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1、 人力成本的可量化与可控化 6个月，共45000元，金和可能存在的其他费用。员工工作: 做六休一，安排平常工作日休息，每天工作12小时，后与外包机构签订合同 500元。基本工交 全灿 4500社会保险+残保全 企业部份，工资收入v88.6S 17371、20.83099 (450021.738e150% )庆汪了役o 共明天疾 局三不煌工区朋m,有扩 丽各日党与第大乱所让 | 主算，委际旦司1E天4 32司24822、12sts (4500A175Rt2008 )第六天工作时间考吕人性化按 12 小时五一、埠午、中秋、国庆加班 国定节候日加班 Tal2s (450021.75居r900s )
2、6517节日工作时间考塌人性化接 12 小时经济补偿全成本 坦过半年不请一年按一个月计算 9406六个月岛成本合计 82781 经提醒重拆分设计工资结构进行成本控制;拆分算法一:分解基本工资作为社保缴纳和加班费计算方法拆分算法二:分解基本工资作为社保缴纳和加班中计算方法，基本工资以最低工资为标准 拆分算法三: 拆分基本工资包含日常延时加班工资周六加班费另计，社保按最低基数缴费拆分算法四，拆分基本工资包含日常及周六延时工资并给予其他补贴，社保按最低基数缴费1800 元基本工交 变动因素基本工唤 拆分 1000 元生长如六次1、申请综合工时制，第名 ;天的工作时间由200x化和泊部队，妹本下叶8
3、人 jx计算，社会保险*残保全 ee 现行天 | “2玖4046865 =526.04 2、住房公积企、带菜年四 体假未计入其中+1、12wd* (1800&175/8x200% )3、杀 际周六可|加页内 二aas和 993 Cl000) 和个月实| 能 为四天或五天;国放| 五下放RN 人 4、可能出现其他情况，Taas daooalT56doov ) Re经济补情金成本 超过半年不满一年按一个月计算 5300 无法调体等。auahsy计 ss23 31)2)3)4)5)6) 人力资源管理体系构建成本是指企业设计、规划和改善人力资源管理体系所消耗的资源总和，包括设计和规划人员的工资、对外咨
4、询费、资料费、培训费、差旅费等。人力资源引进成本是指企业从外部获得人力资源管理体系要求的人力资源所消耗的资源总和，包括人员的招聘费用广告费、设瓜费、面试费、资料费、中介费等) 、选拔费用 面谈、测试、体检等) 、录用及安置费录取手续非及调动补偿费等) 。人力资源培训成本是指企业对员工进行培训所消耗的资源总和，以达到人力资源管理体系所要求的标准如工作岗位要求、工作技能要求等) ，包括员工上岗教育费用、岗位培训及脱产学习费用镶:人力资源评价成本指企业根据人力容源管理体系要了求对所使用的天力资源进行考核和评估所消耗的资源总和，包括考核和评估人员工资、对外咨询费、其他考核和评估费用等。人力资源服务成本
5、指企业根据人力资源管理体系要求对所使用的人力资源提供后勤服务消耗的资源总和，包括交通费、办证费、文具费、医疗费、办公费用、保险费等。人力资源遗散成本指企业根据人力资源管理体系要求对不合格的人力资源进行遗散所消耗的资源总和，包括谴散费、诉讼费、遗散造成损失费等。4 一一瑞海企管您对市场了解多少?你对政策了解多少?你对财税了解多少? 关于明确个人所得税若干政策执行问题的通知 国税发2009121号 2009-08-17F政策问题的批复 (国税函2002 629号) 第一条有关 国家税务总局关于个人所得税省“双苦制”计税方法停止执行“国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制” (按照国家有关
6、规定，单位为其雇员多发放一个月的工资) 后，个人因此而取得的“双务”，应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所每税” 1、所谓“双薪”是指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资,俗称“第13个月工资”;2、所谓“十三薪”实际上已经给国家指定为不需要缴税的经济补偿金了，甚至可以预付;3、所谓 “十: 已被明确为全年一次性奖金收入全额分摊至12个月的数额确定适用税率，再按规定方法计算应缴税额;4、所谓 “十三薪”转变的年终奖金已被应用到年薪制等不同菜酬结构设计。6 妈 小黑2008年12月获得工资所得5000元，公司当月拟发给我年终奖25000元，财务帮我缴个人所得税为:工资应纳税所得额= (5
7、000一2000) X 15%-125=325年终奖应纳所得税额=25000X 15%一125=3625年终奖适用税率为25000/12=2083 适用第三档15%税率妈 小黑失人事和财务时论，这个钱是堆和的:个调税交交心音呀! 要求将年终奖25000调整为当月奖金2000和年终奖23000元计发;工资应纳税所得额= (5000+2000一2000) X15%-125=625，年终奖应纳所得税额一23000X 10%一25=2275年终奖适用税率为23000/12=1916 适用第二档10%税率7 级数 奖金收入级距 适用税率 不适合发放奖金的范围| 不超过6000 5%6000一24000
8、10% 6001一630624000一60000 15% 24001一25294_60000一240000 20% 60001一634388000 25罗 40001-254667 此 480806720000 i1429720000一960000 35% 720001一770769960000一1200000 40% 960001一1033333 1200000以上 1200001一1300000 某公司招聘技术总监，该人员应聘时期望月收入能够达到8500元。 按该应聘人员的要求支付报酬，则公司人力成本是:月工资: 8500 ”公司五险二金支出: 3876 ”满一年经济补偿金，8500 ”员
9、工个税: 620.5年公司成本为; 148512 ”员工个税为: 7446-公司告知的薪资体系是每月发固定部份，年终再发一部份，可询问员工每月的基本生活费用需要多少，每月认可的月收入 少，年度的时候再拿多少。 月薪3500元，年终奖支付50000，年公司成本为121152，个税为10375元。 实得最高)=月薪6500元，年终奖支付24000，年公司成本为144068，个税为7475元。 (个税合理)-月薪1961元左右，公司成本最低，有兴趣的可以自己模拟。 为什么企业给13、14、15、16薪，还有更关键的是?9 理解政策、掌握公式、优化制度、精确计薪不同用工形式与不同工时制度下的加班、值班区吕 忆迟到、早退、旷工、束假、癌假、孕、喃、节育假、中止、停工1am ， 婚、表、产、公、探末、年候、降产假、节育假、工伤候吕， 。 终止、解除劳动关系的各种情况下的计算公式10
