经典面试题及答案分析

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1、经典面试题及答案分析人事主管最常用的面试题和最喜欢的答案 问题 1:如果我录用你，你认为你在这份工作上会待多久呢？ A.这问题可能要等我工作一段时间后，才能比较具体地回答。 B.一份工作至少要做 3 年、5 年，才能学习到精华的部分。 C.这个问题蛮难回答的，可能要看当时的情形。 D.至少 2 年，2 年后我计划再出国深造。 解答：选择 B 最多，A 次之。 B 的回答能充分显示出你的稳定性，不过，这必须配合你的履历表上，之前的工作是否也有一致性。A 的回答则是非常实际，有些人事主管因为欣赏应征者的坦诚，能够接受这样的回答。 问题 2:除了我们公司之外，你还应征了其它哪些公司呢？ A.除了向贵

2、公司这样的计算机外设产品公司外，我还应征了饮料公司、软件设计公司及化工公司。 B.因为是通过人才网站，所以有很多公司与我联络，不胜枚举。 C.由于我只对计算机公司较感兴趣，因此除贵公司外，我还应征了及公司。 D.我不是很积极地想换工作，这半年多来陆陆续续寄了一些履历，公司名字不太记得。 解答：最理想的回答是 C。 C 的回答可以显示出应征者的目标明确，对于自己的下一个工作应该在哪里，思考得很清楚。 问题 3:你希望 5 年后达到什么成就？ A.做一天和尚敲一天钟，尽人事听天命、顺其自然。 B.依我的机灵及才干，晋升到部门经理是我的中期目标。 C.自己独当一面开公司。 D.“全力以赴” 是我的座

3、右铭，希望能随着经验的增加，被赋予更多的职责及挑战。 解答：最理想的回答是 D。 问题 4:如果你离开现职，你认为你的老板会有什么反应？ A.很震惊，因为老板对我算是很信赖，我就如同他的左右手一样。 B.还好吧，他大概心里也有数，反正公司现在也不忙。 C.他大概习惯了，反正他手下的人来来去去已是司空见惯。 D.我想他一定会生气地破口大骂，他是一个相当情绪化的人。 解答：最理想的回答是 A。面谈者想借此了解你和前(现) 任主管的相处情形，以及你在主管心目中的地位如何？ 问题 5:你为什么想来我们公司工作？ A.主要是这份工作的内容很吸引我。 B.贵公司在业界颇出名的，听说管理也很人性化。 C.我

4、的大学同学在贵公司会计部工作，是他建议我来应征的。 D.贵公司所处的产业，以及在业界的声誉、工作性质，都很吸引我。 解答：最理想的回答是 D。 编辑 Amy来源：21 世纪人才报楼主引用 回复 发表日期：2007-07-02 18:27:39 财务总监去西门子的面试经历 财务总监去西门子的面试经历 书山蚁虫圈主加为好友发纸条财务总监去西门子的面试经历接到西门子面试电话是在和朋友一起出游的时候,当时我在西门子投的是市场助理,可是西门来电话却是让我应聘德国总经理助理的职位.或许他们已经招到了市场助理又或许觉得我更加合适总经理助理吧.在我以为投往西门子的简历石沉大海的时候,这样一通面试的电话却把我推

5、上了通往西门子的航线.第一轮面试是约在下午 2 点,我还记得很清楚,当时刚到前台就被带入一个会议室,然后填写了两份资料(全英语填写 ). 其中有如何回复电子邮件,如何整理档案的步骤,还有一段中翻英.会议室不止我一人,看这形势,有点像集体面试. 约莫一个小时的样子,匆匆填写完毕,大家就被带到了楼另一个会议室进行面谈.面试官是一个看上去很年轻的女孩子,高小姐. 无一例外,开场白就是大家用英语介绍一下自己.然后用英语分组开始讨论两个 TOPIC,最后用 PRESENTATION 的形式把小组讨论的观点展现出来.感觉上我们发挥得都不错,当初我是起了 LEADER的作用,带领大家一起讨论,然后组织大家一

6、起给出最后总结和补充.唯一的意外就是,我们都把一个小问题给遗漏了,幸好大家随机应变的临时补上,才有惊无险.经典时刻: 和我们一组的那个苏州女孩子超级有个性,填写那两份英语资料的时候,她居然从包里拿出文曲星,明目张胆的查字典. 最夸张的就是,她好象在等很多面试的电话.在高小姐进入会议室开始面试我们的时候,她的手机居然很有默契的响起,只见她很悠然的拿起电话对高小姐说了句: MAY I? 然后开始接电话 .我们几个人当时真的是.瀑布汗啊.(后来我和一个叫白莹的女孩,托了这个面试的福,成了朋友_)果然不出所料,第二轮面试就没有那个苏州女孩的身影了. 第二轮面试是在第二周的下午,不过这次不是集体面试了,

7、而是和高小姐一对一的面.全程中文,感觉上还 OK,不过没有第一轮感觉那么好,或许是因为用中文面了,反而不是很习惯的缘故吧.虽然心情忐忑不安,可是终究是等来了第三轮面试的通知,只知道要见德国大老板,可是万万没有想得的是居然会有如此的阵势.后来我才知道我是第一个被高小姐安排在第三轮的应聘者. 2 楼 引用 回复 发表日期：2007-10-20 17:06:30 顶尖外企的招聘选才法则 书山蚁虫圈主加为好友顶尖外企的招聘选才法则壳牌：3 个 CAR 潜质壳牌招聘大学毕业生主要是着眼于未来的需要，所以十分看重你的发展潜质。壳牌把发展潜质定义为“CAR”，即：分析力(Capacity) 、成就力(Ach

8、ievement)、关系力(Relation)。 顶尖外企的招聘选才法则 发纸条 分析力(Capacity) ：能够迅速分析数据和学习。在信息不完整和不清晰的情况下能确定主要议题。分析外部环境的约束。分析潜在影响和联系。在复杂的环境中和局势不明的情况下能提出创造性的解决方案。成就力(Achievement)：对自己和他人有挑战性的目标。为出成果，百折不挠。能够权衡轻重缓急和不断变化的要求。有勇气处理不熟悉的问题。关系力(Relation)：尊重不同背景人提出的意见并主动寻求这种意见。表现诚实和正直。有能力感染和激励他人。坦率、直接和清晰地沟通。建立富有成效的工作关系。IBM：3 个“高绩效”I

9、BM 需要“ 高绩效” 的人才、在 IBM 的“高绩效”文化中，主要包括以下三个方面：第一个叫 Win，就是“ 必胜的决心 ”；第二个是 execution，就是“又快又好的执行能力” ；第三个是 team，就是“团队精神 ”。诺基亚：2 个“以人为本”诺基亚的企业文化的核心是“以人为本” 。体现在人才的判断价值上，公司是通过两个方面去实践“以人为本” 的。一是硬件系统，包括专业水平、业务水平和技术背景，一般由部门的执行经理来考察；二是软件系统，包括沟通能力、创新能力以及灵活性等，一般由人力资源部门来考察。西门子：对企业家 7 个要求百年老店西门子被誉为“企业家的摇篮” 。事实上，西门子寻找的

10、正是“企业家类型的人物”，他们对未来的 “企业家们 ”的七个基本要求是：良好的考试成绩，丰富的语言知识，广泛的兴趣，强烈的好奇心，有改进工作的愿望，以及在紧急情况下的冷静沉着和坚毅顽强。松下电器：70 分的人才松下创始人松下幸之助先生被誉为“经营之神” ，但松下却并不需要顶尖级的“100 分” 人才，他们只要“70 分”就够了。松下的管理理念是“适当” ，即 “适当的公司，适当的人才”。而 “100 分”的人才对公司并不一定“适当” ，他们往往过分自负，不太愿意与人平等 沟通、默契合作，还爱抱怨环境，计较企业给予的职位和待遇，以这样的心态来工作，对企业绝非有利。而 70 分的人才，则珍惜公司给

11、予的工作机会，看重企业交 付的信任和委托，积极上进、肯学习、富有竞争的激情，“70 分” 的人才如果使用得当，同样会发挥出巨大的能量。所以，松下的管理公式是：能力热忱= 劳动 成果3 楼 引用 回复 发表日期：2007-10-24 19:40:07 微软招聘总经理助理的三道面试题 微软招聘总经理助理的三道面试题 书山蚁虫圈主加为好友发纸条微软招聘总经理助理的三道面试题1某手机厂家由于设计失误，有可能造成电池寿命比原来设计的寿命短一半（不是冲放电时间），解决方案就是更换电池或给 50 元购买该厂家新手机的折换券。请给所有已购买的用户写信告诉解决方案。 2一高层领导在参观某博物馆时，向博物馆馆员小

12、王要了一块明代的城砖作为纪念，按国家规定，任何人不得将博物馆收藏品变为私有。博物馆馆长需要如何写信给这位领导，将城砖取回？ 3王小姐由于工作失误，将 2 万元的笔记本电脑以 1.2 万元错卖给李先生，王小姐的经理应该怎么写信给李先生将钱要回？4 楼 引用 回复 发表日期：2007-10-24 19:44:10 常见面试题目解析 书山蚁虫圈主加为好友发纸条常见面试题目解析经常参加面试的人会发现，许多企业的面试题目都似曾相识。哪些是企业面试常见的题目，题目背后的考察点是什么？弄清这些问题，面试将无往而不胜。由于面试没有结果以及面试中的各种不确定因素，许多人害怕面试。我也曾看到一些人充满了对未来工作

13、的雄心大志，却因为笨拙的回答被拒之门外。这里为大家准备了一些常见的面试考题以及一些答题思路。这些答案不一定是最优的，也不是唯一的。只是在此提供一些答题的思路，供大家参考。常见面试题目解析 题目 1：你为什么选择本公司?解析：所有应征者都可能遇到这样的问题，切记要给以积极、正面的回答，除说明公司的优势及自己在公司的发展空间等原因，还可进一步说明自己的哪些专长可以胜任招聘职位。题目 2：你认为公司所处的行业前景如何?解析：此题主要是了解求职者对行业及产业现况的理解及展望，因此，建议在面试前除了做一些功课，查阅一些行业资料，最好加上自己的理解。题目 3：你是否愿意从基层做起？解析：主要考察应聘者是否

14、是一个踏实肯干而非眼高手低的人。职场新人可以表示自己愿意从基层开始锻炼自己。常见面试题目解析 题目 4：对未来有何打算?解析：要强调自己如有机会加入，一定努力为企业工作。在此基础上，自己同企业一同发展，自己的职业生涯目标与企业目标息息相关。题目 5：你的优势和劣势?解析：此题是为了测试应聘者对自己的客观认识。可以准备几个事例加以证明，或加上其他人的观点，应避免抽象的陈述，而以具体的体验及自我反省为主，使内容更具有吸引力。这种问题是在面试时经常会出现的，在回答这种问题时，除了像经验、年龄、学历、性别、外语、专业等一目了然的外在情况外，可以将自己的优势稍加转化。如销售职位的应聘者可以这样说：我的优

15、势在于我的沟通能力，我能很快与客户建立一种良好的关系。5 楼 引用 回复 发表日期：2007-12-28 11:32:10 巧妙避免简历十大错误 巧妙避免简历十大错误 书山蚁虫圈主加为好友发纸条巧妙避免简历十大错误 在简历上犯错误很容易，但挽回损失却很难，特别是在简历被招聘经理看到以后。所以预防这些错误很重要，尤其对于初次写简历的人来说。以下是最常见的却又是最致命的简历错误，以及相应的纠正良策，供你参考。一、打字或者语法错误你简历的文字需要完全合乎文法，避免出现任何可能引起歧义的地方。如果不是这样，招聘经理很可能会误解，给你出歧义的地方划条杠杠，或者干脆丢在一边，给你盖棺论定：你做事不认真；或

16、者，你连简单的简历都写不好，那还能干什么？二、缺乏细节招聘经理需要详细知道你以前都做了些什么，你在这个行业有多熟练，例如：曾在一家餐厅工作；曾在一家餐厅工作，雇用并培训、督导超过 20 名员工，取得了两百万美元的年销售额。两者都表述了同样的经历，但是充满重要细节的 B 却能更吸引招聘经理的眼球。三、万能简历任何时候只要你试图泡制一份万能简历，投递给所有的雇主，你的简历将会遭遇到的大部分结果将是，被招聘经理扔进废纸框。每一个老板都希望你专门为他们准备一份简历。他们期望你明确无误的展现，为什么你适合他们招聘的职位，以及你将如何去适应这个职位，在他们的这个特殊的团体里。四、关注责任而不是成绩巧妙避免简历十大错误 你的简历很容易滑进简单罗列工作职责的模式，比如：参加小组会议，并作实录；在日间托儿所照看小孩；更新部门文件。然而我们的招聘经理大都不关心你到底做了什么，或者完成了什么