订立集体合同应当遵循的原则包括

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1、订立集体合同应当遵循的原则包括订立集体合同应当遵循的原则包括 篇一：北邮人力资源管理阶段作业 2 一、多项选择题（共 20 道小题，共分） 1. 劳动管理主要包括的内容有： A. 企业订立规章 B. 职工的聘用与辞退 C. 劳动报酬与福利 D. 工作时间与劳动保护 2. 3. 劳动者和用人单位订立和变更劳动合同必须遵循的 根本原则是： A. 平等自愿原则 B. 协商一致原则 C. 统一原则 D. 不得违反法律、法规原则 4. 5. 确定和调整最低工资标准应当综合考虑系列因素： A. 劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用 B. 社会平均工资水平 C. 劳动生产率 D. 就业状况 E. 地区之间

2、经济发展水平的差异 6. 7. 劳动争议仲裁的原则有： A. 一次裁决原则 B. 和议原则 C. 强制原则 D. 回避原则 E. 区分举证责任的原则 8. 9. 目前国际上盛行的工作分享制的几种典型模式是： A. 工作岗位分享制 B. 四、一工作制 C. 缩短法定工作时间制 D. 强制正态分布竞岗制 10. 11.健全有效考核制度的要求有哪些原则？ A. 全面性与完整性 B. 相关性与有效性 C. 明确性与具体性 D. 可操作性与精确性 E. 原则一致性与可靠性 12. 13.绩效考评的基本内容是： B. C. D. E. 德廉 能 勤 绩 14. 15.工作行为考评指标包括： A. 出勤率

3、B. 事故率 C. 成本 D. 访问客户人次 16. 17.完整的企业绩效考评标准应该包括： A. 工作业绩考评标准 B. 工作行为考评标准 C. 工作能力考评标准 D. 工作态度考评标准 18. 19.绩效考评的基本类型有： A. 综合型 B. 品质基础型 C. 行为基础型 效果基础型 20. 21.企业绩效考评中考绩者包括： A. 直接上级 B. 同级同事 C. 考评者本人 D. 直接下属 22. 23. (错误) 影响考绩的因素包括： A. B. C. D. 考评者的判断 与被考评者的关系 考绩标准与方法 组织条件 24. (错误) 以下属于精神性需要的是： A. B. 物质性需要 社会

4、感情性需要 D. 过程导向的内在性需要结果导向的内在性需要 25. (错误) 阿德弗提出的需要分为： A. B. C. D. 生存 成就 关系 成长 26.工作再设计的具体措施包括： A. 工作轮换 B. 工作扩大化 C. 工作丰富化 D. 自治小组 27. 28.以下属于公平标准和分配定律的有： A. 贡献率 B. 平均律 C. 市场供求率 篇二：订立集体合同应当遵循的原则包括()。 A.不得 采取过激行为 B.诚实守 一、整体解读 试卷紧扣教材和考试说明，从考生熟悉的基础知识 入手，多角度、多层次地考查了学生的数学理性思维能力 及对数学本质的理解能力，立足基础，先易后难，难易适 中，强调应

5、用，不偏不怪，达到了“考基础、考能力、考 素质”的目标。试卷所涉及的知识内容都在考试大纲的范 围内，几乎覆盖了高中所学知识的全部重要内容，体现了 “重点知识重点考查”的原则。 1回归教材，注重基础 试卷遵循了考查基础知识为主体的原则，尤其是考试 说明中的大部分知识点均有涉及，其中应用题与抗战胜利 70 周年为背景，把爱国主义教育渗透到试题当中，使学生 感受到了数学的育才价值，所有这些题目的设计都回归教 材和中学教学实际，操作性强。 2适当设置题目难度与区分度 选择题第 12 题和填空题第 16 题以及解答题的第 21 题， 都是综合性问题，难度较大，学生不仅要有较强的分析问 题和解决问题的能力

6、，以及扎实深厚的数学基本功，而且 还要掌握必须的数学思想与方法，否则在有限的时间内， 很难完成。 3布局合理，考查全面，着重数学方法和数学思想的 考察 在选择题，填空题，解答题和三选一问题中，试卷均 对高中数学中的重点内容进行了反复考查。包括函数，三 角函数，数列、立体几何、概率统计、解析几何、导数等 几大版块问题。这些问题都是以知识为载体，立意于能力， 让数学思想方法和数学思维方式贯穿于整个试题的解答过 程之中。 篇三：订立集体合同应当遵循的原则包括( )。 A.不 得采取过激行为 B.诚实守 一、整体解读 试卷紧扣教材和考试说明，从考生熟悉的基础知识 入手，多角度、多层次地考查了学生的数学

7、理性思维能力 及对数学本质的理解能力，立足基础，先易后难，难易适 中，强调应用，不偏不怪，达到了“考基础、考能力、考 素质”的目标。试卷所涉及的知识内容都在考试大纲的范 围内，几乎覆盖了高中所学知识的全部重要内容，体现了 “重点知识重点考查”的原则。 1回归教材，注重基础 试卷遵循了考查基础知识为主体的原则，尤其是考试 说明中的大部分知识点均有涉及，其中应用题与抗战胜利 70 周年为背景，把爱国主义教育渗透到试题当中，使学生 感受到了数学的育才价值，所有这些题目的设计都回归教 材和中学教学实际，操作性强。 2适当设置题目难度与区分度 选择题第 12 题和填空题第 16 题以及解答题的第 21

8、题， 都是综合性问题，难度较大，学生不仅要有较强的分析问 题和解决问题的能力，以及扎实深厚的数学基本功，而且 还要掌握必须的数学思想与方法，否则在有限的时间内， 很难完成。 3布局合理，考查全面，着重数学方法和数学思想的 考察 在选择题，填空题，解答题和三选一问题中，试卷均 对高中数学中的重点内容进行了反复考查。包括函数，三 角函数，数列、立体几何、概率统计、解析几何、导数等 几大版块问题。这些问题都是以知识为载体，立意于能力， 让数学思想方法和数学思维方式贯穿于整个试题的解答过 程之中。 篇四：三级人力师第六章练习题 o 1、企业职工行使民主管理的基本形式是（） A、民主协商制度 B、职工会

9、议 C、职工代表大会制度 D、工会 A B C D 标准答案： c 答案解析： P356 【解析】：职工代表大会制度是企业职工行使民主管 理的基本形式，是职工民主管理的具体表现。 2、职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与， 这属于（） (A)组织参与 (B)岗位参与 (C)个人参与 (D)合理化建议 A B C D 标准答案： b 答案解析： P356 【解析】：职工通过在本岗位的工作和自治实现对管 理的参与，这属于岗位参与。 3、对事关职工切身权利的重大事项，如工资、劳动 安全卫生等做出同意或否决，是职工代表大会的（） A、审议建议权 B、审议通过权 C、审议决定权 D、评议监督权

10、A B C D 标准答案： b 答案解析： P357 【解析】：审议通过权。对企业事关职工切身权利的 重大事项，如工资、劳动安全卫生、相关管理规则等进行 审查、讨论，并做出同意或否决的决议，从而维护和保障 职工的合法权益。 方法是（） 。 A、确定性提问 B、描述型调查法 4、一般形式以提出问题，并且设定 问题的若干个答案，由被调查者进行选择的调查 C、不定性提问 D、目标型调查法 A B C D 标准答案： d 答案解析： P362 【解析】：目标型调查法的一般形 式以提出问题，并且设定问题的若干个答案，由被调查者 进行选择。 作时间 A、计件工作时间 B、不定时工作时间 C、综合计算工作时

11、间 D、标准工作时间 A B C D5、交通、铁路、邮电、航 空等工作性质特殊、需连续作业的职工，适合（）的工 标准答案： c 答案解析： P375 【解析】：综合计算工作时间是指因用人单位生产或 工作特点，劳动者的工作时间不宜以日计算，此种工时制 度的适用范围是：1交通、铁路、邮电、航空、水运渔业 等工作性质特殊、需连续作业的职工。 A、标准工作时间 B、缩短工作时间 C、计件工作时间 D、综合计算工作时间 A B C D6、( )是指由国家法 律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。 标准答案： a 答案解析： P375 【解析】：标准工作时间是指由国家法律制度规定， 在正常情

12、况下劳动者从事工作或劳动的时间。 最低工资的（） A、70% B、80% C、50% D、30% 7、劳动者患病或非因工负伤，在病休期间， 用人单位支付的病假工资不得低于当地 A B C D 标准答案： b 答案解析： P383 【解析】：劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期 间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病 假工资。用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标 准的 80。 为（） A、定员规则 B、定额规则 C、岗位规则 D、组织规则 A B C D8、 企业依据自身的实际情况制定企业机构的设置和配备，各 类人员的数量界限，称 标准答案： a 答案解析： P387 【解析】

13、：编制定员规则。企业依据自身的实际情况 制定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。 9、 （）是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规 章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全 卫生、职业培训等事项，通过集体协商签订的书面协议 A、劳动合同 B、专项协议 C、集体协议 D、集体合同 A B C D 标准答案： d 答案解析： P394 【解析】：集体合同，是指用人单 位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报 酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保 险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。 A、主体平等性 B、工会或劳动者代表职工一方与企业签订 C、意思表示一

14、致 D、合法性和法律约束性 10、集体合同所具有的自身 特征，有（） A B C D 标准答案： b 答案解析： P395 【解析】：集体合同除具有一般协议的主体平等性、 意思表示一致性、合法性和法律约束性以外，还具有自身 的特点。 2工会或劳动者代表职工一方与企业签订。 11、集体合同的期限是（） A、2 年 B、3 年 C、1-3 年 D、3-5 年 A B C D 标准答案： c 答案解析： P397 【解析】：集体合同均为定期合同， 我国劳动立法规定集体合同的期限为 13 年。 12、有关集体合同有效期限、解释、变更等内容， 在（）条款中规定。 A、劳动条件标准部分 B、一般性规定 C

15、、过渡性规定 D、其他规定 A B C D 标准答案： b 答案解析： P399 【解析】：一般性规定。规定劳动合同和集体合同履 行的有关规则。包括集体合同的有效期限，集体合同条款 的解释、变更、解除和终止等。 A、15 天内 B、10 天内 C、10 天后 D、20 天 A B C D13、集体合同签订后的 （）天内报送县级以上政府劳动行政部门审查 标准答案： c 答案解析： P401 【解析】：由企业一方将签字的集 体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的 10 天内报送县级以上政府劳动行政部门审查。 14、企业违反集体合同，应当（） A、承担法律责任 B、承担道义上的责任 C、直

16、接按照劳动合同的规定承担责任 D、重新签订集 体合同 A B C D 标准答案： a 答案解析： P402 【解析】：企业违反集体合同的规 定，应承担法律责任；个别劳动者不履行集体合同规定的 义务，则按照劳动合同的规定承担相应责任。 (A)个别争议 (B)集体争议 (C)团体争议 (D)权利争议 A B C D15、职工一方当 事人人数为 9 人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（） 。 标准答案： a 答案解析： P406 【解析】：职工一方当事人人数为 9 人以下，有共同争议理由的劳动争议称为个别争议 16、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则，该原 则的主要内容不包括（） 。 A、申请调解自愿 B、调解过程自愿 C、退出调解自愿 D、履行协议自愿 A B C D 标准答案： c 答案解析： P410 【解析】：自愿原则包括：申请调解自愿、调解过程 自愿、履行协议自愿。 者被诊断鉴定为职业病之日起（）日内向劳动保障行 政部门提出工伤认定申请 A、3017、劳动者发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职 业病，所在单位应当自发生之日或 篇五：简述集体合同订立的原则。