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1、是什么，来的悄无声息，走的不留痕迹却激起所有色彩的轻舞飞扬？,是什么，轻轻的来了，又悄悄的走了，在收获的季节里留下飘垂的金黄？,孩童说：“是风。”哲人说：“是时间。”而我说，那只是个梦！,梦本是虚无缥缈的，但如果梦插上了思维的翅膀，就会变成有望实现的梦想。,有一天，在职业规划科学理念的指引下，用我的声音和行动诠释了我的梦想！,进入我们的梦境吧.,一个有事业追求的人,可以把“梦”做得高些。虽然开始时是梦想,但只要不停地做,不轻易放弃,梦想能成真。,虞有澄【美国】,每个人都有自己的梦想，而这种梦想往往是人们心中最想要的东西。为了实现自己的梦想人们往往会迸发出自己最大的潜能，发动自己的热情为了自己的
2、梦想作出自己的努力。,梦想，从来炫目迷人。哪怕只是一个小小的心愿，也会因为寄托对未来的期望而显得伟大。所以，我们总在生活的路上不断为自己设立美好的目标和梦想，也在用激情实现着我们的一个个梦想，成就着人生。有梦想才有激情，有激情才能成就 梦想。人因梦想而成功，也总是不断地品味实现梦想的快乐。追求梦想需要充满激情，正是因为我们激情永在，才会在路上不断奋进，拥有激情，实现梦想，永不放弃。,成为一名优秀的人力资源（HR）主管：,一、素质,二、能力,三、必备九大技能,四、专业资格证书,一、素质,1、公正、忠信、坚定勇敢的意志力。 2、对人性有正确、全面的了解以及广博的 知识。 3、亲和力和优秀的人际关系
3、处理技巧。 4、有勇气、有冲劲，谦虚、善于管理。 5、有实力、顽强，灵活、慷慨 6、自信，并不断自我完善 7、坦率、富于创新，三思而行 8、能够将对事业的热爱转化成强大的进取动力,二、能力,1、具备实现人力资源有效管理的专业知识和职业能力。包括： 人力资源规划管理和人力资源管理手册设计的能力；职位分析和绩效考核管理能力；薪酬与福利管理能力；人力资源开发、培训能力；人事制度管理能力。 2、丰富、完整的系统化人力资源知识体系。包括招人、用人、评人、育人、留人五大领域以及互相间的影响。每个领域至少熟悉一种以上有效的管理方法与执行方法。,二、能力,3、了解当地人才市场情况、行业薪酬情况。 4、具备优秀
4、组织能力和沟通能力，具有快速解决 问题的能力，长袖善舞，优秀的人际关系处理能力。 5、具有清晰缜密的逻辑思维能力，能有效的分解企业战略并规划分阶段的工作目标，并且能有效地传达所有目标到各部门，而且可以影响各部门主管共同完成企业战略目标。,二、能力,6、具备和领导相处并且影响领导决策的能力，使领导能重视并支持人力资源工作的进行。 7、具有清晰的成本观念，能有效的控制人力资源部门成本。 8、具备优秀的教材组织能力、制作能力、演讲能力，在企业成本考虑因素下，能有效的组织内部培训，并且可以担任讲师，贯彻企业的政策与管理方法、理念。,三、必备九大技能,1、战略意识高级HR需要结合企业的整体发展战略，对未
5、来的人力资源配置状况进行分析及预测，从而制定企业人力资源发展战略。,2、薪酬管理能力高级HR必须具有高超的薪酬管理能力，要能制定全面的解薪酬战略体系，熟悉薪酬设计的工作流程，职位评价方法，工资结构设计及工资、奖金、福利的合理组合等，并善于运用各种薪酬激励方式来留住人才。,三、必备九大技能,3、培训管理能力高级HR必须是培训管理方面的高手，熟悉员工的各种培训需求、途径与形式，在此基础上建立与管理员工培训体系，督促各种培训计划和项目的实施，并能够进行有效评估。,4、招聘管理能力高级HR必须具有招聘管理能力，懂得通过项目管理的方法，精心安排、管理企业各阶段的招聘活动，并根据情况及时调整招聘计划，为企
6、业招募真正需要的人才。 职业规划：HR职业出路有多条,三、必备九大技能,5、知识管理总监HR管理者眼界开阔，能够有更多的机会接触到最新最强的管理理念和知识，因此，人力资源管理者的第一出路是知识管理总监。这个职位赋予人力资源管理者更多的内涵和职能，将涉及更广的发展道路。,6、招聘专家人力资源管理者在企业人事管理中积累了丰富的招聘和用人知识，培养了独特的用人理念和招聘眼光，可以作为招聘专家为企业寻找良马，也可以到猎头公司专做猎头工作。,三、必备九大技能,7、培训专家人力资源的培训职能使其锻炼了深厚的培训功力，因此人力资源管理者抽身出来专做培训工作，也不失为一条好的出路。,8、薪酬福利专家薪酬在企业
7、的作用不可忽视，人力资源管理者丰富的薪酬管理经验和知识，作为薪酬专家将大有用武之地。,9、咨询专家随着人力资源管理咨询公司的增多，也为HR人员发展提供了另外一条路子，从事专业咨询工作。要从事咨询工作，工作背景和专业学历都很重要。,四、专业资格证书,（一）人力资源国家职业资格证书该资格证书是国内认可度最高的人力资源资格证书，由国家劳动和社会保障部职业技能鉴定中心进行资格认证。 适合人群：企事业单位在岗或有志从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪资福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。,证书等级：人力资源管理员(四级)，助理人力资源管理师(三级)，人力资源管理师(二级
8、)，高级人力资源管理师(一级) 考试内容：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。颁证部门：劳动和社会保障部培训就业司。,四、专业资格证书,（二）信息化人力资源总监(EHR)证书由人事部中国高级公务员培训中心与上海市人事局、上海紧缺人才培训工程“信息化人力资源总监”考核办公室推出。适合人群：人力资源总监及从事人力资源管理工作的高层管理者。,考试内容：高效培训战略设计与分析、人力资源信息化管理等。颁证部门：国家人事部和上海紧缺人才培训工程考核办公室。,四、专业资格证书,（三）IHRI国际人力资源管理资格证书美国国际人力资源管理协会(IPMA-HR)推出的人力资
9、源管理职业资格证书，突出“素质模型”的指导作用。 适合人群：从事人力资源管理和决策的人员。 证书等级：国际高级人力资源管理师和国际高级人力资源管理专家。,考试内容：员工关系/劳工关系、薪酬管理/福利管理、组织建设与人力资源规划、绩效考核等。 颁证部门：美国国际人力资源协会(IPMA-HR)认证委员会、IPMA(中国)人力资源管理证书认证委员会。,四、专业资格证书,（四）ACI注册人力资源经理证书美国认证协会(ACI)面向全球推出的一项专业认证考试，在全球150多个国家获得广泛认可。 适合人群：企业中高层管理人员，人力资源和行政管理人员。证书等级：注册人力资源专家(PHR)、注册高级人力资源专家
10、(SPHR)。,证书等级：注册人力资源专家(PHR)、注册高级人力资源专家(SPHR)。 考试内容：涉及补偿、激励和收益计划、培训和开发、一般雇佣实践、员工和劳动关系、健康、保安和安全、国际人力资源管理。 颁证部门：美国认证协会(ACI)。,四、专业资格证书,（五）注册人力资源管理师证书(CHRP) 中国人力资源开发研究会开发，全国统一认证。 适合人群：大专或同等以上学历，1年以上人力资源或相关工作经历者均可申报。证书等级：分“准注册人力资源管理师”、“注册人力资源管理师”和“注册高级人力资源管理师”三个级别。,考试内容：涉及企业培训、员工任用、绩效管理、薪酬福利、劳动关系、职业生涯规划和人力
11、资源战略规划。颁证部门：中国人力资源开发研究会。,一个不能靠自己的能力改变命运的人，是不幸的，也是可怜的，因为这些人没有把命运掌握在自己的手中，反而成为命运的奴隶。而人的一生中究竟有多少个春秋，有多少事是值得回忆和纪念的。生命就像一张白纸，等待着我们去描绘，去谱写。只要不停下追逐梦想的脚步梦想就一定会实现。,带大家看一下我们组的计划书吧,人力资源（HR）主管计划书,一、学习过程,大学第一年：大一是个学会,也是从中学向大学过渡的阶段，更,的是人生的起点。第一次开始追逐自己的,独立的阶段，,重要,理想、兴趣。这是你离开家庭生活，第一次独立参,与团体和社会生活。这是你不再单纯地学习或背诵书,本上的理
12、论知，第一次有机会在学习理,论的同时亲身实践。这,是你第一次不再由父母安排生活和学习中的一切，,而是有足够的自由处置生活和学习中遇到的各类问题，,支配所有属于自己的时间。,大学第二年：大二紧张而又繁忙,一定要,考过*，*，考过计算机二级.除去上课,时间，应充分利用课余时间。除去必要适可的身,体锻炼、娱乐活动及休闲时间外，均应安心、踏实、,专注地攻读专业书籍及其它类别的实用,书籍。学习时应注预习、,听讲、复习、综合分析对比联系，以及所用时,间比例。知识积累不仅应做到广、博，更应做到专、,精，力争毕业时获得优秀毕业生 称号。,大学第三年：大三是个收获的季节, 把自己的,知识与能力结合起来,作好外出
13、求职的准备,让自己变的成熟稳重,有主见,有理智的人。,二、确定职业目标和路径,主要职业领域：从事人力资源的相关工作,目标职业：HR主管职业发展路 :,出纳边工作边学习企业或事业单 位的管理者,职业准备与培训:扩大自己的知识领域,提高,自己的交际能力,不断接受新的理念。,成功标准:在企业或事业单位中是个有用的人才,能不,断开阔创新,寻找自我,检视自我不断提高自,己,充实自己!,三、实践锻炼方法,1、锻炼自己的注意力，在嘈杂的环境里也能思考问,题，正常工作。在大而嘈杂的办 公室里有意,识地进行自我训练。,2、养成良好的锻炼、饮食、生活习惯。每,天保证睡眠68小时，每周锻炼三次以上。,3、充分利用自
14、身的工作条件扩大社交圈、重视同学,交际圈、重视和每个人的交往，不论身份,贵贱和亲疏程度。,4、 认识自己了解自己。在确定了职业生涯目标后，行动便成了关键的环节。没有达成目标的行动，目,标就难以实现，也就谈不上事业的成功。这里所指的,行动，是指落实目标的具体措施，主 要包括,工作、教育等方面的措施。小时候的梦想，,从来就不曾遗忘，做个为教育付出自己的生命，,在这个理想的激励下，我不断的努力，当我遇到困难,和挫折的时候，是它给了我力量和自信。,俗话说：“兴趣是最好,的老师。”但是我知道，一个人如想做好一件事，,只有兴趣是不行的，尤其是对我将来的目标，不仅需,要兴趣，还要学会宽容和真诚。 一个人在社
15、,会当中总会遇上不能称心如意的事情， 有些时,候只有宽容才能愈合创伤的奇妙的效果，,宽容不仅仅是容忍缺点和错误，更是一种无言的教,诲，宽容是一个人人格完善的体现，在宽容的过程中,自己的心灵也会得到净化和升华。,真诚的力量是无穷的，,人是有感情的动物，人的内心很容易被感动，,引起人内心感动的因素很多，往往一句热情的问候，,一个灿烂的笑容，就足以唤醒 一颗冷漠的心。,现在的我，我必须踏踏实实地在学好 专业课的,同时，不断地向课外扩展，丰富我的视野，,为实现我的梦想的奠定坚实的基础。,四、计划书实施度,90%以上,虽然有时候,计划赶不上变化,但是只有计划才会明确的认识,到自己的任务与方向。我的计划不
16、会变化，我会为自,己负责的，永不言弃，否则对 不起自己！,五、计划小结：,过去的已经过去，未来的又遥不可及，而只有现在,的才是最真实的，我们能把握的。悟以往之不谏，知,来者之可追，及时当勉励岁月不待人，,今朝最宝贵！把握今天，,我的明天会是一个艳阳天！,六、尾声：,计划固然好，但更重要的，在于其具体 实践并取,得成效。任何目标，只说不做到头来都会是,一场空。然而，现实是未知多变的，定出的目标,计划随时都可能遭遇问题，要求有清醒的头脑。其实,每个人心中都有一座山峰，雕刻着梦想,成真.ppt理想、信念、,追求、抱负；每个人心中都有一片森林，承载,着收获、芬芳、失意、磨砺。一个人，若要获得成功，,必须拿出勇气，付出努力、拼搏 、奋斗。 成功，,不相信眼泪；成功，不相信颓废；成 功不相,
