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1、 0510-82737863、82733823、66817983、82717063、82737823、82732163、82735903、66817985、82704932、1企业人力资源管理师三级 A第五章薪酬管理姓名：班别：授课老师：得分：1、单项选择题（共 30 题，每题 1 分）1、 （ ）泛指员工获得的一切形式的报酬。A、薪酬 B、给付 C、收入 D、分配2、 （ ）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A、报酬 B、奖励 C、薪金 D、工资3、下列各项中， （ ）属于外部回报的奖励方式。A、奖金 B、欣赏和认可 C、发展机会 D、具有挑战性的工作4、下列表述不正确的是（
2、 ） 。A、薪酬实质上是一种交易或交换 B、薪酬不包括实物性的报酬C、薪酬应体现效率与公平的原则 D、薪酬应服从市场交换规律5、影响企业整体薪酬水平的因素不包括（ ） 。A、产品的需求弹性 B、工会的力量 C、企业的薪酬策略 D、职务或岗位6、当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了（ ） 。A、外部公平 B、内部公平 C、程序公平 D、个人公平7、适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（ ）原则。A、对外具有竞争力 B、对内具有公正性 C、对员工具有激励性 D、吸引人才8、薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道，体现了（ ） 。A、员工价值观 B、企业的价值观 C、
3、企业的方向 D、企业经营特点9、关于有效薪酬管理的基本原则，下列表述错误的是（ ） 。A、尽量满足员工工作价值的薪酬 B、支付相当于员工工作价值的薪酬C、适当拉开各等级之间的薪酬差距 D、支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平10、在进行工资奖金调整方案测算的时候，如果出现员工的薪酬等级降低，同时工资也降低的情况，一般应采取（ ） 。A、维持原有的工资水平 B、维持现有工资水平不降 C、折中的办法 D、和员工沟通，执行新的标准11、如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该（ ） 。A、尊重销售人员的要求 B、低一些 C、与供大于求的情况无关
4、D、高一些12、在单项工资管理制度制定中，支付原则、等级划分、过渡办法是（ ）的工作内容。A、工资管理 B、支付能力 C、控制管理 D、工资总额计划13、岗位与薪酬的对应关系是线性关系的情况下，曲线愈陡，说明（ ） 。A、激励作用愈小 B、薪酬差距愈小 C、激励作用愈大 D、薪酬等级愈多14、岗位与薪酬的对应关系是（ ） 。A、两者无关 B、U 形曲线 C、S 形曲线 D、线性或非线性关系15、适合使用岗位排列法进行评价的企业是（ ） 。A、某中型城市的供电局 B、一家全国知名的纺织机械生产商C、一家拥有 23 名员工的塑料加工厂 D、一家专业制作娱乐节目的文化传播有限公司16、在公共部门或大
5、型企业中，如果岗位差别很明显，适用的岗位评价方法是（ ） 。 0510-82737863、82733823、66817983、82717063、82737823、82732163、82735903、66817985、82704932、2A、岗位排列法 B、岗位分类法 C、因素比较法 D、要素计点法17、工作岗位评价是在（ ）基础上进行的。A、绩效考核 B、薪酬等级 C、薪酬标准 D、岗位分析18、下列不属于岗位评价方法的是（ ） 。A、岗位排列法 B、要素合并法 C、岗位分类法 D、因素比较法19、 （ ）是一种岗位评价的方法。适用于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业。A、关键事件法
6、B、评分法 C、因素比较法 D、排列法20、分类法是一种典型的岗位评价方法，下列关于它的描述不正确的是（ ） 。A、划分类别是关键 B、成本相对较高 C、适用大企业管理岗位 D、对精度要求高21、通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是（ ） 。A、排列法 B、分值法 C、分类法 D、评分法22、某企业今年纯收入为 450 万，营业收入为 1000 万，人工费用比率为 27%，则劳动分配率是（ ） 。A、20% B、40% C、60% D、80% 23、企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用称为（ ） 。A、劳动报酬 B、企业人工成本 C、企业利润
7、D、劳动所得费24、 （ ）不属于工资总额的范畴。A、计时工资 B、计件工资 C、退休工资 D、奖金津贴25、下列关于人工成本说法错误的是（ ） 。A、人工成本的增加意味着利润的减少 B、社会保险费用应列入企业人工成本C、劳动保护费用不应列入企业人工成本 C、人工成本核算可以帮助企业找到合适的人工成本的投入产出点26、 （ ）不应包括在福利预算计划中。A、班车 B、带薪培训 C、分红 D、企业缴纳的社会保险费27、以下各项中，不属于强制性社会保险福利的是（ ） 。A、失业保险 B、基本养老保险 C、工作保险 D、补充医疗保险28、下列不属于社会福利的项目是（ ） 。A、财政补贴 B、生活补贴
8、C、公共设施 D、养老保险29、我国现阶段的社会保险体系中，主要针对劳动者的是（ ） 。A、社会保险 B、社会优抚 C、社会救济 D、社会救助30、 （ ）不属于福利管理的主要内容。A、明确实施福利的目标 B、明确福利的支付形式 C、工资总额的管理 D、评价福利措施的实施效果2、多项选择题（共 20 题，每题 1 分）1、薪酬表现形式包括（ ） 。A、精神的与物质的 B、稳定的与非稳定的 C、有形的与无形的 D、货币与非货币 E、内在的与外在的2、外部薪酬包括（ ） 。A、基本工资 B、绩效工资 C、社会保险 D、晋升机会 E、额外津贴3、企业确定薪酬管理的基本原则是（ ） 。A、对成本有控制
9、性 B、对内具有公正性 C、对外具有竞争性 D、支付具有公开性 E、对员工有激励性4、企业员工薪酬管理的基本目标包括（ ） 。A、确立薪酬激励机制 B、保证内部公平 C、吸引并留住优秀人才 D、保证外部公平E、合理控制企业人工成本 0510-82737863、82733823、66817983、82717063、82737823、82732163、82735903、66817985、82704932、35、下列选项中（ ）因素会对企业薪酬管理原则产生重要的影响。A、企业支付能力 B、劳动力供求关系 C、企业发展战略 D、企业生产经营特点 E、企业的价值观6、制定企业薪酬管理制度的基本依据包括（
10、 ） 。A、薪酬调查 B、掌握企业劳动力供给与需求关系 C、岗位分析与评价 D、掌握竞争对手的人工成本状况E、掌握竞争对手的财务支付能力7、外部回报是指员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，包括（ ） 。A、直接的薪酬 B、间接薪酬 C、参与企业决策 D、更大的责任 E、个人成长机会8、起草单项工资制度的程序包括（ ） 。A、准确标准制度的名称 B、界定制度的作用对象与范围 C、明确工资支付与计算标准D、涵盖该项工资管理制度的所有工作内容 E、提交公司领导批准9、影响企业支付能力的因素（ ） 。A、实物劳动生产率 B、销货劳动生产率 C、劳动分配率 D、人工成本比率E、附加价值劳动生产率10、 （ ）属于制定薪酬计划所需要的资料。A、员工薪酬的基本资料与企业整体的薪酬资料 B、企业在未来一年人力资源规划资料C、国家薪酬政策、物价变动资料与市场工资水平 D、企业的财力善 E、薪酬预测11、工资奖金调整的方式有（ ） 。A、奖励性调整 B、鼓励性调整 C、生活指数调整 D、工龄工资调整 E、特殊调整12、奖金制度的制定程序包括（ ） 。A、确定奖金计算办法 B、确定岗位评价方法 C、确定奖金分配原则D、确定奖金发放对象 E、根据企业经营计划完成情况确定奖金总额13、 （ ）是用于岗位评价的方法。A、排序法 B、岗位分类法
