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1、,医疗行业工作总结报告,职场培训工作计划汇报总结商务展示项目策划,内容为 王,2014年医院大事记,组织召开2014年春节节前廉政谈话会，会上对廉政短信获奖作品作者进行表彰,召开了2014年度行风工作会，动员部署今年的行风及纠风工作，举办2014年第一次职代会、第一届会员代表大会,全院召开“创三甲医疗安全知识培训”，举行全院护士培训,我院同西平县中医院签订医疗联合体成员单位双边合作协议,我院组织全员职工进行消防演习，学习火灾逃生及灭火器使用方法,我院耳鼻喉科成功为一76岁喉癌患者实施了全喉切除术,以上内容请医院根据自身实际情况进行修改！,H,O,N,O,R,2014年医院荣誉,首次被评为北京市
2、百家文明医院,第六次被授予“爱婴医院”称号,荣获三级综合医院医师技能竞赛x等奖,荣获全国首届“敬老文明号”荣誉称号,荣获三级综合医院护理技能竞赛x等奖,以上内容请医院根据自身实际情况进行修改！,总结2014年医院的发展及工作,六方位 诊断流程,为什么大家总感觉医院内部处处都存在问题？但仔细一查又觉得什么都没有问题！,我们建议：从表象开始判断医院在发展中存在的问题！,表象判断,“圆球是否变形或呈椭圆状”、“有无明显缺陷”、“感觉形态与势态完否”进行一个表面的判断，通过以上分析，来探讨影响医院发展最严重的因素。 第二步，再从六个维度进行专项诊断。,将医院管理经营的关键因子进行罗列，然后进行感性的打
3、分，对权重和分值做相应的设计。,分值越高，则圆球越圆 圆度越高，则医院运行越顺畅,放置医院LOGO,目 录,二、医院人、财、物（表面维度）,三、医院竞争态势（五力维度）,七、医改政策解读,四、医院工作实施（PDCA维度）,五、医院自媒体建设（传播维度）,一、医院战略、品牌（隐形维度）,六、医院病患满意度（核心维度）,医院战略、品牌,以上内容请医院根据自身实际情况进行修改！,医院战略、品牌,医院战略的核心：弄清医院所处的位置，界定目标，明确为实现这些目标而必须采取的行动。,1.1战略分析,2,新项目：新技术项目5项,1,完成重点科室发展2个：妇产科、心脑血管科,3,临床取证：临床取证、新药临床试
4、验342项,科研数据：省重点科研项目调研28项,4,今年医院已完成战略目标：,1.1战略分析,医院战略、品牌,2,医院服务提升不明显,1,人才引进未达标,今年医院未完成战略目标：,综上所述：2014年医院在战略规划的合理性有待考证，未完成战略规划。,1.1战略分析,医院战略、品牌,完善医院绩效考核机制，使工资奖金分配机制做到三公，充分激发员工的工作热情，营造一种“比、学、敢、帮、拼”的工作氛围，最重要的是，减少灰色收入，避免出现为利益，乱治疗，乱开药的情况。,绩效核心,1.2制度分析,医院战略、品牌,考核制度全国对比,医院在绩效的合理性、先进性、激励性、时效性以及3公性都低于全国平均值，由此医
5、院将考虑在绩效方面进行改革,1.2制度分析,医院战略、品牌,客观、公平、公正,全面颠覆数据收集复杂化,全面提高医院的运行效率和服务水平,考核不涉及到人为的检查和评核,平衡记分卡模式，能够在医院建立“实现战略制导”的绩效管理系统， 从而保证医院战略得到有效的执行。,平衡计分卡模式,1.2制度分析,医院战略、品牌,STRENGHTS（优势） 肿瘤诊断设备、放疗设备最全最先进 专业的市场推广团队 后市场强有力的支持,OPPORTUNITIES（机会） 利用设备优势，进行强大的宣传攻势 后市场强大的专家网络资源 提高市场推广意识,THREATS（威胁） PET/伽玛刀医保范围有限 技术力量、专家人员能
6、否及时到岗 缺乏市场竞争意识,WEAKNESSES（劣势） 医院整体口碑欠佳 医院门诊量不大，处于非闹市区 医院风气不好，医生收红包,1.3品牌建设,医院战略、品牌,医院综合竞争力SWOT分析,医院选择SO战略进行发展,市场增长率,市场成长率,品牌现状： 根据目前医院情况，判断医院品牌处于问题象限，医院处于成长期。,1.3品牌建设,医院战略、品牌,品牌规划：由波士顿矩阵可以得出，医院应在现有基础上打造医院核心竞争力，借助医院的核心技术优势拓宽服务市场，提升品牌，扩大知名度。,现有市场,新市场,现有产品,新产品,安索夫矩阵分析,产品拓展策略 Product Development,组合策略 Di
7、versification,市场渗透策略 Market Penetration,XX医院,市场开拓策略 Market Development,1.3品牌建设,医院战略、品牌,文化助推品牌建设,深入开展了一系列高水平的精品文化活动，使医院文化品牌更加丰富、更加充满魅力。注重高标准定位、精细化打造，逐渐形成了医院独特的文化品牌。,1.4文化分析,医院战略、品牌,注：由医院中高层管理人员从以上十二个方面对医院的企业文化进行评分，十分分制，得出均值。全国均值为梅奥国际辅导的上百家医院中调研得出的分值。供医院参考。,通过Gallup-Q12分析，可以看到医院目前在文化方面存在很大的缺失！,1.4文化分析
8、,医院战略、品牌,注：详细计算情况请咨询梅奥国际：0755-23080080,这说明医院正处于“文化沙漠”时期， 急需加强员工思想教育，进行文化建设，打造医院核心文化！,从图看出，医院只有一部分指标高于全国，很多指标与全国均值相差很多！,医院文化全国对比,1.4文化分析,医院战略、品牌,盖洛普Q12要求：,加强员工与管理层的沟通，增强员工的企业凝聚力,建立医疗规范医护光荣榜，每周/月对医疗规范优秀的医护予以公示嘉奖,建立员工信箱，了解员工想法,设合理化建议奖，让员工有主人翁意识,建立内部员工投诉专线等,1.4文化分析,医院战略、品牌,医院人、财、物,本章节以下内容请医院根据自身实际情况进行修改
9、！,医院表面维度,从医院的人、财、物指标着手， 对医院进行一个专业的初步分析,扩大人才队伍结构的主要预期目标：5年内全院临床医疗人员本科学历占80%以上，硕士研究生学历占10%，大专学历占得比例不超10%；10年内，临床医师本科学历占70%，硕士研究生学历占20%，博士研究生学历占5%，大专学历占得比例不超 5%。,高级人才数量及分布预期目标：5年内副高以上的职称的临床、以及人才6名以上；10年内副高以上的职称的临床、以及 人才8名以上；高级人才在各专业分布趋于合理；人才的专业、年龄结构和高、中、初级专业技术人才的比例相对合理。,T,E,A,M,2.1人力资源,人、财、物,评比标准来自：省级临
10、床重点专科标准 2013版新三甲医院评审标准引入第三方病患满意度评价机制，为医院改进服务质量提供更加全面、客观、公正的信息。,标准：医师人数不低于0.2床 现状：医师22人 比例：医师人数与床位比为0.144,标准：硕士达30，博士达10 现状：学士学位16人，硕士学位6人，博士学位无； 比例：博士0%，硕士27.27%，学士72.72%,标准：高、中、初级人员占医师总数比例3：4：3 现状：高级职称5人，中级职称6人，初级职称11人； 比例：高中初级比例为：1：1：2,标准：护理人员与床位比：1.301：1.40 现状：护理人数为49人 比例：护理人员与床位比为0.34：1,2014年三甲达
11、成率,2.1人力资源,人、财、物,不合格：达成率低于30%,不合格：达成率低于50%,不合格：达成率低于60%,2014员工职业规划达成率,2.1人力资源,人、财、物,平均流失率16.88%,注：该表格数据仅供医院参考，医院可根据自身实际情况修改 员工流失率=一年离开组织的员工人数同一时期平均的员工人数100% 平均流失率=离职人数总和平均员工数总和 100%,在2014年中医院共流失了13名员工，其中今年重点发展的妇产科流失6人，虽然员工流失的原因是多方面的，但是当前医院文化缺失是最主要的因素。,人员流失率,2.1人力资源,人、财、物,员工满意度,员工职业规划,绩效考核,人员缺失,医院文化缺
12、失,人力资源瓶颈,2.1人力资源,人、财、物,从全国员工满意度调研来看，我们医院得分为62.9分，处于倒数第二的位置，也低于全国平均分！员工满意度是病患满意的保证，也是决定内部管理改善措施的重要因素。那么，我们医院员工满意度得分过低会直接对病患满意度、工作效率产生影响。,2.1人力资源,员工满意度,人、财、物,共计578945人次,25%,上升5%,同比增长12.3%,上升9.5%,2.2财务管理,人、财、物,妇产科,肿瘤科,心脑血管科,骨 科,病床使用率达82%， 创收金额13370元,病床使用率达91%，创收金额42190元,病床使用率达90%，创收金额31780元,病床使用率达87%，创
13、收金额14423元,2014创收前四科室,2.2财务管理,人、财、物,病人平均住院日9.7天,同比增长4.8%,住院人均费用5603元,同比下降4.2%,同比增长12%,床位使用率92%,入院总数25008人次,出院总数25019人次,同比增长0.8%,同比增长0.76%,2.2财务管理,2014数据统计,人、财、物,通过上表可以看出医院平均住院日、床位使用率都高于全国平均值，但是住院人均费用却低于全国平均水平，这就说明医院的床位周转率低。,病床周转率低的形成是否是受住院病人的病种、病情轻重、治疗质量的影响呢？,2.2财务管理,2014数据统计,人、财、物,通过上表可以看出医院门诊费用和药占比
14、均高于全国平均水平，这可以判断出医院门诊收入主要来自药品，控制药占比是医院明年重点工作计划。,2.2财务管理,2014数据统计,人、财、物,2014各月经济指标达成率,这就需要领导思考：1、指标设置是否合理？2、执行力是否下降？3、是否与住院量有关？,通过图表看出，医院在1-2月、11-12月是超额完成，3-10月没有达标。,2.2财务管理,收入/达标率,单位：万元,人、财、物,2014各科经济指标达成率,通过图表看出，达标科室包括心内科、肿瘤科两个重点科室，其中今年重点发展的妇产科、骨科成绩也不错。,2.2财务管理,人、财、物,各科收入,通过图表看出，2014年医院大部分科室收入都超过了20
15、13年，只有口腔口、急诊科略低于2013年收入,是否需要在来年对较弱科室进行重点关注？,2.2财务管理,人、财、物,各科药占比,通过图表看出，2014年药占比最高的是肿瘤科，这与病种治疗有关。,2.2财务管理,人、财、物,各科耗材比,2.2财务管理,人、财、物,2.2财务管理,手术统计,人、财、物,医保平均支付比例78% 医保最高支付限额10万元 农合医保余报率12% 各级财政补助标准人均不低于200元,农合医保报销比例,2.2财务管理,人、财、物,01,02,03,04,落实病患满意度调研制度,人事与援外工作,坚持每季度病患满意度调研制度。今年共发放问卷调查表425张，收回有效问卷417张，
16、调查结果与绩效考核挂钩。,今年共组织护理、医技、药剂等面试210人，办理聘用录职手续28人。完成2014年度全院职工共计879人的考核工作。,信息系统管理,安装his系统软件，完成医院PACS的施工验收、医保要求的电子钱包项目验收。完成服务器维护110次，更新安装电脑、打印机30台次。,医保费用管理,配合省财政厅开展医疗费用稽核工作，共稽核住院病历近580份，门诊收费清单近1000份，最大限度地减少医院的经济损失。,2.3行后建设,人、财、物,陈旧设备：妇产科陈旧设备-B超共计1台肿瘤科陈旧设备-CT共计1台护理部陈旧设备-吸引器共计2台,缺少设备：四维彩超-由于今年重点发展妇产科，科室来诊量大大提高，检查设备数量远远不够使用,新引进设备：大型数字血管机1台螺旋CT1台,2.4设备管理,人、财、物,医院竞争态势,本章节以下内容请医院根据自身实际情况进行修改！,现有竞争者：中心医院、第一人民医院、中医院等,
