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1、铁通河南分公司 职位说明书1职位说明书职位名称 招聘考核主管 所属部门 人力资源部直接上级 人力资源部部长 直接下属 无编写日期 2004 年 6 月 审 核 人工作目的为激励员工、吸引人才、合理使用人才，正确评价公司员工业绩能力，调动员工工作积极性，促进公司核心竞争力的发展，负责完善公司招聘考核体系，制定招聘考核计划并组织实施。工作职责1. 协助部长制定人力资源发展规划，负责制定公司的员工招聘及绩效管理制度和政策，不断完善公司员工招聘及绩效管理体系：据公司发展战略规划协助部长制定人力资源发展规划，建立、健全有关人力资源规章制度；据公司人力资源规划建立并完善公司各种员工招聘、绩效考核制度及政策
2、；据公司发展需要及时调整员工招聘、绩效考核制度；助部长建立员工选拔、评价机制，构建相应的人员评价技术体系。2. 协助部长制定员工招聘、绩效考核计划：期或不定期的进行人力资源状况分析、员工需求调查，并进行员工需求分析；据公司人力资源规划、职位说明书及各部门人力资源需求情况制定员工招聘计划；定员工绩效考核计划和管理人员晋升考核计划。3. 负责具体员工招聘及绩效考核工作的实施，进行过程管理，不断改进工作，提升工作效果：定招聘方案，选择招聘方法，发布招聘信息，并负责组织内外部联系、筛选、测试与面试、选拔评价及上岗任用工作，控制招聘成本；据不同类型的考核，针对技术、管理等不同人员，制定相应的考核方案，选
3、择考核方法，组织考核工作，并进行绩效沟通；员工招聘、考核效果进行评价与分析总结。4. 负责员工招聘、绩效考核日常管理工作，为工作展开提供技术支持：立员工考核档案；时对员工招聘、绩效考核信息收集整理，并进行分析问题、查找原因，提出解决问题办法；据人力资源规划信息和方案，为公司经营决策提供人力资源方面的信息支持。铁通河南分公司 职位说明书2重要工作联系1. 内部联系：公司各部门；公司下属各单位。2. 外部联系：公司人力资源部。任职要求1. 教育背景：学本科及以上学历；力资源管理及相关专业。2. 知识技能、专业证书：悉国家有关劳动法律、法规；练运用 办公软件和制定较复杂文件的能力。3. 工作经验： 年以上招聘考核管理工作经验。4. 其他要求：。
