《大学生就业心理》由会员分享，可在线阅读，更多相关《大学生就业心理（40页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、中国青年政治学院的一项调查显示，51.4的调查对象将大学生的心理问题的原因归咎于“就业压力过大”。,关注大学生就业心理,案例：遂宁市射洪县曹碑镇中学的考生王豪以优异的成绩考入北京师范大学管理学院，在小镇引起了轰动。四年后，他从北京师范大学毕业了，此后4个月忙于找工作，但不是他看不上眼，就是人家看不上他。王豪回到了故乡，悲观失望的他在巨大的心理压力下，选择了自杀。王豪在遗书中称：毕业后连工作也找不到，我觉得对不起父母，为了不连累父母，我就坦然地离开这个世界,关注大学生就业心理,心理素质,心理素质是指人在自我认识、情绪情感、意志、性格、价值观及社会交往与适应能力等方面的素养。它是个体在环境的熏陶下
2、，经过长期的修养，逐步内化出的一种心理结果。 心理素质所包含的心理内容，主要是心理机构中的非智力因素而不是智力因素 心理素质不是指具体的心理内容，其内涵十分丰富 心理素质的强弱和好差可以从“抗压能力”和“抗拉能力” 两个方面进行理解,良好心理素质的标志 智力正常 意志健全 情绪稳定 行为适度 人格统一 人际关系和谐,心理素质,心理素质对毕业生就业的影响 心理素质对确定择业目标的影响 心理素质对择业目标实现过程的影响 心理素质对实现择业目标的影响,心理素质,毕业生择业的不良心态表现,盲目求高心理 求便心理 求闲心理 依赖心理 偏执心理,求“名”心理 攀比心理 从众心理 张望心理,毕业生择业的不良
3、心态表现,案例：98届毕业生小王来自云南罗平，直到当年3月份他还未落实工作单位。笔者去参加国家医药管理局的供需见面协调会，顺便将他的应聘材料带去帮他落实单位。刚好罗平有一家制药厂要他，专业对口，又是家乡，然而他本人的择业意向却是：单位地点必须在昆明市，至于到昆明的什么单位、具体做什么工作都无关紧要，除此以外，什么单位都不考虑。在这种心态下，结果自然难以如愿。,毕业生择业的不良心态表现,案例：顾克林是学计算机及应用专业的，开始联系工作时有两家公司可以选择，一家是当地有名的房地产公司，试用期工资1000元，转正后可达1500元；另一家是软件开发公司，名气不大，公司设在远郊，交通不很方便，试用期工资
4、1200元，转正后可达2000元，如果软件设计、改革被采纳，可以提成和获得奖金。顾克林本想去软件开发公司，认为这在专业上有很大挑战，但觉得自己同学找到的工作工资都在1500元以上，而且单位的名声也比较大，自己去了这样一个小公司，人家会认为自己没有本事。于是进了房地产公司。进公司后才发现岗位的主要任务是打字、数据输入。这样的任务，一般大专生就可以胜任。而自己学习的计算机网络和程序设计等技能都没有使用的机会，他实在担心专业的退化。,毕业生择业的不良心态表现,案例：在学校今年3月份举办的小型招聘会上，毕业生小李的父母亲在招聘会尚未开始时，就早早地到会场打听单位的情况。招聘会开始很久以后，小李才姗姗来
5、迟，并由家长陪同前往用人单位摊位前面谈。面谈过程中，小李发言的时间还没有其父母多，结果谈了一家又一家，最终仍一无所获。,毕业生择业的不良心态表现,案例：郑艳燕是汽车运行与维修专业毕业班的学生，父母都是国家干部，父母一直把她看作掌上明珠。那天，看到某汽车集团招聘汽车检修人员的广告，她不屑一顾地对同学说：“那是又累又脏的活，我才不去呢！我要做销售工作。我长得还不错吧，说不定还能当汽车模特，又体面又干净。,毕业生择业的不良心态表现,案例：曾东是市场营销专业的毕业生。他得到了三个单位的面试机会。其中一家日本企业、一家合资、一家民营。按照约定曾东一家一家地接受面谈。他发现日本人的企业规模大，设备先进，工
6、资还可以，只是经常要加班，节假日有时都要搭上。合资的那家规定新员工试用期三至六个月，如果没有完成工作指标，就要解雇。民营的这家企业规模较小，老板是自主创业的90年代的大学生，管理上相对人性化，但是产品不稳定，资金周转还有一定困难。曾东拿不定主意，最终错过了签约的时机。,毕业生择业的不良心态表现,案例：高强是经贸专业的高才生，年年都得到一等奖学金，参加过英语演讲比赛，也得了名次。他认定自己要进像某国际经贸发展有限公司那样的知名度高、工作环境好、待遇高的单位。他非常坦然地接受了英语面试，但是，最终是因为他缺乏工科背景而落选。后来得知一家工艺品外贸公司正在招聘顺利地通过了面试。但是他觉得那个公司规模
7、太小，还不规范，不想去。过了一些日子，当地一所民办学校招聘英语老师，待遇比较优厚，他想先过渡一下。但是学校要他去小学部，他拒绝了。许多同学已经签订了协议，他还在寻找 。,毕业生择业的不良心态表现,案例：顾彤是财会专业大专毕业生，当年他填报高考志愿时，财会专业很热门，就填报了财会专业。但毕业时，社会需求很少，而且市场上用人单位招聘财会专业人员需本科以上毕业，有二三年工作经验，但他还坚持要专业对口，想当会计，求职时处处碰壁。 后来，他只好放弃专业对口的求职打算，应聘一家药业公司的销售代表，结果被公司录用。他善于公关，工作不久就将自己公司的几种新药打进了好几个城市的医疗保险药品目录，得到公司的赞赏
8、。,大学生常遇到的心理挫折,求职被拒 求职被骗,招聘会骗局 皮包公司骗局 试用骗局 承诺骗局,中介骗局 培训费骗局 合同骗局 职位骗局,求职骗局,案例：小赵在网上求职，在填写简历时，为确保用人单位能随时联系到自己，她把家里的电话也给填了上去。没过几天，小赵的爸爸就收到一个陌生人的电话，说小赵被汽车撞伤了，住院需要三万元手术费。小赵的父母一下慌了手脚，没多思考就急急忙忙去筹钱。当时，她家里只有两万元存款，爸爸便向亲戚求助。亲戚一听，觉得事有蹊跷，就问小赵的爸爸是否给女儿打过电话？小赵的爸爸这时才醒悟过来。他马上给女儿打电话，女儿说自己好端端的，没出什么事。小赵认为，都怪自己不慎重，把家里的电话也
9、写了上去，招来了不法之徒，让家人虚惊一场。,求职骗局,招聘会骗局小黄几天前从媒体上获悉，某会展中心有一场应届毕业生供求见面会，公告宣称面向应届毕业生提供10000个相关职位。他和他们班同学都去了，展厅内人头攒动，还有好多是从外地赶来的。可是到场时发现，展厅里的招聘单位寥寥无几，招聘的岗位也非常少。,求职骗局,中介骗局 张同学在一家职业中介的信息栏上看见招聘文员的启事，便前去咨询。该中介所“电话联系”了公司后，告诉张同学职位空缺，她可以去试一试，但要交纳100元中介费，并承诺如果这家不合适，可另外推荐，直到找到工作为止。面试后，公司让张同学回去等消息。等了两个多星期，被告知未被录取。张同学只好找
10、到那家中介所重找一家公司。经过面试，又经过长达半个月的等待，仍然得知没有被录取。当张小姐第三次折回中介所时，中介所告诉她没有新的空缺职位，让她再等等。,求职骗局,皮包公司骗局 2005年7月25日，成都某高校大三学生林伟在公交车站牌上看到一则广告：“某高级宾馆招聘男女公关，月薪可达2万至4万元。”林伟根据广告上的电话拨打过去，一名自称是成都某高档酒店公关部的张经理一番盘问后，称同意其招聘林伟，但要求他先交按指定账户汇800元服装费到银行卡上。交钱之后，林伟着急地给张经理打电话，但张经理要他再交410元的体检费。林伟说，那时候他已经猜到自己可能上当了，但他对高薪抱着幻想，又汇了410元钱。交了钱
11、以后，张经理多次推脱之后，不再理林伟。几日后，当林伟再次拨打张经理的电话时，对方已经关机，心急如焚的林伟赶紧到春熙路派出所报警，获悉所谓的张经理是这个诈骗团伙的成员，已经在几天前被警方抓获了。,求职骗局,培训费骗局 小刘很顺利通过了一家公司的面试，并参观了公司，觉得很正规。很快公司通知其到参加培训，并要缴纳元的培训费。小刘觉得机会难得，交了钱并参加了培训。培训后公司又组织进行体检，体检费元，但却因为视力较低公司拒绝录用。后来小刘发现差不多每次招聘会这个公司都在招人才知道受骗。,求职骗局,试用骗局 今年23岁的胡晓波，毕业于国内一所名牌大学的生物技术专业。2005年1月份，小胡在网上看到了国内一
12、家大型制药公司正在招人，因为专业对口，就联合同班几位同学给这家公司投了简历，没想到他们很快就得到了面试邀请，小胡和其他六名同学顺利通过面试.进入试用期，当时公司口头告诉他们试用期为2个月。因为这个公司很大，想留在这里的小胡和其他6名同学尽管没有签任何协议还是答应先干了。2个月的试用期很快就到了，该到转正的时候了。但两个月后也没人提这事，小胡去向公司领导询问，领导说对他2个月试用期的工作表现满意，还要进行全面考察，小胡认为公司可能是真想留下他，于是很痛快得就答应了公司提出的再试用2个月的要求。很快又试用了两个多月，公司领导以各种理由辞退了小胡及与小胡同时进入公司的六名同学。而在此期间公司也没有和
13、他们签定任何协议与合同。,求职骗局,合同骗局口头协议无效 某单位接收我校某毕业生，当时已通过体检、政审考核等程序，该单位表示同意录用该生，但提出因没有带公章，请学校先盖章签署意见。他们同意之后再补办有关手续。校就业提导中心为慎重起见，反复提醒毕业生最好等单位先盖章，学校再盖章。但单位和学生本人都很急，单位说：“反正我们已同意接收，只要方便同学，简化手续，谁先盖章无所谓。”学生说：“我体检、政审都通过了，请给我一次机会，我愿写保证，保证因手续不全后果自负。”且该生所在院领导也打电话为之说情。鉴于此，学校先盖了章。谁知刚过两天，该单位将该生协议书退回。,合同骗局附加协议一定要权衡利弊 某毕业生参加
14、了考研，但成绩尚未出来，自己又没有什么把握，于是竭力到某单位应聘，后该单位正式要求签约，且催得很急，否则另考虑人选。该生担心错过良机，匆忙签约，且未仔细推敲附加内容：即“服务期内不得以任何理由提出升学、出国、调动等要求，否则，缴违约金若干。”不久，研究生录取分数出来了，随即该生又收到了某校的录取通知，该生后悔莫及，单位却不答应更改协议；“无奈，只好放弃深造机会，履行协议。,求职骗局,承诺骗局2004年，长春市某大学10名学生集体到广西的一家民营企业做食品检验工作。当时该企业给学生的口头承诺是：月薪4000元，外加年终分红；工作满一年，分房；工作满三年，配车。所有人都认为这几个学生遇到了天上掉馅
15、饼的好事，这10人没有和该企业签订任何的书面合同，就去了广西。到了广西之后，急于求成的学生们草率地与该企业签订了工作合同。一个月之后，所有人都大呼上当。他们的月薪确实是定在了4000元，但是在工作中他们经常违反合同上的“霸王条款”。例如，迟到一次罚款500元；在食堂吃饭，剩饭、剩菜罚款100元。结果，大家一个月工作下来，扣掉各种罚款，实际发到手里只有可怜的三四百元钱。学生集体反抗，说要辞职不干了，该企业拿出工作合同，要求每个学生交8000元的违约金。学生说，在学校谈的时候可不是这么说的，该企业则表示，请拿出证据来，众学生木然。,求职骗局,求职骗局,职位骗局 文学专业的小陈刚毕业，她在网上投放过
16、好几份简历。有一次，一家钢材企业在网上发布招编辑的信息，小陈看到这家公司的介绍情况很详细，感觉实力很强。于是，她通过网上投放简历，也通过了面试。但试工后她发现这家企业的情况根本不像在网上所介绍的那么好，而且网上招聘资料介绍需求的岗位是编辑，负责公司内部网站的信息编辑整理工作，而实际上是叫小陈去拉业务。 没过几天，小陈又收到一家媒体的复试通知，这次她也顺利通过了。在见工的当天，她就纳闷：这家媒体不是才招一名办公室文员吗？怎么那么多人来见工？让她始料不及的是，见工那天，一个主管竟然“坦诚”地告诉他们：文员我们是不缺的，我们需要的是业务员，专门负责拉广告，联系客户。见工的人一听完，都感觉受骗了。,防骗提醒：,查中介资格 不要轻易掏钱 实地了解用人单位 签合同 拒绝高薪诱惑 多咨询,毕业生择业中的心理障碍,期望值过高 自卑、焦虑 怯懦、冷漠 问题行为 神经衰弱 其他异常生理反应,毕业生择业中的心理障碍,案例： 毕业生小刘学习成绩和其他方面条件都不错，在就业的初期满怀信心。但由于专业冷门等原因，找过几家单位都碰了壁，结果产生了自卑感，在后来的择业过程中表现越来越差，陷入恶性循环而不能自拔，以至于到了新的用人单位那里，只能被动地问人家：“学某某专业的要不要”，其他什么话都不敢讲，最终未能落实就业单位。,
