法院人事科工作总结

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1、法院人事科工作总结法院人事科工作总结篇一：xxxx 医院人事科工作总结(1)Xxxx 医院人事科 XX 年工作总结XX 年人事科在院领导和院党委的正确领导和各职能部门的协作及配合下，根据XX 年职能科室目标管理考核指标及评分标准的指标要求，圆满完成本年度工作任务，现将工作情况总结如下： 一. 加强理论基础，提高综合服务能力。Xxx 党办【XX】1 号xxx 医院学习制度明确了学习任务以及学习必要性和重要性。要想真正做到理论联系实际，理论指导实践，不断提高医院人力资源管理能力唯有不断加强理论和业务知识学习。一年来医院人事科不定期组织本科室人员开展学习活动，阅览了劳动和社会保障法规政策专刊 、人事

2、政策与实践 、 职工社会保险与福利概论 党的生活 、 习近平总书记关于安全生产重要讲话精神 、 习近平关于党的群众路线教育实践活动论述摘编等读本，记录学习笔记 x 篇。二. 不断推进人事制度改革，健全完善人事管理体制。扎实推进人事制度改革创新，严谨医疗卫生持证上岗、严格手术分层次分级别权限资格把关，强化岗位聘用、岗位管理，完善各类职称管理体制。1.对无证或身体状况、个人能力原因无法适应当前岗位人员实行转岗调整，本年度岗位调整 x 人次。2.完成正常职称晋升 x 人次，其中卫生高级专业技术人员 x 人次，工程系列初级 x 人次。4.顺利完成了医院 XX 年卫生类中初级与高级专业技术资格考试以及

3、XX 年职称外语考试两项考试的相关事宜，其中，高级专业技术资格考试报名共 x 人次，中初级专业技术资格考试报名共 x 人次；临床执业（助理）医师考试报名 x 人次；职称英语报考 x 人次；计算机报考 5 人次；共打印成绩单 x 人次。三. 注入新血液，增添新活力，不断提高医院软实力。1.通过多渠道、多方位引进高学历人才。通过采取报纸、络等媒介刊登招聘信息，发布人才招录广告。2.采取“走出去”的方式招揽人才。6 月份参加在昆明举办的全省大型招聘会新招储备人才 14 人（其中 2 人试用期满已签订劳动合同） 。3.吸收基层人才资源。本年度基层卫生医疗机构调入人员 3 人。4.创建平台，通过考试招聘

4、充实力量。XX 年参与 xx 市事业单位公开招聘招考的 10 人于今年 10 月考核期满，转正手续办理完结；本年度吸收退役复转军人 1 名。5.通过招聘劳动合同制人员，弥补新形势下医院不断成长壮大亟需的大量人才需求量及编制空缺所造成的人才资源缺口。本年度共招合同工 x 名（16 人试用期满已跟用人单位和劳动保障机构签订劳动合同，已经缴纳 5 险（失业保险、养老保险、医疗保险、工伤生育险等） ；去年招进本年初试用期满签订劳动合同 x 人，x 份次。6.对新招聘合同制人员上岗前进行岗前知识培训。共参加培训了 x 人次。其中 7 月新招人才储备 x 人次，合同护士 x 人次，其他散招x 人次，共计招

5、聘 x 人次，实际参加培训 x 人次。四.职工各项社会福利保障落实到位。1、完成职务、学历（合同工） 、工龄变动工资调整 x 人；2、在职退休人员享受计划生育奖励的退休人员 x 人。3.取得资格享受待遇兑现 x 人次。4.缴纳五险共计 x 人次（包括去年招录本年签订合同 x 人，报批生育保险 x 人次（3 人未到账） ，金额共计 x 元。5.办理辞职手续 x 人（在编人员辞职 1 人，未取得资格证书终止合同 1 人） 。6.办理退休手续 28 人次；退休职工返聘 x 人次。7.享受组长补贴 x人；享受科室主任/护士长代理职务补贴 x 人次；享受卫生防疫津贴 x 人次。五.其他业务工作开展情况。

6、1.按时完成了全院职工每月考勤整理和统计，及时填报工资变动等文件，确保了全院干部职工工资及各类奖金的按时发放。2.本年度共行文下发通知 114 份次。3.耐心解答科室和部门人员对人事工作提出的疑问和咨询，并及时解决了本部门工作范围能够帮助解决的疑难问题 x 人余次。4.开展职工月考核制度，扎实开展考核工作，按时向医院办公室报送职工本月考核结果。5.本年度办理新进人员就业失业证 x 人次，补办证 x人次，过期老证换新 x 人次，办理备案 x 人次。6.办理工作挂牌 x 个。7.解答有关日常工作疑难问题等 x 人次。六.结合上级文件精神开展相关工作。一是参加 xx 市事业单位岗位设置管理系统培训会

7、，人事科 x 人参加会议。二是根据 x 编发XX2 号 关于开展全市机构和人员编制核查全面推行机构编制实名制管理工作的通知的文件精神，经 xxxx 医院机构和人员编制核查公示后，在职 x 人，合同工 x 人，共计 x 人均无异议后，填报报表共计 5 份。三是开展“吃空饷”问题清理工作，填报表格 2 份，撰写清理情况总结 1 份。四是完成本院内人力资源情况调查，并填报 XX 年取得中级以上职称人员登记表 1 分。五是统计填报“xx 市卫生系统聘用人员花名册” （x 人）1 份。xxxx 医院人事科XX 年 10 月 24 日篇二：医院人事科工作总结XX 年工作总结时光荏苒，岁月匆匆，XX 年已然

8、结束，迎来新的 XX 年。回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了很多，感谢公司领导对我的支持与关爱，在此我向公司的领导表示最衷心的感谢!有你们的协助和理解才能使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮助，才能使我更好的完成各项工作任务。现将 XX 年工作总结如下：一、人事行政及管理工作1. 员工考勤管理。主要是严格员工日常请休假制度，每月保证在规定时间内统计出考勤数据，做好考勤的日常管理工作，为公司管理提供准确数据。考勤管理也是公司核算员工报酬的一个重要依据，做好正常出勤、请休假、加班及公出等管理，基本保障了考勤有效的管理，做到全年考勤统计及核算无差错。顺利的完成考勤的统计

9、工作。2. 员工入职、离职管理。按照公司规定时间及流程为新员工和离职员工办理入职、 离职相关事宜。及时建立新员工档案资料，按公司分类存放，以便查找。3.办理社保及公积金。及时为新员工缴纳社保及公积金，保证公司员工权益，为公司降低用工之风险。及时停办离职员工社保、公积金，为公司减少损失。为员工申报报销医疗保险、生育险、工伤保险等相关事宜，保证员工自身利益。 （及时申报范文安、陈向东工伤相关事宜）4.员工劳动合同的签订及管理人事行政部按照劳动法要求，根据公司实际情况及时签订劳动合同， 新入职员工在入职后一个月内均签订劳动合同，劳动合同的签订率达到100%。每月定期查看各个分公司劳动合同是否有人员到

10、期，并提前拟定合同续签意见表发至相关人员审核，严格按照公司规定在审核之后再拟定合同，及时为到期员工签订合同。XX 年成都系统共签订劳动合同 170 份（包含新老员工及各个岗位的劳动合同） 。将各个公司的劳动合同分别存放并录入电脑及 t3 内做好合同登记存档。5.采购事宜负责公司所有办公用品、医用品、贡果及其它物品的采购。严格按照公司规定流程申请采购，做到一切以公司利益为准则，保质保量，尽最大努力为公司节省资金。6.成都系统所有公告的制作及传递，每周二及时编辑各类公告文件，并在 t3 内及时发布。及时整理公告文件并分类存档管理，供相关人员查阅。7.工作证的制作。为各分公司转正人员制作工作证，督促

11、各分公司将离职人员之工作证退回成都公司保管。8.员工培训给公司新进员工做一个月的培训计划，拟定各部门对新员工的培训时间并通知相关部门主管，发放培训计划表，负责人事方面的培训及管理培训效果测试。督促各部门培训日程安排，协调各部门培训时间，逐渐完善培训计划。9.样品管理。严格按照公司规定，管理好二楼及三楼样品，做好借还记录，保证样品的完好，保证实物与帐目一致。二、招聘事宜XX 年成都系统的招聘统一在前程无忧和智联两大络做招聘。我负责整个系统所有岗位的发布、编写及平时的刷新工作。每天按时登录两大站刷新所有正在招聘的岗位，希望求职都能第一时间看我公司的招聘信息。去年整个系统共发布了 70 岗位，收到简

12、历总份数9304 份，到各个公司面试的总人数为 500 人左右，而成功录用人员在 97 人左右（包含已离职的 44 人） 。并到成都人才及 58 同城上均做了免费招聘版面，均不见成效。希望在未来的一年中，加强络招聘，为公司招聘更多的人才三、XX 年工作计划在新的一年里，我将继续围绕公司中心工作，克服缺点，改进方法；深入调研，掌握实情；加强管理，改进服务；大胆探索人事工作新思路、新方法，促使工作再上一个新台阶，为公司的健康快速发展做出更大的贡献。现将 XX 年工作计划汇报如下：1、加强沟通，抓好招聘工作随着公司的不断发展，公司对人才的需求，将成为企业重中之重，结合公司发展的实际需求，满足公司各岗

13、位工作需要，XX 年人事工作着手加大与各个部门沟通力度，了解各部门所需要人员岗位需求，加强络招聘，充实公司人才队伍，强化专业人才的储备，为各个部门招聘到满意人员，为公司的市场化经营提供有力的保障。2、员工考勤管理。考勤管理也是公司核算员工报酬的一个重要依据，做好正常出勤、请休假、加班及公出等管理。主要是严格员工日常请休假制度，每月保证在规定时间内统计出考勤数据，做好考勤的日常管理工作，为公司管理提供准确数据。3、员工入职、离职管理及时建立新员工档案资料，按公司分类存放，以便查找。4、办理社保及公积金。按照公司规定时间及流程为新员工和离职员工办理入职、离职相关事宜。为新员工缴纳社保及公积金，为公

14、司降低用工之风险，保证公司员工权益。做好离职员工社保、公积金的转出。篇二：人事科上半年工作总结 人事科上半年工作总结 今年人事科坚持以邓小平理论、江泽民同志“三个代表”的重要思想为指导，紧紧围绕劳动保障 XX 年工作任务，按照人事科的职能，认真做好各项工作，积极解决新形势下我科遇到的新问题。在局领导的支持和我科工作人员的共同努力下，半年来，我科开展了如下方面的工作，并取得了一定的成绩：一、 人事管理工作机构改革后，人事科独立设置，赋予了有关职能，并配备了四名工作人员，健全了队伍，规范了劳动保障系统的人事管理工作。1、 健全制度，强化内部管理。按照局的有关要求，我科拟定了xx 市劳动和社会保障局

15、人事管理制度 ，从而规范了我局人员招用、考勤和休假、培训教育、人事调整等工作；拟定了xx 市劳动社会保障局因公护照管理规定 ，从而规范了我局因公护照的使用和管理，对我局开展对外劳务输出和各项业务交流工作起着积极的作用；拟定了xx 市劳动和社会保障局职业道德规范和xx 市劳动和社会保障局文明用语和忌语 ，规范了我局工作人员的行为，做到热情服务，文明有礼；拟定了xx 市劳动和社会保障局落实党风廉政建设责任制实施意见 、 xx 市劳动和社会保障局领导班子成员党风廉政建设责任制和xx 市劳动和社会保障局机关工作人员廉政规定 ，有效地层层落实了廉政建设责任制，把责任制贯穿于各项工作之中，使系统内上半年没

16、有重大的腐败现象发生，机关作风有了明显的转变，机关工作人员做到依法行政，办事公平、公正、公开，树立了良好的形象。2、 注重人员素质，严把用人关。我科依据局的有关制度，完善了局机关、事业单位工作人员招用程序，严把“入口”关，把思想素质好、文化水平高的知识分子充实到各单位、部门之中，从而加强了劳动保障队伍的建设。今年上半年，系统内招录公务员 13 名，调入干部 15 名，吸收为合同制工人 19 名，轮岗交流 6 名，办理提前退休 1 名，离岗退养 13 名，招用临时工作人员 13 名。临工招用均通过面试、笔试等形式，通过以劳动法规、政策及社会保险条例为重点内容的笔试，促使招用对象强化自学，尽快掌握劳动保障政策，从而保证了择优选拔各类人才，在提高机关、事业单位新增人员的素质方面迈出了极其重要的一步。3、 合理调配，完善劳资管理。今年系统内人员变动较大，我科除了对局机关、事业单位人员的工资进行认真审核和做好每月津补贴的追加工作外，还完成了系统内人员吸收、调动的核资工作及局机关部分人员按年限正常晋升和三年连续考核优秀提前晋升级