公司员工手册(可编辑-13页)

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1、 XX 公司员工手册 第一章 总则2 第二章 入职指引2 报到 .2 工作时间 .3 办公及生活安排 .3 试用与转正 .3 第三章 员工纪律和行为规范4 员工守则 .4 考勤制度 .4 工作风纪 .5 礼仪仪表 .5 保密 .5 第四章 薪金5 薪金系列 .6 分配。 .6 薪金调整 .6 福利津贴 .6 社会保险 .6 住房 .8 第六章 培训、考核与发展8 培训 .8 考核 .9 晋升与发展 .9 第七章 人事与劳动关系.10 人事行政关系 10 劳动关系 10 辞职 10 辞退 11 第八章 奖惩.11 奖励 11 惩罚 11 第九章 沟通与交流.12 沟通渠道 13 投诉和合理化建议

2、 13 信息管理与沟通平台 13 公司内部网站 13 邮件 13 XX 月刊13 员工活动 13 第十章 安全及其它.14 防暴雨、防台风的安全措施 14 其它 14第一章第一章 总则总则 本手册根据 XX 公司章程，依据公司人事、行政、财务等规章制度而制定，它能指导您了解任职期 间的有关准则和政策，提供您在 XX 可享受的权利、所应承担的责任和义务等资料。熟悉了这些内容后， 您将对公司动作和管理风格有一个更清楚的认识，包括您对我们的期望和我们对您的期望。此版员工手册系试用版，由于公司的发展与经营环境的不断变化，本手册中规定的政策都有可能随 之相应的修订，不过，任何政策的变动我们都将及时通知您

3、。您有不明确的地方，请提出自己的疑问。 我们希望您作为 XX 公司的一员感到愉快。本手册的解释权属于公司人力资源部。 XX 的每一位在岗员工都应遵循本手册。第二章第二章 入职指引入职指引报到报到人力资源部是具体负责办理报道手续的职能部门，报到时您须出示以下有效证件原件并留复印件： 1、身份证；2、学历证书、学位证书；3、职称证书、资格证书；4、婚姻状况证明；5、近期体检报告、 免冠一寸近照 10 张。当个人资料有以下更改或补充时，请您在一个月内到人力资源部出示相关证明的原件并留下复印件， 以确保与您有关的各项权益：1、姓名或身份证号码；2、户籍；3、婚姻状况；4、职称、从业资格；5、 培训结业

4、或进修毕业。您在报到时，请按以下程序进行：工作时间工作时间公司实行每周五天工作制。工作时间为：周一至周五上午 8：30-12：30，下午 2：00-5：30。如有紧急事务或临时突发任务，应服从公司的工作安排。办公及生活安排办公及生活安排1、入职指引您进入公司后，部门都会指定一名员工作为您的入职指引人。入职指引人除了向您介绍公司、部门 的基本情况和您的工作任务外，还会指导您如何领取办公用品，使用办公设备，用餐，搭乘班车等有关 工作的具体事务。同时，公司将及时为您安排脱产的入司培训。 2、用餐 公司为您提供一定的午餐补助。集团公司员工可凭餐卡到公司餐厅就用自助午餐，子公司员工则享 受各公司具体的午

5、餐补助规定。3、班车 公司上下班时间都有班车接送员工。如果您需要乘车上下班，可到总办车队咨询班车路线，联系是否能 约定乘车地点和时间搭乘。试用与转正试用与转正1、 社会聘用员工的试用与转正。您入司后，一般头三个月为试用期。在试用期间您应尽快融入到公司的工作氛围中去，充分展示您 的才干。这是您与公司互相了解互相适应的时期。如果在试用期内的任何时候，您认为 XX 公司对您不 合适，您可以完全自由地提出辞职。同样地，如果您的工作无法达到要求，公司也会终止对您的试用。 试用期满后，您须提出书面申请并填写转正审批表 ，经所在部门和人力资源部审核，通过主管业务的 副总审批后，您就成为公司的正式员工了。在试

6、用期间，如果您表现突出，经过人力资源部考核后，可 缩短试用期，提前转正。 2、 应届毕业生的见习与转正应届本科生入司后见习期（试用期）为一年；应届硕士研究生（考取研究生前工作经历未满两年的） 见习期为半年；有两年以上工作经历的应届硕士研究生及博士生试用期为三个月。见习期原则上不予缩 短，如见习期内有特殊贡献，则可适当缩短见习期。第三章第三章 员工纪律和行为规范员工纪律和行为规范员工守则员工守则1、 热爱公司，服务社会；2、 尊重他人，诚实守信； 3、 用心做事，追求卓越；4、 不断进步，完善自我；5、 团结合作，坚持原则；6、 爱护公司财务，提倡勤俭节约；7、 严守公司机密；8、 保持环境卫生

7、，注意个人仪表。同时如果您是公司的管理人员，即部门助理经理及以上的管理级别，或被聘为副主任及以上专业级 别，您会享有更高的权利和更好的待遇，但您也将对公司的发展与部属的成长承担更大的责任，公司要 求您要拥有以下所列的价值取向和行为原则。1、 充满理想、富有激情、具有高度的责任感和使命感； 2、 开拓创新、高度务实、诚实守信；3、 不懈努力，精通本行业的知识；4、 对下级善于激励，合理授权，营造良好的沟通氛围；5、 积极培养下属，科学管理，果断决策；6、 胸怀坦荡，勇于批评与自我批评7、 严于律己，守法廉洁，堪为员工之表率；8、 作风踏实，追求长远目标和效益，不急功近利。考勤制度考勤制度作为公司

8、的员工，您有义务按公司规定的工作时间出勤。1、 您每天须在上午 8：30 以前，中午 12：30 至 2：00 期间，下午 5：30 以后共刷卡三次。2、 因公外出或出差不能按时刷卡或忘记刷卡，请您在月底的刷卡记录中写明原因并由部门负责人签 字。未刷卡，又未请部门负责人签字的，您将被视做旷工。 3、 不得代他人刷卡。发现一次，代人刷卡者将被扣除当月浮动工资的 100%，被刷卡者按事假半天处 理。如果月度内部门员工被发现代刷卡两次，部门负责人将被扣除浮动工资的 10%。4、 迟到（早退）10 分钟以内，按事假 2 小时处理；迟到（早退）10 分钟以上 1 小时以内，按事假半 天理；迟到一小时以上

9、，按事假一天处理。5、 连续矿工一日或连续矿工三日，公司将会解除与您的劳动合同。6、 因工作需要，不能执行公司正常作息时间的员工，部门负责人应及时安排轮休。7、 一般不得请事假，特殊情况下，可填写请假单请部门负责人审批，审批后的请假单交人力资源部 备案。事假超过三天的，还应经主管领导审批。事假获准后，您应在离开工作岗位之前安排好工作。8、 请病假须于上班前或不迟于上班后 30 分钟内通知您所在部门的负责人，并于病假后上班的第一天 补办正式的请假手续：填写请假单，并附区（县）级以上医院出具的病休证明。 9、 事假、病假期间，您的工资与奖金按当月实际出勤率计算。在一个月之内，如果您的事假超过三 天

10、或病假超过 5 天，您将不能参与当月奖金的分配。一年之内，事假累积 20 天以上或病假累计 40 天以 上者不能参与当年年终奖金的分配。 10、 上班期间如需外出办理公务，应事先向您的直接上级请示。工作风纪工作风纪1、公司鼓励员工间积极沟通交流，但不能因此妨碍工作。因此办公期间，您应该坚守岗位，不要随意 窜岗聊天。需要暂时离开时，应知会同事。2、保持办公室的整齐、干净、卫生是每一位员工的责任。请不要在办公区域进食，如要吸烟请到吸烟 室。3、 办公室是公司办公场所，保有对公司来说很重要的财物和信息资料。所有来访的客人必须由邀请 人陪同才可进入；接待来访、业务洽谈应在洽谈室或会议室进行。礼仪仪表礼

11、仪仪表从进入公司上班的第一天起，您的一言一行就代表着公司，因此，您工作时保持整洁的外表是十分 重要的，您应注意遵守下列要求：1、 工作期间，您应保持精神振作、彬彬有礼、高效敏捷。2、 上班时，您应注意衣着整洁、大方、得体。男职员不可留长发，蓄胡须，女职员不可浓妆艳抹。 周一至周四，男职员着衬衫、西裤、皮鞋；女职员着有袖套装、皮鞋；周五可着便装，但短裤、无袖装、 超短裙、凉鞋、拖鞋不在此列。公司另有统一着装要求的，按具体着装规定执行。3、 同事间应相互尊重，互帮互爱，语言文明。4、 对外交往应有礼有节，不卑不亢，礼貌大方，简朴务实。保密保密由于竞争的存在以及您对公司的责任，每个员工都有保守公司秘

12、密的义务。这种保密的义务，不仅 限于您在公司工作的合同期内，而且还应注意无论您是退休或离职后，您都将承担这种义务。1、 您务必保管好您持有的公司涉密文件。2、 未经授权或批准，您不得对外提供有密级的公司文件或其他未公开的经营状况、财务数据等。3、 对非本人职权范围内的公司机密，应做到不打听、不猜测、不传播。4、 发现了有可能涉密的现象应立即向有关上级报告。 第四章第四章 薪金薪金为了吸引和留住最优秀的人才，我们提供在同行业中具有竞争力的薪酬福利待遇。同时在公司内部 我们有科学与公正的机制，令表现优秀的员工得到相应的回报。薪金系列薪金系列1、在公司，您的薪金收入由月工资、月奖金以及年奖组成。2、

13、当您进入公司时，人力资源部会根据您被聘的职位，您的经验评定您的薪级。薪级表明您在公司所 承担的责任和义务，它确定您的月工资，并是您的月奖和年奖的基础。3、您试用期的第二个月开始可以参与月奖的分配；您如果在第四季度以前进入公司，则可以参与当年 终奖的分配。分配。 发薪日期1、 每月工资的发放日为次月十五日，月奖金的发放日为次月三十日，逢节假日则顺延。2、 年终奖会在旧历年春节假期之前发放。薪金调整薪金调整公司坚持员工以自己的工作表现和绩效来获得收入增加的做法。月度与年度对员工的考核以改进我 们的工作为目标，也是客观地调整员工薪资的基础。1、 月奖金和年终奖将根据期间您的考核成绩和公司的业绩来确定

14、。2、 当您的年度考核成绩表现为优异或是极差时，您的职位会发生变动，您的薪级也将相应进行调整。3、 每年三月份，公司会进行工资的年度普调。司龄是薪资普调的重要参照因素。第五章 福利凡试用期满并已转正的员工，可以享受公司提供的以下福利：福利津贴福利津贴1、 交通津贴住处距离公司三公里以外，并且上下班不使用公司交通工具的员工，公司将每月补以交通补贴。2、 通讯费用津贴公司按您所被聘的职位给您提供相应的通讯费用津贴。3、 节日津贴每年中秋节、国庆、元旦以及春节，每位员工都会得到此项津贴。4、 劳保津贴在公司服务满一年后，公司每两个月会以购物卡的形式向您发放劳保津贴。5、 康乐津贴每两个月公司以康乐卡

15、的形式向员工提供价值 400 元的康乐津贴，您可持卡到公司所开发物业的 会所或俱乐部进行健身、娱乐、美容美发等消费。 6、 书报津贴每年公司会为员工统一征定报刊杂志，您会得到与您的职务相应的书报补贴。7、 降暑降温费三月份到十月份期间，公司每月会给员工发放固定的防暑降温津贴。社会保险社会保险公司为签署长期合同的员工缴存了养老保险、工伤保险、医疗保险、住房公积金、失业保险等社会 保险项目，临时合同员工未予办理。 假期1、 国家法定假日管理人员可以按国家规定享受以下带薪假日元旦（三天）春节（七天） ，但为了方便员工回乡过年，公司会根据具体的情况安排春节假期。劳动节（七天）国庆节（七天）其中女员工还

16、可以享有三月八日的半天假期（视工作情况而定） 。 2、 年休假公司鼓励您在安排好工作的前提下休假以调节和振奋自己，为此，公司给予管理人员每年最少五天的全薪年休假。全薪年休假。您请参考以下的标准取假：服务满一年可享受 5 个工作日的年休假，此后每增加一年的司龄年休假也相应增加一个工作日，但 最高不能超过 10 个工作日。一年实行一次性休假。休假年度以旧历年为准。3、 探亲假您请参考以下标准取假：以上探亲假不能在一年内重复使用，而且均实行一次性休假。注：您在同一年中只可享受年休假或探亲假。 4、 婚假婚假一般为三天，晚婚者（男满 25 周岁，女满 23 周岁）可享受 13 天假期。您应在依法履行结婚注册手续后提请休假。5、 丧假如直系亲属（配偶、父母、子女）不幸亡故，公司给予三天的假期。注；探亲假、婚假、丧假的休假期限不包括路途时间。6、 女员工产假与计划生育假女员工产假的取假标准：晚育 105 天 35 天 140 天如果女员工非顺产，增加产假 15 天；若为多胞胎生育，每增加一胎，增加产假 15 天。产假以产 前产后休假