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1、小学各项制度考勤制度为了保证工作时间，提高工作效益，做到多出勤多受益的原则，特订如下考勤制度。1.根据上面精神，每周一早上至周五夕会后为工作时间，特殊假（房假、产假、婚假、丧假、自家喜事）按中心学校规定，其它算请假。2.学校每学期设立考勤基础金额500元，每月全勤奖50元。3.每位教师每月可享受7 节休假，不记请假。4.执行每天上下午教师签到制和学校行政点到制，签到按时、点到及时、记载真实、 准确。全天按上午 4 节，下午 3 节，共 7 节计算。5.凡有特殊事，必先请假，准假后调好课方可离校（返校后要补课），严禁不调课请假，每请假1 节扣 2 元。6.迟到或早退一次扣5 元，坚决杜绝旷工或旷
2、课现象（确实发生此现象，按一下制度处理：旷工一节扣10 元，旷课一节扣 20 元，连续请假三天以上（含三天），需报中心学校批准，连续请假15 天以上（含 15 天），需上报教育局批准，连续旷工或旷课7 节，每月旷工或旷课累计达 14 节，每学期旷工或旷课达21 节，学校将情况报中心学校，由中心学校处理。7.中午坐班，每次每班补贴15元，谁坐班谁得补贴。8、村小教师，如未请假发现一次按完小教师三次处理。9、教师会按时参加，请假一次按2 节课计算，旷会一次按5 节计算。10、考勤将作为教师量化评分依据。郭贺小学2016. 9 考绩制度为了使学生成绩在小学阶段打下扎实基础，学校教学工作能够很好的健康
3、发展，发挥学校补贴的正面作用和调节功能，体现多劳多得、优质优酬的分配原则，经行政会议，结合中心学校考绩制度，根据我校实际，制定以下制度。一、学校设立考绩基础金额800 元；二、未参加中心学校质量抽测的科目或在抽测中以全镇排名不在前八名或倒数六名的科任老师，得基础金额；三、在中心学校质量抽测中，以全镇班级排名第一名至第八名，依次奖励科任老师1400 元、1100 元、900 元、700 元、500元、300元、200元、100 元；四、在中心学校质量抽测中，以全镇班级排名倒数一至六名，依次在基础金额中扣除300 元、250 元、200 元、150 元、100 元、50元；五、以上学期中心学习质量
4、抽测班级排名为基数（上学期末抽测的则依上学年），位次提升达4 位以上（含 4 位），每位奖励该科任老师 50 元；六、在全县质量抽测中，如获得位次奖励，县、镇下发的奖励金额全部归该班语数老师平分；七、在中心学校组织的各项教师竞赛活动中，获一、二、三等奖，分别奖励该教师 300 元、100 元、50 元，在县级获一、二、三等奖，分别奖励该教师 400 元、150 元、100元，在市级获一、二、三等奖，分别奖励该教师 600 元、250 元、200元，在省级获一、二、三等奖，分别奖励该教师 800 元、400 元、300元，国家级同省级；八、指导学生在中心学校组织的各项学生竞赛活动中，获一、 二、
5、三等奖，分别奖励该教师300 元、100 元、50 元，县级获一、二、三等奖，分别奖励该教师400 元、200 元、100 元，市级获一、二、三等奖，分别奖励该教师500 元、200 元、150 元，省级获一、二、三等奖，分别奖励该教师600 元、250元、200 元；九、在中心学校教育信息上发表一篇信息15 元，在县报刊上发表一篇有关教育方面的文章的150元；十、教师论文在国家级刊物发表，奖励500元，省级 400 元。十一、在中心学校组织的质量抽测中，本校参考科目内得奖励金额最多的任课教师， 为本学期学校优秀教师上报中心学校，优秀老师奖励 200元。郭贺小学2016. 9 考 责 制 度为
6、了全面提高教学质量， 必须认真做好自己的本职工作。做好自己所任学科的常规工作是做好自己本职工作的关键，订立严格的教学管理制度，对完成各自的教学任务和教学质量的提高有着十分重要的作用。1.教师必须认真钻研教材，认真备课上课，应杜绝不备或先上后备的现象，学校组织不定时查课和了解。2.教师必须按学校规章制度，按部就班，认真上课，上课时不随便走出教室。认真上课，认真辅导，不无目的坐班，甚至打瞌睡，如发现有违规现象罚款5 元。3.按新课程方案和中心学校的制度要求，认真完成全学期的教学任务，全学期分四次教学常规检查，每节课应有一次备课，语文每课书一次作业，每个积累运用一次作业，全学期不少于8 篇作文，全批
7、全改。数学每节次一次作业，全改。备课、作业、作文、测验（有计分，有试卷分析， 作文评讲）按行事周历， 按课表，按进度检查核算，每次（第二次开始）每少一样计罚5 元，每次结算。4.教师对学生中出现的困难要及时讲解排除，态度必须和善，不得体罚或变相体罚学生， 出现对学生身心造成伤害的由教师本人负全责。5.不得以提高质量或处罚学生为由收取学生财物，不得在学生中推销教学资料或用具，不得与异性学生单独谈心辅导。6.班主任应认真掌握班级情况，有班务工作计划，学生情况一览表，重点情况记载，差生转变措施，假期学生安排，布置好教室。学期中检查一次，未完成任务罚5 元。班级中不得出现安全重大事故，一经出现，应承担
8、相应责任，并不得评模选优。7.每学期每位教师听课8 节，说课或集体备课1 节，定时完成任务。8.临时性学校分工要服从，按完成质量给予奖励或处罚，并记入教师个人档案。9.在全镇统一组织的教学管理检查中，由于教师本人失误失职造成的扣分，追究教师本人责任，每扣1 分罚 10 元。10.班主任及科任教师早操、晨会、夕会要跟班，负责本班纪律，每缺到一次，在考勤内扣1 元。11.值日教师必须负责好领操、课余时间纪律、午休纪律、卫生、办公室卫生、学生安全，做好夕会，接待客人。完成的好每人次奖5元。12.电工（ 50 元）、记录员、收发员、仪器保管员基数奖30 元，按成效进行奖罚。郭贺小学2016. 9 教师
9、量化评分细则为了公正评价教师的工作业绩，特订如下评估细则：1.全学期满勤计 100 分，每请假 1 节计扣 1 分，扣完为止。2.考责满分 100 分，考则制度内所列项目责任不到位按实际扣分，表现较好者加分。3.教师考绩基数分 100分，在镇测评、竟赛中前 6位分别加 30、25、20、15、10、5 分，倒 6 内扣 5、10、15、20、25、30分。4.“三考”总分即为评估分。5.镇测评、竟赛中未参加的教师考绩得基数100分。6.如有班级两次测评考试，考绩分就高成绩算。7.量化评分将上交中心学校作为教师绩效工资评定依据，分三个档次，每个档次相差100 元。郭贺小学2016. 9 校务分工
10、校长：程洁主持学校全面工作副 校 长：李高峰负责学校安全工作教导主任：李万爱负责教学常规、教学教研报 账 员：李万爱负责学校的设施添置、维修，固定财产的登记保管，财经管理、账目报支。少辅：吴花燕负责少先队工作，政宣，纪律、卫生等校风建设、教育信息。信息技术：吴卫华资料形成与归档、电教技术。陈莉莉校本教材编辑、计算机技术。行政职责学校行政必须模范地执行各项制度，在教师中起带头作用，以实际行动和各类优化数据带动全校教师务真求实地教书育人。1.校长负责全面工作，兼管财经审批，按“三考”管理条例对教师进行量化测评， 支持教导处加强教学常规管理，督促少队部对学生进行日常行为规范管理，每周对总务办理的财务
11、开支进行审查签字。2.报账员：主管学校师生安全，卫生工作，每月进行一次教学设施等方面的安全大检查， 并有检查记载， 改建等意见和改建后备案材料，督促或安排少队部搞好校园卫生。负责财产财经保管，按财经管理制度开展工作， 做好经费开支明细账， 主动积极办理好学校与核算中心报帐结收手续， 定期向校长报告学校经费使用情况，切实抓好学校财产收缴并建立财产登记明细帐。负责好来人来客的用膳、 招待工作。3.教导主任主管教学工作，协助校长抓好学校管理，每月进行1次教学常规检查， 定期召开教研会或业务学习， 组织好中考和期末测评工作，了解教师工作情况，常抓教学进度与质量测评，做好考绩奖罚数据的汇报工作，每个学期
12、负责写好工作计划和工作总结。4.少辅主管学生管理，定期成立组织，召开大队干部会，抓好学生值日工作，督促值日教师带好值日班干，抓课外纪律，平时卫生，抓午休，抓就寝，做好晨夕会，及时对班级评比进行总结公布。5.事务主管食堂用膳工作，督促炊事员搞好厨房卫生，按时按要求提供茶水、饭菜，做好学生吃住卫生、安全等工作，守好校。6.信息员每学期应投稿8 篇，及时报道学校先进人和事及学校优管工作。郭贺小学2016. 9 财务制度财经管理是学校管理工作的重点，学校应该把财经主要用于教学和设施添置及校舍维修上，1.坚持按“一费制”的原则收费，开出正规票据。2.学校现金如实存入核算中心账户，任何人不得借出或挪用。3
13、 学校开支的发票一定要有经手人、证明人、审核人的签名，否则不予认可。坚持民主理财，账目公开，日清月结，先批后付款的原则。4.学校财产由总务编号登记造册，责任到人保管。5.学校支出账目每月公布一次。郭贺小学2016. 9 安全管理制度“质量放首位，安全摆第一”，为了进一步加强我校安全工作，保障师生人身和财产安全，维护正常教育教学秩序，特订如下制度：1.成立安全领导小组，组长程洁、 副组长余世家（主管工作） 、组员：2.各班主任及教师向学校签订安全工作责任状。3.学校行政人员和班主任对学校的校舍，场地，其它公共设施，教育教学用具、设备要经常进行检查。4.实行全封闭管理，严格执行锁门制度，确保正常教学秩序。5.加强交通安全管理工作。6.建立安全工作检查和评估制度。7.发现学生行为具有危险性，每个教职员工都应及时告戒或制止，严加管理，并通知学生的监护人加以教育。
