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1、第三章 资本和剩余价值,第一节 货币转化为资本 第二节 剩余价值的源泉 第三节 剩余价值的生产方法 第四节 工资的本质和形式,第一节 货币转化为资本,一、资本总公式及其矛盾 二、劳动力的买和卖 三、人力资本,一、资本总公式及其矛盾,货币：WGW（ 目的是实现不同商品的交换）资本：G W （ W ）G（目的是更多的货币),货币与资本的区别,资本总公式及矛盾,矛盾：等价交换与价值增殖的矛盾,解决矛盾的条件。 剩余价值不能产生于流通过程，但又离不开流通过程，它必须以流通为媒介。,矛盾解决：劳动力成为商品,二、劳动力的买卖,1、完全自由的人,概念：是人的劳动能力，是人的体力和脑力的总和。,劳动力成为商
2、品的条件,2、除了劳动力一无所有,劳动力使用价值：劳动,劳动力价值：生产和再生产劳动力商品的社会必要劳动时间决定的。包括： 劳动力自身生存需要的生活资料价值 维持劳动力家属子女所需要的生活资料价值 劳动力教育训练费用,劳动力价值特殊性：包含历史和道德因素,三、人力资本,质：教育与培训,概念：劳动者通过投资形成并由劳动者的知识、技能和体力所构成的特殊形态的非物质资本,质与量,量：劳动力人数,特点： 所有权不具有转让和继承的属性。 在市场经济条件下由市场来配置,第二节 剩余价值源泉,一、劳动过程与价值增殖过程 二、不变资本与可变资本,一、劳动过程与价值增殖过程,劳动过程：劳动者借助劳动工具，作用于
3、劳动对象，生产出具有某种使用价值的有目的的劳动,价值形成过程：转移了旧价值又包含了劳动者新创造的劳动力价值,价值增殖过程：是超过补偿劳动力价值所需要劳动时间延长了的价值形成过程。,必要劳动时间,剩余价值是工人创造的并被资本家无偿占有的超过劳动力价值的价值。,剩余劳动时间,二、不变资本与可变资本,不变资本C：购买生产资料的那部分资本，在生产过程中，没有改变自身的价值量。,划分意义：揭露剩余价值的真正源泉。确定资本家剥削程度提供科学依据。,划分标准：价值增殖中作用。,可变资本V：购买劳动力的那部分资本，在生产过程中，发生了价值量的增殖。,第三节 剩余价值生产方法,一、剩余价值率与剩余价值量 二、绝
4、对剩余价值生产 三、相对剩余价值生产 四、剩余价值规律,一、剩余价值率与剩余价值量,剩余价值率：剩余价值与可变资本的比率，表明工人受剥削的程度。 公式：物化劳动表示：剩余价值（m)/可变资本(v)； 活劳动表示：剩余劳动/必要劳动； 时间表示：剩余劳动时间/必要劳动时间,剩余价值量：,2、可变资本总量,公式 M= mv,1、剩余价值率,决定因素,二、绝对剩余价值生产,绝对剩余价值生产：必要劳动时间不变，通过劳动日的绝对延长而生产的剩余价值。,劳动日的限度：1、生理界限；2、道德界限,6小时 12小时 15小时,必要劳动时间：6小时 剩余劳动时间：15-6=9小时,三、相对剩余价值生产,相对剩余
5、价值生产：在劳动日长度不变的条件下，缩短必要劳动时间，延长剩余劳动时间的生产,超额剩余价值：商品个别价值低于社会价值的差额,相对剩余价值与超额剩余价值的关系：,绝对剩余价值与相对剩余价值的关系：,都是缩短必要劳动时间，相对延长剩余劳动时间获得的,前者：整个社会劳动生产率提高，后者：个别劳动生产率提高,前者是一切社会的一般基础和后者的起点 后者使劳动的技术过程和社会组织发生根本的革命,四、剩余价值规律,剩余价值规律内容：通过扩大和增加绝对和相对剩余价值生产 的手段 ，达到获取剩余价值的目的。,剩余价值规律是市场经济的一般规律,决定着社会资本运行的各个环节,决定着社会矛盾发展全过程,表明生产的实质
6、,五、企业制度的演进,业主制:出资人是所有者和经营者，按自己意愿经营并获得全部收益。两权合一。合伙制：是由一个或两个以上的投资者共同投资，分享收益、共同监督和管理的企业制度。两权合一。公司制：随着大规模资本联合、协作生产而产生的一种新型的企业制度。两权分离。主要形式：有限公司和股份公司,第四节 工资的本质和形式,一、工资的一般现象与本质 二、工资的形式及其变动 三、劳动力价值或价格的其他转换形式,一、工资的一般现象与本质,工资的本质：是劳动力的价值和价格。 不是劳动的价值和价格。 1、如果劳动是商品，价值量就无法计算。 2、劳动不是独立存在的实体。 3、把劳动看成商品，违反价值规律。 4、把劳
7、动看成商品，等于雇佣工人出卖了不属于自己的商品。,一、工资的一般现象与本质,工资表现为劳动的价值或价格的原因： 1.从交换关系看，好象出卖的是一定时间的劳动。 2.从支付形式看，工资是在工人劳动之后才支付的 3.从实际运用来看，劳动时间、强度和熟练程度不同工资也不同 4.从工人的立场看，劳动是工人谋生手段,二、工资形式及其变动,主要形式： 计时工资：是按照劳动时间支付工资的形式。 计件工资：是按照标准质量的劳动成果的数量支付工资,其他形式： 名义工资：是劳动者实际得到的一定数量的货币工资。 实际工资：是劳动者用货币工资所能买到的消费资料的数量。,变动趋势： 名义工资呈上升趋势，实际工资呈曲折上
8、升趋势。,三、劳动力价值或价格其他转化形式,奖金：对劳动者超额劳动支付的价值,联产承包计酬：农村的一种劳动报酬形式。,津贴：对特殊条件下工作的劳动者额外劳动和某种艰苦劳动的补偿。,计算题,某工人挖煤30天，月工资32.34元。若工人每日产煤1.88吨，每吨煤市价22.65元，每吨煤生产费用（包括原材料及支付工资在内）14.90元。 试计算： （1）某工人每月生产多少剩余价值？ （2）剩余价值率为多少？,某纺纱厂属于中等生产条件，月产棉纱1万斤。投资在机器设备等劳动资料上价值6万元，平均使用年限五年；每月消耗原材料等价值1万6千元；雇佣工人50人，每人平均月工资80元；剩余价值率为100%本月由于改进技术，企业个别劳动生产率比社会劳动生产率提高了半倍，除原材料价值消耗按比例增加外，其它资本价值消耗没有增加。 试计算：（1）每斤棉纱的社会价值是多少？（2）资本家每月获得超额剩余价值是多少？（3）本月剩余价值率为百分之多少？,计算题,
