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1、欢迎领导莅临调研,二一二年五月十七日,黄浦区人力资源和社会保障局,2012年5月17日,一、黄浦区企业职工培训基本情况,职业工种,培训机构,本区企业职工培训，主要依托区域范围内各类培训教育资源开展职工技能提升培训，同时辅以运用行业协会、企业资源，开展企业内特有工种职业技能培训。,企业内项目,教委 审批,44家,29家,47个,427个,人社局 审批,社会化项目,职业工种,培训机构,一、黄浦区企业职工培训基本情况,一、黄浦区企业职工培训基本情况,2009年,2010年,2011年,36559 人,21516 人,12277 人,40127 人,29213 人,19640 人,41236 人,18
2、803 人,52583 人,从在职职工培训总体情况来看，在职职工培训人数占培训总人数的比例呈明显上升趋势 。,在职职工参加中高层次项目培训人数占在职职工培训人数比例始终高于本区培训总体水平。,2009年 430人,2010年 7966人,2011年 7925人,本区积极鼓励有条件的企业开展企业内高技能人才培养项目试点，显示出强劲地发展势头。,一、黄浦区企业职工培训基本情况,推动企业开展针对性职工培训是本区职业培训工作的重点，新黄浦区成立后，进一步加大对企业职工培训补贴力度。,二、实施意见贯彻落实情况,二、实施意见贯彻落实情况,部门,区人社局,区教育局,区财政局,区税务分局,区金融办,区国资委,
3、区商务委,区工商联,区审计局,（一）明确各部门职责分工,二、实施意见贯彻落实情况,企业,（二）明确重点企业认定标准,二、实施意见贯彻落实情况,（三）明确申请、审核、拨付流程,三、存在问题及分析,三、存在问题及分析,企业开展职工培训过程中的瓶颈,市区政策服务于企业职工培训中的不足,专项资金使用、监管过程中的问题,社会化培训教育资源培训能级尚未达到企业要求 企业内部培训缺乏规范化及标准化,企业职工培训管理困难 企业内培训项目补贴标准不统一 企业对职业培训相关政策了解不足,重点支持企业认定标准模糊，实际操作存在困难 监督企业培训计划实施情况存在困难,四、对策建议,四、对策建议,本区在借鉴其他区县经验的基础上，结合本区实际，提出以下工作设想：,谢谢观赏,欢迎领导莅临调研,二一二年五月十七日,
