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1、河南省大中专毕业生,就 业 服 务 手 册,主讲人：赵明跃,第一篇,求 职 面 试 篇,（一）就要毕业了，作为毕业生你准备好了吗？,求 职 面 试 篇,一 毕 业 面 临 的 抉 择,很多面临毕业的同学对就业问题的考虑并不周全，现实情况是大批应届、往届毕业生找不到工作。造成毕业生就业难的原因有许多，如缺少工作经验、高校扩招导致毕业生人数猛增、社会提供的就业岗位少等，作为毕业生，没有充分的毕业求职准备，也是不能忽略的一个主要因素。因此，毕业生应及早做好个人职业规划、就业准备，才更有可能在求职大战中早日得胜而归。,(二)正确认识考研、考博,毕业生选择考研、考博的原因一般是：想进一步深化专业知识，提
2、高科研能力；对目前所学专业不满意，想转专业；目前找不到合适工作，选择继续深造来缓解就业压力提醒：毕业生如果下定决心去考，就要坚定目标，切勿在继续升学深造和找工作之间摇摆，否则造成双线溃败那就追悔莫及了。,求 职 面 试 篇,（三）正确认识出国,出国主要考虑的几点： （1）经济能力 （2）适应能力 包括一定的语言能力、较强的生活习惯适应能力 （3）出国的投入产出比,求 职 面 试 篇,（四）正确认识到基层就业,面向基层，建功立业，是当代青年人应有的志向和抱负。近年来国家高度重视高校毕业生到基层就业工作。党和国家引导和鼓励高校毕业生到基层工作，既着眼于充分发挥高校毕业生在现代化建设中的作用，更着眼
3、于当代大学生的健康成长。广大高校毕业生应树立正确地世界观、人生观、价值观，把个人追求同国家与社会的需要紧密的结合起来，树立行行建功、处处立业的择业观，勇于到基层去，到祖国最需要的地方去，磨练意志、增长才干，把自己的青春和智慧奉献给全面建设小康社会的伟大事业。,求 职 面 试 篇,(五)正确认识自主创业,创业与一般意义上的就业相比，创业是有风险的，就业则是相对安全的，创业是主动的，就业则是被动的。在创业的过程中，要充分考虑好创业的困难，做好以下几方面准备： 1.在思想上要做好不怕失败的准备 2.在业务上要有竞争取胜的手段 3.在组织上要建立科学的管理机制,求 职 面 试 篇,（六）关于求职,（1
4、）清醒地认识自我，对自己有一个正确的定位，对号入座，平时要多于社会接触，避免造成理想与现实、知识与实践脱节的结果。（2）应具有乐于奉献和吃苦耐劳的精神。,求 职 面 试 篇,(一) 自我认识,（二）毕业生要从不同渠道获取就业信息 （1）河南省毕业生就业信息网（) （2）河南省大学生就业创业平台沃科网 （3）学校就业指导中心，校园招聘网 （) （4）各级政府毕业生就业主管部门和就业指导机构 （5）各级社会，各级“人才供需见面会” （6）报纸，杂志，广播，网络等新闻媒介 （7）通过各种社会关系获取信息 （8）利用社会实践，毕业实习或业余兼职获取信息 （9）直接与用人单位联系,求 职 面 试 篇,二
5、、求 职 准 备,1 个人简历：包括个人基本情况，学业情况，个人经历，荣誉和成就，求职愿望2 求职信：包括开头，主体，结尾3 毕业生就业推荐表：即学校为帮助毕业生就业，专门向用人单位出具的一份正式的推函4 其他相关材料和证明,求 职 面 试 篇,（一）求职材料准备,（二）就业信息准备,1 供求信息：包括本专业培养目标，发展方向，适用范围，对口单位等情况，当年毕业生同类专业总体就业形势，用人单位信息，职业情况。2 就业政策和相关规定：了解国家就业方针，原则和政策，了解相关的就业法律法规，地方的就业政策，学校的有关规定。,求 职 面 试 篇,（三）求职心里准备,面对就业，大学生心理是复杂多变的。一
6、方面即将走 向社会，实现自己的人生价值感到由衷的高兴，另一方面 也表现出矛盾的心理。所以做好充分的心理准备，积极参 与竞争是非常重要的。大学生择业要知彼知己，才能有良 好的择业心态，良好的择业心态主要有以下几方面： 1 选择适当的就业目标。 2 避免理想主义。 3 避免从众心里。 4 克服自卑胆怯心理。 5 不怕挫折,求 职 面 试 篇,三、 应 对 面 试,（一）面试前的准备工作1 收集招聘和应聘职位的资料。面试前应尽可能了解招聘单位的情况，对于单位的性质，业务范围，发展情况等做到心中有数。 2准备好自己的材料。 3 适当模仿面试场景。面试完全可以通过练习，并且需要反复练习准备。有准备和没有
7、准备效果是截然不同点，只有充分准备才能心中有底，临场不乱阵脚。 4 面试前的准备事宜 5面试前的仪表服饰。包括衣着，发型，鞋子及其他附带修饰。,求 职 面 试 篇,（二）面试中的行为举止,礼貌：轻敲，慢关房门；与主考官打招呼，接应握手；面试结束时微笑起立，道谢，告别。 姿势：笔直端正，切忌小动作。 视线：大部分时间看着主考官。 聆听：主考官讲话时必须留心听讲，把自己当聆听者。 发言：语速适中，稳重可靠。 感情：心态平和，态度诚恳。,求 职 面 试 篇,（三）面试结束后及时跟进,1 面试结束后要对面试负责人表示感谢。 2 面试结束后适当时间内询问是否录取。 3 知道没有被录用，请教一下原因。如果
8、询问过程中对方明确告诉你未被录用，你的情绪要保持稳定。同时冷静地，依然热情地请教一下未录用的原因。谦虚有可能赢得对方的同情，同时找出未录取的原因也可以在下一次的面试中引以为戒。,求 职 面 试 篇,不同的职位对应聘者素质要求不同，所以考官在面试时提的问题也不尽相同。但常见的问题有：请你自我介绍一下？ 谈谈你的家庭情况？ 你如何评价自己的大学生活？ 你认为你适合什么样的工作？ 如果工作安排和你的专业不对口，你怎么考虑？ 你希望在这个职位上得到多少薪水？,求 职 面 试 篇,（四）面试中的经典问题,四、如 何 维 权,（一）毕业生在就业过程中享有的权利,求 职 面 试 篇,1 获取信息权：就业信息
9、是毕业生择业的前提，学校和有关就业部门应如实、无保留的向毕业生提供就业信息。 2 接受就业指导权：学生有权从学校接受就业指导。学校应及时向毕业生传达有关就业方针、政策、法规，并对学生进行择业观念、择业技巧等方面的指导，以利于毕业生正确合理定位、合理择业。 3 被推荐权：学校推荐往往会在较大程度影响到用人单位对毕业生的取舍。毕业生在就业中有权得到学校的如实推荐。,4 择业自主权：实行招生并轨后的毕业生要在国家就业方针政策指导下自主择业。只要符合国家的就业方针、政策毕业生就有权自主的选择用人单位，任何强令毕业生到某单位就业的行为都是侵犯毕业生自主权的行为。 5 公平待遇权：用人单位在录用毕业生的过
10、程中，应坚持公开、公正、公平的原则，任何靠关系、走后门以及性别歧视，都属于对毕业生公平待遇权的一种侵犯。 6 违约求偿权：毕业生、就业单位、学校三方签订就业协议后，任何一方不得擅自毁约，如有任一方违约，毕业生有权要求用人单位承担责任，执法违约补偿。,求 职 面 试 篇,（二）毕业生就业时进行自我保护的方式,求 职 面 试 篇,毕业生在就业过程中，如发生个人权益受到侵害的行为，可通过以下途径对自身权益实施保护： 1 通过毕业生主管部门保护：毕业生就业主管部门可通过所制定的规范性文件，对侵犯毕业生权益的行为进行抵制或处理。,求 职 面 试 篇,2 通过高校毕业生就业保护部门保护：高校毕业生就业保护
11、部门的重要职责之一就是维护毕业生的合法权益，保证就业工作的顺利进行。对于用人单位在录用毕业生过程中的不公平、不公正行为，学校有权予以抵制，以维护毕业生的公平受录用权。3 依据有关政策法规进行自我保护：要增强自我保护意识，首先必须认真学习，深刻领会有关的政策、法律、法规，只有吃透其精神实质，把握其要领，才能运用好自己的权利。其次，要自觉遵守有关就业的政策、法律、法规，履行义务，以免自己处于被动境地。,求 职 面 试 篇,（三）警惕14类招聘陷阱 1 非法敛财的中介陷阱：这类中介往往在求职者交纳数目不菲的中介费后，就会列出一堆要么不要人、要么不招大学生的单位名单，甚至有的单位根本不存在。专家提醒，
12、学生在中介求职时一定要弄清该中介是否合法。2 盗取个人信息的陷阱：先在报纸或网络上公布一些待遇有人的招聘信息，要求求职者提供自己的身份证号码或复印件，知道一段时间之后发现自己的个人利益受到侵害时才恍然大悟，上了不法分子的当。,3 企业宣传的陷阱：个别企业在招聘会上挂出巨幅宣传画，展位布置得极其鲜亮夺目，当求职者进行职位询问时，招聘者则对企业文化侃侃而谈，末了在每人赠送一本精美宣传画册，其实并不招人。求职者在面谈时若发觉有广告之嫌，应及时抽身，更不要浪费时间去等待这类企业的录用通知。4 储备人才的陷阱：一些大企业选择大批量的招聘来实现人才储备，对满意的应聘者暂时放入人才库，等该岗位空缺后才会从库
13、中寻找人选。对此类招聘，求职者权当一次锻炼和竞争的机会，切不可对结果抱太大希望。,求 职 面 试 篇,5 窃取结果的陷阱：许多企业有一套完整的招聘考核体系，从笔试、复试到最终面试，每个阶段环环相扣，极其正规。可求职者最后偏偏没有等到相应的offer。对此类企业只是以招聘之名窃取应聘者的成果，建议求职者在应聘过程中感觉到自己的劳动成果会被公司占用时，要实现讲明版权归属问题。 6 施压内部的陷阱： 企业在工作时间进行大规模的招聘，目的只是为了向在职人员施加压力，向其显示竞争者的存在，刺激在职人员消除怨言，老老实实地继续工作。求职者遇到这种情况同样要擦亮眼睛、保持清醒头脑。,求 职 面 试 篇,7
14、高职位陷阱： 粉饰招聘职位，夸大职位，实际上为获得劳力。提前不要被听上去体面的职位所迷惑，仔细询问职位的工作内涵和细节是求职者在与招聘者面谈过程中必须谣诼的。8 试用期陷阱： 毕业生上岗后一般都会有3个月到6个月的试用期。因为试用期的工资、福利待遇和正式录用后差异较大，而招聘的费用又微乎其微，利欲熏心的用人单位便通过无休止的“试用”来获得最廉价却最认真的劳动力。有些单位利用这一条款，要么在这一期间少付工资，要么到期后蓄意辞退。即使在试用期也应时刻留心单位的用人目的，尽量与用人单位签订相关书面协议。,求 职 面 试 篇,9 电话陷阱： 一般而言，毕业生在收到用人单位的回应后，会主动进行联系。有些
15、人正是利用毕业生的这一心理，假借联系工作发送短信给毕业生，让毕业生给一些收费较高的信息台回电话，以骗取高额电话费。10 合同陷阱： 毕业生在签订合同时一定要仔细阅读各项条款，必要时咨询学校老师、同学，接受单位一般工作人员的意见。,求 职 面 试 篇,11 承诺陷阱： 有些单位为了招聘到优秀人才，有时会口头许诺一些工资、住房等方面的优厚待遇。当毕业生到岗后发现这些待遇根本不能兑现而找单位领导理论时，得到的回复往往是：“谁承诺你找谁去，公司没有这样的规定!”因此毕业生一定要注意：口说无凭，合同为据，关键还是签合同好。12 地点陷阱：很多大企业在全国许多地方有分部。而参加招聘会的往往是总部的人力资源
16、部门。因此，毕业生在应聘时容易产生错觉，以为工作地点就在总部所在的大城市，结果上岗后被分到偏远地区。对此，毕业生在面谈时必须咨询清楚，必要时在合同上写明相关条款。,13 皮包公司陷阱：如果接到一些自己并不熟知或者并未投放简历的公司的面试通知，应该事先向有关部门查询、核实该公司的真实情况，并上网搜索一下该公司的网站，确定其规模与用人需求后，再去面试。14 诱人犯罪的陷阱：没有学历及能力要求，只需陪人聊聊天、喝喝饮料就可以月进万元，如此诱惑力极高的招聘进场出现在网络、报纸的角落或者街头巷尾的墙壁、电线杆上。提醒：不要相信这类的广告，天上不会掉馅饼。,求 职 面 试,重要提醒：毕业生在非国有单位工作过程中因工资、社会保险等引起的纠纷，毕业生可通过劳动和社会保障部门的劳动监察、社会保险等职能机构协调或仲裁解决，解决不了的可寻求法律援助中心帮助，通过工作属地法院裁决；在行政、事业单位工作过程中因录用、使用或离职等引起的纠纷，可通过人事部门的人事仲裁职能机构协调解决，解决不了的，可由工作单位属地法院裁决。,
