幼儿园到现在已经快满三年了， 在这三年的工作里我觉得自己尽到了一个幼儿英语教师应 尽的职责，我在带给孩子们欢乐的同时自己也收获了很多， 在孩子们面前我得到了成功的喜悦和满足。 虽然工作中难免会有些许摩擦，但总的说来，我是喜 欢幼儿英语这个行业的，我舍不得这些可爱的孩子们和带 给我那么多欢乐的老师们。 我多么希望可以把这份工作一直做下去，可我真的无 能为力。我的嗓子本来就不好了，

8、现在幼儿园的班级和人 数不断地增加，我真的不堪重负，我怕有一天我的嗓子彻 底坏掉。 我也很想好好成就一番事业，但是和健康比起来， 我只能放弃。 希望园领导能体谅我的难处。再次表示感谢! 祝愿园蒸蒸日上 此致 敬礼! 辞职人签名：xxx 日期：xxxx 年 xx 月 xx 日 小阅读： 辞职报告的基本格式： (一)标题 在辞职报告第一行正中写上报告的名称。一般辞职报 告由事由和文种名共同构成，即以辞职报告为标题。标题 要醒目，字体稍大。 (二)称呼 要求在标题下一行顶格处写出接受辞职报告的单位组 织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。 (三)正文 正文是报告的主要部分，正文内容一般包括三

9、部分。 首先要提出报告请辞的内容，开门见山让人一看便知。 其次申述提出报告的具体理由。该项内容要求将自己 有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一 性和完整性，条分缕析使人一看便知。 最后要提出自己提出辞职报告的决心和个人的具体要 求，希望领导解决的问题等。 (四)结尾 结尾要求写上表示敬意的话。 (五)落款 辞职报告的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申 请的具体日期。篇三：XX 离职分析报告 离职分析报告 XX 年一、 员工离职信息分析 我们主要从离职员工流失率、在公司服务年限、职务 级别、学历、离职原因等几个方面进行 分析。 根据公司自 XX 年 1 月至 XX 年 11 月期

10、间公司员工的离 职情况统计显示，公司员工离职人数为 168 人，其中公司 减员政策调整流失 47 人，出现合同终止情况流失 26 人， 无法胜任工作流失 13 人，自愿性离职流失 82 人。年率离 职率为%，且本年度由于个人原因（如：健康、结婚、进修、 自行创业 、家庭因素）离职 54 人，离职率为%。上述现象 的出现，是导致公司总体流失率偏高的重要原因之一。 表 1 离职员工汇总表 备注：XX 年离职人员明细：按照离职原因进行统计， 见附件 1。 （一）离职员工在公司服务年限分析 表 2 离职员工服务年限分析表分析： 本年度，离职高峰期发生在员工进入公司初期。根据 分析公司一年以下离职的员工

11、占的比例为%。一个员工在进 入新公司后一年左右的时间最容易出现波动，因为他在加 入公司前对公司有一个期望或一个理想模式，进入公司以 后可能会感到现实的公司与他的期望是不一样的，或者他 对企业文化或工作不适应，在这种情况下，人容易变得浮 躁或彷徨，外界稍有刺激或内部突遇不顺，员工会容易离 职。再者，自 7 月开始，生产车间由于项目生产的需要， 在原有定岗定编的基础上进行了扩编，试用期内单位与个 人双向选择不适合应招岗位的有 56 人，占不足一年的员工 离职率 69%，应招岗位试用期内试用人员的流动性大，是造 成员工在进入新公司后不到一年离职率增加的主要原因。 第二个离职高峰期发生在服务年限 5

12、年以上，占比%。 经过 5 年多的积累，员工个人能力、经验已有了一定的沉 淀，在这期间，如果这个阶段公司不能激发起员工新的工 作热情，或者员工看不到职业发展机会，他们会容易离开。 加之佳隆公司的历史沿革比较久远，XX 年重组之后企业中 有绝大部分前身企业的员工继续留任，随着时间的推移， 部分老员工的身体、能力状况已经不能胜任现有的工作岗 位，部分老员工选择卸任回家享受天伦之乐，同时公司对 已经不符合岗位条件的老员工在 4-5 月人员调整期间进行 了劝退。以上三大原因是此阶段人员离职率相对较高的主 要原因。 （二） 、离职人员学历结构分析 表 3 离职员工学历结构分析表分析： 根据图表统计，在离

13、职员工中，初中及以下学历比例 为%，高中/中专学历比例为%，这部分人群在公司组织架构 中多为一线生产员工，其文化程度不高，不会过多的考虑 长远的发展问题，多是着眼于眼前的利益，流动性比较大， 当公司的薪资福利不能达到其原本的期望时，他不会过多 的考虑公司是否给与其稳定的工作环境，正规的社保福利 等因素，在同等强度劳动力作业的前提下，他们更会愿意 选择每日高报酬的临时工，一旦找到比现有岗位工资高而 且可以用他们的企业，哪怕是临时工，大部分存在这种想 法的员工就会选择辞职。同样这类人群在社会上的应招面 比较广，当公司发现其不能胜任本职工作时，公司会选择 辞退。大专及本科以上学历离职率在%，大专及以

14、上的人员 流失，一方面是因为这部分人员拥有一定的学历，当他们 在企业积累到经验时，往往会觉得自己能力方面有了很大 的提升，如果公司不能激发起其工作热情，或者员工看不 到职业发展机会，他们会容易离开。另一方面，这部分人 员多集中在重工机械两厂的技能人才上（15 人） ，占大专以 上人员流失率的%，针对车间的数控操作工、钳工、焊工， 公司今年进行了扩编，在新进人员时，一方面陆续淘汰新 入职技能偏差的人员，一方面淘汰进入公司 1-2 年但是劳 动纪律不强、对公司集团归属感不强、技能相对老员工有 所不足的人员，这就出现大专以上技能人员的离职；再者 公司在 4-5 月份进行人员调整时，此部分被调整人员有

15、 12 人，流失率占大专以上人员离职率的%。 （三）离职人数月度分布情况分析 表 4 离职员工月份分析表分析： 针对各月离职人数及离职率统计状况，截止 XX 年 11 月份总离职人数为 168 人，其中 2 月 份、3 月份、4 月份员工离职率相对较高，原因分析为： 1、本年度 2 月初为春节，春节后一个半月是员工发生 思想异动最常见的时间段，这一时间段是人才市场举行大 型春季招聘会次数频繁、企业开始招聘新人或做人才储备 的最佳阶段，对已有思想异动的员工来说，无疑是寻找新 工作外部环境最佳的时间。这样就导致了年初 2-3 月份员 工离职率的增大。 2、4 月份离职人员占全年总离职人员的%，居全

16、年之首。 原因在于 4 月份公司进行了人员调整，调整后劝退的人数 在 4 月份离职总人数中占了%的比重，这是导致 4 月份离职 率高的直接原因。 3、其他几个月份员工离职率基本平稳。 （四）离职 人员年龄情况比较分析 表 5 离职员工年龄结构分析表 分析： 以上图表反出在公司服务平均年龄在 40-50 岁的员工 离职率最大，20 岁以下的员工离职比率最小，据调查得出 结论： 1、年龄在 20 岁年龄段的员工，公司招聘人数本就不 多，其占公司总人数的比例非常小，多为刚出校门的学徒 工，其思想还处在未完全成熟状态，玩心重，本就属于频 繁跳槽的群体。 2、而年龄处于 21-30 岁这阶段的员工， 占公司总人数的绝大比例，而这部分人群的年龄段正处在 与其职业心里发生冲突，因此阶段的职业心里波动较大， 并且此年龄段深受阅历， 篇二：回家照顾孩子辞职报告 (1000 字) 辞职报告 尊敬的 x 总： 在公司缺人之际向公司正式提出辞呈，对此我很遗憾， 但也无能为力。 XX 年 8 月 10 日，我初为人父。由于老婆难产，造成儿 子短暂窒息，从而在一出生就送到了儿科病房监护室。时 至今日，