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1、职业生涯规划,南京师范大学教育科学学院 职业生涯规划课程组,第四章,兴趣探索,兴趣及其与职业选择,兴趣 个人对于某种活动的喜爱程度；表现为个人对某种事物、某项活动的选择性态度或积极的情绪反应 兴趣与职业选择： 兴趣是一种稳定的心理品质，它确保个体对职业的满意度 兴趣是一种内在的动力源，它激发个人去追求事业的成功,探索兴趣岛,如果你乘坐的飞机发生故障，不得不迫降在以下六个岛屿中的一个上，请你按顺序列出最想去的三个岛屿。 讨论： （1）你为什么这样排序？ （2）如果你可以留在这个小岛上，你最愿意从事什么工作？,R岛 自然原始的岛,I岛 深思冥想的岛,A岛 美丽浪漫的岛,S岛 温暖友善的岛,C岛 现
2、代井然的岛,E岛 显赫富庶的岛,R岛 自然原始的岛屿 岛上保留有热带的原始植物，自然生态保持得很好，也有相当规模的动物园、植物园、水族馆。岛上居民以手工见长，自己种植花果蔬菜、修缮房屋、打造器物、制作工具。,I岛 深思冥想的岛屿 岛上人迹较少，建筑物多僻处一隅，平畴绿野，适合夜观星象。岛上有多处天文馆、科博馆以及科学图书馆等。岛上居民喜好沉思、追求真知，喜欢和来自各地的哲学家、科学家、心理学家交换心得。,A岛 美丽浪漫的岛屿 岛上充满了美术馆、音乐厅，弥漫着浓厚的艺术文化气息。 同时，当地的原住民还保留了传统的舞蹈、音乐与绘画，许多文艺界的朋友都喜欢来这里找寻灵感。,S岛 温暖友善的岛屿。 岛
3、上居民个性温和、十分友善、乐于助人，社区均自成一个密切互动的服务网络，人们多互助合作，重视教育，弦歌不辍，充满人文气息。,E岛 显赫富庶的岛屿 岛上的居民热情豪爽，善于企业经营和贸易。岛上的经济高度发展，处处是高级饭店、俱乐部、高尔夫球场。来往者多是企业家、经理人、政治家、律师等，衣香鬓影，夜夜笙歌。,C岛 现代、井然的岛屿 岛上建筑十分现代化，是进步的都市形态，以完善的户政管理、地政管理、金融管理见长。岛民个性冷静保守，处事有条不紊，善于组织规划。,测试结果分析： R岛,选择R岛的人：实用型（Realistic） 喜欢的活动：愿意从事事务性的工作，喜欢户外活动或操作机器，而不喜欢在办公室工作
4、。 喜欢的职业：制造业、渔业、野外生活管理业、技术贸易业、机械业、农业、技术、林业、特种工程师和军事工作。,测试结果分析： I岛,选择I岛的人：研究型（Investigative） 喜欢的活动：处理信息（观点、理论），喜欢探索和理解、研究那些需要分析、思考的抽象问题。喜欢独立工作。 喜欢的职业：实验室工作人员、生物学家、化学家、社会学家、工程师、物理学家和程序设计员。,测试结果分析：A岛,选择A岛的人：艺术型（Artistic） 喜欢的活动：创造，喜欢自我表达，喜欢写作、音乐、艺术和戏剧。 喜欢的职业：作家、艺术家、音乐家、诗人、漫画家、演员、戏剧导演、作曲家、乐队指挥和室内装潢人员。,选择S
5、岛的人：社会型（Social） 喜欢的活动：帮助别人，喜欢与人合作，热情关心他人的幸福，愿意帮助别人解决困难。 喜欢的职业：教师、社会工作者、牧师、心里咨询员、服务性行业人员。,测试结果分析： S岛,选择E岛的人：企业型（Enterprising） 喜欢的活动：喜欢领导和影响别人，或为了达到个人或组织的目的而善于说服别人。希望成就一番事业。 喜欢的职业：商业管理、律师、政治运动领袖、营销人员、市场或销售经理、公关人员、采购员、投资商、电视制片人和保险代理。,测试结果分析： S岛,选择C岛的人：常规型（Conventional） 喜欢的活动：组织和处理数据，喜欢固定的、有秩序的工作或活动，希望确
6、切地知道工作的要求和标准。愿意在一个大的机构中处于从属地位。 喜欢的职业：会计师、银行出纳、簿记、行政助理、秘书、档案文书、税务专家和计算机操作员。,测试结果分析： C岛,现实型,研究型,艺术型,社会型,经营型,常规型,职业兴趣理论HOLLAND,兴趣测评最常用、最权威理论：霍兰德,现实型(技能型),身体技能及机械协调能力较强，对机械与物体的关心比较强烈 稳健务实，喜欢从事规则明确的活动及技术性工作，甚至热衷于亲自动手创造新事物 不善言谈，对人际交往及人员管理、监督等活动不太感兴趣 需熟练技能方面的职业、动植物管理方面的职业、机械管理方面的职业、生产技术方面的职业、手工艺技能方面的职业、机械装
7、置与运转方面的职业等,研究型（调查型）,喜欢理论思维或偏爱数理统计工作，对于解决抽象性问题具有极大的热情 通常倾向于通过思考、分析解决难题 喜欢具有创造性、挑战性的工作，不太喜欢固定程式的任务 分析员、设计师、生物学家等,艺术型,偏好具有创造、想象及自我表现空间的工作 比较喜欢独立行事，不太合群 好自我表现，重视自己的感觉，直觉力较好 美术、雕刻、舞蹈、戏剧以及工艺方面的职业等,社会型（社交型）,喜欢以人为对象的工作 言语能力优于数理能力，善于言谈，乐于与人相处，给人提供帮助，具有人道主义倾向，责任心也较强 习惯于与人商讨或调整人际关系来解决面临的问题 适合从事咨询、培训、辅导、说劝类工作 学
8、校教育以及社会教育方面、社会福利事业、医疗与保健方面、各种直接为人服务和商品营销方面的职业等,经营型（企业型）,喜欢制定新的工作计划、事业规划以及设立新的组织，并为有效发挥组织作用而积极地进行活动 喜欢影响、管理、领导他人 自信，支配欲、冒险性强 不喜欢具体精细、或需要长时间集中心智的工作 推销员、企业经理、政治家、工商与行政管理人员等,事务型（传统型、常规型）,喜欢高度有序、要求明晰的工作，对于规则模糊、自由度大的工作不太适应 不喜欢主动决策，习惯于服从，一般较为忠诚、可靠，偏保守 在工作中与人交往会保持一定的距离，工作仔细、有毅力 对社会地位、社会评价比较在意，通常愿意在大型机构做一般性工
9、作 银行职员、图书管理员、会计、出纳、统计人员、计算机操作人员、办公室职员等,类型之间的关系,1. 相邻关系 2. 相隔关系 3. 相对关系,霍兰德兴趣测验的进一步思考,相邻关系的差异： 现实型和常规型的个体之间有很多现象描述上的相似性，如喜欢具体的工作环境、对物感兴趣，然而二者在价值参照上有差别，现实型的个体的价值观更多的为自我引导，希望通过自己对物的操纵实现自己的价值目标；而常规型的个体则是任务导向或目标导向的，他们希望通过合乎规范的行为达成目标从而实现自己的价值。 在研究型和艺术型之间也有很大的相似性，如喜欢抽象的概念、思维独立而开放，然而二者在处理信息的方式上有很大差别，研究型的人更偏
10、重一种精确、严密、逻辑的思维方式，而艺术型的人则喜欢模糊、发散、直觉的方式。 “地板式”职业兴趣类型、“天花板式”职业兴趣类型等,职业兴趣识别,标准化测试 自我测评,职业兴趣测评报告1,职业兴趣测评报告比较,HOLLAND职业兴趣测评结果分析,内部一致性-确定各个人格类型之间及环境类型之间的相关程度。在六边形上越接近的类型，它们之间的相似之处越多。相邻、相隔、相对关系。 适配性-确定人格类型与环境类型之间的匹配度。考虑个体人格类型和环境类型的一致性，两者的一致或适配性越高，对这个选择的满意度越高。区分性-确定人和环境的精确程度。区分性是指一个人的人格类型或者一种环境类型的单纯性的量度。,大学生
11、职业兴趣比较,南师教育系组（14人）： 第一兴趣领域人次：艺术型7人，社会型5人，研究型1人，事务型1人。 混合组（12人）： 第一兴趣领域人次：艺术型人5人，经营型3人，社会型1人，研究型1人，技能型2人。,职业兴趣理论假设HOLLAND,个体可以根据他们与六种人格类型中的雷同之处进行归类；六种类型按照一个固定的顺序可排成一个六边形；人们与某个类型越像，他们就会越多的表现出此类型的特质和行为。 环境也可以根据它们与类型的相似之处做同样的划分 人总是倾向于寻找适合个人人格类型的环境，锻炼相应的技巧和能力，从而表现出各自的态度及价值观，面对相似的环境，扮演相应的角色 一个人的行为表现，是由他的人格与他所处的环境交互作用决定的。,职业兴趣测验结果的使用,侧重分析兴趣职业的特点而不是类别 重兴趣不唯兴趣,
