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1、法务法务, ,劳动合同劳动合同篇一：劳动合同 (该合同法务已审核完毕)劳 动 合 同 书 甲方（用人单位）名称 ：北京 有限公司 法定代表人： 所有制性质：有限责任公司 单位所在地：乙方（劳动者）姓名： 出 生 年 月： 民 族：文 化 程 度： 性 别：身 份 证 号 码：家 庭 住 址：家 庭 电 话： 移动电话： 紧 急 联 系 人： 联系电话： 根据中华人民共和国劳动法等法律、法规和规章的规定，甲乙双方在平等自愿、协商订立本协议，同意订立本协议，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限（按下列第 一 款确定） （一）固定期限：自 年 月 日起至年月日止，其中试用期自 年月日起至 年月
2、日止。（二）无固定期限：自 /年 /月 /日起至法定终止条件出现时止。其中试用期自 /年 /月 / 日起至/年 / 月 /日止。（三）以完成一定工作任务为期限：自 / 年 / 月 / 日起至 / 年 /月 / 日工作任务完成时即行终止。二、工作内容和工作地点按甲方工作需要，乙方同意从事 岗位工作，完成该岗位所承担的各项工作内容，工作地点为 。根据甲方的工作需要，经双方协商同意可以变更乙方工作地点和工作岗位。三、工作时间和休息休假乙方所在岗位实行 综合计算 （标准、综合计算、不定时）工时工作制。工作时间制度和休息休假规定按照有关规定执行。四、劳动报酬（一）乙方试用期的工资标准为元月（税前） 。乙
3、方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第 贰 种工资形式:1、月薪制。乙方转正月工资标准为 / 元月，其中月发工资包括基本工资、加班工资、通讯费、餐费补贴等。年终奖金视甲方经营效益以及乙方工作绩效确定。2、年薪制。乙方年薪（税前）由岗位工资、绩效工资和年加薪构成，乙方转正月发岗位工资元（其中基本工资 元、技术津贴元、竞业限制叁佰元等） 。视乙方年终绩效管理和双方协商情况，在农历年终发放绩效工资和在次年初发放年加薪部分。3、其他工资形式为。（二）如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。（三）工资发放日期为每月 20 日，遇企业资金周转确有困难时可适当
4、延期发放。五、社会保险和福利1、合同期内，甲方按国家和地方的有关规定及企业实际，按期为乙方缴付社会保险金，乙方个人缴纳部分由甲方从乙方每月工资中代为扣缴，统一办理有关手续。2、乙方的福利待遇按国家和甲方相关规定执行。3、乙方工资调整、奖金、补贴以及特殊情况下的工资支付等，甲方视乙方工作表现按有关规定报请总裁批准执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方应建立健全劳动规章制度和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中的预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。七、劳动纪律甲方应根据相关规定制定各项具体的内部管理制度。乙方应严格遵守甲
5、方制定的规章制，完成工作任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生制度，遵守劳动纪律和职业道德。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处分、损失赔偿等，直至解除本合同。八、劳动合同的变更 甲乙双方协商一致，可以变更合同约定的内容。变更内容为：自 / 年 / 月 / 日起甲乙双方按变更后的内容履行。变更时间 /年 /月 / 日甲方委托代表人（或委托代理人）：乙方：九、合同的解除和终止1.甲乙双方应按照劳动合同法以及劳动合同法实施条例有关规定解除和终止本合同。2.除乙方违纪违法由甲方辞退、除名、开除外，甲乙任何一方要求解除劳动合同均应至少提前三十日（试用期内提前三日）以书面形式通知对
6、方。3.乙方离职前，应将其保管或拥有的涉及技术或经营信息的全部资料和文件整理造册，开列清单上交办公室，有关公司秘密资料不得擅自复制，并妥善处理工作交接事宜后方可办理离职结算手续。十、保密协议以及竞业限制乙方应当保守甲方商业秘密，未经甲方同意或解密不得向第三人泄露。甲方商业秘密指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的经营信息和其它有关保密事项。包括但不限于：A.经营信息。包括客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资源、劳动报酬、进货渠道、产销政策、招投标中的标及标书的内容、涉及商业秘密的业务函电等。B.公司依照法律规定和有关协议约定对外承担保密义务的
7、事项等 。十一、违反合同的责任1.由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由过错的一方承担法律责任；如属双方过错，根据实际情况，由双方各自承担法律责任。2.因不可抗拒力造成本合同不能履行的，可以不承担法律责任。3.乙方在职期间（含转岗） ，由甲方出资进行培训，当乙方在甲方未满预定服务年限解除本合同时，甲方将按照实际支付的培训费（包括培训期间的工资）和履行服务期限情况向乙方计收违约金。 （对已履行部分服务期的，按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用偿付。详见培训、进修协议 。4.乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定条件解除劳动合同，给甲方造成直接经济损失，应当依照法律
8、法规和合同约定承担赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等（包括并不限于此）中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍有权就剩余部分向乙方追偿。5.乙方在任职期间及离职后未满两年，如因泄露、使用、出让甲方的技术秘密、商业秘密，给甲方无形资产和经济损失的，应按实际损失进行赔偿；损失难以计算的，赔偿额为乙方侵权期间因侵权所获取全部利润及甲方调查乙方侵害其合法权益的不正当行为所支付的合理费用。十二、其他规定1、甲方的规章制度（包括但不限于管理制度、岗位职责、培训进修协议等）均属合同的主要附件，其效力与合同条款同等。2、本合同条款与法律、法规以及甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均
9、按法律、法规以及甲方依法制定的规章适度执行。3、乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形）时，委托合同中的“紧急状态联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。4、甲乙双方另行约定条款：。 十三、劳动争议处理本合同发生争议，由甲乙双方协商解决，也可向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成或不愿调解的，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起公诉。十四、附则本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份，具有同等法律效力，甲方一份存入乙方的个人档案。由国家劳动管理部门监督执行。甲方（盖章）： 乙
10、方（签名）： 法人代表或委托代理人： 身份证号码： 签署日期： 年 月 日 篇二：法务劳动合同篇一：劳动合同 (该合同法务已审核完毕)劳 动 合 同 书甲方（用人单位）名称 ：北京 有限公司 法定代表人：所有制性质：有限责任公司单位所在地：乙方（劳动者）姓名：出 生 年 月： 民 族：文 化 程 度： 性 别：身 份 证 号 码：家 庭 住 址：家 庭 电 话： 移动电话：紧 急 联 系 人： 联系电话：根据中华人民共和国劳动法等法律、法规和规章的规定，甲乙双方在平等自愿、协商订立本协议，同意订立本协议，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限（按下列第 一 款确定） （一）固定期限：自 年
11、 月 日起至年月日止，其中试用期自 年月日起至 年月日止。（二）无固定期限：自 /年 /月 /日起至法定终止条件出现时止。其中试用期自 /年 /月 / 日起至/年 / 月 /日止。（三）以完成一定工作任务为期限：自 / 年 / 月 / 日起至 / 年 /月 / 日工作任务完成时即行终止。二、工作内容和工作地点按甲方工作需要，乙方同意从事 岗位工作，完成该岗位所承担的各项工作内容，工作地点为 。根据甲方的工作需要，经双方协商同意可以变更乙方工作地点和工作岗位。三、工作时间和休息休假乙方所在岗位实行 综合计算 （标准、综合计算、不定时）工时工作制。工作时间制度和休息休假规定按照有关规定执行。四、劳
12、动报酬（一）乙方试用期的工资标准为元月（税前） 。乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第 贰 种工资形式:1、月薪制。乙方转正月工资标准为 / 元月，其中月发工资包括基本工资、加班工资、通讯费、餐费补贴等。年终奖金视甲方经营效益以及乙方工作绩效确定。2、年薪制。乙方年薪（税前）由岗位工资、绩效工资和年加薪构成，乙方转正月发岗位工资元（其中基本工资 元、技术津贴元、竞业限制叁佰元等） 。视乙方年终绩效管理和双方协商情况，在农历年终发放绩效工资和在次年初发放年加薪部分。3、其他工资形式为。（二）如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。（三）工资发放
13、日期为每月 20 日，遇企业资金周转确有困难时可适当延期发放。五、社会保险和福利1、合同期内，甲方按国家和地方的有关规定及企业实际，按期为乙方缴付社会保险金，乙方个人缴纳部分由甲方从乙方每月工资中代为扣缴，统一办理有关手续。2、乙方的福利待遇按国家和甲方相关规定执行。3、乙方工资调整、奖金、补贴以及特殊情况下的工资支付等，甲方视乙方工作表现按有关规定报请总裁批准执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方应建立健全劳动规章制度和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中的预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。七、劳动纪律甲方应根据
14、相关规定制定各项具体的内部管理制度。乙方应严格遵守甲方制定的规章制，完成工作任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生制度，遵守劳动纪律和职业道德。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处分、损失赔偿等，直至解除本合同。八、劳动合同的变更 甲乙双方协商一致，可以变更合同约定的内容。变更内容为：自 / 年 / 月 / 日起甲乙双方按变更后的内容履行。变更时间 /年 /月 / 日甲方委托代表人（或委托代理人）：乙方：九、合同的解除和终止1.甲乙双方应按照劳动合同法以及劳动合同法实施条例有关规定解除和终止本合同。2.除乙方违纪违法由甲方辞退、除名、开除外，甲乙任何一方要求解除劳动合同均
15、应至少提前三十日（试用期内提前三日）以书面形式通知对方。3.乙方离职前，应将其保管或拥有的涉及技术或经营信息的全部资料和文件整理造册，开列清单上交办公室，有关公司秘密资料不得擅自复制，并妥善处理工作交接事宜后方可办理离职结算手续。十、保密协议以及竞业限制乙方应当保守甲方商业秘密，未经甲方同意或解密不得向第三人泄露。甲方商业秘密指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的经营信息和其它有关保密事项。包括但不限于：a.经营信息。包括客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资源、劳动报酬、进货渠道、产销政策、招投标中的标及标书的内容、涉及商业秘密的业务函电等。
16、 b.公司依照法律规定和有关协议约定对外承担保密义务的事项等 。十一、违反合同的责任1.由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由过错的一方承担法律责任；如属双方过错，根据实际情况，由双方各自承担法律责任。2.因不可抗拒力造成本合同不能履行的，可以不承担法律责任。3.乙方在职期间（含转岗） ，由甲方出资进行培训，当乙方在甲方未满预定服务年限解除本合同时，甲方将按照实际支付的培训费（包括培训期间的工资）和履行服务期限情况向乙方计收违约金。 （对已履行部分服务期的，按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用偿付。详见培训、进修协议 。4.乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定条件解除劳动合同，给甲方造成直接经济损失，应当依照法律法规和合同约定承担赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等（包括并不限于此）中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍有权就剩余部分向乙方追偿。5.乙方在任职期间及离职后未满两年，如因泄露
