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1、天津北方人才劳务派遣合同天津北方人才劳务派遣合同篇一：天津市劳务派遣单位劳动合同书3天津市劳务派遣单位 劳 动 合 同 书天津市人力资源和社会保障局监制 1附件 签 约 须 知1根据中华人民共和国劳动合同法劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立书面劳动合同。 2劳务派遣单位不得招用未满 16 周岁的未成年人，并与被派遣的劳动者签订不少于 2 年期限的固定期限劳动合同。3劳务派遣单位应当明确所派遣劳动者的具体工资数额，且不得低于当地最低工资标准。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。4劳务派遣单位和用工单位有未及时足额支付劳动报酬或未
2、依法为被派遣的劳动者缴纳社会保险等违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，被派遣的劳动者可以依法向劳动保障行政部门举报投诉，并可依法解除本合同。5劳务派遣单位应当按照有关法律、法规和国家及地方相关规定为被派遣劳动者参加社会保险。6被派遣劳动者的本单位连续工作时间，是指被派遣劳动者在劳务派遣单位的连续劳动关系存续的时间。7填写劳动合同一律使用钢笔或毛笔。要求字迹清楚、工整、不得涂改。8签订劳动合同时，必须由双方当事人签字（盖章） ，被派遣的劳动者不得由他人代签。经协商一致签字（盖章）的劳动合同具有法律效力。根据中华人民共和国劳动合同法和国家及本市的有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自
3、愿、协商一致、诚实信用的原则订立本劳动合同。2 一签约人基本情况（一）用人单位基本情况： 甲方（劳务派遣单位）名称： 法定代表人：地址：联系电话 ：（二）劳动者基本情况：乙方（被派遣劳动者）姓名： 家庭住址（现住址）：居民身份证号码：（其他有效证件号码） 联系电话 ：二 合同期限 （三）本合同为固定期限 年（月）,自 年 月 日起至 年 月 日止。 三劳务派遣期限和工作内容及工作地点 （四）用工单位： 地址： 法定代表人或主要负责人： 联系方式： 3（五）劳务派遣期限为年（月） ，自 年 月 日起至 年 月 日止。（六）根据用工单位的工作需要和任职要求，乙方同意在岗位上工作，具体工作内容为：
4、。（七）乙方的工作地点为： 。（八）乙方的工作职责是：1 23 。四劳动报酬（九）甲方每月以货币形式向乙方支付工资，具体发薪日期为。 （十）工资具体支付办法、标准及有关内容约定如下：1 23 。 甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，按照天津市最低工资标准向乙方支付报酬。五工作时间和休息休假 （十一）用工单位根据乙方所在工作岗位的特点实行工时制度。 A标准工时工作制度；4B综合计算工时工作制度；C不定时工作制度；（十二）用工单位因生产经营需要确需乙方加班的，应符合国家和地方的有关规定及用工单位的审批程序。（十三）乙方享受国家规定休息休假之外的福利假期约定如下： 12 。六社会保险和福利待
5、遇（十四）甲方按照国家和本市的规定为乙方办理参加社会保险手续，并履行缴费义务，确保乙方享有社会保险的权利。 （十五）乙方患病或非因工负伤实行医疗期制度。医疗期期限及医疗期内的病假工资、医疗待遇等按国家、本市有关规定执行。（十六）甲方为乙方提供以下福利待遇： 。七劳动保护、劳动条件和职业危害防护（十七）甲方严格执行国家和本市有关劳动保护方面的法律、法规和规定，对乙方进行安全生产和操作规程教育培训，并督促用工单位努力改善劳动条件，保证乙方在生产过程中的安全与健康。 （十八）甲方和用工单位应严格按照国家和本市法律、法规和规定及时向乙方发放劳动防护用品，并按规定对乙方进行健康检查。 5篇二：人才公司劳
6、务派遣劳动合同书人才公司劳务派遣劳动合同书（劳务派遣）编号：甲 方：乙 方：签订日期：年月日根据中华人民共和国劳动法 、 中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本情况第一条 甲方法定代表人（主要负责人）或委托代理人：注册地址 ：经营地址 ：第二条 乙方：性别 ：户籍类型（非农业、农业）居民身份证号码 ：或者其他有效证件名称 ：证件号码 ：在甲方工作起始时间 ： 年月日家庭住址： 邮政编码：户口所在地：省(市) 区(县) 街道(乡镇)二、劳动合同期限第三条 本合同为固定期限劳动合同。本合同于年月日生效，其
7、中试用期至年月日止。本合同于年 月日终止。三、工作内容和工作地点第四条 乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作。第五条 根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为 : 第六条 乙方工作应达到标准。四、工作时间和休息休假第七条 甲方安排乙方执行 工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过 8 小时，每周工作不超过 40 小时。每周休息日为 甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。第八条 甲方对乙方实行的休假制度有五、劳动报酬第九条 甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为 元或按 执行。乙
8、方在试用期期间的工资为 元。甲乙双方对工资的其他约定 第十条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按执行。六、社会保险及其他保险福利待遇第十一条 甲乙双方按国家和石家庄市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。第十二条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、石家庄市有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。第十三条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和石家庄市的有关规定执行。第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇 七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护
9、措施，发放必要的劳动保护用品。第十六条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第十七条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。八、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十八条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家及石家庄市有关规定执行。第十九条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第二十条 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在
10、办结工作交接时支付。九、当事人约定的其他内容第二十一条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：十、劳动争议处理及其它第二十二条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十三条 本合同的附件如下： 第二十四条 本合同未尽事宜或与今后国家、石家庄市有关规定相悖的，按有关规定执行。第二十五条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（公章） 乙方（签字或盖章） 法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）签订日期： 年 月 日劳 动 合 同 续 订 书劳动合同变更书使用说
11、明 一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用。二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。签订劳动合同，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章。三、经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中第二十一条中写明。四、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。五、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。年 6 月篇三：劳务派遣合同范本劳务派遣协议甲方： 乙方(单位)：甲、 乙双方根据江苏省劳动合
12、同条例和江苏省劳动力市场管理条例等有关规定，经双方平等协商一致，自愿签订本协议并共同遵照执行。本协议期自年 月 日至年 月 日止。在协议期内，甲方与劳务派遣人员的劳动合同期限以乙方的使用期限为准。 （乙方与劳务派遣人员终止、解除劳务关系的，派遣人员与甲方的劳动合同关系自行终止、解除。 ）第一条 根据乙方要求，乙方所需劳务派遣人员实行自行招聘和委托甲方代招聘二种招聘方式，委托甲方定岗招聘的劳务派遣人员，须严格按招聘的岗位安排工作或劳务项目（除经协商本人同意的） 。第二条 甲、乙双方间的权利、义务须严格按劳动法规及商定协议执行。甲方劳务派遣人员应严格遵守乙方的劳动纪律，保质保量的完成生产和工作任务
13、，非定岗招聘的应服从乙方的工作岗位安排。第三条 甲方的权利和义务1、根据乙方的要求，及时提供符合条件的劳务派遣人员。2、按照国家、地方的法律、法规及政策规定，及时为劳务派遣人员办理录用备案、合同签订和鉴证等各项用工手续。3、为劳务派遣人员代缴纳养老、工伤、生育、失业、医疗等各项社会保险金（委托省职业介绍中心代为办理） ，并负责办理劳务派遣人员在乙方工作期间社会保险的缴纳、申报、申领或关系转移等相关手续，乙方予以配合。4、 对劳务派遣人员进行跟踪服务，协助乙方对劳务派遣人员进行业务培训、国家法律、法规的教育。5、 对乙方依法解除、终止派遣人员劳务关系的，应及时为其办理劳动关系中止和社会保险中止等
14、事宜。6、 甲方与劳务派遣人员签订的劳动合同原件由甲乙双方保存。7、 甲方配合乙方处理乙方与劳务派遣人员因用工关系所产生的纠纷。第四条 乙方的权利和义务1、建立劳务派遣关系前，应向甲方书面申请并提供有效的营业执照、 劳务派遣人员规章制度等相关材料及复印件。2、乙方自行招聘及委托甲方代招的人员，经乙方审核确定录用的，与甲方建立劳动关系前，需统一填写劳务派遣人员用工情况表 ，组织体检，提供医院证明。3、负责提供符合国家安全、卫生规定的工作环境，保证甲方劳务派遣人员在人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。4、乙方根据劳动法 、 江苏省劳动合同条例 、 劳动合同中约定规定，留用或解除、终止劳务关系的派遣人员需提前一个月书面通知甲方。5、使用的甲方劳务派遣人员应在甲方指定的代理机构办理劳动保障事务代理服务，并协助甲方对劳务派遣人员进行必要的管理，因乙方不能及时按甲方要求办理劳动事务代理，所导致甲方劳务派遣人员社会保险迟缴、中断等，后果均由乙方承担全部责任。6、劳务派遣人员的劳动报酬实行月工资制，乙方应于每月日前按双方约定支付劳务派遣人员工资（不得低于所在地最低工资标准） ，足额发放到位，不得拖欠。工资所得税由甲方每月按实进行代扣代缴。劳
