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1、先进职工小家申报材料先进职工小家申报材料想要申请先进职工小家评选的赶紧看看申报材料应该如何写，以下是小编搜集并整理的申报材料有关内容，希望在阅读之余对大家能有所帮助!先进职工小家申报材料 学校自 20xx 年建家以来，在上级工会和党政领导重视、支持下，下各小学教育工会工作以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十六届全会精神，以党的先进性教育活动为契机，努力提升自身素质，以科学发展观推进工会工作创新，认清形势，紧紧围绕大局，坚持以人为本，在工会工作思路、工作制度、工作方法和活动方式等方面不断探索，勇于创新改革，使下各小学教育分会在建家活动中不断涌现出新亮点。我们的主要做法有：一、自身建设
2、抓住一个“新”字。一是探索小家建设的新路子。每月举办一次“我为小家出点子”活动，要求工会干部和会员至少出一个对工会工作有建设性的新点子，并在活动中审议通过，在工作中抓落实。二是师德教育出新招。大力开展师德师风建设，努力提升广大教职工的整体师德水平。在每年一次的暑期师德培训的同时，开展“我为教师添风采，我为教育增光辉”活动，力求使教师职业要求转化为教师的自觉行动;农村学生中有很大一部分是留守儿童(父母在外打工，家里只有爷爷、奶奶等老人照看)，根据这一特殊情况，工会组织教职工和这些学生结对，通过“结对送温暖”的活动，让教职工在活动中体验教师这一职业的特殊性;积极配合党政完善师德建设规章制度，建立科
3、学合理的师德考评制度，通过开展新时期“合格教师”大讨论活动，制定“下各小学教师行为准则” 。三是建家工作力争新起色。在党政工达成共识和加大投入、明确责任、积极工作的基础上，学校工会工作每年都有力争。二、民主管理注重一个“度”字。一是工会会员大会召开注重深度。要求每年一次的工会会员大会必须做到“十有” ，即有会议日程安排、有主席团机构、有专门工作小组、有开幕词和闭幕词、有学校工作报告、有工会工作报告、有财务工作报告、有提案落实报告、有提案征集和整理报告、有提案签发报告。二是校务公开注重广度。建立“二报告一测评”制度。即学校校务公开工作方案(或办法、细则)和年度校务公开工作总结向教职工大会报告，接
4、受教职工的审议，落实教职工的知情权和监督权。在此基础上组织教职工对学校校务公开工作进行满意度测评。建立教职工校务公开工作小组，工会主席任组长，履行日常监督职责，听取、收集、反馈教职工对学校校务公开工作的意见和建议。三是设立“教职工信箱” 。确定专人负责接受、收集教职工署名或匿名的投诉、举报、意见和建议，每月汇总，向学校党政报告，并作到件件有答复，从而使学校的决策更民主、科学。三、女工工作着力一个“实”字。我校共有女职工 35 名，占全校教职工的 70%，因此如何做好女职工的工作成了工会工作的一项重要工作，为此在女工工作中我们注重一个“实”字。一是通过扎实开展“芙蓉杯”女教职工素质达标劳动竞赛活
5、动。组织橱艺大赛、针织创作、才艺展示等赛事，不断提高女教职工的“四自”精神、维权意识、专业素质、创新能力和身心健康。二是关注女职工的身体健康。每年为女教职工进行妇科病检查和办理“女性安康团体保险” ，订阅一些健康方面的杂志、报刊，请来妇科专家到学校进行健康知识讲座，并组织健康知识竞赛等活动，增强健康意识。三是在“三.八”妇女节开展送温暖活动。四、人文关爱体现一个“热”字。工会干部努力做教师的贴心人，对教职工知冷知热，尤其是能关心困难教职工，做困难教职工的“第一知情人” 、“第一报告人” 、 “第一帮助人” 。一是学校通过排查和了解，建立“困难教职工档案” 。每年的教师节和春节期间，在有限的经费
6、中拿出一部分慰问困难职工，并尽心尽力为困难教职工解决实际困难。二是慰问患重大疾病的特困教职工，热忱“雪中送炭” ，多次上门探望、慰问患重大疾病的特困教职工，并曾为多名患重病的特困职工组织专项募捐资助，最多的一次募捐了一万多元，帮助他们度过了难关。三是及时做好各种保障计划的续保和理赔工作，并且力争扩大保障种类，学校给教职工购买了医疗保险，意外保险和工伤保险等。四努力改善教职工的工作、生活条件。学校在宿舍十分紧张的情况下，首先给离家较远的职工安排了宿舍，并为他们免费添置了床铺、桌椅等一些生活用具，安排了专门的食堂、餐厅供教职工就餐;同时挤出一部分资金为教职工更换了办公桌、椅，装修了办公室，创建了工
7、会活动室、乒乓室、教师阅览室等，积极为教职工创设良好工作环境。五、文体活动突出一个“活”字。主要通过组织开展形式灵活、内容鲜活、丰富多彩的文体活动，寓教于乐，提高教职工的身体素质和思想境界，同时培养了奋发向上的团队精神，增强了工会组织的凝聚力。一是坚持每月组织开展一次活动。以办公室为单位开展拔河、乒乓球、篮球等体育比赛，开展套圈、定点投篮、慢车等技能大赛;并因地制宜，结合农村实际，开展插秧、挖笋、栽种等一些农活竞赛，比赛成绩纳入“文明办公室”考核成绩;还组织教职工到括苍山、神仙居等地观光旅游，同时举办了摄影大赛。二是在节假日组织开展活动。开展了植树活动、 “五.四青年教师才艺术大赛” 、 “庆
8、祝教师节联欢晚会” 、 “元旦卡拉 OK 歌唱大奖赛”等活动。三是结合农村学校实际，在创“省标准化学校”过程中，发动全体教职工自己动手，绿化、美化学校，包干到人，长期养护。六、经费来源把握一个“多”字。学校的教育经费一直都比较紧张，工会经费如何不再增加学校的负担，这是我们筹集工会经费时把握的标准。一是靠行政拨款，二是向周边的企业赞助。总之，学校建家工作自觉接受党支部的思想政治领导，积极争取校行政支持，切实做到党、政、工共建一个“家” 。学校工会工作要兢兢业业、踏踏实实，想教工之所想，急教职工之所急，切实行使学校工会维护、建设、参与、教育四项职能，起到学校党政联系广大教职工的桥梁和纽带作用，真正
9、使学校工会成为全体教职工感到温馨、感到亲切、感到信赖的“教工小家” 。先进职工小家申报材料 今年以来，我们按照矿建设“职工小家”竞赛考核标准严格措施，精心运作，深入开展建设“职工小家”竞赛活动，努力把车间工会建设成为职工信赖的“规范之家、民主之家、文明之家、幸福之家” ，强化了职工民主管理，调动和保护了职工各项工作的积极性，促进了区队两个文明建设。强化基础工作，建规范之家为强化组织建设，一季度，我们通过会员大会选举成立了新一届车间工会委员会，并先后完成了班组工会组织的调整与整顿，成立了 15 个工会小组，积极开展了系列活动。为使会员队伍适应矿井建设，我们及时完善了“四薄一册” ，对职工人数、会
10、员人数随时统计，系统掌握，及时上 报。按照矿工会要求，车间委员、工会小组长随缺随补，保证了组织的完整性。我们根据矿工会年度工作安排，认真研究讨论，制定规划措施，并分工负责抓落实，增强了班子成员的集体观念和责任意识，使“争创先进工会小组、争当优秀会员”竞赛活动，做到了活动新、内容实、效果好。维护职工合法权益，建民主之家我们坚持每季一次的职代会制度，并在工区的领导、指导下努力做到制度化，力求规范化，把职代会办成了参政议政、解决实际问题职工群众信赖的会议。同时我们还把抓好提案、决议的落实作为工作重点，以职代会为中心、各专门小组和工会小组为骨架，通过座谈会、协商会和区务公开等形式，解决职工关心的热点、
11、难点问题，保持了职工队伍的稳定。在此基础上，我们积极协助工区不断完善了以奖金分配为主要内容的激励机制，认真开展了民主评议工区领导班子和班子成员活动，密切了干群关系。提高职工素质，建文明之家在全区各生产岗位、工作岗点大力开展了文明岗点、文明班组等精神文明创建活动，使全区的精神文明建设有了一个大的改观。我们把“讲文明礼貌、树济三新风”教育作为贯穿全年的重要活动，通过学习宣传和贯彻落实职工文明公约 ，以伟大的事业凝聚人，以优美的环境陶冶人，以高尚的精神塑造人，以完善的制度规范人，以美好的前景鼓舞人，同时，我们采取教育与制度约束相结合的方式，突出文明施工抓管理，强化措施抓完善，使全区的精神文明建设迈上
12、新台阶，使职工树立了良好的内在和外在形象。我们还以“强化素质教育，培养复合人才”为工作目标，通过班前班后会、学习日等形式，在职工中讲矿井的发展与改革、困难与机遇，使职工树立了危机感、责任意识，增强了爱岗敬业自觉性;与岗位培训、岗位练兵相结合，采取上岗考 核、岗前考试和拜师带徒学艺等方式，加强技能培训，使职工思想素质和业务素质同步提高。8 月份矿组织开展岗位技术练兵大比武活动后，我们采取多种形式加大投入组织，加快岗位练兵活动步伐，从组织领导、学习教材、岗位培训等方面抓落实，先后拟出各工种培训大纲，编写了近 5 万字的复习题解，并采取集中讲授与单人辅导相结合，理论教研与技能操作相结合等方式，从点到
13、面，进行了系统培训，使职工在比武中都取得了优良成绩。先进职工小家申报材料 项目工会在上海事业部党支部及公司工会、党总支的领导下，以“围绕项目促发展，好小家促和谐”的思想为主线，在项目上大力开展创建模范职工小家的活动，通过整个项目管理团队凝聚力、向心力和战斗力的提高，一步步扭转了项目初期进度缓慢、各方配合缺乏的被动局面，实现了项目“职工小家”与“工程大家”的互相繁荣互相促进发展。一、 重民主管理，兴和谐小家项目严格落实职工代表大会制度及民主管理监督制度。项目及时按照职工代表大会条例的规定，组织职工代表参加公司职代会，会后及时召项目会议，充分听取代表广大一线员工的心声，竭力协调解决员工关心的热点问
14、题。让员工参政议政，充分行使自己的合法权利。项目工会认真落实企务公开制度，按公司企务公开实施办法及时对项目应公开的事项进行公开，各项关系到职工切身利益的事宜，项目工会广泛征求意见，民主决策，最大限度地维护职工的合法权益。二、安全文明先行，建平安小家工程建设进行,安全责任重于泰山。项目工会以公司的发展目标为指针，以“安康杯”立功竞赛活动为契机，积极动员和组织全体员工团结协作，争先创优，实现“以人为本、安全发展、提高素质、促进和谐”的主题目标。自项目开工至今，未发生一起重大安全质量事故，全体项目管理人员扎根现场、尽职尽责，保证了项目安全文明施工与进度质量争先的双向发展目标。在多次上级和安监站、质监
15、站的检查中，项目以文明的施工现场和齐全的内业资料获得多次好评，顺利通过公司内审和中建协会审核，上海市施工现场安保体系认证优良，并获得年度上海市安全质量达标考核优良工地和上海市轨道交通文明工地等荣誉称号。三、 以人发展带动项目发展，创先进小家项目工会积极采取教育与制度约束相结合的方式，突出文明施工抓管理，强化措施抓完善，以职工的全面发展带动项目全面发展，使职工树立了良好的内在和外在形象，项目的精神文明建设迈上新台阶。项目工会通过每周例会、每月学习日等形式，使职工树立了危机感、责任意识，增强了爱岗敬业自觉性;在新员工中及时开展岗位培训、岗位练兵和拜师带徒学艺等方式，加强技能培训，使职工思想素质和业
16、务素质同步提高。自项目成立至今，有 3 人获得公司“安康杯”立功竞赛双优个人称号，2 人荣获“08 年优秀工作者”称号，1 人获得“08 年优秀总工” ，1 人获得“08 年度优秀女职工”荣誉称号，所有 08 年新员工均可在自身岗位开展独立工作。项目还积极开展全体职工每月述职评比活动，督促全体员工以优秀典型为榜样，真正做到以项目为家，以项目为荣，以工程为己任，以个人素质提高促项目更快更好发展。四、 凝心聚力、关爱员工，造温暖小家项目工会本着“家和万事兴” ，员工家庭和谐才有企业大“家”和谐的建家方针，切实关心职工生活，多渠道为职工排忧解难，全方位健全职工利益保障机制，深化“家”文化，延续“家”内涵，使职工消除了疑问、疑虑和后顾之忧，保持了职工队伍的稳定，增强了整个项目团队的凝聚力、向心力和战斗力。七月的上海，骄阳似火，项目工会及时为职工宿舍安装了电扇、空调，并设专人在施工现场发放盐汽水及防暑药品，真正将工会的清凉送到每位员工心里。工程的建设，繁忙又劳累，项目工会结合项目实际，利用雨天及业余时间广泛开展文娱活动， “十一乒乓球赛” 、 “中秋节包饺子” 、“项目图书角”
