员工奖惩管理制度(发文版)

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1、江苏家得福投资集团股份有限公司员工奖惩管理制度人力资源中心二九年七月第一章总则第一条为了明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工的行为，鼓励和鞭策广大员工奋发向上，创造更好的工作业绩，特制订本管理办法。第二条奖惩的原则：（一） 奖惩有据的原则：奖惩的依据是公司的各项规章制度、员工的岗位描述及工作目标等。（二） 奖惩及时的原则：为了及时鼓励员工对公司的贡献和正确行为，纠正员工的错误行为，使奖惩机制发挥应有的作用，奖惩必须及时。（三） 奖惩公开的原则：为了使奖惩公正、公平，并达到应有的效果，奖惩结果必须公开。（四） 有功必奖、有过必惩的原则：严防公司员工特权的产生，在制度

2、面前公司所有员工应人人平等、一视同仁。第三条本制度适用于公司全体员工。第二章奖励制度第四条奖励目的：奖励的目的在于既要使员工得到心理及物质上的满足，又要达到激励员工勤恳工作，奋发向上，争取更好业绩的目的。第五条奖励方式：（一） 经济奖励：经济奖励包括奖金、奖品。（二） 行政奖励：行政奖励包括嘉奖、记小功、记大功。（三） 公司特别贡献奖：公司特别贡献奖包括荣誉及其它物质奖励，视具体情况确定奖励内容。（四） 以上三种奖励可分别施行，也可合并执行。第六条行政奖励：（一） 员工有下列行为之一者给予嘉奖，嘉奖通报全公司。1、维护公司荣誉，有具体事实者。2、整理编撰重要资料、报告，内容完善优异者。3、改善

3、员工福利、安全卫生或其他有益事项，成绩优异者。4、策划、承办、组织大型活动表现优异者。5、代表公司参加区级重要活动或各类比赛，获得前三名者。6、对增进集体精神，提高员工士气及工作效率有显著成绩者。7、节约物料或对废料利用，卓有成效者。8、拾金不昧者，价值在1000元以下的。9、发现职责外的故障，予以速报或妥善处理防止损害者。10、 工作努力、业务娴熟，总是能够超额完成工作任务者或能适时完成重大任务者。11、 公司认为应该嘉奖的其他行为。（二） 员工有下列行为之一者给予记小功，记小功通报全公司。1、品行端正、恪尽职守、维护集体荣誉，堪为全体员工楷模者。2、对经营、管理制度或方法，提出具体方案，经

4、采用后确有成效者。3、对改善工作方法，提高工作效率或降低成本确有成效者。4、检举舞弊、违规、盗窃、泄密、浪费、损毁公物或其它有关本公司权益者。5、维护国家、集体、他人生命财产做出贡献的。6、遇意外事件或灾变，勇于承担责任，并处理得当者。7、对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司人员及财物安全者。8、代表公司参加市级重要活动或各类比赛，获得前三名者。9、拾金不昧者，价值在1000-5000元的。10、 对增进集体精神，提高员工士气及工作效率有重大贡献者。11、 全年累计获嘉奖 3 次（含）以上且未受到行政处分者。12、 公司认为应该记功的其他行为。（三） 员工有下列行为之一者给予记大功，记大

5、功通报全公司。1、遇有意外事件或灾变，奋不顾身，极力抢救并减少公司之损失者。2、维护公司安全，执行任务确有成效者。3、举报重大盗窃案（千元以上）或破坏阴谋，因而被破获或预先制止者。4、工作或技术上大胆创新，取得经济效益万元以上者（具体的奖励办法详见工作创新暂行规定） 。5、同坏人坏事作斗争，对维护正常的营运秩序和工作秩序有显著成效者。6、代表公司参加省级重要活动或各类比赛，获得前三名者。7、拾金不昧者，价值在5000元（含）以上的。8、热情为顾客服务，经常得到顾客书面表扬，为公司赢得很高声誉，成绩突出者。9、开发新客户，市场销售成绩显著者。10、 对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有重大贡献者。

6、11、 全年累计获记小功2 次（含）以上且未受到行政处分者。12、 公司认为应该记大功的其他行为。第七条公司特别贡献奖：对为公司建设与发展作出巨大贡献者，经公司研究另行给予“公司特别贡献奖”，奖励内容和奖金额度公开通报。第八条经济奖励： （根据公司全体员工09 年 6 月份平均工资 1337元测算，每日薪资标准为 45 元）（一） 员工每嘉奖一次，给予100 元的奖金。（原为一日薪资： 45 元145 元）（二） 员工每记小功一次，给予300 元的奖金。（原为三日薪资： 45 元3135元）（三） 员工每记大功一次，给予800 元的奖金。（原为九日薪资： 45 元9405元）第九条任用与提升员

7、工时，同等条件下，优先选择受过奖励的员工，对德、才兼备者还可破格提升。第十条凡与本职工作有关的奖励，由其直接上级提出；凡与本职工作无关的，由见证人提出，均需填写员工奖惩报告书 （详见附件一），奖励的核实由公司集团总部行政中心负责。第三章惩处制度第十一条惩处目的：惩处的目的在于促使员工必须达到并保持应有的工作水准，惩前毖后，从而保障公司和员工共同利益和长远利益。第十二条惩处方式：（一） 经济负激励：经济负激励为罚金。（二） 行政处分：行政处分包括书面警告、记小过、记大过、违纪解除劳动合同。（三） 以上两种惩处可分别施行，也可合并执行。第十三条行政处分：（一） 员工有下列行为之一者给予书面警告，并

8、追究相应的赔偿责任，书面警告适用于员工的错误或违规行为情节轻微或属初犯，且未对公司或他人的利益造成较大影响或造成经济损失。1、因过失导致工作错误或顾客（同仁）负伤但情节轻微者。2、不爱惜工作所需的工具和设备，浪费公司资源如水电，给公司财产造成浪费或损失在 300元（含）以内者。3、违反安全卫生有关规定，情节轻微或属初犯者。4、下班后桌面零乱、不整洁者。5、在工作时间内聊天、嬉戏、阅读与工作无关的报刊书籍或从事其它与工作无关之活动。6、初次不听从主管人员的合理指挥、工作指导或工作安排， 未对工作产生严重影响。7、对直接主管交办事项执行不力者。8、言行有失检点有辱集体荣誉，情节尚轻者。9、违反各项

9、规章制度情节轻微者。10、 妨碍现场工作秩序，违反工作流程或岗位操作规范者。11、 对集体精神、人员士气有不良影响的行为，情节尚轻者。12、 随意吐露自身薪资及探问他人薪资，情节尚轻者。13、 工作时间和工作场所未按公司规定着装，或衣冠不整、奇装异服影响公司形象者。14、 未经批准私自换班者（双方过失） 。15、 未经主管批准，私自会见与工作无关的客人，或未经批准私带外来人员参观公司，但未造成严重后果。16、 未能按要求做好换班的交接工作, 不及时与其他员工进行必要的工作上的沟通，造成工作延误。17、 因疏忽导致工作上的错误，情节轻微，对工作进度未造成严重影响。18、 不按职责要求定期向主管汇

10、报工作或数据，提供的信息或数据不准确导致决策失误。19、 由于私人原因中断工作或从事工作无关的事情（如长时间接听私人电话等）。20、 轻微触犯工作规章制度，或对工作指示有轻微怠慢行为。21、 对同事、访客态度欠文明，不礼貌，未受到投诉者。22、 检查或监督人员未认真履行职责者。23、 与其他同事共事时，不合作，影响工作进度者。24、 妨害工作团体秩序，属初犯或情节轻微者。25、 因工作失误或管理不善给公司造成损失在300 元（含）以内者。26、 工伤的主要责任人，医疗费用在300 元（含）以内者。27、 接听电话不使用规范用语者。28、 参会或培训时迟到者，参会或培训时手机未调成振动或关机者。

11、29、 未按公司指定位置，随意摆放车辆或堆放杂物者。30、 乱扔杂物或破坏环境卫生者。31、 未能及时传达、执行公司下发的文件者。32、 不能按时完成重大事务，又不及时复命，但未造成损失者。33、 私自移动消防设施者。34、 任何其它与以上行为性质相似的行为（以公司的公告为准）。（二） 书面警告撤销：1、书面警告将以实名形式在公司公告栏公布，备案有效期为6 个月。2、如在备案有效期内员工有明显的、积极改正错误的态度和行为，工作表现良好，在备案有效期结束后由其直接主管提出撤销书面警告的行政处分，但须填写申请获得事业部负责人或职能部门负责人以及集团总部行政中心的审批确认。（三） 员工有下列行为之一

12、者给予记小过，并追究相应的赔偿责任，记小过适用于员工的犯错或违规行为情节严重，已经造成一定的公司财产损失或损害到集体和其他员工的利益，或对公司和他人的利益造成潜在的风险。1、对主管的批示或有期限的命令，无正当理由而未如期完成或处理不当者。2、在工作场所喧哗、吵闹而妨碍他人工作者。3、因疏忽致使机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者。4、未经许可，携带不必要物品进入工作现场者。5、对同仁恶意攻击、诬告、侮辱、威胁者。6、出入公司不遵守规定，不接受门卫检查或对其有侮辱威胁行为者。7、导致商品品质事故的责任者。8、在工作时间内睡觉或擅离职守尚未导致变故或未造成公司损失者。9、同仁之间互相谩骂吵架者。

13、10、 遗失公司重要公物、重要资料尚未产生不良后果者。11、 对下属人员督导不周发生事端，或对其违规事件徇情失职者。12、 虚报、谎报请假原因者。13、 因工作态度等原因导致工作效率低下或工作表现达不到职位规定要求者。14、 拒绝听从主管人员的合理指挥、工作指导或工作安排，经劝导仍不听从者。15、 未经公司管理层的批准在公司内进行任何形式的销售和募捐活动。16、 在公司电脑上使用与工作无关的光盘或玩游戏，或未经信息处批准，在公司电脑上使用非标准或盗版软件或与某些公司外电子网络联接。17、 浪费公司资源， 如水电、用具、材料、设施等，给公司造成损失在300元1000元范围内者。18、 在发生小事

14、故、工作小失误、遗失普通工具、或造成小的财产损失浪费等事件后不及时向直属上司汇报并故意隐瞒。19、 随意在公共场所乱涂乱画者。20、 违反公司的岗位操作规范或日常行为规范，但情节较轻，未造成重大损失。21、 工伤主要责任人，医疗费用在3001000 元范围内者。22、 因工作失误或管理不善给公司造成损失在300 元1000元范围内者。23、 不服从上级主管正常工作调动、合理工作内容及工作职责调整者。24、 培训考试作弊者及为作弊提供方便者，或无故不参加考试者。25、 未办理请假手续无故不参加会议者。26、 在工作场所喧哗、嘻戏、吵闹，妨碍他人工作者。27、 对能够预防的事故不积极采取措施致使公

15、司利益受到2000 元（含）以内经济损失者。28、 泄露公司保密事项，违反公司保密制度，未对公司造成直接经济损失者。29、 任何其它与以上行为性质相似的行为（以公司的公告为准）。（四） 记小过撤销：1、记小过将以实名形式在公司公告栏公布，备案有效期为12 月。2、如在备案有效期内员工有明显的、积极改正错误的态度和行为，工作表现良好，在备案有效期结束后由其直接主管提出撤销记小过的行政处分，但须填写申请获得事业部负责人或职能部门负责人以及集团总部行政中心的审批确认。（五） 员工有下列行为之一者给予记大过，并追究相应的赔偿责任，记大过适用于员工的犯错行为情节严重，对公司或其他员工的利益造成较大的损害

16、，或已造成较大的公司财产损失。或者员工的犯错行为虽未造成损失，但其行为有可能造成较大的潜在风险。1、在工作时间内睡觉或擅离职守，致使公司蒙受损失在3000 元（含）范围内者。2、泄露公司保密事项，违反公司保密制度，致使公司蒙受损失在3000 元（含）范围内者。3、浪费公司资源，如水电、用具、材料、设施等，给公司造成损失在1000 元以上3000 元以下者。4、因工作失误或管理不善导致公司财产遭受严重损失达1000元以上 3000元以下者。5、携带危险品或违禁物品进入工作场所者。6、遗失公司重要公物、重要资料，对公司造成了负面影响或造成直接损失者。7、故意销毁公司文件、相关数据以及重要资料者。8、虚报工作业绩或伪造工作记录骗取荣誉者。9、所保管的公司财物短少、损毁，私自或擅自送他人使用，尚未构成犯罪者。10、 未经公司管理部门许可私配公司钥匙者。11、 违反公司的岗位操作规范、作业流程或日常行为规范，致使公司蒙受重大损失者。12、 造谣生事，散播谣言，挑拨是非致使公司蒙受重大损失者。13、 行为粗暴或行为不检，有辱集体荣誉情节严重者。14、 经查实，滥用职权