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2、15%21离职人教3504万144万成本回子XX2504万288万X24000平挑十资X48.000|成本增加“Merck估计:1.2-2借年薪“Kepner-Tregoe:至少为255%区2二*生产率和流失显著负相关CPhilips,1996)低客户满意度动22.3万-79.2万利泠损失!口浩亚乙井水荣丁1引言口名意如熙出一一形什兮伟不雄以郎在人才?口玖根彦述一一人扎浩关的伟不券垂和仁人活坪口颂口仁加一一应奶砌棍、伟业和人扎三仁分面口对奚架议一一人扎浩关如移绍鄢沥刀其E题口企人才流失的现象描述口企人才流失的原因分析口企人才流失的系统对策概说:人才的定义口只要具有一定的知识或技能,能够进行创造
3、性苔动,为推进社会主义物质文明、政治文明、精神文明建设,在建设中国将色社会主义伟大事业中作出积极贡献,都是党和国家需要的人才。口要坚持德才兼务原则,牧品德、知识、能力和业绩作为衡重人寸的主要标准,不唯学厉、不唯职称、不雅资历、不唯身份,不拘一格选人才。鼓励人人都作贡献,人人都能成才。口一中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定2003年坚持三支人才队伍建设一起抓口兔政人才、企业经营管理人才和专业技术人才是我国人才队佤的主体,必须坚持分类指导,整体推进。口声政人才的评价重在群众认司。企业经营管理人才的译价重伯市场和出资人认可。专业技术人才的评价重在社会和业内认可。口“一中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定2003年人才的特征与分类口人才具有社会性、先进性和创造性,创造性是人才的本质属性口人才可以分为:江与:吴红,办红,尿疯人扎逢痛3深心才一探人才,人扬绘将:着司型人扎,考东化人才妓垂:冲才挂才5Wfti口口口口人才成功的条伽口内因:德识才学佛、德能勤绩廉口外因:天时、地利、人和口人才成功机制:内因结合机遇共同作能力贡献水平成燕、调整烈山松汛汀一E
