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1、陕西新天地 新员工入职培训,劳动纪律篇,做最好的员工,劳动纪律篇,主讲 培训师 张涛涛,追求、奉献新天地 成就自己的未来,工作的四种境界,只做人不做事多做人少做事再做人多做事先做事再做人,人生中的三句格言,与 时 消 息 与 时 携 行与 时 俱 进,1目的,为规范员工工作行为，明确公司工作纪律及处罚政策和相关管理程序，创造良好的工作环境，特制定本规定。 2.适用范围 本规定适用于陕西新天地公司所属员工。,3.职责,3.1公司内部实行下级服从上级，层层负责制。在此原则下，要求全体员工必须服从领导，听从安排。 3.2各级负责人应秉公处事，在权限范围内处理发生的问题。不得滥用职权假公济私，打击报复
2、员工。 3.3员工反映问题应实事求是。一般情况下应按管理程序逐级反映，严禁越级请示、汇报。所有员工不得因个人情绪而停工、怠工或聚众闹事。 3.4公司所有员工必须遵守国家法律、法规所规定的各项制度和公司各项管理规章制度。,4.1考勤管理,4.1.1公司员工要自觉遵守公司的作息制度，按时上下班。凡无故迟到、早退者每分钟罚款10元，超过30分钟取消当日考勤并加罚100元。4.1.2公司员工有事、有病不能上班的，必须以请假条的形式亲自向主管领导请假，批准后方可离开，如遇主管领导有事或出差不在公司可先电话请示，于请假后一日内将请假条补填完毕。未经批准或未请假不到岗者，按旷工论处。旷工一天扣罚3天工资，月
3、累计旷工三天以上者，给予解除劳动合同。,4.1.3无公司（部门）主管领导批准，员工不得私自换岗、顶岗、调班，发现一次取消双方当天(班)考勤，并对每人罚款50元;若发生人身、设备事故，所造成的损失，由责任人承担全部责任。,4.2生产管理,4.2.1在工作中，员工必须坚守工作岗位，不得串岗、脱岗、睡岗，不准玩耍打闹，不准高声喧哗，不准聚众闲谈，不准把与本职工作无关的东西带进工作场所，严禁做与工作无关的事。凡违反者每次罚款50200元。4.2.2员工上班期间严禁在工作场地会客，如确有急事，必须向本部门负责人请假后，在非工作区域进行，否则每次罚款50元。 4.2.3公司员工不得纹有纹身，违反者给予辞退
4、处理。员工上班期间一律不准穿着拖鞋、背心、短裤，违者一次罚款50元。 4.2.4公司员工不得随意带外来人员进入公司（生产车间），违者给予罚款200元。 4.2.5未经允许员工在生产区域内不得进行拍照、录音、录像，违者视情节严重给予罚款100500元，情节严重的予以辞退。,4.2.6员工在生产区域（禁烟区）严禁吸烟、吃零食等。违者每次罚款200元。 4.2.7生产过程中，设备维修人员应不定期的对运行设备进行检查。如发现问题未及时通知维修人员进行处理，因此出现设备故障的，视情节严重对当事人（操作人员）罚款100500元；操作人员通知维修人员而维修人员没有及时采取措施，导致出现问题的，视情节严重对维
5、修人员罚款100500元。 4.2.8设备出现故障没有排除，员工不得擅自离开岗位，并要积极配合维修人员做好维修工作，若发现提前离岗、脱岗的一次罚款200元。 4.2.9工作中因员工玩忽职守、擅离职守等造成重大损失的，除包赔损失外，还将根据情节的轻重处以100-500元的罚款，情况严重的，予以辞退。,4.3行政管理,4.3.1严禁在办公区域内随地吐痰、乱扔杂物，严禁大声喧哗或打闹嘻戏，违者给予罚款50200元。 4.3.2各公司、各部门、生产车间划分的卫生区域必须每天打扫，并保持清洁，检查时如发现有不合格的，每次罚款相关责任人100元。 4.3.3工作期间员工必须听从指挥，服从安排，完成好本职工
6、作。否则处以50-200元罚款，态度蛮横、恶劣的予以辞退。 4.3.4员工必须经常洗澡、洗头、理发、剪指甲保持个人卫生。进入车间的员工须穿工作服、戴安全帽，配戴好相关劳动防护用品，违反者每次罚款100元。 4.3.5员工下班后不得将工服穿回家或着工服到食宿区。不得将安全帽带离生产区域。凡违反者每次罚款50元。,4.4治安管理,4.4.1严禁公司人员以权谋私、权钱交易等不正当行为，一经发现，除退回赃款外，根据情节轻重处以500-1000元罚款，情节严重的予以辞退。 4.4.2对盗窃公司财物的员工，一经发现，立即给予辞退。并根据情节轻重处以100-1000元的罚款。 4.4.3所有员工不得有打架斗
7、殴、聚众赌博、酗酒闹事等种种不良活动或违反社会治安活动。如有违犯者，立即给予辞退处理，并给予200-500元的经济处罚，情节严重的将报送公安机关处理。 4.4.4员工要爱护公司财物，凡无故损坏公司财物的，要照价赔偿。并视情节处以100-500元的罚款。对故意损坏公司设备、设施的，除包赔全部损失外，并处以1000元以上罚款，情节严重者，予以辞退。,5解除劳动合同,5.1员工存在中华人民共和国劳动法第二十五条规定的情形，或中华人民共和国劳动合同法第三十九条规定的情形，公司可与员工解除劳动合同并不支付补偿金，必要时公司将追究其法律责任。 5.2员工若有下列情况，视为员工严重违反公司规章制度，公司可立
8、即与员工解除劳动合同并不支付补偿金，必要时公司将追究其法律责任。 5.2.1员工受到书面警告达两次的。 5.2.2连续旷工超过3个工作日（24个工作小时）以上，或一年内累积旷工5个工作日（40个工作小时）以上。,5.2.3泄露自己的薪资收入或打听别人的薪资收入。5.2.4未经公司允许擅自向传播媒介或外界透露公司有关情况。5.2.5泄漏公司机密(公司生产技术、市场、人事、财务等资料、信息均属公司机密)。5.2.6利用公司名义在外招摇撞骗。,5.2.7利用电子邮件或其它媒介散布病毒，或进行诋毁、污蔑、诽谤公司或他人。 5.2.8违法犯罪，被依法追究刑事责任。 5.2.9因违反国家法律法规不能按时到
9、岗工作。 5.2.10提供虚假个人资料或证明文件、个人简历、伪造票据，有意欺诈公司者。 5.2.11员工以生病为由休息，但拒绝履行按考勤管理制度中有关规定提交病假申请材料，或弄虚作假，如虚开医院证明等。 5.2.12违反与公司签订的培训、保密等协议。 5.2.13有打架、斗殴、暴力、寻衅滋事、盗窃、欺诈、弄虚作假、恐吓、侮辱、诽谤、扰乱工作秩序、酗酒、吸毒、赌博、故意损害或侵占公司财物等行为。,5.2.14利用工作便利行贿或受贿。5.2.15以谋取个人利益为目的欺骗公司，或被查证企图欺骗公司。 5.2.16故意损毁涂改公司重要文件或者遗失重要文件隐瞒不报者。5.2.17严重失职，营私舞弊，使公
10、司遭受经济损失，或给公司名誉造成严重损害的。 5.2.18未经批准利用工作时间从事非公司安排的工作。,5.2.19从事与公司业务或利益冲突的事务。 5.2.20自行经营或为他人经营与公司经营范围相同的公司或其他企业。 5.2.21员工利用自身工作期间掌握的公司商业信息、商业秘密谋取个人经济利益的。 5.2.22模仿上级主管人员签字，盗用印信（公章）者或擅用公司名义者。 5.2.23员工结束在公司的工作时，拒绝交接工作或者未按公司要求办理离职交接的。 5.2.24其他严重违反公司各项规章制度的行为。,6处罚种类与处罚程序,6.1书面警告：首先应由员工上级主管作出关于事情发生经过的书面报告，后经由
11、员工本人、部门负责人、业务分管副总、人力资源部签字方可生效。如员工拒绝签字，须有旁证人签字证明员工本人拒绝签字或拒绝接受处分，书面警告亦可生效，处理结果须在人力资源部及员工档案中备案。6.2解除劳动合同：首先应由员工上级主管与人力资源部沟通，确认正确处理程序。然后员工上级主管作出关于事情发生经过的书面报告，经部门负责人、业务分管副总、人力资源部、总经理签字生效，公司立即解除其劳动合同，并不支付补偿金，处理结果须在人力资源部及员工档案中备案。,6.3员工给公司造成经济损失，应当承担赔偿责任。如需要扣该员工工资赔偿的，可从应付员工的工资中予以扣除，所扣工资的具体数额在符合国家和地方政府规定的前提下
12、，由财务部门与人力资源部提出核算依据，经业务分管副总、人力资源部负责人、总经理签批，由人力资源部通过工资代扣。6.4员工上级主管在给予员工任何处分之前，应衡量员工错误的性质及考虑是否已给该员工足够的指导，并与人力资源部沟通，必要时须经过总经理批准。,6.5任何处罚均需在查有实据的情况下实事求是地施行，在举证、查证过程中，当事人有充分的申辩权利。 6.6员工在年度内受到纪律处分，将影响该员工年度的晋升、调职、调薪及其他奖励决定。 6.7公司对于员工的违纪处罚决定，将采取书面通知的形式送达员工本人。,7申诉程序,7.1为保证通畅的沟通、交流渠道，当员工认为受到不公平对待或遭受错误处分时，可直接或书面向人力资源部申诉，人力资源部将视情况召集有关部门负责人及其他高层管理人员，共同商定处理意见并最终做出决定。,8附则8.1本规定最终解释权归属人力资源部。8.2本规定自公布之日起执行，之前的相关制度自本规定执行之日起废止。,谢谢大家！,讲师：张涛涛,
