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2011年1月-5月员工流失率分析,人力资源部 2011年6月10日,数据分析,1-5月份共招聘入职208人，办理离职115人, 其中2月离职率均较高，是因为部分员工回家过春节未返岗，印杯车间3月份离职率为28.57%，这是由于当时套标设备未按时到厂，导致招聘的新人没有事做，部分新员工选择离开公司，4月份套标设备到厂后，离职率均在合理范围。 基于以上离职原因，人力资源部建议1、在2012年春节前制定新的员工激励政策，对能及时返岗的员工激励（如报销往返车费，如带新人到公司上班的一个人奖励100元等）。2、提前做好设备采购计划，以便在招聘高峰季节招聘到合适的员工，并让员工有工作做，让员工能赚到满意的薪金，稳定员工队伍。,
