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1、碧海舟葫芦岛海洋石油装备有限公司 企业入职培训,其 他,费用报销,人力资源管理,公司介绍,Part1：公司介绍,碧海舟人以爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献为自己的道德标准，责任意识、创新精神、敬业精神、团结合作精神是我们企业文化的精髓。,企业文化,北京碧海舟腐蚀防护工业股份有限公司是“碧海舟公司”的母体公司，下属五个子公司，一个分公司。集“高新技术产品开发、石油化工设备制造、特种防腐涂料生产、能源发电、技术合作与咨询”为主营业务的专业化公司。碧海舟以科技创新为先导，以做国际一流石油化工设备和重防腐材料供应商为己任,在“集团经营、诚信服务、高新技术、制造精品”的企业方针和目标的指
2、导下，通过“科技开发、引进技术、发展实业”的经营手段，与国外厂家、国内大专院校、著名科研机构建立了良好和密切合作关系，使公司产品的技术含量不断提升,生产规模和整体实力日益壮大。,公司简介,碧海舟葫芦岛海洋石油装备有限公司，隶属于北京碧海舟腐蚀防护工业股份有限公司，是股份公司的全资子公司。碧海舟葫芦岛公司的成立，将极大的推动公司各项业务的发展，成为碧海舟公司强大生产力的重要组成部分。碧海舟葫芦岛公司占据沿海交通便利优势，使超大型石油装备生产完成后海运成为可能，装备能力范围的扩大使其适应领域相应扩大，更有利于稳定成熟市场及开发新领域的市场。碧海舟葫芦岛公司的良好运作和经营对于碧海舟的整体实力提高具
3、有非常深远的意义。,业务涉及领域,主要支柱产品,腐蚀防护,石油装备,工程服务,阴极保护,腐蚀防护,炼油工艺管式加热炉,化工工艺管式加热炉,特殊工艺管式加热炉,焚烧炉,余热回收装置,RTO蓄热式热氧化炉,ORC余热电站,管式加热炉及炉配件,节能减排设备,低氮氧化物燃烧器,火炬系统,石油装备,模块和橇装设备,NIOC,主要客户及合作伙伴,组织架构,碧海舟葫芦岛海洋石油装备有限公司组织架构图,各部门基本职能,行政人事办公室,行政人事,人力资源管理：招聘、培训、能力评价、薪酬绩效等 负责制度、证照、印章、文档管理等；负责公关和对外接待工作 负责企业文化的宣传以及公司文化活动、会议的组织工作,规范核算，
4、建立符合会计准则要求的核算制度和体系 筹集公司运营所需资金，并合理调度使用资金 建立并实施全面预算管理制度，以过程控制来实现公司经营目标,财务部,负责编制项目生产制造计划 按计划确保生产进度；按图纸、工艺加工制造，确保产品符合技术要求 负责生产过程中出现的质量问题及不合格品处置的实施 保护产品属性及状态标识，加强现场管理，维护作业环境，安全生产 负责设备的维护、保养及各种设施的维修,生产部,制订质检计划、 确定质检规程、 设计质检工艺、 质检情况评估 负责对产品的质量检查，对各职能部门进行全面的检查、监督和协调 负责组织建立企业的质量管理体系，健全质量管理网络，开展系列质量管理活动 质检情况的
5、及时汇总、汇报并提出合理建议,质检部,项目的用料及项目的成本控制要求，完成 BOM表中采购部分的成本控制 负责货物采购、接收、仓储等一系列管理 建立供应商档案、对供应商评估考核、评价记录管理；发展新供应商 负责顾客财产的标识、储存、防护与记录工作,采办部,Part2：人力资源管理,1.上交所需材料（身份 证、证书及复印件，1寸 照片、体检报告、户口 本及本人页的复印件 2.填写员工入职登记 表 2.签署保密协议 3.介绍同事，领取通讯 录 4.分配座位、Email和 分机 5.领取办公用品 等,1.转正之后开始享受正式工资待遇2.转正之后开始参加下季度的绩效考核,1.试用期满，本人填写员工转正
6、申请表并上交其部门领导2.部门领导对其进行评估后上报总经理3.经总经理审批转正,入职,试用,转正,入职、离职管理,普通员工提前一个月，经理级提前两个月,提交员工离职审批表并由总经理核准；公司行政人事办公室与员工个人协商一致，可以解除劳动合同 严重违返企业规章制度并给企业的经济或声誉带来损害的员工，由企业提出解除劳动合同，作为无偿辞退，不给予任何补偿；公司辞退员工，应由公司行政人事部填写终止劳动关系通知书，按照管理权限审核批准。,辞职,辞退,周一到周五为工作日，周六日为公休日工作时间：上午： 8:00 12:00 ；下午：13:00 17:00 。午餐时间：中午：12:0013:00,考勤管理,
7、请假：员工如因病因事需要请假，应提前填写请假单，并需相关领导 审批同意。公司实行无薪事假制度。 加班：公司不鼓励加班，加班要提前审批加班审批单。公司部门经理 及以上的管理类人员及高级工程师，加班可以进行等时调休，不另 计算加班费。,假期管理,法定假期原则上依照国家相关规定，具体时间安排依公司实际情况而定。元旦（1月1日），放假一天； 春节（农历除夕至初二），放假三天； 清明（农历清明当日），放假一天； 劳动节（5月1日），放假一天； 端午节（农历端午当日），放假一天； 中秋节（农历中秋当日），放假一天； 十一国庆节（10月1日至3日），放假三天。,其他假期年假、婚假、产假需提前两周向部门负责人
8、提交申请 员工填写请假单，附相关证明，报部门负责人审批 审批通过后，持请假单报总经理签字确认 请假单交行政人事办公室备案 办理工作交接手续 返岗后，在行政人事办公室办理销假手续,五险一金,社会保险：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险 住房公积金,补贴,通讯补助,其他福利,年假、员工体检、文化性旅游、生日祝福、其他,福利制度,薪酬政策,薪资标准,公司各职位都设有薪金范围。公司将根据新员工的教育背景，工作经历和其它相关因素决定其薪金。 实发薪金=本薪+补助津贴-社保公积-税款,Part3：费用报销,费用报销流程,报销凭证真实合法，内容完整，填写齐全； 发票抬头：碧海舟葫芦岛海洋石油装
9、备有限公司（全称）； 票据分类统计，胶水依次粘贴整齐，不得以订书钉取代； 票据规定式样粘贴，附报销单后。,费用报销相关规定,出差前填写员 工出差审批表,员工出差审批 表部门经理签 字,员工出差审批 表总经理审批,行政人事办公室 登记后统一转交 财务部,本人填写差旅 报销单并付 出差报告,部门经理审核,财务复审,总经理审批,出纳报销,差旅费报销规定,工作餐及市内交通费 以差旅补助方式发放，不再报销。 员工出差期间的餐饮补助在月工资中相应扣除。,杂费 传真、复印、邮政、汇款、托运等杂费发生时， 员工需填写差旅费报销单，经审批后实报 实销。 通讯费包含在员工通讯补助内，不再单独列支。,Part4：其
10、他,5S,整理SEIRI,整顿SEITON,清扫SEISO,清洁SEIKETSU,素养SHITSUKE,5S管理,工作场所一目了然； 消除寻找物品的时间； 井井有条的工作秩序。,腾出空间 防止误用,保持良好的工作情绪 稳定品质 达到零故障、零损耗,成为惯例和制度； 是标准化的基础； 企业文化开始形成。,素养,清洁,整理,清扫,整顿,让员工遵守规章制度 培养良好素质习惯的人才 铸造团队精神,目的,电话礼仪言语文明 应答清晰 声音悦耳 注意记录,宴会礼仪座次有序 用餐文明 适度劝酒 迁就客人,会议礼仪准时到会 关闭手机 认真参与,个人礼仪着装得体 仪容整洁 精神饱满 举止端庄 言谈温雅,拜访礼仪提
11、前预约 言语有礼 举止得体 遵守时间 适时告退,礼仪规范,安全管理,不可超负荷用电。 电源插头不可裸露在插座外面的部分、需全部插在插座内。 电源线不可扎的过紧，需呈弧形弯曲。 处理用电设备的故障时应该先切断电源。,应积极学习和掌握急救知识。 尽量不带病工作，尤其是参与危险工作。 如感到身体不适，应尽快就医和治疗。,禁止在工作区域吸烟。 发生火灾是不要慌张，镇定应对。 电气、油品、燃气引起的火灾，应先切断电源、油路和气路。 火势较小时，可就近运用灭火器材（如灭火器、消防栓等）扑灭火源； 火势较大时，扑救人员应撤离火场，等待外部支援，同时清理消防通道和周围的可燃物，同时清理消防通道和周围可燃物品。,消防标志,消防标示,注意安全,消防标示,注意安全,注意安全,消防标示,遵守安全章程，规范操作动作。 佩戴和使用劳动防护用品。 发现安全隐患应及时报告。 严禁在上岗前和工作时间饮酒 严禁擅自移动或拆除安全装置和安全标志 严禁擅自触摸与已无关的设备、设施,安全标示,注意安全,安全标示,注意安全,注意安全,安全标示,如有疑惑请提问。,和谐的劳动关系，需要公司与员工共同做出努力。 感谢您对人力资源工作的支持与理解。 谢谢！,
