恒大劳动合同恒大劳动合同篇一：恒大地产劳动合同管理作业指导书1.目的规范公司员工劳动合同管理工作，构建和谐稳定的劳资关系2.范围 适用于物业集团劳动合同管理工作3.职责 行政人事中心负责物业集团总部员工及地区物业公司负责人的劳动合同管理工作，指导、监督及检查地区物业公司劳动合同管理工作行政人事部负责地区物业公司本部员工劳动合同管理工作，指导、监督及检查物业服务中心员工劳动合同管理工作综合管理部负责物业服务中心员工劳动合同管理工作4.方法与过程控制 劳动合同管理主要包括劳动合同版本、劳动合同新签订、劳动合同保管、劳动合同续签、调动劳动合同签订及劳动合同解除等工作事项劳动合同版本物业集团总部领导班子使用恒大地产集团劳动合同统一版本签订劳动合同，物业集团总部其他员工及地区物业公司员工使用物业集团劳动合同统一版本签订劳动合同如当地政策规定需使用固定版本的，由行政人事部拟写呈批报告报地区物业公司负责人、物业集团审核后，再报集团法律事务中心、人力资源中心审定后方可使用劳动合同新签订劳动合同管理人员在员工入职 1 个月内与员工签订劳动合同、保密协议、应知内容明细单所述资料物业集团总部员工各一式三份，地区物业公司员工各一式两份。
劳动合同管理人员根据《劳动合同签订操作指引》填写劳动合同相关条款工作岗位须按照相关岗位归类表上列明的岗位名称进行填写物业集团总部员工岗位名称按照集团人力资源中心《物业集团总部劳动合同工作岗位归类表》进行填写，地区物业公司员工岗位名称按照《地区物业公司劳动合同工作岗位归类表》进行填写试用期填写 6 个月（保安员及中队长填写 4 个月） ，试用期包含在劳动合同期限内员工劳动合同上不得有涂改现象员工签字完毕后，劳动合同管理人员负责劳动合同和保密协议的盖章手续如员工不愿意签订且沟通无效，劳动合同管理人员须要求员工出具书面声明,并在入职一个月之内与其终止劳动关系劳动合同保管劳动合同、保密协议盖章生效后，劳动合同管理人员及时将已盖章的其中一份交给员工并要求其在《劳动合同与保密协议签收登记表》上签收；另一份存入员工人事档案；物业集团总部员工签订的第三份由劳动合同管理人员归档管理劳动合同文本保管期限为员工离职之日起三年劳动合同管理人员按月将员工签订的劳动合同信息录入 ERP 人力资源系统，输出劳动合同台账核对后按月保存劳动合同续签每季度第二个月 15 日前，行政人事部门须编制下一季度合同到期人员信息表，并通知员工所在部门组织召开民主评审会议，确定续签劳动合同员工名单。
用人部门五人以上（至少两名管理干部）对期满员工召开续签评审会议，与会人员在会议纪要上签字并提交至行政人事部门劳动合同管理人员根据评议意见编制合同到期人员续签情况汇总表物业集团总部领导班子及地区物业公司负责人劳动合同续签经物业集团董事长签署意见后，报集团董事局主席审批；物业集团总部其他员工的劳动合同续签由物业集团董事长审批；地区物业公司本部中层及以上、物业服务中心中层及以上员工的劳动合同续签经地区物业公司负责人签署意见后，报物业集团董事长审批；地区物业公司其他员工的劳动合同续签由地区物业公司负责人审批经审批同意续签的，劳动合同管理人员须在员工合同期满前一个月向员工发放《劳动合同续签意向书》并须员工书面反馈确认劳动合同管理人员须在员工合同期满前办理完续签手续经审批不同意员工续签的，则劳动合同管理人员须在员工合同期满前一个月书面通知对方，并办理相关的离职交接手续员工不同意续签且书面反馈确认的，按规定流程安排工作交接续签合同期限一般为 5 年，签订程序同劳动合同新签订符合下列情形之一条件的员工，可订立无固定期限劳动合同物业集团总部领导班子、地区物业公司负责人签订无固定期限劳动合同，报集团董事局主席审批；其他员工报物业集团董事长审批。
调动劳动合同签订员工若因调动发生了劳动合同主体的变更，调入单位在调动人员到岗后一个月内与与调动人员建立新的劳动关系并签订劳动合同，同时签署《劳动关系变更声明》与原单位终止劳动合同关系调动人员在调出单位的原有工作年限由调入单位承接，员工工作年限连续计算劳动合同的起始日期为调入单位的到岗日期，合同终止日期为调动人员与调出单位所签订的原合同终止日期地区物业公司负责人调动，其劳动关系不变，劳动合同不予以变更劳动合同解除员工因个人原因提出解除劳动合同的，已转正员工须提前三十天，试用期员工须提前三天员工有如下情形的，公司可依法解除劳动合同，由行政人事部门组织收集整理相关材料，按员工职级报相关权限公司领导审批：在试用期内被证明不符合录用条件的情形，包括员工在试用期满前转正考试不合格或转正定级评审不合格或公司规定的其他不符合录用条件的情形严重违反公司规章制度、指令的情形员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司工作任务造成严重影响，或经公司提出拒不改正的情形员工以欺诈、胁迫手段或乘人之危（例如提供虚假个人信息、从业经历、证件、证书等应聘资料） ，使公司在违背其真实意愿的情况下订立或变更劳动合同而致使劳动合同无效的情形。
员工不能胜任岗位工作，经培训、调整岗位，仍不能胜任工作的情形，包括因工作原因一年内连续二次被书面批评处分或一次书面警告处分或公司规定的其他不胜任工作的情形严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损失的情形员工被依法追究刑事责任的情形国家法律法规规定的其他可以解除劳动合同的情形人事专员须按照国家法律规定依法进行劳动合同管理,解除劳动合同的相关规定和手续按照《恒大地产集团员工离职管理制度》执行，所产生经济补偿金的具体操作详见《恒大地产集团劳动合同管理制度》 ERP 人力资源管理系统信息维护物业集团总部员工的劳动合同信息根据《恒大集团 ERP人力资源管理系统管理办法》在信息系统维护地区物业公司员工的劳动合同信息根据《恒大集团地区物业公司 ERP 人力资源管理系统管理办法》在信息系统维护5.支持性文件 《恒大地产集团员工离职管理制度》《恒大地产集团劳动合同管理制度》《劳动合同签订操作指引》《保密协议》《员工应知内容明细单》《恒大集团 ERP 人力资源管理系统管理办法》《恒大集团地区物业公司 ERP 人力资源管理系统管理办法》6.相关质量记录表格 JBPM-QR-RS-33《劳动关系变更声明》JBPM-QR-RS-34《劳动合同续签意向书》JBPM-QR-RS-35《劳动合同与保密协议签收登记表》JBPM-QR-RS-36《物业集团总部劳动合同工作岗位归类表》JBPM-QR-RS-37《地区物业公司劳动合同工作岗位归类表》篇二：恒大,合同范本篇一：恒大总包承包合同目 录第 1 条 定义和解释 ..10定义标题解释书面表达合同文件及其语言文字和适用法律 .12 语言和文字适用法律法规和规章合同文件的组成及解释顺序图纸 .13合同图纸图纸延期和延期的费用由承包人设计的永久工程补充图纸和指示批准的责任图纸供应计划图纸中的问题工程检查需要的图纸施工作业图、大样图及协调配合图等文件版权 ..16发包人使用承包人的文件承包人使用发包人的文件发包人代表及项目管理部 .16发包人代表及项目管理部发包人的责任和义务 ..17发包人的一般责任和义务不可避免的施工扰民发包人对承包人的协助发包人工作 ..17现场的准备和移交办理相关手续及证书工程监理及造价咨询 ..18委托工程监理委托造价咨询单位总监理工程师 .20 第 2 条 第 3 条 第 4 条 第 5 条 第 6 条 第 7 条 第 8 条 第 9 条第 10 条 监理单位代表－总监理工程师 总监理工程师的权力委托 口头指示 总监理工程师的批复 双方尽力达成一致 通知 造价管理代表及造价咨询单位 ..20 造价管理代表造价咨询单位的职责和权力第 11 条 现场例会和工程协调会...21现场例会现场例会的召开会议纪要第 12 条 设计人 .21设计人设计人驻工地代表第 13 条 承包人代表 ..22承包人代表承包人代表的职责和权力承包人代表的权力委托第 14 条 承包人的一般责任和义务 .22承包人的一般责任和义务遵照合同工作遵守法律法规第 15 条 承包人工作 ..23临时用地定位和放线现场施工和施工方法组织机构和人员具体专业技术人员月度报告成品保护特殊工种与其他承包人的配合与协调竣工清理垃圾清运保持现场清洁现场卫生、医疗站和急救措施承包人负责的施工扰民和民扰承包人对分包人、供应商和其他承包人的责任 第 16 条 保证足够的生产流动资金 现场勘察 ..34现场与周边环境的勘察对现场条件的认可第 17 条 施工组织设计和施工方案 .35施工组织设计和施工方案施工规范和标准第 18 条 开工和现场施工 .35进场开工现场使用权限于为本工程目的特殊交通运输的许可现场内外公共设施的保护、维护和恢复避免恶劣天气的影响具有危险性的施工方法仓储和运输与大市政配套设施的连接工作场所的限定和管理对周边财产的保护政府机构、发包人、承包人和总监理工程师进入现场检查参观现场 第 19 条 临时设施和临时工程 ..38样品间临时道路和现场出入口临时供电、上下水临时消防临时通讯现场围墙和围护现场名称牌承包人的现场办公室、仓库和临时车间等发包人和总监理工程师的现场临时办公室和办公条件现场试验室工人生活基地安全支护和临时工程 第 20 条 施工机械、设备、工器具 .41施工机械和工器具机械设备的保养、校试和维护交通和施工车辆第 21 条 工人的雇佣 ..42对雇佣工人的要求雇佣工人的费用第 22 条 工作时间和劳动工资 工人的劳保、卫生和安全 进度计划 ..43进度计划修订进度计划保证进度计划与进度计划有关的其他计划进度测量报告进度报告和进度照片 第 23 条 安全保卫和环境保护 ..45安全保卫工作安全防护措施与安全责任人身和财产的损害及发包人的保障现场保卫和治安环境保护和 iso14000 标准事故报告 第 24 条 文明施工 ..49安全文明样板工地外脚手架对外宣传第 25 条 质量保证体系 .50iso9000 标准及质量保证体系过程记录第 26 条 合同工作内容 .51合同工作内容合同补遗工作第 27 条 对合同文件的理解 ..51对合同文件的理解第 28 条 投标文件的充分性 ..51投标文件的充分性第 29 条 合同工期 ..52合同工期第 30 条 非承包人原因引起的延误 .52由于发包人原因延期开工由第三方引起的延误第 31 条 误期责任 ..第 32 条 误期违约金的减少 误期赔偿 提前竣工 ..53提前竣工第 33 条 工程暂停和复篇三：XX 年最新劳动合同编号：二、劳动合同期限 第三条 本合同采取下列第 一 种期限形式：劳 动 合 同 书（适用于本市房屋建筑与市政基础设施领域建筑施工企业）甲方： 乙方：签订日期：根据《中华人民共和国劳动合同法》 、 《中华人民共和国建筑法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同双方当事人基本情况第一条 甲方名称：（一）以完成一定工作任务为期限自 年月日起至无论任何条件下一周内无本人现场考勤即为本合同终止，不再另行书面通知本合同终止试用期自 年月日起至 年月日止(两个月时间)三、工作内容和工作地点第四条 甲方招用乙方担任岗位（工种）工作乙方的职业资格等级证或上岗证号码为 工作地点为 北京法定代表或主要负责人：市朝阳区东坝乡恒大华府南区工程注册地址：第五条 甲方根据国家、市和行业劳动定额标准和质量验收标在京地址：准，安排乙方的工作任务乙方应按照甲方的要求，按时完成规定联系：的工作任务，达到约定标准 第二条 乙方（劳动者）姓 名： 第三条 居民身份证号码： 上岗证证件号码：现居住地址：联系： 四、工作时间和休息休假 第六条 甲方安排乙方实行下列第 （一） 种工作工时制度 （一）标准工时制度 （二）综合计算工时制度 （三）不定时工时制度实行综合计算工时制度。