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1、面 谈 流 程 表一、面谈前准备阶段1、确定面谈时间、地点及参加面谈的人员名单 ;2、针对面谈和应聘人员特征，拟定面谈提纲、面谈问题，做好相关材料的准备；3、通知应聘人员参加面谈，并告知有关事项：面谈时间、地点（乘车路线） 、需携带资料、公司电话和联系人等，并确认应聘人员姓名、联系电话； 4、通知公司参加面谈人员提前做好工作安排，按时参加面谈，并提供应聘人员相关资料。二、应聘人员分类（根据类别及申请岗位，明确谈话内容与重点）1、应届毕业生（无工作经验） 2、普通工作人员（有工作经验） 3、管理人员三、观察谈话对象1、仪容、着装、姿势：是否整齐、得体；2、行为举止：是否沉着、稳重、大方；3、脸部
2、表情、眼神、语气语调等：精神是否较佳、眼睛是否有神，是否自信等；四、工作（学习）经历1、请详细介绍一下以前的工作或是学习情况：以前几项工作的一般职责，或是学习情况：如所修的课程，在学校参加社会活动的情况等。(询问是否带有简历)2、参加社会活动及任职情况，如人大、政协；是否加入党团组织。3、有什么特长？业余爱好主要是什么（如体育活动、音乐、阅读、交友）？五、面谈问题（仅供参考）1、你对本公司了解多少？为什么选择本公司本岗位？2、你在选择公司和岗位时，最看重的是什么因素？3、你在原单位的工作待遇如何（如电脑配置、办公环境、车辆使用、工资福利、休假等）？你希望新公司如何安排你的工作待遇？4、为什么要
3、离开原单位？最不喜欢（或最主要的）原因是什么？5、你在原单位的起薪是多少？离开时是多少？6、你愿意出差吗？能够接受加班吗？7、在对委任你的任务完成不了的时候，你会如何处理？8、你认为自己是什么性格的人？你认为一个人在社会中最需要的性格（或是立世之本）是什么？9、请介绍一下你的家庭情况。序号 极佳 佳 平实 略差 极差12310、在原单位（或是学校） ，与同事（同学） 、上级的关系相处的如何？你如何看待这几者之间的关系？面谈提问时应注意技巧，避免引导式提问，应与应聘者进行开放式交流，让应聘者多说，公司人员应多倾听，如时间允许尽可能避免打断应聘者谈话。六、在初步认为应聘者适合此份工作的前提下，将公
4、司情况进行简单介绍。1、横店集团的概况。2004 年全国民企排名第十位，是我省六家总资产超百亿企业之一，设集团总部、子公司、孙公司三级架构。总部设在东阳横店，下辖有几十家子公司，其中包括普洛药业、太原刚玉两家上市公司，下属横店东磁企业也已通过证监会批准，即将上市。2、金华投资公司概况。系横店集团全资子公司，属投资管理型企业，公司不直接经营业务，主要职责是对下属企业的服务与监督，以及新项目的投资管理。下辖 6 家全资企业，涉及宾馆、汽车销售、汽车检测、制药（中成药） 、化工（医药中间体、合成氨）等行业。3、应聘岗位基本情况（详见岗位说明书，应在面谈准备阶段予以整理） 。4、公司基本福利待遇。实行
5、八小时工作制，双休、法定节假日休息。提供工作午餐。工资采取月薪制（不同岗位、不同企业工资待遇不同） ，进行季度考核，发放考核工资，年终根据企业经营效益、个人表现由总经理发放奖金（孙公司负责人采用年薪制） 。社会统筹保险现有养老和医疗两类，其他保险逐步完善，但公积金确定不会参加。根据工作需要加班可在工作安排允许的前提下予以调休，不发放加班工资， 。5、告知应聘人员公司的用人理念，公司用人最关注的是人品、能力、对企业的忠诚度，以及团队精神。6、告知应聘人员，进入公司后，必须服从岗位分配与调整；在工作需要的前提下，接受加班安排。7、填写应聘人员登记表 。8、面谈印象评分（在相关的“”内打“” ）领悟反应能力 特强 优秀 平平 稍慢 差前来本公司就职的意志 极坚定 坚定 普通 犹豫 极低语种 极佳 好 平平 略差 不佳汉语 语言表达能力 外语： 七、面谈结束1、如果认为不合适，就明确告知：很高兴今天能与你的谈话，但是我们认为你与公司的要求不符，不适合此岗位。非常感谢你的到来。2、如果对应聘人员比较满意，可考虑继续提问：还有什么问题或是需要补充的内容吗？3、约定下次面谈的时间、地址或告之另行通知。八、总评1、拟予试用 2、列入考虑 3、不予考虑面谈记录人： 日期： 年 月 日
