《泰坦云资讯科技有限公司日常规范》由会员分享，可在线阅读，更多相关《泰坦云资讯科技有限公司日常规范（37页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、泰坦云资讯科技有限公司 欢迎您的加入,泰坦云资讯科技有限公司,企业文化 文化，决定企业的生存方式和社会责任； 文化，贯穿了企业在经营过程中的每一个细节； 文化，更决定着企业的发展周期和未来命运；在商业的历史长河中，企业的每一次腾飞都是企业文化的再次升华 ， 以文化求精于细节，以细节缔造着品牌文化并赋予企业永恒魅力 。,泰坦云资讯科技有限公司,公司简介泰坦云资讯科技有限公司，是经XX市工商局注册登记、XX省建设厅审核批准，依法成立的具有独立法人资格的招标代理从业机构。我公司将在计算机网络与软件应用领域继续探索长足的发展，努力建立建全遍布全区、全市乃至全省的营销网络。强力打造XX具有实力的的IT企
2、业。,泰坦云资讯科技有限公司,经营思想：在注重社会效益的前提下，创最佳经济效益 管理理念：不惜一切为客户服务，使我们的服务享誉全XX地区 企业理念：携力同行，创新共赢,泰坦云资讯科技有限公司,品牌文化：以诚信立天下，以博弈求发展，以服务树品牌 品牌理念：诚信为本，追求卓越，精益求精，缔造永恒 品牌定位：致力于XX地区IT服务行业，全面树立IT服务的领袖品牌,泰坦云资讯科技有限公司,XXXX员工共勉十点：行动快一点，脑筋活一点；理由少一点，脾气小一点；说话轻一点，效率高一点；嘴巴甜一点，微笑多一点。XXXX的员工誓言：信奉公司理念，维护企业形象；遵守员工守则，执行规章制度；服从上级指挥，完成工作
3、任务；努力学习提高，积极奋发图强。,泰坦云资讯科技有限公司,公司制度,员工行为准则,泰坦云资讯科技有限公司,会议制度,晨会时 间：周一至周五 08：10参会人员：全体员工目 的：了解当日工作计划解决问题锻炼演讲及培训能力,泰坦云资讯科技有限公司,周例会时 间：周五 下午参会人员：全体员工目 的：总结本周工作 科学安排下周工作解决问题传达领导思想,泰坦云资讯科技有限公司,月例会时 间：月中旬参会人员：全体员工目 的：总结上阶段工作 科学安排下阶段工作解决问题传达领导思想,泰坦云资讯科技有限公司,年度总结会时 间：年末参会人员：全体员工目 的：总结本年度工作业绩 收入数据分析分析问题 提出解决方案
4、战略计划目标制定全年工作部署,泰坦云资讯科技有限公司,考勤制度,出勤时间夏 季：上午 08:0012：00下午 15:0018：00冬 季：上午 08:0012：00下午 14:0017：30,泰坦云资讯科技有限公司,婚假：按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁） 结婚的， 可享受3天 婚假；符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）结婚的，婚假享受14天，婚假包含公休假和法定假。,丧假：直系亲属父母、夫妻丧亡给假3天，祖父母、外祖父母、岳父母、公婆给假1天。,泰坦云资讯科技有限公司,法定节假日员工享受国家法定假日（元旦、春节、 清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节）。国家法定节假日参照国家规定
5、休假 。,泰坦云资讯科技有限公司,考核办法迟到 AM 08：00后签到记迟到 PM 14：30后签到记迟到 (冬季)15：00后签到记迟到 (夏季),泰坦云资讯科技有限公司,每日总结规范 报送至内容包括：当日工作事例，如何解决、避免工作中的问题，以及改进建议，次日工作的安排计划等，不同岗位可根据实际情况具体体现，如财务人员体现当日流水等关键数据，行政人员总结当日事物，计划安排次日工作等，技术人员记录客户维护记录、销售人员总结当日收款/发货及客户意向等情况等。格式: 标题：年份日期-姓名当日工作总结例：20140922_王明当日工作总结正文： 部门:行政部 岗位:办公室 姓名:王明 日期:201
6、4年9月22日1、2、3、 当日工作总结,每周总结规范 报送至内容包括：当周工作事例，如何解决、避免工作中的问题，以及改进建议，下周工作的安排计划等，不同岗位可根据实际情况具体体现，如财务人员体现当日流水等关键数据，行政人员总结当周事物，计划安排下周工作等，技术人员记录客户维护记录、销售人员总结当周收款/发货及客户意向等情况等。格式: 标题：年份日期-姓名当日工作总结例：2014092226_王明当周工作总结正文： 部门:行政部 岗位:办公室 姓名:王明 日期:2014年9月2226日1、2、3、,泰坦云资讯科技有限公司,为增强员工工作积极性特设立以下办法：月全勤者可领取100元全勤奖。 员工
7、当月迟到次数2且5min的可不予记迟到,给与警告； 迟到三次者或三次以上者扣除当月项目奖金，视自动放弃团队奖分红权利； 迟到五次者,扣除基本薪资的40%。,泰坦云资讯科技有限公司,旷工迟到/早退30分钟以上或未经批准请假半日者，记旷工半日；旷工半日者扣除基本薪资的10%；超过半日以上或未经批准请假一日记旷工一日,扣除基本薪资的40%。,事假需提前一日填写请休假申请单，经主管签字，将事假单递交人事处归档方批准事假，事假1.5天内按当月工作时百分比扣除，超出1.5每时段增加10%，以此类推；特殊情况需事后及时补填休假申请单，否则按旷工记。,泰坦云资讯科技有限公司,婚假需提前一个月提出书面申请。,病
8、假填写请休假申请单，经主管签字批准。病假按当月工作时百分比一半扣除。,产假填写请休假申请单，经主管签字批准。,泰坦云资讯科技有限公司,入职，解聘制度,入职流程应 聘：填写应聘人员登记表试 用：了解公司员工手册填写入职申请表正式录用：填写转正申请表,泰坦云资讯科技有限公司,薪资福利岗位不同薪资不同，薪资采用月发制，于每月十五日统一发放。XXXX员工均有机会参加公司为全体员工举办的各项集体娱乐活动。为体现企业对员工的人文关怀，加强员工在企业的归属感，生日当天赠送100元生日红包。,泰坦云资讯科技有限公司,岗位薪金一览表,泰坦云资讯科技有限公司,公司考核制度 考勤考核以打卡机为准，岗位任务完成量由上
9、级主管评定。 此办法适用于全体员工。文员一、二、三、四、七档考核标准（4个月考核标准）,泰坦云资讯科技有限公司,工程师一、二档考核标准(半年期考核标准),泰坦云资讯科技有限公司,文员五、六档考核标准（8个月考核标准）,泰坦云资讯科技有限公司,文员五档考核标准(一年期考核标准),泰坦云资讯科技有限公司,工程师三、四、七档考核标准，文员六档考核标准（1.5年考核标准）,泰坦云资讯科技有限公司,工程师五档考核标准（2年考核标准）,泰坦云资讯科技有限公司,工程师六档考核标准（2.5年考核标准）,泰坦云资讯科技有限公司,离职制度 辞职：试用期员工需要提前七日以书面形式通知公司，正式 员工需要提前30日以
10、上书面形式通知公司。 辞退：考核未达到公司考核标准的员工，公司将予以辞退。 开除：对严重违反公司纪律，破坏规章制度，造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而屡教不改的员工，公司将予以开除。,泰坦云资讯科技有限公司,协商解除：因单方面原因，双方经过协商同意解除合同。 自动离职：员工未以书面形式向公司提出申请、申请未经批准自行离开公司或旷工3日以上者视为自动离职。离职的员工必须到行政部办理相 关离职手续并做好工作上的交接。,泰坦云资讯科技有限公司,奖励制度员工奖励经总经理批准后生效。奖励分为：嘉奖、年终奖励。处分制度 处分分为：经济处罚、口头警告、通报批评、撤职、降级、待岗、辞退、开除、解除合同。 严
11、重过失：滥用职权、盗窃公私财产、贪污、滋事生非、严重违法乱纪受刑事处分、泄露公司机密文件。,奖惩制度,泰坦云资讯科技有限公司,重大过失：擅自订立合同、修改合同、丢失合同者；玩忽职守、无视公司规章制度。 一般过失：无故迟到、旷工、早退、离岗；工作时间做与工作无关的事；在公司无理取闹、打架斗殴、打人骂人；在公司非吸烟区吸烟。对上级领导作出不礼貌行为。,泰坦云资讯科技有限公司,对上述过失行为，视情节轻重，做以下处分：严重过失：待岗直至开除或移交司法机关处理。重大过失：通报批评、经济处罚、撤职、降级、待岗、辞退。一般过失：口头警告、经济处罚。 处分方式：员工违纪后，由行政部根据情况出具处罚通知单，由当事 人，监督人签字后，提交财务。,泰坦云资讯科技有限公司,员工行为准则,准则,着装,办公场所行为礼仪,职责权限,业务往来,公司秘密,员工除本职日常工作外，未经公司法人代表授权或批准，不得从事下列活动：以公司名义考察、谈判、签约;以公司名义对新闻媒介发表意见、消息;以公司名义出席公众场合。,职责权限,
