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1、劳动法在乡戈labouflaWhr.COIm北京市天沐律师事务所执业律师张清律师张涛律师简介法学和人力资源管理双学士,长期从事企业人力资源管理以及劳动和社会保障法律的理论研究与实践。从事专职律师以后,专注于劳动法实务的研究和司法实践,特别是劳动合同法颁布实施以来,一直深入研究劳动合同法及其他新颁布的劳动法律法规,密切追踪劳动合同法,在处理企业日常劳动法律实务中获得了大擅长劳动纠纷的仲敏与诉诣代理,劳动合同法实施以来,接受企业委托代理的劳动争议案件上百件,争议范国涉及劳动合同解除争议、双倍工资争议、加班费争议、提成奖金争议、社会保险赔偿争议、竞业限制违约金争议、签订无国定期限合同争议、劳务派造用
2、工争议、工伤认定争议、工仿赔倒争议、事业单位人事争议等。喜一、劳动合同制度的历史沿革和现状暑(一丿计划经济寺期的囹定工制度国定工制度基本牺征:口苏动力实行计划配置;a国家用工形式;苏励管短丿公共英理:(二丿计划经济向市场经济过渡时期的苔动合同制度苔动合同制度演变:80年代,开始推行苔动合同,首先针对新招用的员工;口国萧企业实行英动合同制弹行规定198690年代,以苔动法实施为契机,全面推行苔动合同制,取代固定工制度;(二】计划经济叶市场经济过晕渡时期的苔动合同制度苔动合同制度的特点:口苔动合同短期化现象严重;无国定期限合同成为福利性合同,目的熊顾十年以上工鹄的老职工,以及军转人员备将珠耿工。(三丿劳动合同法颂布实妮s一口苔动合同法的立法背景:。借鉴国外很多国家无囹定期限苔动合同都晓劳动合同中的常态,改变我国苔动合同纺谚化严重的研豪,仁制度上引导用人单位与苔动者尽可能订立无囹定期限苔动合同。(三丿苔动合同法顾布实口苔动合同法的立法目的:巳最终在我国形成无囹定期限苔动合同是常态,有固定期限苔动合同是补克,传完成一定工作任务为期限的劳动合同是倒外的荫动用一关条。亘、苔动合同期限的正确理解及应用r喜苔动合同三种期限的理解误区一国定期陌劳动合同是可以解除的;2、无国定期陌劳动合同是不可解除的;3以完成一定工作任务为期降合同=庭作合同。
