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1、苏宁辞职报告怎么写苏宁辞职报告怎么写篇一:苏宁员工的辞职报告篇一:苏宁离职流程在最前面说几句,当我们面临一次告别之时,总会忆起它的好与坏,它的善与恶,它的美与丑。但当一切过去,我们将面临全新的开始,对于未知前程那令人兴奋的憧憬,足以让人抛去一切挂怀。额,这是离职流程,不是分手信言归正传吧,sn 集团号称有 18 万员工,我的攻略仅面对一二零零工程本科生,大家对号入座,不要随意嵌套。相信很多人对这流程感兴趣,只是隐而不发。一、离职时机及前期准备:小贴士:只要决定了离开,你就要为你的离职而着手准备了,把工作有计划的进行交接,尽量少地招揽新的工作无疑是最佳手段。而这其中无论过程如何,sn 人也都了解
2、其中的一系列复杂因素,你的最后工作日应该选在每个月的 20 日-月底之间,这一点的重要原因我会在后面说明,当然前提自然是,你想尽快离开这个地方。对那些不计较时间成本的人,这一条就不需要参考了。1、写的离职申请应该言简意赅,不需要大段感性话语,这不是分手信,只承载一个宣言的重量而已。2、无论是继续工作还是暂时待业,都需要新的组织提供一个接收函(新单位或当地人才市场) ,这样你的档案才有新的归属地。所以如果是回家离开南京的孩纸们,请先让家人把开好的接收函连同户口本快递过来(户口本的作用在后面有说明) ,目的同样是为了节省时间。3、递交离职申请并由部门负责人签字后,你在 sn 的工作就彻底句号了,收
3、拾行囊走人。从今天开始,你要想尽各种办法让部门负责人提交线上的离职申请,这个一定要催哟,不催 ta 是不会给你提的哟,领导都很忙的哟,亲们懂的哟。、在你还有权限,还在办公室的时候,似乎应该把一卡通里的钱先冻结了,退到自己滴银行卡里面4、只要递交申请,不再办公之后,你应该到食堂上方的夹层,也就是 sn 人心中的麦加和耶路撒冷人事大厅里面填写一张表,这张表是无视离职流程进度的,填它的目的是为了尽快拿到退工材料,里面包括劳动合同原件、离职报告原件、 终止/解除劳动合同证明 、社保转移单、南京市终止、解除劳动关系备案及失业保险待遇申请表等重要配件,在后面的手续中是用得到的但如果等到正式办理离职流程时才
4、填写这张表,还需要等 7-10 个工作日方可领取,时间就无法最大化利用了。二、离职过程及公司流程:小贴士:由于 sn 的离职率较高,所以人事大厅办理离职流程只能每周二、周五的 9:30-12:00、14:00-17:30 办理,其余时间到了是没有用的。另外每个办理日的人都会比较多,尽早到会好一些,运气好的话还会感受一下叫号办理的情景。1、线上流程大约会在一周之内结束,但是由于最近新增了一项归还办公用电脑的流程(因为 snyg 大量招人导致的电脑荒) ,这个是流程的最后一步,所以一定要提前填写一张表(目的是说明理由不还电脑)或者把自己的电脑搬到仓库去才能把流程批掉,具体可咨询一个叫黄 jie 的
5、,大家请轻轻人肉。2、周二或周五到人事大厅,归还司徽和工号牌(实习生还需归还工装) ,填写一些列复杂的表,各种签字画押,领取最为关键的解除/终止劳动关系决定书 ,以及一叠非常有用的离职秘笈。、我没办集团手机号,这一点还是比较方便的,据说应该是事先到联通营业厅去注销,把注销单和手机卡按照归还司徽工号牌的同一时机交了就 ok。3、同时让人事帮你提交公积金支取流程(如果继续在南京工作,就不需要这一步了,但如果离开南京,就只有支取这一条路可走) ,但由于当月的公积金需要在次月 20日才能拿到,所以流程只能次月 20 日才能提,提交后 10个工作日左右,到山西路金山大厦 5 楼,也就是 sn南京公司找财
6、务阚晶 jing 领支票,再到建设银行鼓楼支行提取。着急的童鞋可以委托同事代走流程,但公积金代支取除委托书之外,还需要提供身份证原件、户口本原件等重要物件,请大家慎重决策。关于 3 的一个小 ps:上一条提到的离职秘笈里面写的是找财务周晓 yan 领取支票,但当我去山西路找她之时,被告知也离职了看来离职秘笈也需要实时更新嘛4、如果是党员的话,还需要一个组织接收你的组织关系,所以要到 15 层找到杜 juan 同志,让她开一张组织关系介绍信,并且补齐党费。至于接收的地点和组织部名称,当然和你的新去向相关,自己问杜 juan 去,她很热情而且乐于回答问题,这里就不表了。这时你和 sn 的关系已经断
7、了大半,后面仅有一次需要回公司的地方啦。三、关系流程:小贴士:离职锻炼了一个人的统筹能力,时间节点的把握,还长知识,比如,我就学到了,原来“社保”就是“五险”的另一个说法啊,没文化真可怕社保也就是五险里面,离职后如果更换城市的话,基于现在的制度,就只有养老保险可以转移,医疗保险可以取现了,其他的直接原地取消 55551、档案转出的话,到北京东路 63 号,带着你的各种材料去办理档案转移,当然少不了的是在开头提到的接收函,因为档案是不能本人保管的,所以必须有个组织或者地方来保管,和党组织关系类似的。这个部门办事效率不算低,一个多小时就搞定,然后上二楼盖几个章就行了,我去的时候人不多,叫号也挺快,
8、还算顺利。等到两周之后,到接收你的组织去办理调档手续。2、养老保险转移,需要先到山西路建伟大厦(也就是军人俱乐部对面)22 楼,开具一个社保缴纳凭证 1,这个凭证 1 后期到下一个工作地可以续交养老保险的,这个流程也很快,十分钟搞定。但是中午不办公,旁边有麦当劳和大娘水饺可以休息餐饮一下。3、办理养老保险的时候,工作人员另外还会给一个凭证 2,作用是提取医疗保险,这个一定要到离职的次月才能提取,当然也可以代办。到水西门大街 71 号南京市医保结算中心,领一个收据(五分钟) ,然后最后一次来到 sn 人事大厅,让可敬的人事代为报销。4、党员凭组织关系介绍信,到山西路 124 号鼓楼区政府办理组织
9、转移,五分钟搞定。5、户口的相关手续我就不懂了,反正我是一直在家没动,大家奔走咨询吧。四、一些补充:1、政府部门的工作效率比我想象的高得多,这么多项目,短则五分钟,长则一个多小时,只是医保提现需要次月而已,反观 sn,从我想开始离职到流程结束,我花了快两个月,其中交接工作一个月,等离职流程十天,离职流程走了一周,到人事大厅三次,又花了一周多,直到现在还没搞定公积金流程。纯数据对比,没有过河拆桥的意思。3、对给还抱有幻想的孩纸们泼一盆冷水吧,不用做梦了,公司是有裁员指标的,你工作做得再好,最终结局也都是被动离职,大家自己查查被动离职和主动离职的区别吧,对公司的意义,对个人的意义,我就不多解释了。
10、这么大的公司,制度优先,自然就没有好聚好散这一说了。另外我咨询过学法律的同学,不满意的话可以申请劳动仲裁的,貌似不难。要想成为受人尊重的企业,先要有尊重员工的基调才行。4、祝一切看到这篇攻略的,对它嗤之以鼻的,感到有所帮助的朋友们事业顺利,家庭幸福。 较旧一篇:七夕快乐分享怀念浦口旧 阅读(366 篇二:我的辞职报告我的辞职报告尊敬的各位领导:来苏宁电器已经有一段时间了,前 3 个月是在苏宁雨花物流基地度过的,在这 3 个月给我的感受就是忙碌与充实,说一句夸张的话,有时根本就分不清白天与黑夜。后来大区的人事把我们召集去开会,我也想换一种生活,换一种环境,换一片新的天地去闯一闯。我被分在了苏宁电
11、器大厂店,来后的第一感觉就是有点失望,不是自己想象的那样,不过我也依然很认真的去学习产品的参数、性能知识,只是令各位领导失望的是,不是督导(邰金霞)教的我,更不是所谓的带教人(杨雪梅)教的我,而是三星柜台的厂家促销员教的我。当第一天我初来这个通讯部门,人生地不熟,没有人主动教我,只有三星的厂家促销员教我,我很感激,渐渐的,我呆的时间也越来越长,三星的产品知识以及三星的开票流程等等,我都学的差不多了,而这一切也都是三星的促销员教的我,我真的很感激她们邵云、倪青、段秀清。同时我对这个苏宁也越发的失望,因为在这段时间内,我所学习的有用的经验居然都是三星厂家促销员所教,而苏宁的自有员工“教”的我也只是
12、如何尔虞我诈、争抢利益,督导“教”我的只是逼着人做一些不可能的事,自己却坐在一旁聊天,戴着耳机听音乐,发呆,偶尔吼两句,结果呢,目标达成了就说是她的功劳,没有达成呢,就让所有人通班,所有人停休,而自己呢还是一样,到点上班,到点下班, (至少下班点后我没看见她人) 。再说说督导(邰金霞) ,你说你找我谈过多少多少次,实际呢,在我眼里,你无非就是为了保住自己的职位,怕我业绩不好,给你抹黑了,想我努力点,无非就是想我多卖一点,提高一点销售业绩,你说卖三星、索尼都不算本事,(我想按照你那么说,那些牌子的厂家促销员都可以回家了,因为不卖也会有业绩)只有卖先锋才算,你不就是想我多卖点先锋吗,那你有想过我为
13、什么不卖吗?在这样一个如狼似虎的部门,你以为你介绍了,你努力了,就一定算是你卖的吗?no!我都不知道被抢多少次了,我厌倦了,我还不如呆在三星、索尼柜台,帮他们卖卖手机,也好赚点好心情,至少不会有先锋被抢时的无奈与气氛,要说谁抢的,大多是你引以为豪的自营人员。如果你真的关心我,我第一次找你请事假,你准了吗?第二次家里有事找你调班你准了吗?然后每次都是一大堆理由,说什么没听说过,没经历过,难道就你们领导有吗?你什么都不知道,还当什么破督导,下岗算了!你知道那次我没能调班受了多大的罪吗?第一天下午赶回家,谁知第二天下大雪,我为了上第三天的班又赶回来,我整个人都冻僵了,在被窝捂了 3 个多小时,体温还
14、没完全回来,有些地方还很冰凉,第三天上了一天班,又得冒着寒风大雪赶回家,又是怎样的感受你知道吗?我没钱,买不起房,买不起车,但我有骨气,我已经无法忍受你了,我走行吗?还有最好笑的一次,我让你帮忙签个实习档案的名字,你又来了“我从来没有签过啊” ,又找了一堆冠冕堂皇的言辞,还说帮我问问,我一直看了你一个小时,等了你 3 天也没见你给我任何答复,我要怎么说,你就是这么关心我的?你说我不主动找你,这就是主动找你的结果,什么也没有解决,你还让我找你?还让我把发现的问题告诉你,第一,我难道是你安插在他们的内奸吗?第二,我告诉你了,你就真的能解决吗?你不允许在现场出现吃东西的现象,可杨雪梅多次吃东西,你也
15、看在眼里,你怎么不处罚,怎么不罚款,怎么不让她去看看现场的五十七条。才来的几天,有一次,我有点渴,买了一瓶饮料在现场喝起来,你看见了,你倒是立马说话了,让我去看看五十七条,可我根本就没学过所谓的五十七条。你就是这么对人处事,所以才爬上高位的吗?如果要爬上高位,必须这样,那我宁愿不要这样的高位。而店长(李红)呢,看似对我们很关心,实际呢,问我一些自己都没有好好想过的问题,你问我有没有经常问问我的带教人?你问我主推有哪些?如果店长好好的想想这些问题应该就不会这么问我了,因为我的这个所谓带教人根本就没有教我任何东西。说一个例子,我有一天卖了一个 iphone5 手机合约,有提成的,我原本很开心,然后
16、跑去问我的所谓带教人,让她帮忙开一下,你知道她说什么,她说我忙着呢,你去找其他人要,她们都有,然后我去问三星的人,只有邵云在,而她从来没卖过 iphone,应该没有,我还是问了,她确实没有,我相信了,又跑回去找我的所谓带教人,她这回说我忙着卖手机呢,又不搭理我了,联通的人急了,跑来对她说,你去开,合约提成给她,她才慢慢的走来帮忙开了,然后嘴里一直说我不开你开,然后我就把我工号输进去了,她见了又开始各种牢骚。 。 。 。 。还记得有一次,她与一个促销员的对话,促销员:你不是他的带教吗?经常教教他啊!杨雪梅:什么屁带教啊!我:我怎么说呢,说谢谢还是说什么呢,我实在不知道怎么做了,我此时已经失望到一定境界了,最终手机卖了,可是我一点也开心不起来,满是失望啊!再有店长和督导啊,你们让我主动学习,主动去问,可我什么都不知道怎么学,还有问谁呢,问杨雪梅?可笑!通过这些事情,我想店长不会再问我那些问题了。再有就是先锋手机,你知道一旦先锋任务下达,先锋柜台站多少人吗?一旦有顾客,蜂拥而上啊,你觉得我们这种刚来的新人,能是我的吗?所以你就别期望我能开一台先锋手机了,可督导你