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1、忠于企业认真敬业勇于担当包容他人港电公司冯国良忠诚是必不可少的职业品德 忠诚是做人最优秀的品德。 一个人任何时候都应该坚守忠诚。大的方面我们要忠于自己的 国家和民族， 小的方面则是在日常生活与工作生活中忠于我们的组织、我们的领导、 我们的团 队、我们的工作、我们的家人、我们的朋友，我们自己的做人原则等等。 忠诚是尽心尽力，忠于人、勤于事的一种宝贵情操，也是职场最值得重视的美德，它甚 至可以被看做是组织得以发展进步的第一推动力。这也是为什么几乎所有组织都把忠诚度作为 用人最基本前提的原因。每个组织的发展壮大都离不开员工的忠诚。只有全体员工对组织心 怀忠诚，大家才能心往一处聚，劲往一处使，进而最大
2、程度地发挥出团队的力量，这样才能让 我们的组织更快的驶向成功的码头，自己也能获得更大的成就感。 忠于组织和原则哈佛大学教授乔西亚 洛伊斯早在 1908年 忠诚的哲学一 书就提出： “忠诚自有一个等级体系，也分档次级别：处于底层的是对个体的忠诚，而后是对团体，而位 于顶端的是对一系列价值和原则的全身心奉献。”他还进一步阐述了忠诚的三类表现： 一类是 忠诚于个体，即对某个人忠诚，比如企业领导等;一类是团体，比如所在的部门或企业本身;另 一类是对一些原则的忠诚，比如信仰、思想或操守等。 我们要明白： 一旦加入了一个单位， 我们的命运就开始与它紧密相连，公司的兴衰成败也 就预示着个人的兴衰成败。在日常
3、工作中一定要体现出忠诚的自觉性。自觉维护单位的利益， 这也是忠诚于单位利益的最直接表现。 忠诚要求我们要服从、执行领导或团队的命令。当然，这种服从和执行要理智而不盲目， 要以企业的利益为基本出发点，进行更全面的考虑，并反馈自己的意见。 真正忠诚的员工不仅仅忠诚于领导，而是对工作、 对自己的忠诚。 他们把对领导个人的忠 诚，上升到对组织和原则的忠诚，表现为对工作绝对的责任感。 忠诚于公司， 公司才能得到发展。 好员工不仅要意识到自己属于这个企业，而且还认为自 己必须为企业做些什么。 而这当然不是用嘴巴说说就可以的，他往往还需要接受一些考验。 特 别是，在公司经营出现危机的时候， 往往最能检验员工
4、的忠诚度， 也最能体现忠诚的可贵价值。 忠诚不仅仅是个人品质的问题， 更会关系到公司和组织的利益。 忠诚有着其独特的道德价 值，并蕴含着极大的经济价值和社会价值。一个秉承忠诚的员工，能给他人以信赖感，让领导 乐于接纳。最后，在赢得领导信任的同时，他更容易为自己的职业生涯带来意想不到的好处。 时代发展需要勇于担当的主人翁精神。在现代汉语词典中的注解里，担当就是“接受 并负起责任”。勇于担当就是一事当前，勇挑重担、敢于负责。担当是一种精神、一种态度， 更是一种能力、 一种品质。 当前，我市正处于改革发展的关键时期，稳增长、促改革、调结构、 惠民生、防风险的工作任务十分繁重而艰巨，迫切需要每个人都能
5、像李超同志这样勇于担当， 不论外部环境如何变化， 始终保持强烈的主人翁意识， 始终坚定发展的信念不动摇， 切实肩负 起历史的重任，以高度的责任感、饱满的精神状态和良好的工作作风扎实工作，乘势而上。事 物的发展不会总是一帆风顺， 我们的改革发展过程也必定充满坎坷和艰辛，只有充分发扬勇于 担当的主人翁精神，才能凝聚人心、鼓舞斗志，开拓向前，才能摆脱困难，突破发展瓶颈，不 断开创新局面。 个人的成长需要勇于担当的精神品质。 “天行健，君子以自强不息；地势坤，君子以厚德 载物” 。传统文化强调了由“自强”到“载物”的担当过程，个人的发展离不开集体，更离不 开勇于担当的精神品质。 勇于担当的主人翁精神源
6、于强烈的责任感。将个人的事业追求融入到企业的发展之中，融入到改革发展的事业之中，因为勇于担当，能够守得住平凡与寂寞，能够 始终保持进取的激情， 才能在人生道路上越走越好。一个人的目标追求越高远， 越容易激发出 自身的最大潜能。 将个人的发展置于一个更加广阔的舞台，在担当中实现自我人生价值， 在奉 献中创造更大社会价值。 敢担当方能有作为。 面对改革发展滚滚洪流， 舍我其谁的担当意识便是破浪前行的一叶风 帆。站在历史与未来的交汇点，我们每个人都要像李超那样，把职业当事业、把职责当使命， 用行动践行阳光精神，在推动新一轮第三次创业和建设“强港梦”的伟大实践中建功立业。 最值得被敬重的，常常是认真敬
7、业的人 认真具体到员工就是敬业，简单说来，就是敬重自己的工作，将工作视为自己的事情。其 具体表现为忠于职守、尽职尽责、认真负责、一丝不苟、善始善终等职业道德。敬业糅合了一 种使命感和道德责任感， 这种道德责任感在当今社会已经成为一种最基本的做人之道，也是每 个人成就人生事业的重要前提。 阿尔伯特哈伯德说：“一个人假使没有一流的能力，但只要你拥有敬业的精神，你同样 会获得人们的尊重 ;即使你的能力无人能比，假设没有基本的职业道德，就一定会遭到社会的 遗弃。 敬业精神，作为现代人应该具备的职业道德，是责任心在职业上的体现。现实中，很多年 轻人并不是因为没有才华和能力找不到工作，而是因为缺乏敬业精神
8、。 很多职场中的人特别是一些职场新人，他们把忠诚看成是管理者愚弄下属的工具，把敬 业当成老板监督员工的手段， 认为灌输忠诚和敬业思想的受益者是企业和老板。其实不然，有 位成功者说：“自身价值的创造和实现依赖于忠诚敬业。 ”忠诚敬业铸就信赖，而信赖铸就成 功，一旦养成忠诚敬业的习惯，就能主动对老板与企业负责，面对引诱不为所动，对于工作忠 于职守，认真负责，这样就能让自己的有限资源发挥出创造无限价值的能力，从而争取到成 功的砝码 ;另一方面老板也会因此对你承担一份义务，会同样忠诚地对待你，会投入精力和资 本培 训你、重用你、提拔你。这样你也就永远无须担心有一天会失业。所以，忠诚敬业就是 一种安全有
9、益的职业生存方式。 包容是一种素养 一个人素质的高低，有着很多方面的决定因素。譬如：“诚实，善良以及广博的知识面， ” 但我以为，包容更是衡量一个人素养高低的米尺。所以说：“包容是一种素养。” 再我看来，素养是文明，礼貌，宽容，博才的凝聚。是养成良好素养的必备条件。 包容铸就文明，文明简化矛盾。宋朝的韩琦一次与范仲淹议事时，意见不合，范仲淹拂袖 而去，此时，韩琦自后一把拉着范的手说：“希文，有啥事不可以再商量呢？”此时，韩琦和 气满面，范仲淹见此情景，气消了。可见，有韩琦这种度量，则何事不能办成呢？所以说， 文明可以使包容之果更加丰硕。 包容成就风尚。所谓风尚，大而言之，广义矣。然而在我这里，单指礼貌。礼数在我们现 实生活中极其重要， 有了良好的礼数， 你可以结识四海之内的朋友， 进而学习他们良好的精神 风貌，结合他们中所适合你胃口的，将他们很好的吸收，消化使他们融入你的血肉之中。渗透 到你的灵魂深处，这个时候那些优良的美德已经数上了你的名字，礼貌简单易行 风尚由此形成。 包容是一种素养，它可以铸就及时，成就风尚，造就英才，让我们做一个有素养的人包 容生活的不完美。 在工作中当你做到忠于企业，认真敬业，勇于担当，包容他人。你就会发现生活处处是精 彩，工作也不是一成不变的乏味。将工作当做自己经营一生的事业，你将活得更加精彩。
