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1、从心管理系列课程之 从心激励5D员工,主讲人：宋联可 博士,讲授时间：2013年7月16日,从心激励为何要区分性格？,什么是从心管理？,从心管理，通过研究管理者与被管理者的心理活动规律，因人而异、因时而异、因境而异地采用管理方法与技巧，完成任务达成目标，并让被管理者有良好的心理感受。从心管理研究的重点是基于组织中的心理特征及其规律的管理方法与技巧。,什么是从心激励？,激励：激发人的行为的心理过程。激励这个概念用于管理，是指激发员工的工作动机，用各种有效的方法去调动员工的积极性和创造性，使员工努力去完成组织的任务，实现组织的目标。“从心激励”回归“激励”根本内涵。管理实践中采用各种方法激发人的行
2、为，从心激励更关注激发员工内心的方法。,为什么从心激励要基于性格？,从心激励，因人而异性格分类，把握特性基于 5 D ，直指人心,什么是5D性格模型？,“5D模型”是“五类性格模型”（Five Disposition Model）的简称。 “5D性格”俗称“我的性格”、“五行性格”。通过两个维度划分出五种性格类型。 两个维度： 感性理性；内倾外倾 五类性格： 金；木；水；火；土五类性格不同于传统五行，但又基于五行的核心特性。测试结果与五行无关，但性格定位与五行的基本属性密切相关。,5D模型用哪两个经典维度？,五D模型划分为哪五类典型性格？,外倾,内倾,感性,理性,如何识别我的性格类型？,5D性格测试问卷（简 版） 5D性格测试问卷（完整版） 5D性格测试问卷（职场版） 5D性格测试问卷（校园版） 5D性格测试案例（应用版） 宋联可博客： 回答完毕后，请统计各选项的数量。,5D性格测试,5D性格测试,5D测试答案,回答完毕后，请统计各选项的数量到下表：宋联可博客：
