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车间主任薪酬设计方案 说明： 薪酬结构：基本工资成本节约业绩奖金； 注：以下以薪点表示，具体薪点单价由常林集团确定。 一、基本工资，分为三个等级一、基本工资，分为三个等级 等级等级基本工资基本工资(薪点数薪点数)比例比例 一级490 二级420 三级350 基本工资按月发放。 基本工资基本工资薪点数基本工资基本工资薪点数薪点单价薪点单价 二、成本节约业绩奖金二、成本节约业绩奖金 根据车间成本节约目标，超出节约部分，车间主任可以按照 5%8%计提成本节约业 绩奖，并乘上个人业绩考核系数，依据绩效考核的结果进行分等：S、A、B、C、D 确定。 成本节约业绩奖金超出目标节约部分成本节约业绩奖金超出目标节约部分计提比例计提比例个人业绩考核系数个人业绩考核系数 计提比例可以设定为：5%8% 业绩考核个人部分按月发放。 考核结果系数： S：140%，A：100%，B：90，C：80%，D：50%
