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1、求职与就业 之 就业信息的获得及处理,一、就业信息的收集,(一)就业信息,就业信息:是指择业者事先不知道的,经过加工处理,能被择业者接受并具有一定价值的有关就业的资料和情报。 就业信息可分为广义就业信息和狭义就业信息,或称为宏观信息和微观信息。 宏观信息:毕业生就业的总体形势、社会对人才需求、就业政策、就业活动等。 微观信息:具体用人信息,如需求单位性质、单位的特色、专业要求、行业现状及发展前景、岗位描述、用人单位提供的条件。,1.就业信息的作用,职业选择的基本前提 帮助了解就业政策,掌握和运用好政策 择业决策的重要依据 帮助毕业生了解市场、了解需求、了解自我 顺利就业的可靠保障 帮助毕业生增
2、加就业机会,2.就业信息的特征,时效性: 就业信息的效用具有一定的期限。 共享性: 就业信息一经公开发布即为人共享。 传递性: 就业信息总处于流动和传递状态。 两面性: 就业信息既有真假之别,又有积极与消极之分。,3、就业信息的种类:,从信息包含的内容分: 就业形势信息 社会需求信息 用人单位信息,从信息语言的角度分: 口头信息 书面信息 媒体信息 行为信息,(二)收集就业信息的原则,1、早; 2、广; 3、实; 4、准。,(三)就业信息的获取渠道,直接研究用人单位 企业黄页、图书资料、企业宣传材料、企业网页等 学校就业指导中心 公告 网页 校园招聘 各类型毕业生就业市场 招聘会、职介所 利用
3、各种“门路” 亲缘、地缘、学缘、业缘,实习单位 国家政府机关、地方政府机关与有关机关、教育机构及研究团体 http:/人力资源与社会保障部 刊登就业招聘信息的报刊(各地有影响、发行量较大的报纸通常都有这方面的信息),网络 http:/ http:/ 新华网.新华职场 http:/ 前程无忧网站 http:/ 中华英才网 http:/ 智联招聘 http:/ 中聘网 5. 各大公司的官方网站 、高校就业网站、BBS,校内举办的就业市场(招聘会、洽谈会) 学校联办的就业市场 分科类的就业市场 区域性的就业市场 行业性的就业市场,各类型毕业生就业市场,(四)就业信息的处理方式,1、就业信息处理的过程,善于挖掘 重点把握 去伪存真 及时反馈,2、就业信息处理的模式,A,B,C,D,本人获得某项就业的难度,本人对某项就业的评价,A区:既是理想的工作,又容易得到;,B区:工作不错,但竞争者众多,或要求很高,本人需要付出极大的努力;,C区:工作不太理想,但比较容易得到;,D区:不是自己理想中的工作,又不容易得到;,3、就业信息处理的技巧,建立个人就业信息管理库 寻求个人就业信息咨询“智囊团” 对虚假信息实行“反侦察”,表1:个人就业信息管理库,表2:供需见面会信息管理库,表3:用人单位基本情况数据库,表4. 简历投递信息记录,表5. 面试信息记录,现在, 开始行动吧!,