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1、求职与就业 之 就业信息的获得及处理,一、就业信息的收集,（一）就业信息,就业信息：是指择业者事先不知道的，经过加工处理，能被择业者接受并具有一定价值的有关就业的资料和情报。 就业信息可分为广义就业信息和狭义就业信息，或称为宏观信息和微观信息。 宏观信息：毕业生就业的总体形势、社会对人才需求、就业政策、就业活动等。 微观信息：具体用人信息，如需求单位性质、单位的特色、专业要求、行业现状及发展前景、岗位描述、用人单位提供的条件。,1.就业信息的作用,职业选择的基本前提 帮助了解就业政策，掌握和运用好政策 择业决策的重要依据 帮助毕业生了解市场、了解需求、了解自我 顺利就业的可靠保障 帮助毕业生增
2、加就业机会,2.就业信息的特征,时效性： 就业信息的效用具有一定的期限。 共享性： 就业信息一经公开发布即为人共享。 传递性： 就业信息总处于流动和传递状态。 两面性： 就业信息既有真假之别，又有积极与消极之分。,3、就业信息的种类：,从信息包含的内容分： 就业形势信息 社会需求信息 用人单位信息,从信息语言的角度分： 口头信息 书面信息 媒体信息 行为信息,（二）收集就业信息的原则,1、早； 2、广； 3、实； 4、准。,（三）就业信息的获取渠道,直接研究用人单位 企业黄页、图书资料、企业宣传材料、企业网页等 学校就业指导中心 公告 网页 校园招聘 各类型毕业生就业市场 招聘会、职介所 利用
3、各种“门路” 亲缘、地缘、学缘、业缘,实习单位 国家政府机关、地方政府机关与有关机关、教育机构及研究团体 http:/人力资源与社会保障部 刊登就业招聘信息的报刊（各地有影响、发行量较大的报纸通常都有这方面的信息）,网络 http:/ http:/ 新华网.新华职场 http:/ 前程无忧网站 http:/ 中华英才网 http:/ 智联招聘 http:/ 中聘网 5. 各大公司的官方网站 、高校就业网站、BBS,校内举办的就业市场（招聘会、洽谈会） 学校联办的就业市场 分科类的就业市场 区域性的就业市场 行业性的就业市场,各类型毕业生就业市场,（四）就业信息的处理方式,1、就业信息处理的过程,善于挖掘 重点把握 去伪存真 及时反馈,2、就业信息处理的模式,A,B,C,D,本人获得某项就业的难度,本人对某项就业的评价,A区：既是理想的工作，又容易得到；,B区：工作不错，但竞争者众多，或要求很高，本人需要付出极大的努力；,C区：工作不太理想，但比较容易得到；,D区：不是自己理想中的工作，又不容易得到；,3、就业信息处理的技巧,建立个人就业信息管理库 寻求个人就业信息咨询“智囊团” 对虚假信息实行“反侦察”,表1:个人就业信息管理库,表2:供需见面会信息管理库,表3:用人单位基本情况数据库,表4. 简历投递信息记录,表5. 面试信息记录,现在， 开始行动吧！,
