求职,你准备好了吗？1

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1、赣南师院大学生职业规划与就业指导教研室,第二讲 求职，你准备好了吗？,内容提要,了解人才市场需求 学会收集就业信息 能够制作求职材料 了解岗位考试形式,1998年经济合作与发展组织的教育研究与革新中心曾经提出，大学毕业生走向社会必须有三张“教育通行证”，一张是学术性的，一张是职业性的，第三张是证明一个人的事业心和开拓能力。,什么是求职的第一步？,找工作的第一步并不是写简历，而是做市场调查,一、人才需求风向标,组织用人的目的是价值大于报酬,匹配 平衡,资格,报酬,价值,贡献 业绩,学历 证书,三合 人才,选人标准是品德、能力、适应3大类,1. 品德 2. 能力 3. 适应,合作 合格 合适,自立

2、与互赖,如何打败乔丹与公牛队？ 美国科学史朱克曾作了统计，1901-1975年，全世界获得诺贝尔奖的人员共286人，其中185人是与别人合作共同研究的。如果把这75年分为三期统计，第一个25年合作获奖人数占41%，第二个25年合作获奖人数占65%，第三个25年合作获奖人数占79%。说明随着时间推移，合作研究已经成为科学研究的重要方式。美国斯坦福研究中心的调查同样表明，一个人赚的钱，12.5%来自知识，87.5%来自人脉。,“品德”考察 三 方面,3. 了解单位 行业 规模 文化 产品 客户 对手 使命 战略 价值观 过去 现在 未来 了解职位职责任务上下关系业绩指标 KPI（关键业绩指标）,1

3、. 价值观态度 动机 需要 志同道合 忠诚 奉献 合作 敬业 踏实,2.品行道德 诚信 正直责任感 职业素养心理素质成熟 自制力,心理(品质)的内容框架,“能力”考察 3 方面,知 识 学历 证书 培训 智力,能 力 （潜力）,经 验 工作 管理 实习 项目,“适应性”考察 3 方面,适应压力 加班 挫折 批评 抱怨,适应单位 目标 价值观 企业文化 性格,适应上级 谁领导 领导谁 做事风格,今后的人才标准（“五子登科”型）“脑瓜子要灵”“笔杆子要快”“嘴巴子要利”“身板子要硬” “新点子要多”,工作规划五字诀：,1、高：高位思考（层次高位，思想深度，文化厚度）。小集体大政策。做小兵中的大将。

4、 2、新：人无为有，人有我优。 3、精：贵精不贵多，集中兵力打歼灭战。 4、准：上级的工作重点，社会的发展形势，自己的优势擅长，群众的现实需要. 5、远：用脑子工作，而不是用手工作。走一步，看三步。运用“堆土效应”的发展战略。,选人标准全球趋势,适应变革学习力创造力合作和沟通诚信,对80后的印象,优势 聪明灵活 视野开阔 积极进取 个性强,不足 功利性 张扬自信 不知如何与人相处 难以承受挫折,企业择才观,企业招聘最看重毕业生的综合能力、潜力及品德,企业招聘大学毕业生时，最看重的是毕业生的“综合能力“，其次为“潜力“，第三为“品德“.而“专业技能“、“专业成绩“、“社会经历“等相对不重要。,“

5、图钉型”的知识结构,给大学生的建议,关于心态：平衡眼高手低的心态，在能力没达到时，自己的期望值稍微降低些，更务实些。关于专业知识：深化他们的专业知识，增强他们的综合能力，职业素质也有待提高。关于品德和职业素质：道德很重要的，素质决定成败，不要忽视。关于实践：加强社会实践，增强社会适应能力，务实勤奋。,二、收集就业信息,计划准备要早 信息量要大 视野要宽，范围要广 要充分利用现代化传播手段搜集信息, 准确的单位全称 （华中科技园 Vs 华中科技大学工业园） 经济性质 隶属关系 地理位置、交通状况 职位名称、人数 职责范围 职位要求, 薪酬福利体系 组织结构 用人理念 文化氛围 单位发展前景 详细

6、地址 联系方法,就业信息的主要内容,获取就业信息的渠道,校园招聘会 Internet 利用社会关系网络 直接与用人单位联系 平面媒体 人才中介,数据来源：武汉理工大学就业白皮书,获取面试机会的主要渠道,数据来源：武汉理工大学就业白皮书,获得就业工作机会的主要渠道,三、准备求职材料,（一）需要准备哪些求职材料？,求职材料的组成部分,封面 求职信（自荐信） 个人简历 学校毕业生推荐表 学习成绩单 各类获奖证书、职业资格证书以及其他能力证明材料。,（二）如何制作令人产生阅读兴趣的求职信,1求职信的组成部分： 标题 称呼 申请职位 技能、能力描述 结尾 落款,2求职信正文部分的写作要点,你在技术和能力

7、上是否能胜任该工作 在求职信中表达出对招聘单位的兴趣 对相关行业知识的了解 无错别字，排版整齐,你在技术和能力上是否能胜任该工作,“我进修过有关运输和物流的课程，参加过相关的实习。我在实习时运用了有关仓库控制系统的理论和研究方法，在仓库进行一段时期的熟悉和研究后，曾经向主管提出了改良现有运作过程的建议，提高了仓库存储效率”,在求职信中表达对用人单位的兴趣 “我看到你们在安美森职业中心网站上的广告，招聘市场咨询与助理人员。我对这个职位非常感兴趣。” 对某一职位相关的行业知识的了解 “售前行业是一个很有发展前途的行业，相信这个行业会让我获得职业生涯的长足发展。”,求职信 尊敬的李先生：(收信人称谓

8、)您好！我看到你们在XX网站上招聘市场助理人员的广告，我对这个职位非常感兴趣。我是XX大学XX学院市场营销专业的四年级学生，有市场调查和客户服务的工作经验。我很愿意并有信心为MX软件公司作出贡献。(对职位表示兴趣) 我的优势是具备市场调查和推广的工作经验。当我在大学学习市场营销专业时，就为快速食品和高科技行业向中国市场投放产品做过市场营销计划，作为安美森营销协会的公司市场代表，我负责开发公司赞助商，其职责就是调查和联络潜在赞助商。这项工作取得了捐款额增长10%的成绩。另外，由于曾经在Bootlegger做过零售工作，使我具有强烈的客户服务意识。（胜任特征介绍）我相信，凭我的市场营销技巧和真诚渴

9、望在高科技行业发展营销事业的态度，会使我成为MX软件公司一名很有价值的员工。（胜任特征介绍）非常感谢您抽时间考虑我的申请，我期待着能有机会与您见面。 (对用人单位表示感谢) （亲笔签名）2006年3月5日,写求职信的需注意的几个问题,事实求实，不过分夸大，也不过分谦恭 突出重点，有针对性 文笔要流畅 注意保留适当的行距，便于阅读 四周留下3.103.20厘米的空白，以便招聘经理做批示,（三）如何制作令人心动的个人简历,简历既然是工具，那么我们一定不可以盲目地进行简历的书写和制作，而是应该先仔细地思考。为了打出去一记重拳，首先我们要缩回拳头，选准方向，运足力气，一招制敌。成功的简历无非说明了两个

10、问题：1.Why you?2.Why me?,进行职业定位 组织简历内容 设计简历版式,写简历前准备工作,“其实我们在招聘的时候有些不是很看重他现有的经验，而是非常看重他的学习能力。看他从他以前的经历中能学到什么东西；看他从他周围的人身上能学到什么东西；看他从失败中能学到什么东西；看他从成功中能学到什么东西”,制作求职材料时的“out”行为,不知该写些什么内容，感到无从下手。模仿甚至全盘抄袭他人的求职材料。虚构或杜撰某些事实或经历，夸大个人能力，伪造某些证书。投递求职材料缺乏针对性，对不同的用人单位和职位使用千篇一律的求职材料。,用人单位筛选简历的标准,1、人格品质（诚信）,选才标准：操守个性

11、意愿责任心勤奋,选干标准：个性意愿责任心努力度勤奋,富士康企业案例,2、过长简历无作用-“博士生一张纸，硕士生几页纸，本科生一叠纸，中专生一摞纸”-“那些又厚又长、不知所云的简历基本上都不用看也不会看”,用人单位筛选简历的标准,3、硬性指标要过硬常见标准：四、六级英语证书专业背景学校名称在校成绩,用人单位筛选简历的标准,4、外企重视英语和学校国内企业与外资企业关注度有一定区别：外资企业，更重视英语和学校。国内企业，重视专业、在校成绩、科技动手能力等。,用人单位筛选简历的标准,5、总体印象重要，所学课程次要很多简历上所列的课程，只有4%的公司会仔细阅读。一般只关注学生的具体活动和职位，如学生会副

12、主席还是部长，还是一个书呆子。一份好的简历，至少应该注明应聘岗位。岗位不明确，反映出你的职业意识还不强。列课程的时候，一定要注重目的性和相关性，要选择那些能够帮助你应聘的课程。,用人单位筛选简历的标准,6、简历表达好增加录用机会常见问题：表达不简洁用词带过多感情色彩英语表达不规范无重心、无中心格式不规范,用人单位筛选简历的标准,赣南师院大学生职业规划与就业指导教研室,赣南师院大学生职业规划与就业指导教研室,（一）封面设计,简单明了，不要做得过于花哨。 注明“届毕业生求职材料” 封面上写上自己的姓名、学院、专业、联系电话（最好是移动的）、E-mail、通信地址、邮编等。,简历所包含的基本内容,个

13、人基本信息（Personal data） 求职意向（Objective） 教育背景（Education） 奖励与荣誉（Honers） 工作经历（Experience） 推荐人（References） 性格和爱好（Character）,修改前,修改后,姓名、地址、电话和email是必不可少的内容，尤其是电话和email一定要写在最醒目的地方，让看简历的人可以非常容易的找到你的联系方式。电话前加上区号，长的电话号码采用分节的方式，“四三四”的分法最为常见。Email要选择比较稳定的邮件系统，不易丢信。027-8785-8199，1347-612-1301,个人基本信息,Objective的书写要尽

14、可能的具体，针对于你应聘的公司和职位。要充分表明自己在该方面的优势和专长，尽可能把选择放到一个具体的工作部门。,求职意向,采用倒叙的形式，将获取的最高学历放在最前面。 在教育背景中，如果你的GPA（平均成绩点数 ）还算出色的话，不妨列出来。同时可以附一些说明性的文字，例如专业前5%，记得相对的数字永远比绝对的数字来的有说服力。高中阶段一般不写，当然如果你有特别值得一提的经历，例如全国物理竞赛一等奖，那么也不妨写上。,教育背景,这一项会在简历中非常醒目。但是如果你的奖励少于三个，而且不足以令别人咋舌，可以考虑用这样的标题Activities and Honors。,荣誉与奖励,重点突出两个Rre

15、sponsibility & results告诉你的潜在雇主，你在过去的工作经历中承担了哪些职责，做了哪些项目，结果又是怎样。因为这些是你经验和能力的证明。 量化,工作经历,仔细分析下面的问题： 1.为什么做这件事？（动机） 2.做这件事的持续时间？（时间） 3.在什么样的环境中做了这件事？（环境） 4.与什么人一起做的？与他们关系如何？（自己在团队中的作用） 5.遇到了什么困难？（问题） 6.如何克服困难的？（方案） 7.学到了什么东西？（所得） 8.这件事最后取得了什么样的成果？（结果） 9.能够体现你的什么能力？（能力）,修改前 求职岗位：市场营销 讨论问题：该简历的不足之处。,分析：

16、无明确的求职职位意向 介绍能力一笔带过，没有亮点 跨专业求职理工专业背景 市场营销相关职位 工作经历针对性不强 无效信息罗列过多,修改后,选择推荐人的原则是熟悉和相关。你所选的推荐人必须与你有过长时间的接触，如你的导师、直接上级或同事。而且所选推荐人对你的了解应该与申请的工作相关。,推荐人,这部分内容可写可不写。如果你的业余爱好与应聘的职位有很强的相关性，那么将其写上，无疑会增加你的赢面。,性格与爱好,案例分析：王同学有这样一段经历：他在大学二年级的时候，为了挣钱买电脑，曾经做过两个月的家教。,分析： 1.动机：靠自己的能力挣钱买电脑； 2.时间：暑假，7月到8月，一年中最热的时间。一年中最热的 时间，能在这样的天气中坚持工作两个月，真的需要很强的毅力。 3.环境：三伏天，在一个初中生家里，离小王家坐车要一个小时，好远，在这样的天气不是一般人能做得了的。,4. 团队：小王是通过朋友找到这份家教的。 5. 问题：这个初中生成绩很好，做家教做怕的就是教成绩好的学生，又累又难教，效果还不明显。小王虽然教的很累，但还是坚持下来了。 6. 方案：小王每次做家教前，都要做很多准备，课后还要帮学生解决一些问题。体现小王的负责精神。 7. 所得：体会到做什么事都不容易，都需要用心。 8. 能力：有坚强的毅力，能在压力下工作，有责任心。,