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1、劳动合同法属于社会法劳动合同法属于社会法 篇一：劳动法和劳动合同法的区别 1.比较劳动法与劳动合同法的不同 等。 在 XX 年 6 月 29 日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十律 条文。 中华人民共和国劳动合同法自 XX 年 1 月 1 日起施行。 同法是规范劳动关系的一部重要法律，在中国特色社 会主义法律体系 :劳动法与新的劳动合同法是一 般法与专门法的关系，或普通法与特别法的关系，在法理 上说，特殊法优于一般法,所以在有 以前只有冲突时适用劳动合同法 。 劳动法没有 劳动合同法 ， 劳动合同法是对劳动法的补充、完善和具体 化，注意不是取代。 新的劳动合同法总结了我国劳动 合同制度实施
2、中的经验和不足，从国情出发，借鉴市场经 济国家的主要经验，针对现行劳动合 同制度实施中存在的缺欠，设计和拟定了有关制度， 主要从以下四个方面完善了劳动合同制度： 第一、针对用 人单位不定立书面劳动合同问题，完善了有关规定。 第二、 针对劳动合同内容中当事人约定条款的特点，对部分约定 条款做出了限制性规定。 第三、针对劳动合同期限存在短 期化问题突出、劳动合同期限设计本身存在的解雇结果不 平衡问题。 第四、针对劳务派遣尚悟法律规范、现实中又 存在大量问题的情况，对劳务派遣用工在特别规定中进行 了规范。 2.集体劳动合同和个人劳动合同的区别 集体合同是进行集体协商的双方代表依法就劳动报酬、 工作时
3、间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在 平等协商一致基础上签订的书面协议。个人劳动合同是劳 动者个人与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务 的协议。依法签订的集体合同对企业和职工具有约束力。 集体合同的一方是代表职工利益的工会组织或者职工推举 的代表，另一方是企业。它以劳动报酬、工作时间、休息 休假、劳动安全卫生、保险福利等事项为主要内容，主要 规定的是企业义务方面的内容。集体合同一经订立，即适 用于企业全体劳动者，对企业全体劳动者和企业产生法律 约束力。个人劳动合同作为一种确立劳动关系的法律形式， 除具有一般合同的共同特点外，它还具有主体的特定性， 标准的单一性，内容的特殊性的特征
4、。依法订立的劳动合 同，对当事人具有约束力。 以下以表格的形式列举出集体劳动合同与个人劳动合 同的区别： 篇二：劳动法和社会保障法 作业 劳动法和社会保障法作业 单选题 【159571】 【159574】 【159575】 【159684】 我国劳动法调整的主要对象是（D ） 。 能 够产生劳动法律关系的法律事实（A） 。 下列关于劳动法 律关系的表述，错误的是（D） 。 XX 年 6 月 29 日第十届全 国人大常委会第二十八次会议通过劳动 【159686】 【159700】 【159704】 【159708】 【159714】 【159715】 【159717】 【159721】 【159
5、724】 【159730】 【159734】 【159737】 【159738】 【159739】 【159740】 【159741】 【159742】 【159744】 【159745】 合同法 ，本法自（C）起施行。 劳动 合同法的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合 同双方当事人的权利和义务，保护（B）的合法权益，构建 和发展和谐稳定的劳动关系。 劳动合同法调整的劳动 关系是一种（C） 。 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、 履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或 者国务院另有规定的，依照其规定；未做规定的，依照 （A）有关规定执行。 下列社会关系不属于我国劳动法调 整
6、范围的是（C） 。 下列关于劳动合同的特点，表述错误的 是（C） 。 法律规定的劳动关系建立的时间标志是（B） 。 已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自 用工之日起（C）内订立书面劳动合同。 根据劳动合同 法的规定，用人单位与劳动者在签订劳动合同时，必须 约定的条款是（D） 。 以下属于劳动合同必备条款的是（A） 。 用人单位自用工之日起（B）不与劳动者订立书面劳动合 同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 在试用期内，劳动者希望解除劳动合同时，需要提前 （A）以书面形式通知用人单位。 根据劳动合同法第 19 条的规定，试用期最长不得超过（B） 。 根据劳动合同 法
7、第 28 条的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付 出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当 （c） 。根据劳动合同法第 10 条第 1 款的规定，建立劳 动关系，应当订立（A） 。 根据劳动合同法第 24 条的 规定，用人单位可以将（C）列为竞业限制人员。 劳动合 同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（A）月； 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ） 月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期 不得超过（ ）月。根据劳动合同法第 19 条的规定， 劳动合同期限不满（C）个月的，不得约定试用期。 根据 劳动合同法第 22 条的规定，在（B）的条件下，用人
8、 单位可以与劳动者订立协议，约定服务期。 在解除或者终 止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者 经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限 制期限，不得 超过（D） 。 【159746】 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约 定向用人单位支付（A） 。 【159748】 能够认定劳动合同无效的机构是（D） 。 【159756】 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的， 劳动者可以依法向当地 人民法院申请（B） 。 【159757】 我国劳动法规定，劳动者对用人单位 管理人员违章指挥组织冒 险作业，有权（A） 。 【159761】 根据劳动合同法第 20 的规定，下列 关于劳动者在试用
9、期的工资 【159762】 【159763】 【159764】 【159766】 【159767】 【159768】 【159770】 【159771】 【159772】 【159775】 【159777】 【159781】 【159790】 【159792】 【159794】 【159796】 【159801】 【159803】 【159805】 【159807】 【159818】说法正确的是（A） 。 劳动合同变更，应当 采用（A） 。 甲公司与张某签订了 3 年期的劳动合同，在劳 动合同中约定月工资 800 元，甲公司所在地的最低月工资 标准为 750 元。根据劳动合同法的规定，张某在试
10、用 期的月工资不得低于（C）元。 探望配偶每年双方中给予 一方探亲假一次，假期（C）天。 根据职工带薪年休假 条例的规定，张某累计工作年限为 15 年，可以享受带薪 年休假的天数为（B） 。 按照劳动合同法的规定，用人 单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向（A） 申请支付令，应当依法发出支付令。 劳动者拒绝用人单位 管理人员违章指挥、强令冒险作业的， （C）违反劳动合同。 劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位 （C） 。 劳动者有下列行为却不应承担劳动法律责任的是 （C） 。 下列选项中，用人单位不能单方解除劳动合同的是 （D） 。 张某的实际工作年限为 18 年，在甲公
11、司的工作年 限为 13 年。根据劳动合同法的规定，张某享有的医疗 期期间为（D） 。 用人单位未足额向劳动者支付劳动报酬的， 劳动者可以因此解除劳动合同，这种解除属于（A） 。 以下 关于劳动合同解除的表述，哪项是错误的？（A） 用人单 位经济性裁员时，应当优先留用（B） 。 用人单位经济性裁 员后，在（A）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员， 并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 劳动合同终止后， 用人单位应当在（C）内为劳动者办理档案和社会保险关系 转移手续。 职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时， 劳动合同（D） 。 用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳 动者要求继续履行劳动合同
12、的，用人单位（C） 。 经济补偿 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年按（C）工资的标 准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按（ ）计算； 不满六个月的，向劳动者支付（ ）工资的经济补偿。 劳动合同法中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或 者终止前（D）月的平均工资。 根据劳动合同法中对 经济补偿金的规定，以下情况正确的是（B） 。甲、乙两人 在机械厂的同一车间工作，某日上班时，甲因疏忽大意， 操作不当，致乙右臂伤残。有关该事件的下列表述哪 个是正确的？ （A） 【159829】 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳 务派遣形式用工的单位订 立（C） 。 【159831】 劳务派遣协议应当约定
13、派遣岗位和人员数 量、派遣期限、 （B）和社 会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 【159833】 派遣劳动者享有与用工单位的劳动者 （C）的权利。 【159836】 劳务派遣单位违反劳动合同法规定， 给被派遣劳动者造成损害 的，劳务派遣单位与用工单位承担（B ）赔偿责任。 【159870】 根据劳动合同法规定，下列关于非全 日制用工劳动关系终止的 【159875】 【159876】 【159881】 【159883】 【159885】 【159894】 【159897】 【159899】 【159902】 【159904】 【159906】 【159907】 【159909】 【1
14、59912】 【159916】 【159918】 【159921】 【159923】 【159824】说法，正确的是（A） 。 下列关于非全日制 用工的说法，不符合劳动合同法规定的是(B） 。非全日 制用工终止时，用人单位（A）向劳动者支付经济补偿。 订立集体合同，应遵循（D）的原则。 根据劳动合同法 的规定，集体合同草案应当提交职工代表大会或者（C）讨 论通过。 根据劳动合同法的规定，行业性、区域性集 体合同对（A）的用人单位和劳动者具有约束力。 用人单 位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准 （A）集体合同规定的标准。 签订集体合同应当经过（B） 五个程序。 企业职工一方与用人
15、单位可以订立劳动安全卫 生、女职工权益保护、工资调整机制等（C） 。 县级以上人 民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全 （C） ，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 根据我国 劳动法等相关法律法规，下列关于工资支付的说法中， 错误的是（C） 。 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将 理由通知（C） 。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动 报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、 职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者 切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大 会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（C）或者职工 代表平等协商确定。 直接涉及劳动
16、者切身利益的规章制度 和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的， 有权（D） 。 根据劳动合同法规定，用人单位未在用工 的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明 确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是（C） 。 集 体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自 收到集体合同文本之日起（C）内未提出异议的，集体合同 即行生效。 下列关于集体合同表述错误的是（D） 。 下列 关于行业性集体合同的说法错误的是（A） 。 因履行集体合 同发生争议的，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 对仲裁裁决不服的， （A） 。 劳务派遣单位应当与被派遣劳 动者订立（C）年以上的固定期限劳动 合同，按月支付劳动报酬。 【159926】 下列选项中不属于工会在代表职工利益和 维护职工合法权益方面的 权利和义务的是（A） 。 【159929】 根据我国劳动法第 35 条的规定，集 体合同的效力范围及于（D） 。 【159921】 下
