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1、大学生求职择业的方法和技巧,主讲人：周剑英,第一节 大学生求职材料的准备 第二节 自荐的方法和技巧 第三节 面 试 第四节 笔 试,第一节 大学生求职材料的准备 大学生的求职材料一般包括：自荐信、个人简历、就业推荐表、以及一些证明材料。 一、准备求职择业材料的原则及注意事项 原则： 求职材料要齐全、完整，不能有漏洞。 求职材料要根据择业单位的要求去整理，防止千篇一律。 求职材料的份数要充足。, 注意事项： 内容详实、格式规范 (1)全面反映,突出特长; (2)正确评价,突出优点;(3)表明态度,表示决心; (4)突出重点,言简意赅;(5)实事求是,切忌虚假. 富有个性、针对性强 设计美观、杜绝
2、错误,二、自荐信的编写与制作,自荐信也叫求职信，它是简短的自我介绍信，是求职材料的一部分。 自荐信的格式 自荐信的内容 如何写好自荐信 写好自荐信应注意的几个方面（1）态度诚恳，措辞得当（2）着眼现实，有针对性（3）实事求是，言之有物（4）富有个性，不落俗套,应届生自荐信怎么写,撰写大学生自荐信注意事项一: 通俗易懂 写作要考虑读者对象的知识背景.人事经理不是你这个专业的行家,所以,你不能用太过专业的字眼,一来人事经理会对自己看不懂的东西失去兴趣,二来,未免有卖弄之嫌.切记:不要使用生僻词语、专业术语. 撰写大学生自荐信注意事项二: 语气自然 语言和句子要简单明了.不要听上去象别人的话,特别是
3、用一些你从未用过的令人费解的词语和句子时(你也许会在写作中误用),也许你本来是想加深印象,但是结果却是令人难懂.写信就象你说话一样.语气要正式但不能僵硬.语言要直截了当,不要依靠词典.至于你的个人履历表面化,词语要生动使句子有力. 撰写大学生自荐信注意事项三: 具体明确 不要使用模糊、笼统的字眼;多使用实例、数字、等具体的说明.如:“我设计的生产日程安排系统为公司创收超过一百万美金”就比“我设计的日程安排系统为公司创收颇丰”有说服力.,接上屏,撰写大学生自荐信注意事项四: 对不同职位的针对性 求职信应是针对每一次的具体岗位提出的申请和自荐,因此,求职信要随时修改、认真对待、真诚求职,不要写一份
4、千篇一律的、通用的求职信,然后大量复制,四处撒网、狂轰滥炸,到处投寄,其结果很可能处处落空. 特别提醒: 在求职材料的封面、求职信的右上角清楚写明求职单位和求职岗位,用这种形式来强化求职的针对性.可能由此就得到招聘人员的青睐.,自荐信应包含哪些主要内容？,一 、说明个人的基本情况和用人消息的来源。 首先在正文中简明扼要地介绍自己，重点是介绍自己与应聘岗位有关的学历、经历、成就等，让招聘单位对你一开始就产生兴趣，但详细的个人简历应作为附录。其次说明用人消息的来源，做到师出有名。 二、说明胜任某项工作的条件 这是自荐的核心部分，主要是向对方说明你的知识，经验和专业技能，要突出适合于所求职业的特长和
5、个性，不落俗套，起到吸引和打动对方的目的。 三、介绍自己的潜能 向对方介绍自己曾经担任过各种社会工作及取得的成绩，预示着自己有管理方面的才能，有发展、培养的前途。,接上屏,四、申请具体的工作岗位 用人单位往往为多个岗位招聘人才，因此要写清楚你所要应聘的工作岗位。如果不知道对方需要什么样的人才，可以说明自己希望申请哪一类工作岗位。 五、附上有关材料或文件 由于求职信的限制，有关材料要随求职信一起寄给招聘单位。大致包括：毕业证书、专业技能证书、身份证、获奖证书、户籍的复印件，学校的推荐信、个人履历表、发表的作品等。 六、最后写明自己的详细地址、邮政编码、联系电话等。,自荐书注意事项：,一、留下良好
6、的第一印象 有人认为没必要花太多精力写自荐书(信)，求职信,因为根本没人会读它们。的确,人力资源的招聘人员或猎头公司没时间既读履历又读自荐书(信),求职信,所以他们直奔履历。另一些招聘人员对无聊的自荐书(信),求职信不感兴趣,大感头痛,不想再读。然而,许多雇主仍把自荐书(信),求职信看作对求职人员的第一印象。,自荐书(信),求职信显示:,你的与人沟通能力。 你的简要经历和资历 。 你的职业化能力 你的性格要素。 你是否注重细节(自荐书(信),求职信中有无书写,打印或其他错误) 。 为了有一个最好的第一印象,你必须了解写好自荐书(信),求职信的要旨,哪些要包括,哪些不要-注意写自荐书(信),求职
7、信的主要规则。,二、什么是自荐书(信),求职信,自荐书(信),求职信集介绍,自我推销和下一步行动建议于一身,它总结归纳了履历表,并重点突出你的背景材料中与未来雇主最有关系的内容。一份好的自荐书(信),求职信能体现你清晰的思路和良好的表达能力:换句话说,它体现了你的沟通交际能力和你的性格特征。求职信通常一页长,有开头,中间部分和结尾；通常首先是介绍你的身份和写信目的,接着写出或推销出你的优势或长处,在结尾处你建议下一步的行动。这三部分的内容一般占三或四段,但你不必死守规则,可灵活运用。,动笔之前须考虑的5件问题:,1. 未来的雇主需要的是什么 ？ 在你期望得到的职位中什么样的技能,知识和经历是最
8、重要的。 2. 你的目标是什么 ？ 你写自荐书(信),求职信的目的是什么,是想获得一个具体的职务,一次面试的机会或仅仅希望有人通过电话花1015分钟与你谈一下有关机构的总的情况。 3. 你以为此雇主或职位提供的三至五个优点或优势。 如果你是针对某个具体的职位而写此信,那么所列的你的优点应该就是招聘广告上需求的；如果你不是针对具体的职位的话,就按通常的所需知识和经历来考虑。,动笔之前须考虑的5件问题:,4. 如何把你的经历与此职位挂钩? 请列举二个具体的你曾获得的成就,它们能证明你在第三问中所提的你的优点。 5. 你为什么想为此机构或雇主服务？ 你对他们的了解有多少? 关于他们的产品或服务,任务
9、,企业文化,目标,宗旨等一切与你自己的背景,价值观和目标相关联的东西.当你对以上5个问题考虑成熟之后,就可以开始写求职信了。,三、自荐书格式,如果你对写好此信仍感信心不足或不知所措,那就把信分解成不同的部分,每次专门对付一个部分。 1.开头 。 开头部分你要交代清楚你是谁,你为什么写此信或你对此公司的了解程度。在“你是谁“部分,用以下一句话简单介绍一下你自己:“我是某某学校的学生,在某月毕业,专业是计算机等.只要把最重要,也是与未来雇主最有关的信息写清楚就可以了。只要你写清楚谋求的职位或职业目标,告诉他们你对此企业了解的情况,你可以说:“我在某某学校的职业发展部办公室看到你们招聘一个纺织设计员
10、的广告“,或者说:“在某某杂志上我读到了你们某某的计划,很感兴趣,想加入你们的企业中。“,三、自荐书格式,2.自我推销在这一部分,要直奔主题。 这一部分的目标就是或用段落或提示号的方式把为何你的读者要雇佣你的理由陈列出来,最好先把你的资历来个总括,然 后再具体的说,加以实例.一个典型的开头可以这样写:“我的专业是计算机,在某公司实习过,我获得过以下的成就,具有以下的技能等等。 3.客套话在这部分里, 你要对此企业赞赏一番,让他们知道你很愿意在此服务,你可以提一提企业的名声,销售成绩,公司文化,管理宗旨或任何其他他们感到骄傲的东西。雇主们通常想知道为什么此企业是你的目标,而不是你一下发了许多自荐
11、书(信),求职信中的公司中的普通一个。对每一个企业,你要用不同的客套话,以表达你对他们的公司有所了解。,三、自荐书格式,4.进一步行动的要求 一些人认为此部分是自荐书(信),求职信的结尾部分,其实不然。结尾部分不仅仅只是对你的雇主花时间读你的信表示感谢,这里是开启另一扇门的地方,这里你可以建议如何进一步联络,或打电话或发Email。最重要的事是你以积极肯定的语气结束,并主动采取行动。,四、自荐书(信),求职信的9条规则:,1.对不同的雇主和行业,你的自荐书(信),求职信要量体裁衣。 2.提出你能为未来雇主做些什么,而不是他们为你做什么。 3.集中精力于具体的职业目标。 4.不要对你的自荐,求职
12、情形或人生状况说任何消极的话。 5.直奔主题,不要唠叨。 6.不要写没有实力的空话。 7.不要超过一页,除非你的未来雇主索要进一步的信息。 8.对任何打印或拼写错误都要仔细再仔细。 9.在你发送之前先给其他人看一下。,（5）字迹工整，避免错误（6）简明扼要，言简意赅 写自荐信的八忌 缺乏准备，无的放矢 逻辑混乱，条理不清 言过其实，炫耀浮夸 胆小怯懦，缺乏自信 滥用辞句，哗众取宠 语言粗俗，礼节欠缺 东拉西扯，长篇大论 平庸乏味，缺乏新意,三、个人简历的编写与制作,简历是一份资料，它是个人生活、学习、工作、经历、成绩的概括集锦。它的格式相对固定，信息量全面而且集中，是用人单位分析、比较、筛选和
13、录用应聘者的主要依据，通常很少单独使用，它总是和自荐信以及其他材料或附件一同呈送给用人单位。 个人简历的格式是按时间顺序列出自己的学习、工作经历。多用于大学生求职择业。是根据需要有选择地列出自己的学习、工作经历，充分表现自己的技能、品德。, 个人简历的主要内容,写好个人简历的原则,要尽可能地简洁，浓缩在一两页之内。 常识不同的标题和排版方式，保证最强的可读性。 组织材料要兼顾目的，去掉不重要的细节。 避免使用一些禁语、行业用语和缩写。 请别人阅读自己的简历，利用换位思维来检查自己设计的简历。 准确找出自己的长处和特色，做到真实、准确。,四、就业推荐表的准备,就业推荐表是学校为毕业生特制的求职材
14、料， 一般包括三部分：毕业生本人的基本情况介绍毕业生所在学院的推荐意见学校就业主管部门的推荐意见有的推荐表还附有学校教务部门提供的毕业生学习成绩单等。 五、其他证明材料除了自荐信、个人简历、就业推荐表以外，为了加深用人单位对自己的印象，有时还需要提供其他材料，如：各种荣誉证书、成果证书、导师推荐信等 。,第二节 自荐的方法和技巧,一、了解自我推荐种类 口头自荐亲临现场的自荐方式(最主要和常用的自荐方式)通过电话进行自荐的方式打电话前的准备了解用人单位情况；客观、公正地评价自己； 据用 人单位需要、结合自己特点，对谈话内容做全面考虑。 电话自荐技巧一是适用范围；二是打电话时间；三是语音、语调 和
15、语速，还有音量；四是通话时间（2分钟）；五是尊 称和礼貌用语的使用（可称老师或职位）,书面自荐 广告自荐（非热门自荐方式） 学校推荐 他人推荐（老师、父母、亲友） 总之，大学生在推荐过程中，要根据自己的特点和用人单位的要求来选择推荐方式。 善于语言表达，且能说一口流利、标准普通话的大学生，采取口头自荐，效果会好一些；能写一笔隽秀的汉字和漂亮文章的大学生，采取书面推荐，则更能显示自己的魅力。 招聘播音员、节目主持人，多用口头推荐；招聘文秘人员，多用书面推荐。 一般来说，适当的口头自荐，加上自荐和老师的推荐效果更好一些。求职材料最好不邮寄。,二、掌握自我推荐技巧 积极主动 不等、不靠，给人一种态度
16、积极主动、求职心切的感觉。 重点突出要突出自己的知识、能力和优势，不能过分地谦虚。 如实全面恰如其分地介绍自己，优势不羞于谈，缺点不掩饰，要会说。 （四）有的放矢针对用人单位具体要求介绍自己的优势和长处。 （文秘、科研、管理等）,第三节 面 试,面试：是通过当面交谈、问答，对应试者进行考核的一种方式。,一、常见的面试种类 模式化面试 通过询问主考官预先准备好的题目，观察面试者的仪表、谈吐和行为。 问题式面试 通过解决主考官设计的问题，判断应试者在特殊情况下解决问题的能力 非引导式的面试 通过主考官海阔天空的谈话，观察应试者的知识、能力，谈吐和风度。, 压力式面试,主考官针对某个问题追根问底的发问，以观察应 试者在突如其来的压力面前的反应。 综合式的面试主考官通过多种方式考察应试者的能力。（如：英语、计算机、文笔、演讲、论文等） 二、面试前的准备 面试训练与他人交谈，利用视听工具，多听、多读、多练 面试服饰整洁、干净；不标新立异；穿着不能太随便；提前准备，追求自然；勿穿新衣；勿浓妆艳抹；7、不穿太暴露的衣服，8、穿衣遵循舒适原则。,
