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1、従業員賃金管理方法第一章構造第一条本章規定会社属在職中国従業員対発行全部実務所得適用。企業賃金構造、基本賃金、超過生産賃金。会社従業員対賃金構造以下示、1.賃金1.1 基本賃金1.2 能力賃金1.3 勤続年数賃金2.手当2.1 職場手当2.2 中、夜勤手当2.3 特別手当3.補助3.1 副食品3.2 交通3.3 新聞、本4.4.1 品質4.2 年度第二条第一条所得構造、試用期間中従業員適用。試用期間中従業員賃金職場従業員実際所得5070% 。品質試用期間終了従業員同。第二章総額及出所第三条従業員基本賃金全体水準取締役会決定、当月基本賃金総額平均従業員数核定。基本賃金額 =当日平均従業員数基本賃
2、金水準公式（ 1）第四条基本賃金総額情況企業経営状況基毎年度一回上回。幅国家及上海市公布物価上昇率10% 高。本条述調整財務部提出、総経理許可得、取締役会報告登録後実施。第五条品質税金前（原価）、従業員総数支払。一人当総水準取締役会決定。第六条年度総額原則一年分二月平均給料。年度出所徴税後利益取従業員奨励福祉基金。第三章給料（賃金）第七条従業員基本給料職位決定。総経理以上職員基本給料取締役会決定。詳付表。第八条時間賃金制実行従業員仕事指令残業場合、残業賃金重計算。 （毎月） 時間一仕事日、時間入場合時間計算。第九条会社職員残業反対、一般的残業賃金払。特別事情残業賃金払場合、総経理許可得。第十条
3、非出来高払制従業員残業賃金本人前月給料物価補助除計算。第十一条社内直接、非直接生産従業員対、限出来高払賃金制実行。第十二条非出来高払制従業員仕事出来高払制従業員直接関連場合生産部門職種確認及人数財務部報告登録、賃金職場合出来高払制賃金従業員平均所得計算。第十三条残業賃金出来高払制従業員適用。第十四条勤続年数従業員本企業勤務年数計算。毎年人民幣、 元、年計算。第五章手当第十五条職場手当職場違、責任負担、 仕事難変仕事強度等要素決定。総経理以上職員職場手当取締役会決定。細内容付表。第十六条出勤時間時前時、早番手当発行。仕事時間22 時間続場合中番手当発行。24 時間超場合、夜番手当発行。本条警備員
4、及職員当番適用。本市（上海市） 国営企業規定手当金額変動、会社対応調整。第十七条有害有毒或危険性大職種及他特別原因従業員対総務部核定経、特別手当発行。第十八条年度企業当年生産経営目標制定、総経理一人一人。当年年度支払方法四月前公布。第六章他計算方法第十九条給料、手当、補助毎月計算。26 日間月間標準仕事日数。給料支払毎月15 日。給料支払日休日場合、一日前支払。年度毎年計算、毎年一月末発行。第二十条従業員欠勤場合、毎月給料計算標準、300 元計算。第二十一条従業員病気休暇中、給料所得表比率支払。従業員長期病気休暇場合、或試用期間給料同時職場他従業員給料同価格支払。第二十二条従業員勤務中負傷場合
5、、給料国家勤務中負傷従業員給料支払規定対方法処理。病気休暇処理場合本方法適用。第二十三条会社 実行計画生育若干規定符合場合、女性従業員出産休暇期間給料文字通支払。産前休暇哺乳休暇期間給料、従業員欠勤場合、毎月給料計算標準80% 支払。第二十四条結婚、葬式休暇期間80% 比率給料支払。第二十五条帰省休暇期間60% 比率給料支払。第二十六条公休期間100% 比率給料支払。第二十七条私用休暇期間全部給料停止。第二十八条会社職員有効休暇享受、休暇期間中給料全部支払。第一年休暇期間日間、年増加、最高日間超過。第二十九条当月支払給料中各種類手当補助含。従業員辞職或会社辞退場合、会社離期日、出勤日数半月或以
6、上場合会社適当金額補助決定。第七章賃金値上値下第三十条賃金値上日常管理仕事正確的進行。第三十一条賃金値上建議権、審査権及総経理否決権三権分立実行。規定順序進行賃金値上無効、財務部執行否決。第三十二条会社各級組織以下順序個人賃金値上実行。1.課長級別 対、直属上司書面建議提出。2.所属上司建議書総務部提出審査。3.建議書審査終了後、総経理報告許可。総経理最終否決権持 。第三十三条賃金値上建議審査慎重進行。権力乱用場合、職責失当処理。第三十四条級及部門（課、組含）超、賃金値上建議無効。下級建議上級賃金値上無効。第三十五条賃金値上基本給料職場手当一級上上限。第三十六条会社 従業員賞罰方法規定賃金値上
7、実行下場合、本方法述賃金値上順序制限受。第三十七条以下場合従業員賃金上権利、1.試用期間中、2.退職手続場合、3.一年間処分受場合。第三十八条従業員重大規律乱厳処分受場合、賃金値下実行。賃金値下基本給料職場手当一級下限界。第八章他第三十九条従業員本人給料場合、委託親族本人代。第四十条本方法改善必要場合、各課提出、 総務部意見取総経理渡許可得後施行。第四十一条給料、機密制度執行、誰関係自分或本部門収入他人教。他人及他部門質問。第四十二条本方法実施中、各部分詳規制或規定実施制定総務部財務部報告登録後施行。第四十三条本方法従業員詳説明、従業員全体充分理解得。第四十四条本方法説明権総務部持。会社給料政策実施総体管理総務部委託執行。
