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1、企业管理实力派讲师：吕 波,劳动合同法解析培训,找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台,学习目录,找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台,第一讲：概述,劳动合同法的概念,劳动合同法是调整劳动者和用人单位之间订立、履行、变更、解除和终止劳动合同权利义务关系的法律规范的总称。 包括法律、行政法规、地方性法规、地方性规章及相关的劳动政策。,找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台,劳动合同法是什么时候通过和实施的呢,中华人民共和国劳动合同法于2007年6月29日由十届全国人大常委会第二十八次会议通过，国家主席胡锦涛同日签署第六十五号主席令予以公布，将于2008
2、年1月1日起实施。这是在我国社会主义法制建设进程中，贯彻科学发展观，合理调整社会关系，促进社会和谐的一个重大步骤。,找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台,劳动合同法的立法背景,1、劳动合同签订率低，出现劳动争议后劳动者的合法权益得不到有效保护； 2、劳动合同短期化，劳动关系不稳定；3、用人单位利用自己在劳动关系中的强势地位侵犯劳动者合法权益。,找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台,劳动合同法的适用范围,直接适用范围： 企业、个体经济组织、民办非企业单位。个体经济组织：一般是指雇工在七人以下的个体工商户；民办非企业单位：是指利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服
3、务的社会组织。如民办医院、民办学校。,找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台,劳动合同法的适用范围,依照执行范围： 国家机关、事业单位、社会团体。以上组织可能有三种工作人员：第一类为公务员或者参照公务员，适用公务员法；第二类是签订聘用合同人员，适用人事部门的政策规章；第三类是工勤人员，或实行企业化管理的事业单位中的人员，依照执行劳动合同法。,找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台,劳动合同法的适用范围,特别适用范围：非法用工单位和个人承包1、非法用工单位（无营业执照单位）除了依法追究法律责任外，对于劳动者已经付出劳动的，或者给劳动者造成损害的，适用劳动合同法 （第9
4、3条） ；2、个人承包：用人单位将具体事务发包于个人，承包个人所招用的人员受到损害的，适用劳动合同法 ，承担连带责任（第9条）。,找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台, 倾斜立法技术保护劳动者 加重企业违法成本,劳动合同法的立法特点,找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台,单方解除劳动合同权的对比： 对于劳动者：可以无理由解除，只需提前30天书面通知企业。 对于用人单位：,举例说明立法对劳动者的倾斜保护,1、不可以无理由解除。 2、必须在符合法定事由的情况下，才可单方解除合同。 3、除过错性解除合同外，其他情形的单方解除员工合同均 4、要提前30天书面通知员工，并
5、支付经济补偿金。,找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台, 工资权益 在试用期中的保护 单方解除劳动合同（一般不承担违约金） 弱势群体的限制解除保护 引导企业多与员工签无固定期合同,劳动合同法侧重保护员工下列权益,找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台,加重企业违法成本的条款举例,建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人
6、单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。,找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台,第二讲：劳动合同的订立,订立劳动合同的注意事项,正确行使订立劳动合同过程中的知情权禁止设定担保和收取抵押金,找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台,所谓知情权，简单地说，就是指劳动合同当事人相互了解有关信息的权利。劳动者的知情权 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位的知情权 用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况
7、，劳动者应当如实说明。,缔结劳动合同过程中的知情权,找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台,禁止设定担保和收取抵押金,用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。,找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台,劳动合同的三种期限,固定期限劳
8、动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同。,找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台,有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有可以被用人单位依法解除劳动合同的情
9、形，续订劳动合同的。,单位必须订立无固定期劳动合同的情形,用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。,找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台,与无固定期合同有关的过渡期规定,劳动合同法自2008年1月1日起实施。该法实施前已依法订立且实施之日仍然存续的劳动合同，继续履行；该法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自实施后续订固定期限劳动合同时开始计算。,找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台,以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同
10、期限的劳动合同。一般来说，有下列情形之一的，用人单位与劳动者可以签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同： （一）以完成单项工作任务为期限的劳动合同； （二）以项目承包方式完成承包任务的劳动合同； （三）因季节原因临时用工的劳动合同； （四）其他双方约定的以完成一定工作任务为期限的劳动合同。,以完成一定工作任务为期限的合同,找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台,以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 劳动者在
11、试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。,试用期相关规定,找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台,案 例,【案例】某房地产公司聘用了王小姐，签订的劳动合同期限为三年，约定的试用期为三个月。三个月期内，公司发现王小姐表现欠妥，工作能力不高，但是本人的工作态度较好，所以一方面担心王小姐的能力会不胜任工作，另一方面又希望给王小姐一个机会，如果王小姐的能力能够有所提升，在此情况下，公司倒是愿意继续留用王小姐。在此情况下，公司想延长王小姐的试用期，是否合法？,找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台,
12、、公司与员工所约定的试用期是合法的。三年期限的劳动合同，最长可以约定六个月的试用期。现在公司只与员工约定了三个月的试用期，肯定是一种合法的约定。、由于合同所约定的试用期不到六个月，延长试用期有一定的空间。就是因为公司与员工所约定的试用期不到六个月，不到法定的最长期限，所以延长试用期才有一定的可能性。如果公司本来就是与员工约定了六个月的试用期，则肯定是不能再延长的了。、如果王小姐不同意延长，公司是不能单方延长试用期的。如果公司向王小姐表达延长的愿望，而王小姐拒绝延长的话，则公司无权单方延长王小姐的试用期。因为三个月的试用期是劳动合同的一个条款，是双方协商一致的意思表示，公司没有单方变更合同的权利
13、。、如果王小姐同意延长，则公司将试用期延长到六个月的做法是合法的。如果王小姐同意延长，则公司与王小姐延长试用期的行为，就是一种双方协商变更劳动合同的行为，而且变更之后的试用期条款符合法律的规定，没有超过法律对于试用期的最长规定，所以是一种合法的行为。,【解析】,找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台,、公司需要跟王小姐签订书面的变更协议，才能保证合法性。劳动合同法规定，变更劳动合同，必须签订书面的变更协议方可。所以公司与王小姐变更试用期条款之后，一定要签订书面的变更协议，才能保证其变更行为的合法性。附变更协议一份如下：变更协议书甲方：公司 乙方：个人甲乙双方经过友好协商，达成变更
14、协议如下：原劳动合同第条所规定乙方的试用期为三个月的条款，经双方协商一致，变更为试用期为六个月，起始日期为年月日至年月日。劳动合同的其他条款不变。此协议从双方签字或者盖章之日起生效。甲方： 乙方： 年 月 日 年 月 日,找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台,对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。,无效劳动合同,下列劳动合同无效或者部分无效：,找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台,一些建筑公司往往设计这样一个合同条款：员工在工作的时候，必须严格遵守安全操作规程；如果员工违反安全操作规程，导致个人受伤的，责任自负，公司概不负责，同时，公司也不给员工缴纳工伤保险。,【案 例】,解析：首先，缴纳工伤保险是法律对用人单位规定的一个强制性的义务，用人单位必须缴纳，这是用人单位的法定责任。,其次，根据中华人民共和国工伤保险条例的规定，即使一个员工在工作过程中违章操作，负了伤以后也被认定为工伤，也要享受跟没有违章操作同等的工伤保险待遇。根椐无过失责任原则，违章操作并不影响员工享受工伤保险待遇。,找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台,
