《教师考核方案 Microsoft Word 文档》由会员分享，可在线阅读，更多相关《教师考核方案 Microsoft Word 文档（5页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、小学教师考核方案 为使学校的各项工作健康向上发展，提高教师的业务水平和管理能力，使学校管理走向规范化、科学化，特订教师考核方案如下： 一、评价方法： 评价分政治思想表现、业务能力、工作成绩和效益加分四项。满分为 100 分（效益加分除外）。 （一）政治思想 30 分 1、坚持四项基本原则，遵纪守法，认真执行教育方针，忠诚党的教育事业，依法执教、教风好、作风正派（10）。 2、面向全体学生，精心育人，关心爱护学生，全面减轻学生的课业负担，维护学校形象，言行举止为人师表，服从学校分工，工作符合学校要求，认真履行岗位职责，无体罚和变相体罚学生。 3、依时上班、不迟到、不早退，坚持按规定时间签到，做到
2、有事凭请假条请假（10 分）。旷课每节扣 1 分，旷工每天扣 3 分，迟到、早退每次扣 0.5分，扣至此项 0 分为止。请事假每期超 5 天起扣 2 分。（学习、产假、病假除外）。 （二）业务能力（30 分） 1、学历达标，具有中师及以上的文化程度，要求 45 岁以下的教师参加大专或本科函授。（4 分） 2、认真备课，认真写好教案，认真批改作业，课堂教学秩序好，教学效果好。（8 分） 3、每学期教师听课 10 节以上，并做好听课记录和评课记录。 （4 分） 4、要求 40 岁以下教师积极参加信息技术培训，掌握一定的信息技术知识，能制作课件和运用多媒体教学设备上课。（6 分） 5、认真转化后进生
3、，效果好，做到转化后进生有计划、有记录。（8 分） （三）工作成绩（40 分） 1、计划、总结齐全，质量好，并及时上交，依时完成学校布置的各项任务（10 分） 2、期末质检成绩：第一名 10 分，第二名 9 分，第三名 8 分，中间成绩6 分，中间以上到第三名间 7 分，倒数第一、二、三名分别记 1、2、3 分，中下不是倒数第一、二、三名以名次高低记 5、4 分，教学多科以上的以多平均得分。 3、班主任或科任工作：能按时做好值日工作，能按日常工作要求抓好班务工作和做好家访工作。（10 分） 4、能认真撰写教育教学经验论文，并及时上交。（10 分） （四）效益加分 1、获省以上、市、县、镇、学校
4、的各种先进工作者、劳模、优秀教师、优秀班主任、辅导员等荣誉称号分别记 5、4、3、2、1 分。 2、所撰写的教学论文获省以上一等奖的 9 分、二等 8 分、三等 7 分；获市一等 7 分、二等 6 分、三等 5 分；获县一等 5 分、二等 4 分、三等 3 分，获镇一等 3 分、二等 2 分、三等 1 分。 3、辅导（培养）学生、团体参加各种竞赛获镇以上一等奖 3 分、二等 2分、三等 1 分。 4、教师基本功比赛获镇以上 3 分、二等 2 分、三等 1 分。 二、奖励办法： 1、95 分以上为优秀、80 分以上 95 分以下为良好、60 分以上 80 分以下为称职、60 分以下为不称职。 2
5、、优秀、良好、称职分别奖励 150 元、100 元、70 元。 2006 年 2 月 附：教师考核细则 中心小学教师考核细则 被考核教师： 日期： 年 月 日 评 分 考核指标 序号 考 核 内 容 分值 自评 考核组评 1 坚持四项基本原则，遵纪守法，认真执行教育方针，忠诚党的教育事业，依法执教、教风好、作风正派。 10 2 面向全体学生，精心育人，关心爱护学生，减轻学生负担，为人师表，服从学校分工，无体罚和变相体罚学生。 10 一 政治思想 3 依时上班、不迟到、不早退，坚持签到， 有事请假。 旷课每节扣 1 分，旷工每天扣 3 分，迟到、早退每次扣 0.5 分，扣至此项 0 分为止。请事
6、假每期超 5 天起扣 2 分。 8 1 学历达标，具有中师及以上的文化程度， 45 岁以下的教师参加大专或本科函授。 4 2 认真备课、写好教案，认真批改作业，课 堂教学秩序好，教学效果好。 8 3 每学期教师听课 10 节以上，并做好听课记录和评课记录。 4 4 40 岁以下教师积极参加信息技术培训，能 运用多媒体教学设备上课。 6 二 业务能力 5 转化后进生，效果好，做到有计划、有记 录。 8 三 工作成绩 1 计划、总结齐全，质量好，依时按质完成 学校布置的各项任务 10 2 期末质检成绩：第一名 10 分，第二名 9分，第三名 8 分，中间成绩 6 分，中间以上到第三名间 7 分，倒
7、数第一、二、三名分别记 1、2、3 分，中下不是倒 数第一、二、三名以名次高低记 5、4 分，教学 1 科以上的以几科的平均得分。 3 班主任或科任能按时做好值日工作，能按日常工作要求抓好班务工作、做好家访工作。 10 1 获省以上、市、县、镇、学校的各种先进工作者、劳模、优秀教师、优秀班主任、辅导员等荣誉称号 分别记 5、4、3、2、1 分。 2 教学论文获省以上一等奖的 9 分、二等 8分、三等 7 分；获市一等 7 分、二等 6 分、三等 5 分；获县一 等 5 分、二等 4 分、三等 3 分，获镇一等3 分、二等 2 分、三等 1 分。 四 效益加分 3 辅导（培养）学生、团体参加各种
8、竞赛获镇以上一等奖 3 分、二等 2 分、三等 1 分。合 计 六、考核细则一级指标二级指标 具体内容分值 考核细则考核部门一师德表现40 分1、师表形象热爱教育工作，热爱学校、维护学校声誉，注重师表形象，为人师表。81、在师生、家长中和社会上散播有损于学校形象的言论，扣 2 分/次。2、与家长发生冲突，造成不良影响的，扣 4 分/次。3、学生到校期间，出入校门骑车不下车或乱停乱放，扣 0.5 分/次。工会2、遵纪守法遵守学校各项规章制度，遵守教育政策、法规和社会公德，不从事有偿家教。81、无故缺席教师大会。扣 0.5 分/次。2、无故迟到、早退，中途离校的。扣0.5 分/次。3、无故不参加升旗仪式活动。扣 0.5 分/次。4、从事有偿家教或向家长索要钱物。扣8 分。
