辞职没写辞职报告

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1、辞职没写辞职报告辞职没写辞职报告篇一：员工离职没有辞职信员工离职管理规定1 目的规范公司离职员工的多种结算活动和交接工作，以利于工作的延续性；保护员工和公司免于离职纠纷；与离职人员的面谈可提供管理方面的改进信息，帮助提高公司管理水平。 2 适用范围适用于公司所有员工的离职工作。 关键词辞职：在劳动合同期限内，员工自动提出与公司解除劳动关系。擅自离职：合同期内，员工擅自离开工作岗位、或员工已递交辞职申请但未经批准就擅自离岗、或员工辞职申请虽获批准但未履行完毕离职手续就擅自离岗。劳动合同到期：劳动合同期限已满，员工或公司一方提出不再续签合同。辞退：员工因各种原因不能胜任岗位工作，经过培训或调整工作

2、岗位，仍不能胜任工作的；或因违反公司相关规章制度，由公司提出与其解除劳动关系。开除：员工严重违反公司规章制度或国家法律法规，由公司提出与其解除劳动关系。4 离职审批权限.1 总监级及其以上员工：收到员工离职申请的个工作日内，由其直接上司签署意见并报送分管副总审核后，报送人力资源部，人力资源总监在个工作日内会签完毕后报送总经理审批，总经理在个工作日内将审批结果反馈人力资源部。 .2 总监级以下员工：收到员工离职申请的个工作日内，员工所在部门负责人或直接上司在个工作日内签署意见，报送人力资源部，人力资源总监在个工作日内审核并提出意见，报送人力资源分管副总复核，人力资源分管副总在个工作日内复核完毕后

3、，报送总经理审批，总经理在个工作日内将审批结果反馈人力资源部。 . 会签人对手续办理的合规性和合理性负责，不具有决定权，但具有否决权。 离职申请.1 辞职. 试用期内；员工提前天向其直接上司提交员工离职申请表 。 .合同期内；员工提前 30 天向其直接上司提交员工离职申请表 。.2 擅自离职由部门负责人在发现后当日，至财务部、行政部查清该员工是否存在拖欠财务等遗留问题，向人力资源部门书面递交员工离职情况报告，由人力资源部按开除处理。.3 劳动合同到期. 员工提出不再续签：员工应提前 30 天将离职申请表报送人力资源部。 . 公司提出不再续签：部门负责人提前个月填写辞退员工申请表 ，并提供具体的

4、体现员工不胜任的，监察部提供员工具体的工作过失表现和处罚材料，报送人力资源部，由人力资源部提前 30 天以终止或解除劳动合同通知书的形式通知员工本人。并办理相关手续。证据.4 辞退. 试用期内：人力资源专员在试用期满前 3 天通知员工，员工收到通知后按按要求办理离职手续。. 合同期内：部门负责人提前个月将辞退员工申请表报送人力资源部，监察部在个半月前将该员工的处罚资料和工作过失行为报送人力资源部。人力资源部提前 30天以终止或解除劳动合同通知书的形式通知员工本人，员工收到通知书后按要求办理离职手续。.5 开除对于符合开除条件的员工，公司可随时进行开除，无需提前通知。由其直接上司其办理离职手续。

5、公司有权向其追偿相应的补偿金。 离职面谈.1 面谈准备工作. 在得到员工离职信息的第一时间内，与员工所在部门负责人及时进行沟通、确认。. 员工信息收集整理：主要内容为与所属离职员工有关的个人信息，包括职位信息、心理状况信息、阅历与经验信息、家庭背景信息、生活 状况信息；与员工有关的绩效和薪酬信息，包括所获得的荣誉和奖励信息、薪酬福利信息、绩效表现等内容；员工离职信息，包括离职原因、离职后的目标单位、目标岗位等。. 准备面谈主题。离职面谈注意事项注意平衡维护企业、部门主管和员工三方的利益。面谈场所和时间选择：场所一般选择轻松明亮的空间，面谈时间一般控制在 20分钟40 分钟。不要过分安慰，不提员

6、工表现。不承诺做不到的事，不谈及他人。面谈人的选择总监级及其以上员工：由人力资源分管副总或总经理负责离职面谈。主管级及其以上员工：由人力资源负责人负责离职面谈。主管级认下员工：由人力资源专员负责离职面谈。挽留原则看该员工是否是公司的骨干力量。看该员工现阶段的工作是否处于关键阶段，离开后是否会导致工作无法正常进行。看该员工是否认同公司的文化。面谈结束后,将员工面谈结果与部门负责人意见和离职员工信息对比，与同岗位在职员工交流，核实面谈信息的准确性。考整理分析面谈结果，提出分析观点和建议，报送人力资源分管副总，并进行归档管理。7 离职手续办理离职办理程序：离职审批通过后，由人力资源专员安排离职员工进

7、行离职手续办理。办理次序依次为离职员工所在部门行政部售前部（北京公司）人力资源部财务部7. 离职通知7.1 人力资源部在收到人力资源分管副总或总经理审批意见的个工作日内，由人力资源专员以邮件形式通知员工本人及各相关部门负责人，确定交接时间。人力资源专员负责整个离职手续办理工作的监督工作，由人力资源部向离职员工发放员工工作交接清单 ，交接工作严格根据员工工作交接清单进行。离职手续办理用人部门a 确认员工离职日期及薪资结算日期。 b 协助离职员工办理工作交接事宜。 c 资料交接：工作文件、客户资料、合同等，包括电子版和纸质版。 d 工作交接：工作职责、工作流程、工作进度、代办事项、工作联系人等。行

8、政部a 考勤卡或门禁权限的解除；电脑（笔记本） 、名片及办公用品的回收。 b 本月考勤情况说明。c 邮箱等账号的禁封，通讯录删除。 d 其它事项。 人力资源部a 合同解除。b 离职证明的出具。c 五险一金终止日期及其减员。 d 确定档案、户口和福利关系的转出日期。 e 其它事项。财务部a 借款支票。b 借款现金。c 工资结算：包括应发工资、经济补偿金（发送） 、赔偿金（扣除）及其发放时间和方式。员工工作交接清单一式二份，由离职员工（移交人） 、接收人和监交人三方分别签字确认后，移交人保留一份，另一份报送人力资源部备案。移交人员：由用人部门负责人指定接收人。如暂时如合适的接收人，原则上由移交人的

9、直接上司作为接收人。普通员工由其直属主管监交。主管级及其以上员工由其直接上司监交或由人力资源部指定人员监交。 8 离职管理员工离职时必须办妥离职手续，工资及相应补偿金等只有在办妥离职手续后才予以发放。否则员工本人将承担由此造成的损失，必要时将要求其承担法律责任。凡违纪辞退、除名的员工，公司不需要进行事先通知和作任何补偿。在通知期内，如有关员工故意缺勤或未尽全力执行任务，或因不尽职责而给公司带来经济损失的，公司有权追究其经济责任。移交人于离职 6 个月内，经发现有亏空、舞弊或业务上不法事情，应负担赔偿责任；情节严重者，将追究法律责任。如监交人知情不报或故意疏失，须受连带处分。正常工作任务需要跨期

10、执行的（应收账款回收，客户追踪） ，由移交人协助接收人熟悉工作各种工作关系，交接后由接收人继续处理。如造成损失，由接收人全责承担。 9 经济补偿凡符合国家法律法规规定的离职行为，由公司依法支付经济补偿金。 10 经济追偿凡员工在离职时具有以下行为之一者，公司有权对其进行经济追偿： 擅自离职者。工作交接未清，给公司造成损失者。 违背国家法律与公司保密协议，泄露公司业务秘密情节者。 挪用公款、收受贿赂者。 其它给公司造成经济损失或声誉损失者。 11 离职薪资结算离职员工按照离职流程办妥离职手续，将离职申请表 、 工作交接清单交至人力资源部，人力资源部将工作交接清单和终止或解除劳动合同通知书复印件报

11、送财务部，财务部根据上面的资料进行离职员工的薪资结算，并于次月的发薪日发放。12 离职后续工作人力资源部检查提交的离职手续是否完备。 向行政部提供离职人员名单。 调整公司员工花名册。 离职手续归档。 行政部调整公司通讯录。 办公用品的归档或销毁。 13 制度修订本制度将随着公司战略调整与运营发展不断调整；并在实际执行过程中不断修订完善； 本制度自发布之日起执行，最终解释权归 pas 第二种情况是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集，这时劳资双方其中有一方会不划算。这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会长久的，也即会是阶段性的。2、职位的生命周期已到：企业中的一部份职位是

12、为配合企业完成阶段性任务而特设的，并非常设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，我就得离开。3、没有成就感：当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而离职。(这种回答方式要有后续补充说明，否则考官会认为你无能)4、企业发展较慢：当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，我会选择离职。(涉及到心态、价值观与忠诚度问题)。5、个人成长问题：当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，我会因难以突破而离职。(涉及到心态与忠诚度的问题)。6、职业规划问题：在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时，我会选择离职(当心考官会认为

13、你不稳定)。7、理念问题：当我的理念与企业理念差距较大，又无法有效融合的时候，我会选择离职(以这种方式回答太危险，除非在之前你已让主考官感觉到你在一家经营管理理念不健康的企业中工作，而你的理念又是正确的，否则最好不用)。8、用人机制问题：一朝皇帝一朝臣的用人机制除反映了一种群带关系外，更揭示了用人要讲究匹配互补。我的主子换了，把我也换了，并不代表我有什么问题，只是说明我与新主子不是最佳搭档，我不能与其有效的形成有利于企业的匹配互补组合(内阁重组就是这种情况)。篇四：跳槽辞职报告怎么写XX 辞职报告范本（跳槽模板）辞职的原因有很多种，有想跳槽寻找更广阔空间的，也有想好好放松自己享受生活的，更有因

14、为有急事离岗不得不辞职离开的。而往往在这个时候，一篇辞职报告是否合理合格决定了以为员工是否能成功的办理离职手续，一篇优秀的辞职报告也是我们工作结束的圆满终点。出国留学辞职报告为不同岗位的工作人员提供各种各样的辞职报告样本，仅供参考。小编希望能够帮到您!更多辞职报告范本请上/cizhibaogao 查询。 尊敬的公司领导：您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职报告。如今物价上涨就现在的工作岗位薪资待遇无法满足我的生活需求，为此，我必须要找一份能够满足现实生活中需求的工作。为了能够很好的满足现实生活中要求，必须要有一份很好而又稳定的薪资与工作。从而也想换一个新的环境。最后，再次对我的离职给

15、公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够理解我的实际情况，对我的申请予以考虑并批准，愿公司在今后的发展中能够一帆风顺，兴旺发达!并祝愿各位领导与同事：健康快乐，平安幸福!此致敬礼申 请 人：篇二：跳槽前必看的辞职信格式跳槽前必看的辞职信格式一、辞职信的写法(一)标题在第一行中间写“辞职信”三个字，或写“辞去工作”等字样。(二)称谓在第二行顶格写任职单位负责人姓名。(三)正文写明辞职的因由(四)结语在正文后面写表示歉意的语句。(五)署名、日期在正文右下方写上辞职人的姓名，在署名下面写具体的年、月、日。二、写辞职信应注意的问题1理由要充分、可信。写辞职信，一定要充分考虑辞职的理由是否充分、可信。因为只有理由充分、可信，才能得到批准。但陈述理由的文字应扼要，不必展开。2措辞要委婉、恳切。用委婉、恳切的言词来表明辞职的诚意。-格式： 辞职申请通常有五部分构成。(一)标题在申请书第一行正中写上申请书的名称。一般辞职申请书由事由和文种名共同构成，即以“辞职申请书”为标题。标题要醒目，字体稍大。(二)称呼要求在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。(三)正文正文是申请书的主要部分，正文内容一般包括三部分。首先要提出申请辞职的内容，开门见山让人一看便知。其次申述提出申请的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举