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1、关于男护士工作价值观与离职倾向相关关于男护士工作价值观与离职倾向相关 性的研究性的研究(1)(1)论文摘要：目的了解男护士工作价值观、离职倾向现状，探讨两者之间的关系。方法对哈尔滨市 6 所医院、大连市2 所医院的 65 名男护士进行问卷调查。采用护士一般情况调查表、工作价值观量表、离职倾向量表进行调查。结果男护士工作价值观各维度得分以平均值降序排列依次为情感型价值观、认知型价值观、工具型价值观；离职倾向各维度得分以平均值升序排列依次为离职意愿 I、离职意愿、离职意愿。工具型价值观与离职倾向呈正相关。结论鼓励男护士对高层次需要的追求和满足是降低男护士离职倾向的正性激励措施，护理管理者应重视提高
2、临床男护士工作满意度，从而避免离职倾向的产生。论文关键词：男护士；工作价值观；离职倾向随着医疗教育体制改革的持续推进，我国男护士的比例逐年上升，但在我国的护士队伍中，除精神病院和一些综合性大医院有少数男护士外，其他医院中男护士极少。程金焱等曾就男护士的就业情况进行调查，其中正在工作的占 109l，转行占 4927。工作价值观是个体对工作需要的反应，即个体关于工作行为及在工作环境中获得的某种结果的价值判断，是一种直接影响行为的内在思想体系。通过对医院男护士工作价值观与离职倾向进行调查分析，能够掌握影响男护士群体离职的重要因素，为护理管理人员有的放矢地选择激励方式，稳定护理队伍提供依据。1 对象与
3、方法11 研究对象XX 年 11 月至 XX 年 1 月，采用方便抽样法选取哈尔滨市 6 所三级甲等医院、大连市 2 所三级甲等医院的 65 名男护士进行问卷调查，调查对象纳入标准：注册护士、愿意参加本课题、从事护理工作 1 年以上。12 方法121 研究工具一般情况调查问卷，包括年龄、护龄、与所在医院的劳动人事关系等。工作价值观调查表，Elizur 于 1991 年编制，有 3 个维度，即情感型价值观、认知型价值观、工具型价值观，共 24 个条目，每个条目采用6 级评分，非常不重要计 1 分，不重要计 2 分，不太重要计3 分，较重要计 4 分，重要计 5 分，非常重要计 6 分，得分越高，
4、工作价值观认同度越高。离职倾向量表，1982 年编制，共 6 个条目，采用 14 级评分，经常计 4 分，偶尔计3 分，甚少计 2 分，从不计 1 分，量表总分等于各条目得分之和，得分越高，离职意愿越强。根据 6 个条目之间的相关性，条目 1 和条目 6 构成离职意愿 I，表示辞去目前工作的可能性；条目 2 和条目 3 构成离职意愿，表示寻找其他工作的动机；条目 4 和条目 5 构成离职意愿，表示获得外部工作的可能性。本研究所使用的量表经我国台湾的李栋荣和李经远翻译并修订后用于中国员工，修订量表信度 CronbachSd 为 077，内容效度 068。122 问卷发放由经统一培训的调查者统一发
5、放问卷，共发放问卷 72 份，剔除有空缺、遗漏的无效问卷 7 份，回收有效问卷 65 份，有效回收率为 9028。123 统计学方法全部数据用 Excel 建立数据库，用SPSS130 统计软件包进行数据分析。采用分析护士工作价值观、离职倾向的得分；采用 Pearson 相关分析护士工作价值观、离职倾向之间的关系。2 结果21 一般资料65 名调查对象年龄 2029 岁；护龄 16 年；其中，正式护士 20 名，占 3077；聘用护士 42 名，占6462；临时护士 3 名，占 462。学历：高中或中专22 名，占 3385；大专 31 名，占 4769；本科及以上 l2 名，占 1846。职称：护士 53 名，占 8154；护师 12 名，占 1846。婚姻状况：未婚 59 名，占9077；已婚 6 名，占 923。22 工作价值观与离职倾向现状（作者：未知本文来源于爬虫自动抓取，如有侵犯权益请联系 service立即删除）
