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聚成华企在线商学院,应用资质模型选用人才（一） 讲师： 林正大,一、人力资源的重要性,要实现企业的理想，人力资源是核心资源之一。,止,止业,人,去掉人,业,二、人力资源要解决的四个问题,1、有没有 岗位齐备率 2、能不能 能力齐备率 3、好不好 绩效达标率 4、稳不稳 人才留人率,三、资质模型的作用,1、找准人才,2、有效培训,3、提高绩效,4、留住人才,四、资质的定义,1、知识+技能=人才,资质就是一个人的潜能表现在外的一个态度。,2、冰山理论,越深层越难改变，但改变后的效益也越大。,五、资质不同，结果不同,1、能利用三种以上的方法来搜集数据和资料 2、能辨别数据和资料的真伪 3、有追根究底的精神,案例1,市场调研人员需要的资质,“教育是为美好生活作准备！”斯宾塞,谢谢！,
