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1、市国有企业反腐倡廉工作现状与对策研市国有企业反腐倡廉工作现状与对策研 究究企业反腐倡廉，是全社会反腐倡廉工作的组成部分，是构建社会主义和谐社会的重要保证。加强企业反腐倡廉工作，对优化企业自身结构，提升内在竞争力，推动区域性经济健康持续快速增长，有着十分重大的意义。对此，创新做好新形势下企业反腐倡廉工作，一直是我们思考、探索和实践的主题。我市企业紧紧围绕“工业兴市”战略，坚持求真务实统一思想，不断调整经营理念和策略，在增长中优化结构、调整中促进发展，取得了令人瞩目的成绩。与此同时，紧紧抓住企业领导人员廉洁从业这个关键环节，在努力营造标本兼治、惩防并举，团结和谐、干净干事的环境上下工夫，全市呈现出
2、企业反腐倡廉和经济发展良性互动的良好态势。一、我市企业反腐倡廉工作现状随着改革的深化和社会主义市场经济体制的建立，我市企业通过重组、联合、兼并、拍卖、收购、合资、转让国有产权和股份制、股份合作制等多种形式，实现了投资主体多元化，企业所有制结构调整基本完成，企业的组织形态发生了深刻的变化。企业转换了机制，有力地促进了市场竞争力的提高和经济效益的增长，也给新时期企业反腐倡廉工作拓宽了空间、增添了活力，为适应和促进社会主义市场经济发展提供了广阔的舞台。同时，在贯彻执行党的基本路线，保证企业的社会主义方向以及加强企业反腐倡廉工作等方面发挥的作用也更加鲜明和具体。(一)企业的分类和发展截止 XX 年 6
3、 月底，杭州市登记注册工业企业共计32214 家，其中市属(含外资企业)企业 3858 家;各县市11489 家，城区 20725 家。工业经济在我市 gdp 构成中的比重：XX 年为%;XX 年为 53%。规模以上工业总产值：XX 年 1-10 月份实现亿元，同比增长 21%。规模以上工业企业实现利税总额：XX 年为亿元，同比增长%;XX 年为亿元，同比增长%;XX 年 1-10 月份为亿元，同比增长%。规模以上工业实现利润总额：XX 年 110 月份为亿元，同比增长%。(二)有关企业领导人员的职位结构、年龄结构最近，我们对市有关系统所属 181 家企业领导人员的职位结构作了调查：调查情况显
4、示，181 家企业领导人员中一人身兼三职(董事长、总经理、党组织书记)的有 71 家，兼两职(董事长、总经理)的有 26 家;合计 97 家，占%。(三)企业反腐倡廉工作情况党的 xx 大以来，企业反腐倡廉工作朝着建立健全与社会主义市场经济体制相适应的教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系健康发展，一个“不反腐倡廉，经济难上、改革难进、稳定难求”的共识已基本形成，为我市企业跨越式发展提供了有力的支持和保障。去年年底，我们对部分企业反腐倡廉工作进行过一次调查，发出问卷调查1880 份，收回 1786 份，回收率为 95%。从问卷调查汇总分析情况来看，对当前企业反腐倡廉工作满意较满意的为79%，
5、对企业领导人员廉洁自律认可好或较好的为 74%。从这次调查中，感到企业反腐倡廉工作取得的成效，主要表现在以下四个方面：企业领导人员反腐倡廉意识不断增强。越来越多的企业领导自觉学习，联系群众，勤廉并进，谋求发展，出现了“四个带头”的可喜现象：带头用制度规范行为，带头廉洁从业，带头述职述廉，带头处理好自律与他律的关系，使企业反腐倡廉工作融入履行职责的全过程。如汽轮集团公司党政一班人，以增强反腐倡廉意识为前提，执行党风廉政建设责任制为保证，使企业在飞跃发展中今年又实现了“三五”目标：年销售收入 50 亿元，利润 5 亿元，职工平均收入 5 万元。华东医药公司领导人员以好人品树立好“官品”的思路，把反
6、腐倡廉意识融合于“当无品之官做有品之事”中，企业呈现出“信访零投诉，案件无发生”的局面。“两手抓，两手都要硬”的自觉性不断增强。越来越多的企业不断强化内部控制工作，着眼于管得住、着手于管得实，在“前瞻性、针对性、操作性”上做文章，致力做好“一岗双责” ， “两优工程”(做优秀干部，出优秀成果)。在抓好勤廉并进、自身建设和厂务公开、民主管理等工作的同时，着力把“三重一大”效能监察向“三小两备案”(小额资金使用、小型工程招投标、小宗物资采购和福利费、业务招待费支出备案)延伸，使企务、事务、财务在阳光下操作，国有资产保值增值成绩斐然。如杭氧集团在深化改革中，以过好“党纪关、政纪关、廉洁自律关”来全面
7、落实科学发展观，企业在 XX 年实现销售总额 12 亿元、利润亿元，XX 年销售总额 19 亿元、利润亿元，XX 年销售总额22 亿元、利润亿元的情况下，今年 1-10 月份实现销售收入亿元、利润亿元。杭州卷烟厂结合实际，一手抓反腐倡廉，制定出针对性、操作性强的 9 个制度：一手抓“第一要务” ，今年可实现销售收入 103 亿元，利税 76 亿元，利润 19 亿元。促进企业领导廉洁自律与他律结合的方法不断增多。一在对象上，从原国有企业领导人员为主向现国有企业、非国有企业领导人员并联发展;二在范围上，从原泛泛性一般要求向企业领导人员重点自律发展;三在机制上，对企业领导个人行为的监督向建立教育、监
8、督和惩治并重的体系发展;四在处理上，向有法可依，深入贯彻中国共产党党内监督条例(试行) 、 中国共产党纪律处分条例等党规发展。如杭州电信分公司领导人员，结合党员先进性教育活动开展“崇廉、修德”活动，带领员工“工作快乐，快乐工作” 。汽轮集团把领导人员廉洁自律体现在“阳光工程、实事民心工程、廉洁从业工程”的行动中，使对企业领导人员廉洁自律情况看得见、摸得着，干部高兴，职工欢迎。杭州移动分公司梳理出 134 个重点岗位(工种)，逐一签订敬岗爱岗廉洁从业责任书 ，并利用信息工具建立了网络党校、廉洁平台。企业反腐倡廉工作制度在深化、细化上不断发展。从调查中发现，大多数企业针对新情况，不断修改、完善了反
9、腐倡廉工作相关配套制度。如企业“三重一大”的决策制度，企业经营、投资、销售、成本等预算管理制度，企业生产经营、工程项目建设等财务监管制度，企业物资公开竞价、择优选购的采购管理制度，以厂务公开为抓手，职代会为载体的民主评议、民主测评企业领导人员的监督制度。还有不少单位，如青春宝集团、西湖电子集团等建立预防职务犯罪联席会议制度、警示教育制度;交通资产经营公司积极探索，细化改制企业反腐倡廉工作责任制，建立两级公司党委、纪委负责人工作例会，签订廉洁从业承诺书 ，把反腐倡廉效果体现在创“三优”(干部优秀，工程优良、资产优质)工作上。二、企业在反腐倡廉工作方面存在的问题及原因浅析在调研过程中，我们看到，随
10、着经济体制改革的不断深入，我市企业所有制结构调整发生了重大变化，实施了“国资转让产权，职工转变身份，企业转换机制”为主要内容的“三转”改革软着陆，使原在计划经济配置下的国有、集体企业，逐步向适应市场经济竞争的现代企业转变，改制为有限责任公司或股份有限公司。而个体、私营、 “三资”等非公有制企业迅速发展，一个以公有制为主体、多种所有制经济共同发展的经济体制已基本确立。但在纷繁复杂的市场经济中，价值观念改变着每一个人，绚丽多彩的文化意识和生活方式影响着每一个人，使各种不同类型的企业领导人员在抵御风险及侵蚀的能力方面面临着更大的考验。(一)主要问题近年来，少数企业领导人员职务犯罪、侵占职工群众合法权
11、益的案件和信访问题比较突出。1、涉企案件居高不下。XX 年到 XX 年，全市各级纪检监察部门立案查处违纪违法案件 1038 件，被党纪政纪处分的 982 人中企业领导人员占 34%。2、涉案金额居高不下。据市有关部门通报，XX 年以来，我市每年查处的经济类违纪违法案件中，涉案金额呈整体走高之势。3、纪检信访居高不下。随着改革发展深入，工业领域新问题、新情况层出不穷，引发纪检信访居高不下。仅对杭州市经委系统不完全统计。信访情况综述，涉及的问题集中有三：一是改制“后遗症” ，职工群众反映合法权益受到侵犯;二是同业经营，某些企业领导人员兼职取酬问题;三是行为不廉洁，在项目施工中收受或索取不正当利益。
12、通过对涉企案件分析，特别是剖析国有资产流失、侵犯职工群众合法权益等案例，不难发现有以下特征：一是体外循环，同种歪瓜。少数企业领导人员在生产经营中，特别是在企业改制中，钻法律、政策和制度的空子，把国有资产、集体资产当成“唐僧肉” ，把企业改制当成“个人致富的机遇” ，利用职务之便，一头扎进钱眼里，千方百计地将企业和国家财产占为己有。如去年以来杭州市有关部门对 7 家企业进行查处，发现有 46 个“小金库”及“帐外帐” ，累计总金额达 5100 余万元，导致国家和集体损失3500 余万元，个人非法侵占等违纪违法金额 1089 万元。一家企业总经理利用企业改制之机，隐藏国有资产近 800 万元，然后
13、以持大股(占企业总股本的 47%)身份占尽“便利” 。更有一家企业私设“小金库” ，董事长、总经理、副总经理各自分管一个“小金库”及一本“小金库”帐，形成体外循环，造成资产流失到了难以置信的程度。二是假公济私，同业经营。个别企业领导人员打着合资、联营、租赁、承包的幌子，为自己同业经营，为亲友、朋友经商办经济实体提供便利和优惠条件，以国家、集体企业养私人企业，变国有资产、集体资产为私人资产。西湖香精香料有限公司原总经理楼国庆，以家属名义注册一家公司，并利用职务之便和手中掌握的企业产品配方提供给这家所谓的公司，这家所谓的公司经加工包装后再其转手卖给西湖香精香料有限公司，造成“黑鱼二吃”收益落入私人
14、腰包。某集团公司下属华润纸业公司原法人代表胡某某，利用职权，在未经研究、汇报的情况下，擅自分 3笔将新华集团 25 万元资金以所谓的个人投资打入其与女儿合伙办的蒂森纸业开发公司(实际上是胡某某的家庭公司)。后被新华集团公司发现，经 51 天的追查收缴，制止了集体资产的流失。三是浑水摸鱼，同恶相济。有的企业领导人员或乘改革之机，把手中掌握的权力当成捞取好处的筹码，不惜损害国家、集体和职工的利益，谋取个人好处;或视企业资产为自家财产，作出重大决策不经集体讨论、不向董事会汇报，一张口、一张条就可以动用数十、上百万元，导致企业受到严重损失。如原省电信有限公司杭州分公司副总吴建华挪用公款 1000 万元
15、，可谓“贪不惊人誓不休” 。而浙江横山铁合金厂案件中，违纪、违法、违规行为相互交织，涉案总金额 1500 多万元，至今已追缴案款 1146 万余元;涉案人员 19 人,其中厂级干部 3 名，厂中层干部 10 名,形成一个群体链的腐败团伙。更有一家企业老总，利用职务之便在本企业报销发票后，又通过复印到另一家企业重复报销发票，累计金额达 81 万元，并进入赌博场所挥霍一空。四是沆瀣一气，同流合污。杭州市工业资产经营有限公司原副总经理钱松年，在任市轻工控股公司副经理期间，因给多家单位违规贷款担保 230 万元，被追究连带责任造成公司财产损失;调任市工业资产经营有限公司工作后，不思前过，成为西湖香精香
16、料公司 4 人违纪违法窝案中的一员。从 XX 年至 XX 年间，钱松年收受贿赂近 50 万元，违规兼职取酬万元等，现钱松年已被“双开” ，依法判处有期徒刑 5 年 6 个月。杭州某企业总经理，通过逃漏税将截留的300 余万元资金放到“帐外帐”上，并凭个人好恶暗箱操作，或以所谓“奖金”的名义分给有关人员，或以“业务费”的名义简单地记上支付某千元某万元，猫腻重重，职工称之为“说不清，理更乱”的一笔糊涂帐。(二)成因浅析我们感到，企业反腐倡廉工作虽是一个老课题，但在新形势下仍然是一个值得高度关注的热点。企业中出现的上述问题，已给国家、集体和企业自身造成严重损失和危害。究其原因，虽是多方面、多层次、多样性的，但笔者认为以下几方面是主要原因：一是法纪党纪教育的某些淡化。少数企业，尤其是个别改制企业的领导人员或片面认为“所有制决定论” ，没有必要强调反腐倡廉工作，更没有必要开展宣传教育，使得职业道德和廉洁从业意识日趋淡薄，成为思想行为上的“软肋”;或就教育抓教育、就制度抓制度、就监督抓监督的任务式、单打一，使教育方式、制度建设空对空、走过场，产生
