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1、铁通郑州分公司 职位说明书1职位说明书职位名称 薪酬福利主管 所属部门 人力资源部直接上级 人力资源部经理 直接下属 无编写日期 2004 年 6 月 审 核 人工作目的为保障员工的基本生活，充分调动广大员工的工作积极性，提升公司的整体凝聚力，充分、合理的发挥薪酬的增值功能、激励功能、协调功能、配制功能，建立完善薪酬福利管理体系并制定、实施公司的薪酬及福利政策、为保障公司的经营战略实现服务。工作职责1、 负责制定公司的薪酬福利制度和政策，据劳动法和上级有关规定，根据公司的经营战略、机构设置、人员构成等情况，制定公司的薪酬福利制度和政策，并不断使之完善；据公司经营状况的变化，及时调整、修改薪酬福
2、利制度和政策；助人力资源部经理构建薪酬福利管理机制。2、 据上级薪酬制度和政策，测算公司的工资总额；据公司经营战略、机构设置、各单位的不同情况，制定工资总额的执行计划；据公司的经营发展变化，和机构设置等变化调整工资总额计划。责对上级单位工效挂钩工资总额的结算；3、 导下属部门薪酬福利制度和政策的制定；查了解下属部门薪酬福利制度和政策的执行情况，处理存在的问题。4、 负责工资、责公司工资总额、员工状况的统计；责下属部门“劳动工资管理信息系统”运用的指导，信息的收集、汇总；析统计结果，向领导或有关部门提供决策、统计依据。5、 照有关制度核算省公司各项福利报表6、 组织养老、医疗、工伤、失业、补充养
3、老保险统筹，负责基金收缴、管理、支付：真做好各项保险缴费基数、比例的调整，并及时下达各项保险征缴计划；立、健全分公司社会保险的各项统计报表制度，负责编制、审核、汇总上报分公司各项统计报表；有关政策规定审核员工退休条件和待遇标准，做好养老保险的社会化发放工作，并及时上报；责办理调入、调出、死亡人员各项保险的建立、转移、退保手续。铁通郑州分公司 职位说明书27、 负责离退休及其供养直系亲属人员的日常管理工作：责离退休人员养老金的调整及其死亡后丧葬费、抚恤金等各项保险待遇的支付；8、 负责员工工伤的管理及处理工作，使员工在安全生产中能够得到进一步的保障：工发生工伤范围及其组织认定工作；工的工伤鉴定和
4、伤残评定工作；伤保险待遇的支付及发生的争议处理等工作；伤的预防和职业康复等工作。9、 负责公司的劳动保护工作：责制定并实施劳动防护方面的规章制度；责员工劳动保护用品的发放；定并监督作业场所安全使用有毒物品，预防、控制和消灭职业中毒危害，保护劳动者的生命安全、身体健康及其相关权益。10、 负责薪酬、福利调研工作：真深入调查研究，对公司内部社会保险、福利业务中存在的问题认真研究解决，对重大改革性问题和意见，及时向上级领导提供信息，反映情况。责对外调查外部薪酬、福利信息，为公司薪酬福利管理发展提供信息。11、 完成领导交办的其它临时性工作。重要工作联系1. 内部联系：司下属各部门2. 外部联系：公司人力资源部任职要求1. 教育背景：力资源管理及相关专业2. 知识技能、专业证书：悉国家有关劳资、福利相关法律、练掌握薪酬管理的技能、技巧、练运用 办公软件和制定较复杂文件的能力3. 工作经验： 年以上薪酬福利管理经验4. 其他要求：无铁通郑州分公司 职位说明书3
