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1、2017 机关支部班子对照检查材料按照县委、政府统一部署，全县机关作风整顿工作从 20 2月开始，到 20年底，利用一年时间，开展以整治“为官不为”为主题的作风整顿。我局按照文件规定和要求，进行了对照检查与反思，查找列出问题清单、明确了目标措施，建立了整改台账。一、问题清单一是思想不够解放。每天的工作大多被琐事缠身，事无巨细，主次不明，往往被各种会议、迎来送往干扰了业务学习，以“忙”为理由开脱对学习的放松，结果使政治理论和业务知识学得不深入、不系统，导致在思想观念、领导能力等方面有很多不足，在面临教育难题方面、人民群众日益增长的优质教育需求方面、面临教育改革和发展的重任方面，不能长远谋划，考虑
2、不周全，处理问题办法较少，不能从容应对。二是管理能力有待加强。平时主要将上级要求贯彻好、落实好就行，因而放松了对深层次问题的研究与思考。工作中，往往偏重于解决迫在眉睫的具体问题，而疏于对教育发展中可能出现的新问题、新情况的深入思考，对宏观把握还不够，比如，面临教师队伍的补充问题，对即将到来的学龄儿童入学高峰问题，对于农村学校建设问题等等，哪里出现“漏洞”就去堵哪里，哪所学校有问题就解决哪里，出台临时性文件偏多，而不能未雨绸缪，不能窥一斑见全豹，缺乏前瞻性和系统性，统筹规划做的不够，“管”而“不理”，“堵”而“不疏”，有时略显被动。三是工作常常“居高临下”，一线的声音听的少。平时贯彻群众路线不够
3、，下基层调研少，未能全面地、真实地听取一线的声音，听汇报多，深入学校了解的少;简单布置工作多，与教师、群众面对面交流的少。机关工作跟股长接触的多，跟其他职工沟通的少，对科室和个人工作困难和需求了解的少，不能认真听取职工的合理诉求与意愿。今后，大家一定要多安排时间到基层，对待职工要多关心与帮助，多体谅与呵护，人与人之间只有多沟通，才能“一通百通”。四是队伍素质有待提高。在工作中仍存在个别党员干部有损教师形象的不良现象，仍然存在拜金主义、享乐主义和个人主义思想，仍有乱办班、体罚、有偿家教等违背教师职业道德现象。为此，加强道德素质建设势在必行。要加强对教师、干部思想建设的领导和管理，加强培训，做到以
4、培促学，以培促管，不断提升干部自身的职业道德水准。二、目标措施：我们必须清醒的认清当前教育发展的机遇与挑战，针对各项问题，明确目标措施：一是改进干部作风。进一步增强广大机关干部的宗旨意识，铺下身子，真抓实干，始终保持昂扬向上、奋发有为的精神风貌，树立深入基层、埋头苦干、敢于面对困难、解决困难的优良作风。二是提高服务水平。进一步增强广大机关干部的服务意识，提高服务群众的水平，把机关纪律作风整顿的着力点放在为基层发展服务，为全镇大局服务，为广大群众服务，形成聚精会神搞建设，一心一意谋发展的浓厚氛围。三是树立机关良好形象。以创建为民务实、廉洁高效的党政机关，以做诚信文明、群众满意的机关干部为目标，按
5、照科学发展观的要求，切实加强思想作风、学风、工作作风和生活作风建设，进一步增强忧患意识、公仆意识、节俭意识，努力塑造机关干部的良好形象。三、整改台账一是加强思想政治工作。做好思想政治工作，是我们做好各项工作的重要保证。我们要始终把为人民服务的宗旨放在第一位，自觉地加强思想政治的学习，坚持以情感人、以理服人。要做人的思想工作，必须坚持“以人为本”。要坚持理论联系实际，教育引导干部职工认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想及社会主义荣辱观等科学理论，引导干部职工牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，坚持整体推进，使思想政治工作系统化。二是加强业务素质提高。我们要不断拓展工作思路，以提高两支队伍素
6、质为抓手，加强学习、完善制度，要突出集中学习的意义，组织全局人员学习党的方针政策，及有关业务知识，对新观点、新要求做到深刻理解、融会贯通真把所学的东西融解到实际工作当中。要加强业务培训，提高服务水平，努力使同志们成为工作中的“业务通”和“多面手”。要加强工作总结，各项工作要做到事前研究、事后总结，不断思考成败得失、不断总结经验教训，使每个同志能够克己之短、补人之长，推动集体提高。三是加强责任感和紧迫感。我们队全局工作必须有一个正确分析和全面把握，尤其抓教育，“功在当代、利在千秋”，要以“等不起”的紧迫感、“耽误不起”的责任感，迎难而上。有责任感才有自觉行动，有紧迫感才能超常发挥。以后的工作中既
7、要看到严峻的挑战，更要看到蕴藏的机遇，要千方百计化挑战为机遇，变压力为动力，以更加坚定的信心和更加有力的措施，确保全县教育工作快步发展。四是深入基层提高服务质量和效率。优化服务意识、拓展服务渠道、完善服务措施，扎扎实实为群众解决实际问题。同时要加强廉政建设、提升队伍素质。确保党风廉政责任制落实到位，严格要求教育系统全体教职工要做到内在综合素质和外在精神面貌相统一、行为规范和教师形象相统一。2017 机关支部班子对照检查材料大二社区根据上级指导组意见要求，结合社区班子实际情况，认真分析检查领导班子在“四风”等方面存在的突出问题，深入查找问题根源，研究提出改进思路和措施，现将领导班子对照检查情况汇
8、报如下：一、遵守执行党规政纪情况。 社区党总支部能够自觉遵守党的政治纪律，始终在思想上、行动上与党组织保持高度一致，深刻领会上级重要精神，认真落实各项部署，确保各项重大决策部署得到落实。自群众路线教育实践活动开展以来，社区党总支部严格目标要求，第一时间召开会议，传达上级党委精神，集体研究、修订教育实践活动方案。召开动员大会进行深入动员部署。领导班子带头学习理论、认真讨论交流，并深入到群众中进行座谈交流，通过发放征求意见表、座谈会等方式，广开言路，多渠道征求意见建议，群众路线教育工作取得了阶段性成果。社区党总支部高度重视思想政治建设，坚持正确的政治路线、政治立场、政治方向、政治道路不动摇，牢固树
9、立正确的世界观、人生观、价值观和政绩观。社区党总支部认真学习群众路线重要论述和各级领导的重要讲话，以群众路线中为民服务，坚守工作宗旨;拒腐防变，坚持纯洁本色;提升水平，保持工作先进，作为转变社区党总支部工作作风的宗旨。二、“四风”方面存在的突出问题。(一)形式主义方面。 1、班子学习的整体意识还不够强。政治理论和业务知识欠缺，缺乏深度。存在学习自觉性、积极性和主动性不足的问题，具体表现为注重实用主义，往往用什么才去学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学，形成以干代学，以工代学的情况较多，系统学理论较少。2、创新意识、进取精神不够强。具体表现在日常工作思路不宽不新，工作亮点不多不特，
10、社区项目工作不够新颖，原有的工作得不到发展，存在怕乱求稳、怕冒风险、安于现状的思想，缺乏进取精神。有时习惯于常规思维，习惯于凭以往经验办事情，在思考、决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性，运用新思想、新方法研究解决新情况、新问题的水平不高，只局限于做好本职工作不出问题就行了，缺乏思考如何把事情做得更好。有时工作上习惯于依葫芦画瓢，机械地完成各项工作，工作只求过得去、不求过得硬;有的只会埋头做事，不会主动思考，想办法、出点子较少。(二)官僚主义方面。 对上级布置的任务、习惯以会议落实会议，缺乏主动性。对待任务经常是照搬照套，原样传达，充当传声筒，一些上级指示的精神没有很好的领会学习，对工作
11、中的一些方式、方法也是没有很好的加以探讨研究，工作浮于表面。(三)享乐主义方面。 存在自我满足，安于现状现象。对于工作有满足已取得的成绩，沾沾自喜现象，缺乏拼搏精神和艰苦奋斗精神，进取心不足。(四)奢靡之风方面。 办公浪费现象仍然存在。在日常工作中，节约使用办公用品的意识不够强，没有完全作到纸张正反面使用，没有养成外出办事随手关灯、关空调的习惯。三、在服务群众和基层基础薄弱方面存在的突出问题。(一)基层服务方面。 1、没有做到密切联系群众。领导班子对群众路线的突出重要意义认识不到位，导致掌握党的群众路线理论不够系统，落实为人民群众服务的宗旨不够自觉主动。社区问需渠道过于单一，往往通过召开党员会
12、、楼长会、代表会等形式了解社区问题。而与广大群众沟通、交流不到位，造成了解问题不够全面，有些群众反映的问题没有及时得到解决的问题。2、服务体系不完善。服务群众呈现短期化现象，长期服务项目、特色品牌项目较少。一些服务项目以及服务内容居民很需要，但是，服务内容存在浅层次，有的甚至流于形式;社区针对农民和老年人服务的项目活动较少，开展的项目缺乏独特性，长效性。 3、在日常活动的开展中，服务细节做得还不到位，服务效果不够显著。活动前期宣传力度、宣传范围不够广泛，张贴通知不够及时。一些想参加活动的群众得不到通知，造成了群众参与面显现出局限性问题，人群参与总是固定在一定范围内，宣传也就达不到预定效果。(二
13、)基层基础薄弱方面。 1、发挥党员作用有限。党员管理机制不够完善，未能建立密切联系党员的长效机制。造成与党员思想交流少、组织学习和活动少，听取党员意见少，没有有效措施帮助党员解决实际困难，不能够发动党员更好开展工作的情况。 2、党员长效学习机制不够完善，社区健全和完善了学习制度，但多以会议形式组织党员学习业务知识、理论知识。学习渠道过于单一，造成党员干部学习缺乏主动性、积极性。3、社区规范化管理水平有待提高。社区的各项制度不够完善，工作载体不够创新，造成在新形势下的工作中，没能有效、有序、有力的推动社区发展。四、产生问题的原因分析。(一)领导班子学习不够深入。 没有把理论学习放在重要位置，紧迫
14、感、责任心不够强。对党的先进理论、政策精神，没能足够认真地学习、深入钻研，就是少了份进取精神的思想表现。在学习中，往往只停留在表面，浅尝即止，没有真正通过学习达到武装头脑、联系实际、坚定理想信念的效果。学习的自觉性不高、主动性不够。强调客观上的工作忙、事务性工作较多，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。在抽时间和挤时间学习上还不够自觉，致使班子的学习无论从广度和深度上都与工作要求不相称。(二)领导班子的群众意识不强。 在思想上没有牢固树立一切依靠群众、一切为了群众的意识。工作上形式主义成份多，为群众想的不够全面，服务群众也达不到预定效果。对党的群众路线认识不深，对坚持改造自身的世界观、人生观和
15、价值观的重要性认识不足。还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为群众服务的宗旨意识，密切联系群众不够，深入基层向人民群众学习请教、听取意见不够全面、不够及时。(三)领导班子缺乏创新意识。 工作满足于完成上级交办的工作任务，但在工作中主观能动性的发挥不够，创造性开展工作不多。工作缺乏主动，创新意识淡化。在解放思想，更新观念，创新工作方法和手段方面还有欠缺。对工作忙于应付多、主动落实少，研究情况多、解决问题少，改革创新意识有待增强。(四)领导班子执行党的纪律不够严。 领导班子在严格自律方面，缺少时刻自省、自查的危机意识，缺乏自我约束、自我监督的自律意识。没有真正在思想上筑起有效的防线，更没有在行
16、为上形成严格的准则和规范。思想上觉悟不高，致使行为上责任落实不到位，没有明确群众的要求和期望，没能体现领导班子的服务本质。五、整改方向和改进措施。(一)进一步加强理论学习，增强理论功底。提高领导班子的政治敏锐性和政治鉴别力，树立科学的世界观、人生观和价值观，要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点，特别要在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。(二)进一步改进工作作风，增强服务意识。 领导班子应该把维护和实践人民的利益放在首位。要牢固树立全心全意为人民服务的思想，树立为党为人民无私奉献的精神，把个人的追求融入党的事业之中，坚持党的事业第一、人民的利益第一;在工作作风上，要深入实际，联系群众，倾听群众意见，想群众之所想，急群众之所急，忙群众之所需，同群众建立起良好的干群关系;善于从政治、全局的高度认识事物，不断完善和提高班子服务意识，脚踏实地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服务水平。
