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1、新员工入职培训教材,总 务 人 事 部 二O一一年七月,東莞親栄精密塑胶電子有限公司 SHINEI PRECISION PLASTIC & ELECTRONICS CO，LTD,热烈欢迎新员工加盟亲荣大家庭！,1,3,4,5,目 录,東莞親栄精密塑胶電子有限公司,行 政 人 事 部,一、公司概况 二、公司组织架构 三、公司主要产品介绍 四、入职指引 五、离职指引 六、规章制度（人事篇）1、考勤制度2、薪酬福利3、奖励与处罚 七、规章制度（行政篇）1、门禁管理制度,2,目 录,行 政 人 事 部,2、食堂管理制度3、宿舍管理制度4、工伤管理规定与处理流程 5、工作服着装规定/工作证佩带6、员工行
2、为规范要求 八、安全知识 九、消防基本知识 十、7S基本知识 十一、品管基本知识附：相关表单,東莞親栄精密塑胶電子有限公司,2,一、亲荣公司概况,行 政 人 事 部,东莞亲荣精密塑胶电子有限公司始创于2006年11月26日，主要生产和销售汽车关键零部件（盘式制动器总成），新型电子元器件（敏感元器件及传感器：快门线圈，防抖线圈，光学读存头线圈）。公司座落在中国广东省东莞市凤岗镇雁田。公司自创立伊始，倡导“以人为本、科技创新、诚信高效、顾客至上”的经营理念，取得了良好的发展。目前拥有在职员工近200人。,東莞親栄精密塑胶電子有限公司,2,工厂鸟瞰图,行 政 人 事 部,工厂景观图,東莞親栄精密塑胶
3、電子有限公司,公司组织图,会計 出納 廠務,鄭秀琼,会計.楊慶珍 出納.鄭秀琼(兼),段燕群 吴长伦(兼),吴长虹 吕丽君 谭银娟,人事.張冬梅 施設.吴長伦,陈劲 齐春清/张谨,東莞親栄精密塑胶電子有限公司,2,三、公司主要产品,行 政 人 事 部,東莞親栄精密塑胶電子有限公司,2,四、入职指引,行 政 人 事 部,填表：到公司面试人员（指作业员工，下同）需到保安室或总务人事部索取一份员工履历表，由其本人亲自逐项填写。 初试：面试人员填好表后，由保安人员带到总务人事部，经人事文员初步面试及审核身份证件后，在员工履历表上签署是否试用意见，同时在员工面试单上填写面试记录，然后人事文员将应聘者带到
4、应聘的部门文员处。 复试：由部门文员安排应聘者到用人部门或岗位试工，试工后用人部门在员工面试单上填写面试记录，负责人签名确认录用与否、岗位分配、工资计算方式等相关信息。 审批：将用人部门主管签署好的同意录用的员工履历表终送行政人事课课长审核，再呈递管理部长批准生效。 录用通知：由总务人事部通知录用人员在商定的日期报到，报到时需携带个人有效证件或相关资料，如：近期1寸免冠彩色照片2张、身份证、毕业证、技术等级证、职业资格证等原件，以供公司复印存档,東莞親栄精密塑胶電子有限公司,2,四、入职指引,行 政 人 事 部,报到：新员工带行李于通知的时间到公司总务人事部报到。 手续办理：人事文员办理新员工
5、入职正式手续。生产一线的员工由各车间主任收齐入职员工的身份证交给人事文员，由人事文员办好厂牌、工卡、饭卡后到各车间办公室发给新入职的员工。人事文员收集入职者资料，给员工编号并建立员工档案 食宿安排：由行政人事部文员，带新员工到宿舍、饭堂、厂区熟悉公司环境，并给其讲解用水、用餐等事宜。宿舍由宿管员安排。 上班：一线员工送入车间报到，由其部门直接上级进行辅导并指导工作。办公室职员送入其部门报到，并由部门安排人员介绍给其他同事认识、到财务部领用办公用品。 工作服领取：入职资料全部填写完后，可到总务人事部领取厂服。,東莞親栄精密塑胶電子有限公司,2,新员工入职须知,行 政 人 事 部,1凡持有本人合法
6、有效身份证、学历证等并年满17周岁，身体健康适合本企业招聘要求的，均可报名应聘。录用员工入职后发现有虚报年龄、使用不真实身份证的，一经发现终止聘用。 2证件提供：员工报到入职时须提交身份证、学历证原件供查验和复印，1寸相片2张。 3作息：上班时间上午8：0012：00，下午13：0017：30分。生产部根据生产计划出勤时间会有所不同。 4考勤：员工上下班必须亲自打卡考勤，不得代他人打卡或让他人代打卡。 5请假：因事请假需提前书面申请，经权限主管逐级审批生效后方可离岗，否则按旷工论处。,東莞親栄精密塑胶電子有限公司,2,新员工入职须知,行 政 人 事 部,6薪酬：按公司薪酬管理制度规定的相应岗位
7、待遇或入职前与公司的书面约定薪酬执行。 7就餐：包住不包吃，公司有员工食堂并对外承包经营，供应中晚餐，员工承担4.0元/餐，公司补贴1.0元/餐，餐费从当月工资中扣除。因故不用就餐应提前一天告知食堂，否则餐费照计。 8住宿：公司免费提供住宿，但水电费用自理。不住公司宿舍而在外租房者，公司给予每月80元补贴（补贴在工作满二个月后发放），请假15天补贴按50%计算。塘下本地员工无补贴。 9工作服：新员工到总务人事部领取工作服，需交工作服押金。离职时退还押金 10合同：所有员工必须配合与公司签订劳动合同，拒签合同者即时终止聘用。,東莞親栄精密塑胶電子有限公司,2,新员工入职须知,行 政 人 事 部,
8、11银行卡：新员工入职15天后，由公司或自己到本地指定银行开立工资帐户，公司指定银行是雁田中国银行，员工办理中国银行卡后，持本人身份证及银行卡到行政人事部文员处登记。 12制度遵守：应聘员工承诺自觉遵守亲荣公司所有规章制度、行政人事部管理制度及所属部门的管理制度。若有违反，愿意接受公司的处理与处罚。,東莞親栄精密塑胶電子有限公司,2,五、离职指引,行 政 人 事 部,离职类别： 1、正常辞职：员工不愿再为本公司服务或不能继续为公司服务，通过正常手续填写员工辞职申请表，并经各级主管审批同意离职的均为正常辞职。 2、劝退：试用期内不合格者或未违反公司制度但平日工作表现不佳，经教育不思改进者，经各级
9、主管审批可以给予劝退。 3、解雇/辞退：凡严重违反公司规章制度或给公司造成重大损失，公司决定不再聘用的，给予解除劳动合同关系的处理方式。 3、自动离职：凡违反旷工制度超出三天以上者，或未办理正常离职手续离开公司达三天者，将作为自动离职处理，视为员工自动放弃未领工资，不给予计发工资。,東莞親栄精密塑胶電子有限公司,2,五、离职指引,行 政 人 事 部,离职申请表的填写： 1、正常辞职人员由离职申请者本人（已得到部门主管书面同意）填写员工辞职申请表，并报各级领导签批。 2、解雇/辞退人员由该员直接上级填写员工辞职申请表，报上级审批。 3、自动离职人员，由部门主管定期呈报名单给总务人事部除名。 离职
10、审批程序及权限 1、普通员工由直接主管系审批后报其部门课长、部长签名审核，然后报总务人事部长核准生效。 2、文职及技术人员以上管理人员由部门课长、部长审批，总务人事部长、总经理核准生效； 3、所有人员离职手续办理完毕后，须将员工辞职申请表送总务人事部部长最终审核签字；总务人事部应对所有离职员工做离职原因调查； 4、各级管理人员在进行员工辞职申请表签核时须详细了解员工离职的真正原因，总务人事部每季度对员工离职原因进行汇总分析。,東莞親栄精密塑胶電子有限公司,2,五、离职指引,行 政 人 事 部,离职相关规定：1、工作未满7天主动申请离职的，须交回公司所有财物，不计发工资。2、工作已满7天被劝退者
11、或通过正常手续辞职者，办好离职手续后可结算全部工资。 3、试用期满转正后的所有员工辞职必须由本人提前一个月填写书面员工离职申请表，经部门和公司权限主管逐级审核批准后，递交行政人事部暂保管。于批准的辞工到期日需办理各项交接工作。 4、只有按程序办理辞职且离职交接手续完整的方予结算工资。,東莞親栄精密塑胶電子有限公司,2,五、离职指引,行 政 人 事 部,5、未按照公司规定的时间、程序办理离职手续而擅自离岗3天以上的视为自动离职，全部剩余工资不予结算，给公司造成经济损失的，公司有权追究其经济及法律责任。 6、生产部各车间一线员工进入公司后一个月内（含）要求辞职的，按实际出勤时间计发工资；管理人员在
12、试用期内要求辞职或被劝退的，按约定工资计发；所有员工因严重违反公司规章制度被公司辞退或开除的按中国劳动合同法处理。,東莞親栄精密塑胶電子有限公司,2,六、规章制度（人事篇）,行 政 人 事 部,考勤制度,打卡 公司实行上、下班打卡制度，打卡机安置在公司门卫处。如故意损坏或争抢打卡造成考勤机损坏者，必须照价赔偿并处300元罚款。 上、下班按次序打卡，不准插队、起哄、拥挤，违者一次罚款10元 漏打卡且未及时签卡者按旷工处理。漏打卡者补办打卡手续必须经本部门主管签字后，于当日在总务人事办理补卡手续（不影响全勤奖）。每月漏打卡超过2次不予补签，按旷工论处。 不准代人打卡，违者，代打卡者及被代打卡者罚款
13、30元/次。 严禁擅自拿取他人考勤卡，违者一次罚款100元；不听门卫劝阻的一次罚款20元。 员工必须妥善保管个人考勤卡，因保管不善造成考勤卡遗失或不能使用的，到公司管理部补办，15元/个。,東莞親栄精密塑胶電子有限公司,2,六、规章制度（人事篇）,行 政 人 事 部,考勤制度,员工打卡后必须准时到岗，各级主管应及时核查。总务人事部不定期的派出人员到岗核查；打卡后上班时未到岗者按迟到处理。所属主管如说不出未到岗者的去向负连带责任。 行政人事部文员每月月底将当月打卡情况汇总在月考勤表上，经人事课审核后，交财务核算工资及全勤奖。,東莞親栄精密塑胶電子有限公司,2,六、规章制度（人事篇）,行 政 人
14、事 部,考勤制度,请假 假别：事假、病假、工伤假、婚丧假 产假员工上班时间离厂外出的均应办理请假手续，请假用请假单。短时间因公、私事外出的凭出门证出门（审批权限等同于请假手续权限）。 病假、工伤假：必须凭镇级以上医院的休假证明，同时附有病历。 请假一律填写请假单，请假单由请假者本人亲自填写，经权限主管逐级签字批准生效后，交总务人事部备案核查。 请假原则上应自已亲自办理请假手续。急、重病或其他特殊情况不能自办请假手续的，可委托他人代办理或电话请假，在特殊情况消除后立即补办请假手续。,東莞親栄精密塑胶電子有限公司,2,六、规章制度（人事篇）,行 政 人 事 部,考勤制度,加班：因工作需要加班者，须
15、提前填写书面申请，并经权限主管逐级审批后方为有效，加班单在当天下班前递交总务人事，最迟不得超过次日上午10：00，超时未交，加班可视为无效。总务人事部不定期依据加班单进行加班稽查。部长级、科长级及工资约定无加班费（或固定加班费）的责任制人员加班时不用填写加班单，且加班不计算加班费用。迟到：上班迟到在5分钟以内罚款2元；迟到在515分钟的罚款5元；迟到在1530分钟的罚款10元；迟到30分钟以上的按旷工半天处罚。早退：早退按照迟到的2倍处罚。旷工：处本人基本工资2倍的罚款，并且旷工当日工资不予计算；,東莞親栄精密塑胶電子有限公司,2,六、规章制度（人事篇）,行 政 人 事 部,薪酬工资,工资结构
16、 由计件工资、结构工资和特殊工资制构成。 计件工资制：计件工资=合格产品产量各工序单价结构工资制：结构工资制适用于公司部门经理级及以下计时人员。结构工资=基本工资+技能工资+职务津贴+绩效工资+工龄津贴+住房 津贴+全勤奖+其它津贴。特殊工资制：主要指谈判工资，此工资制由总经理特批制定人员，并与之签订个性化聘用合同，不受以上两种工资制约束。主要针对公司高层人员或特殊技能专业人才，特殊工资一般采用年薪制方式。基本工资：定数，按不同行政职务确定，基本工资每月发放。此工资可用于带薪休假时工资发放的金额标准。（基本工资不低于当地最低工资标准）,東莞親栄精密塑胶電子有限公司,2,六、规章制度（人事篇）,
17、行 政 人 事 部,薪酬工资,岗位工资：定数，按不同岗位级别确定，同级别的不同岗位，岗位工资则按其岗位风险程度存在差异而确定。岗位工资指在本岗位正常工作时才支付的工资，如员工带薪休假时可暂停发放。岗位工资每月发放，具体岗位工资参照结构工资及福利待遇明细表。 技能工资：不定数，根据管理水平及技术能力熟练程度而设定，是相同岗位或同等职务因管理及技能熟练程度的不同而拉开工资距离的依据。技能级别由公司进行定期评定，一般以半年或一年为一个评定周期。技能工资每月发放。三级职员无技能工资。 职务津贴主要以主任、主管、部长、副总经理为主，职务津贴每月发放。（有对应级别的技术职称无行政职务人员，享受所对应的行政职务工资等级及福利待遇，但无职务津贴。不在职的人员不享受职务津贴）。,
