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1、试析深圳市龙岗区护理人员工作满意度试析深圳市龙岗区护理人员工作满意度 的影响因素分析的影响因素分析(1)(1)论文关键词:深圳市龙岗区 护理人员 工作满意度 组织承诺 离职意愿 影响因素论文摘要:目的探讨影响深圳市护理人员工作满意度的相关因素，为改善护理人员的工作满意度、提高护理质量、减少护理人员流失、完善护理人力资源管理制度提供依据。方法对在深圳市龙岗区医院工作的 445 名护理人，采用一般资料问卷、明尼满意问卷、组织承诺量表,离职意愿量表进行调查，分别以工作满意度量表、组织承诺量表、离职意愿量表总分为应变量，以护理人员的年龄、学历、婚姻、职称、职务、劳动关系、工龄、是否注册护士和其他两个量
2、表总分为自变量进行多元逐步回归分析。结果护理人员工作满意度与组织承诺、年龄呈正相关，与劳动关系和离职意愿呈负相关。结论护理人员的工作满意度与组织承诺、年龄、劳动关系和离职意愿等因素关系密切。需采取有针对性的干预措施，提高护理人员的工作满意度。工作满意度的重要性己逐渐为广大护理管理者所重视，临床观察部分护理人员的工作满意度不高、组织承诺低、离职意愿较明显，为明确影响护理人员工作满意度的因素，本研究在前期对护理人员工作满意度的相关情况进行调查的基础上进一步分析影响因素，为有针对性地提高护理人员的工作满意度和组织承诺、减轻离职意愿提供依据和参考。1 调查对象本研究采取便利取样，以深圳市龙岗区所有的公
3、立医院及 1 家民营医院共计巧家医院的护理人员 2 230 人为取样总体，为了使取样具有良好的代表性，分别抽取各医院护士人数的 20%作为研究对象。纳人标准为:目前服务于深圳市某区的各级医疗机构，愿意参与本研究。参与调查的护理人员 445 人，年龄 19-52 岁;学历:中专学历 288 人，大专 147 人，本科 10 人;婚姻状况:已婚 253 人，未婚 192 人;职务:助理护士 42 人，护士 378 人，护士长 25 人;职称:初级或以下 367 人，主管护师 76 人，副主任护师或以上 2 人;在编员工 79 人，聘用制员工 366 人;在本岗位工作时间 133年。2 方法调查工具
4、 采用问卷进行调查，第 1 部分是个人基本资料，包括年龄、学历、职务、职称、劳动关系、工龄等。第 2 部分是工作满意度量表，采用明尼苏达满意问卷中文译本，共计 20 题，包括内在满意和外在满意。量表得分范围为 20-100 分，得分越高表示其对工作满意程度越高。第3 部分组织承诺量表，采用 Mowday 等所发展的组织承诺量表共巧题，分为价值承诺、努力承诺、留职承诺。量表得分范围为 15-75 分，得分越高表示对组织的承诺越高。第4 部分离职意愿量表，经参考郭彦良的离职意愿量表修订而成，本量表共有 5 道题 0，得分范围为 5-25 分，得分越高表示离职意愿越高。调查方法 XX 年 6 月进行
5、调查，调查前区卫生局组织调查人员进行统一的培训，要求各医院护理部在发放间卷时讲明调查的目的、意义、注意事项，调查人员使用统一的指导语，问卷回答完毕当场收回。共发出问卷 500 份，回收 475 份，其中有效问卷 445 份，有效回收率为%.统计学分析 人员工作满意度元逐步回归分析 采用SPSS 软件，影响护理、组织承诺、离职意愿的因素采用多，各自变量赋值方法见表 1.3 结果护理人员工作满意度、组织承诺、离职意愿量表得分情况 445 名护理人员工作满意度量表得分 35 -98 分，内在满意度构面项目均分分，外在满意度构面分;组织承诺量表得分 30-71 分，努力承诺维度项目均分分，留职承诺分，价值承诺分;离职意愿量表得分 5-25 分。影响护理人员工作满意度、组织承诺、离职意愿的因素分别以工作满意度量表、组织承诺量表、离职意愿量表总分为应变量，以护理人员的年龄、学历、婚姻、职称、职务、劳动关系、工龄和其他 2 个量表总分为自变量进行多元逐步回归分析，见表 2 一表 4。（作者：未知本文来源于爬虫自动抓取，如有侵犯权益请联系 service立即删除）
