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1、Copyright2012-2014广州易创达商贸有限公司,我国高校毕业生就业现状,Copyright2012-2014广州易创达商贸有限公司,目录一、大学生就业问题现状 二、影响大学生就业的原因 三、当前大学生就业问题分析 四、解决当前大学生就业难的对策 五、我国失业问题分析 六、我国失业问题成因 七、大学生失业成因 八、现阶段大学生失业的对策建议,准备毕业的我们该何去何从？,寒窗苦读数十载，终于毕业了,但是。,Copyright2012-2014广州易创达商贸有限公司,我国高校毕业生就业现状,就业是民生之本。“就业”成为今年政府工作报告出现频率最高的词汇之一。无论是“保持经济平稳较快发展”
2、还是“实施更加积极的就业政策”，就业无疑已成为今年政府着力保障和改善民生的重要任务。高校毕业生是宝贵的人力资源，是现代化建设中高素质的生力军，其就业问题有没有解决关系到社会主义和谐社会的构建。,Copyright2012-2014广州易创达商贸有限公司,待业人数400万,毕业生数630万,待业人数420万,毕业生数660万,待业人数430万,毕业生数680万,待业人数450万,毕业生数699万,Copyright2012-2014广州易创达商贸有限公司,当前大学生的就业状况,2014全国高校毕业生人数预计为710万，再创历史新高！,Copyright2012-2014广州易创达商贸有限公司,据
3、调查数据显示,Copyright2012-2014广州易创达商贸有限公司,英语四级,纠结，算了，重在参与！,专业考证,以后工作这么难找，还是待续吧!,或许你觉得读书没什么意思，没有目标我们总是看着远方却忘了脚下。,大学生的迷茫,Copyright2012-2014广州易创达商贸有限公司,主要有哪些因素影响大学生就业,Copyright2012-2014广州易创达商贸有限公司,影响大学生就业原因,2.标准偏差。,3.过于挑剔。,4.缺少准备。,就业困难,1.享受观念。,Copyright2012-2014广州易创达商贸有限公司,一、大学生就业日益走向“买方市场“ 同层次间挤占岗位效应仍将呈增强趋
4、势 随着近几年我国高校扩招规模大幅度提高，高等教育已经由精英教育转向大众教育，大学生就业也由过去的“卖方市场”转变为“买方市场”。全国政协委员、中国科技大学校长朱清时说，现在在校学生人数跟2000年比，已经增加了4倍还多，但现在高等教育的专业设置跟2000年几乎差不多。,Copyright2012-2014广州易创达商贸有限公司,二、大学毕业生人数倍增期与全国性就业高峰期重叠,我国高校连续大规模的扩招，导致历年的大学生毕业人数呈增长趋势，再加上往年积压未就业毕业生的存在等因素，今年大学毕业生供需矛盾更加突出。同时，我国正处于全国性就业高峰期，农民工、城镇待岗人员、留学回国人员三股劳动大军几乎同
5、时涌入劳动力市场。如此多的就业人员同时涌向一个有限的就业市场，劳动力供大于求的矛盾十分尖锐。,Copyright2012-2014广州易创达商贸有限公司,Copyright2012-2014广州易创达商贸有限公司,三、金融危机下的就业压力影响和制约着大学生就业,在全球经济一体化的时代，全球金融 危机肯定要影响到中国实体经济的发 展。迅速蔓延的国际金融危机导致我 国经济增速趋缓、出口下滑，对就业 造成了很大影响。在劳动力市场上则 表现为，2013年五百强企业高校招聘 会岗位减少40%。90%的经济学家认为 经济面临的最大担忧是就业。,四、高校专业、课程设置和培养模式与社会需求变化错位是另一个重要
6、因素 。,我国很多高校的专业、课程设置和培养方案不是市场需求引导供给，而是各方利益驱动、片面的社会心理预期引导供给，结果导致一方面热门专业超常规发展，比如目前全国开设新闻传播专业的院校有661所，一年内增加了约200所。而大学培养又存在一个滞后期，可能今年就业形势好的专业，4年后就成为了供大于求的专业。,Copyright2012-2014广州易创达商贸有限公司,五、相当比例大学毕业生择业预期与用人单位实际 需求存在巨大落差,Copyright2012-2014广州易创达商贸有限公司,很多大学毕业生的择业观仍然 停留在不切实际的旧思维中就业期望值偏高，把目光盯 在大城市、党政机关、国有企业等，
7、而对于非公有制企业、尤其是农牧区基层却鲜有兴趣而中西部地区、广大的基层却面临着人才匮乏又难以吸引毕业生的窘境，从而存在着“无业可就”和“有业不就”的矛盾。另外许多毕业生仍然存在“等、靠、要”的被动就业观念，就业主动性、积极性差导致“错失良机”现象屡有发生。,更有不少人瞅着公务员的“金饭碗”而趋之若鹜，宁愿去做“国考炮灰”也不愿理性选择其他职业。,当前大学生就业问题分析：,1、就业率呈下降的趋势 2、就业渠道不畅 据调查，反映最多的问题就是对就业的信息不了解或了解很少。他们呼吁学校、政府人事和教育主管部门对联系企业和用人单位，多提供就业信息。3、实践与理论缺乏紧密联系 大学毕业生反映，现在很多企
8、业单位都要求大学毕业生有一定的实践经验，有动手的能力。4、大学生就业观亟待改变 在被调查的大学毕业生中，仍有部分毕业生的就业观念陈旧，期望值过高，不是先就业，后择业，再创业，而是凭空想象，一步到位，理想化。再就是攀比、讲条件，从而出现就业难。,Copyright2012-2014广州易创达商贸有限公司,2010-2013毕业生就业状况总结,1、当前应聘者遭遇歧视的现象普遍存在，且为社会所公认。2、多数应聘者在遭遇歧视后选择忍气吞声，极少数会选择法律维权3、目前针对就业歧视问题相关法律极为欠缺，相关细则更是几乎为空白。4、在应聘过程中，“隐性歧视”也是一个备受关注的问题。5、教育模式陈旧，学生的
9、综合能力得不到有效提高。6、渴望专门的就业指导与服务。7、求职费用对经济困难学生造成负担。,Copyright2012-2014广州易创达商贸有限公司,解决当前大学生就业难的对策,3.学生需要自我完善,2.企业单位合理招贤,1.国家政策,Copyright2012-2014广州易创达商贸有限公司,国家关于大学生就业的政策,一、鼓励高校毕业生到基层、到中西部地区就业：,二、鼓励高校毕业生应征入伍服义务兵役,三、积极聘用优秀高校毕业生参与国家和地方重大科研项目,四、鼓励和支持高校毕业生到中小企业就业和自主创业,五、强化对困难家庭高校毕业生的就业援助,Copyright2012-2014广州易创达商
10、贸有限公司,企业单位合理招贤,1、制定科学合理选人标准;2、提升吸纳大学毕业生能力;3、要切实改变唯经验论、唯文凭论的人才观, 摒弃用人中的生源歧视、性别歧视、容貌歧视身高歧视等现象;4、注重人才的储备和培养, 鼓励人人都作贡献, 人人竞相成才,Copyright2012-2014广州易创达商贸有限公司,学生需要自我完善,1.树立正确的职业理想，找准职业倾向。 树立起“先就业、后择业、再创业”的职业选择策略,充分的了解我国当前的就业形势，适应时代的需求，从现实出发选择自己的求职 。2.正确进行自我评估和职业分析，发挥优势。 进行职业生涯规划时，充分了解职业的特性、现状及发展空间，以及对求职者的
11、自身素质和能力的要求等进行职业定位，选择最适合自己的职业。3.优化自身知识结构，掌握主动权 优胜劣汰是市场竞争体制下的规律,大学生只有不断提高自身素质,掌握过硬的本领,才能在就业竞争中占据主动地位。,Copyright2012-2014广州易创达商贸有限公司,学生需要自我完善,4.加强职业需要的实践能力，除了掌握基础知识以外，提高实际运用能力，还需具备从事该行业岗位的实际工作能力，积极投入到社会工作当中。5.掌握基础知识性能力，促进专业知识结构的形成。为了就业而应当具备的基本能力包括大学生在校期间所学的专业基础理论知识和外语、计算机的应用能力。6.保持良好的心理素质，成为提升就业能力的保障。在
12、求职的过程中，有些人在遭遇失败后，一蹶不振，自信成就了不少人，自卑也使不少人痛失良机,Copyright2012-2014广州易创达商贸有限公司,现阶段大学生失业的自身原因,1,就业能力不足现阶段的许多大学生都是为应试而学习，到了考试前才端起书本念书大学四年处于一种漫无目的的混日子的状态。这样，学习不优秀能力不强的大学生比比皆是。另一方面，一些高学历的人也不一定有高能力。 2,择业期望值过高“大学生失业”与“农民工短缺”，就业无门与空岗无人，这种强烈反差的关键就在于择业观念的偏差。 3,许多毕业生的就业价值存在问题，他们认为高学历就不应该进车间，不愿从基层做起。国家机关招人不多却受追捧。调查结
13、果表明，有30.3的大学生最希望进入国家机关，依旧位列就业选择首位。而国家机关的用人需求在总需求中所占比例仅为3.9，供求关系严重不平衡。4,大学生缺乏吃苦耐劳的精神。据统计，近50%的大学生在就业期间因达不到企业要求的吃苦耐劳的水平而被淘汰。 麦当劳、好利来等一些知名企业表示，由于不能承受基层的艰苦锻炼在试用期被解聘的人数一直居高不下。,Copyright2012-2014广州易创达商贸有限公司,Copyright2012-2014广州易创达商贸有限公司,没有经验，技术不够,目前，人才市场上很多用人单位都要求有工作经验者优先，明确表示不考虑应届毕业生或者不要女生。用人单位存在的这种错误认识在
14、一定程度上影响了大学毕业生就业。,Copyright2012-2014广州易创达商贸有限公司,找不到工作，都是你的错。,Copyright2012-2014广州易创达商贸有限公司,现阶段大学生失业的对策建议,1、大学生应该有明确的职业生涯规划 大学作为大学生职业生涯规划的第一站，起着至关重要的作用。 2、 大学生应通过实践提高社会适应能力 学校和社会是有差距的，学校的运行规则和社会的运行规则是不同的。大学生通过借助社会实践平台，可以提高自身组织管理能力、心理承受能力、人际交往能力和应变能力等。 3、大学生应具备良好的心理素质 大学生在求学过程中应注意提高心理素质，尤其是在日常生活中注意锻炼自己
15、坚忍不拔的性格。在求职中，大学生应该沉着、冷静应对所遇到的困难，用积极的心态扫除成功路上的障碍，直到达到胜利的彼岸。 4、大学生应有正确的择业心态 “大学生就业现状及发展2006年度调查报告”中在对“解决当前大学生就业难的方法”的认识上，毕业生和企业的选择截然不同。毕业生更关注于从知识层面提高自己，认为“提高技能”和“提高职业素质”是最主要的；在企业界看来，首要的却是“学生调整就业心态”，“学生提高职业素质”和“提高学生技能”反倒退居其次。因此，为了提高大学生就业率，应当有良好的择业心态，树立与市场经济相适应的现代就业观。,Copyright2012-2014广州易创达商贸有限公司,Copyright2012-2014广州易创达商贸有限公司,谢谢大家,
