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2、科以上学历。培训经历培训经历: :受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、市场调查、财务会计基本知识等方面的培训。经经验验: :2 年以上人力资源管理工作经验。技能技巧技能技巧: :熟悉国家人事政策、法律和法规；熟悉与薪酬相关的法律法规；熟悉薪酬福利管理和人力资源管理基础知识；熟练使用办公软件。态态度度: :高度的团队协作精神；能够解决一般人事管理实际问题，具有一定的计划、组织、协调能力和人际交往能力。工作条件工作条件: :工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。直接下属间接下属晋升方向轮转岗位*注:“%”指每一项工作职责在职位承担者的总工作时间中所占的百分比。企业根据自己的情况，自行填写。
