优秀职业素养与职业生涯规划

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1、2018/8/27,1,汇仁制药集团主讲：吴 默 冬,优秀职业素养与职业生涯规划,2018/8/27,2,请问在座各位，想赚钱的请举手！,2018/8/27,3,请问在座各位，想一年赚500万的请举手！,2018/8/27,4,优秀职业素养与职业生涯规划,你为什么要工作？ 人为什么要赚钱？ 从原始社会到现代社会的进步，从生存需求的索取到社会价值的实现。举例：放羊娃新传与人口进化论,2018/8/27,5,放羊娃新传与人口进化论,2018/8/27,6,优秀职业素养与职业生涯规划,案例解析：王侯将相宁有种乎？陈涉世家选自史记卷四十八陈胜者，阳城人也，字涉。吴广者，阳夏人也，字叔。陈涉少时，尝与人

2、佣耕，辍耕之垄上，怅恨久之，曰：苟富贵，勿相忘。庸者笑而应曰：若为庸耕，何富贵也？陈涉叹息曰：嗟乎，燕雀安知鸿鹄之志哉！ 陈胜佐之，并杀两尉。召令徒属曰：壮士不死即已，死即举大名耳，王侯将相宁有种乎？其实，当皇帝也是一种职业,2018/8/27,7,职业化内涵的 冰山理论,显性素质： 资质、知识、行为、技能、外在形象,隐性素质： 职业道德、职业意识、职业态度,2018/8/27,8,优秀职业素养与职业生涯规划,思路决定出路 细节决定成败 态度决定一切想干好一份职业，你的职业态度是什么,2018/8/27,9,优秀职业素养与职业生涯规划,有关职业态度的四个观念 职业问答一：你靠什么力量获得财富？

3、解析获得财富的四种力量 案例解析：运动员，清洁工，,2018/8/27,10,优秀职业素养与职业生涯规划,观念一：把事情做到世界第一，你的财富就是世界第一 。职业问答二：你是给企业创造财富的人吗？解析企业四种人才模式 观念二：铁杵能磨成针，但木杵只能磨成牙签，材料不对，努力白费。,2018/8/27,11,优秀职业素养与职业生涯规划,职业问答三：你希望你在所从事的职业里获得成功吗？观念三：成功不是“我想要”，是“我一定要”,2018/8/27,12,优秀职业素养与职业生涯规划,职业问答四：你是一个有梦想的人吗？观念四：梦想=目标+期限,2018/8/27,13,优秀职业素养与职业生涯规划,优秀

4、职业素养必备的五个尊重 尊重你的公司：因为你的公司给你提供了创造价值的平台。忠告：不要往自己喝水的井里吐口水。,2018/8/27,14,优秀职业素养与职业生涯规划,尊重你的产品：因为你的产品给你提供了创造价值的介质。尊重你的客户：因为你的客户给你提供了创造价值的来源。,2018/8/27,15,优秀职业素养与职业生涯规划,尊重你的同事：因为你的同事给你提供了创造价值的帮助。尊重你自己：因为以上这一切都要靠你自己才能做到。小结观念：自助与天助。,2018/8/27,16,优秀职业素养与职业生涯规划,优质员工的八条职业观念 一、不重过程重结果，不重苦劳重功劳。对应：没有功劳有苦劳，没有苦劳有疲劳

5、。二、只有你关心别人，别人才会关心你对应：舍得关系,2018/8/27,17,优秀职业素养与职业生涯规划,三、被困难所阻碍，不是因为困难太强大，而是因为目标太渺小图示解析：困难与目标四、暗示比明示更重要 案例故事：小象，鲨鱼,2018/8/27,18,优秀职业素养与职业生涯规划,五、错过台上一分钟，白练台下十年功对应：台上一分钟，台下十年功 六、要坐金板凳，先坐冷板凳举例：,2018/8/27,19,优秀职业素养与职业生涯规划,2018/8/27,20,优秀职业素养与职业生涯规划,2018/8/27,21,优秀职业素养与职业生涯规划,1963年2月17日，迈克尔乔丹出生在美国纽约布鲁克林一家天

6、主教医院。他是迪洛瑞斯和詹姆斯乔丹的第四个孩子，也是三个儿子中最小的一个。他还有一个姐姐和一个妹妹。15岁时，乔丹身高长到了 l米88，读高中10年级。美国的高中篮球队分为两个级别，一队代表学校打比赛，二队则是陪练。迈克尔以为凭自己的本事完全可以进入一队打主力，于是去报了名,但却连二队都没有提名。倔强的他硬是去找教练，希望允许他随队训练，教练告诉他说：“你个子太矮，反应也不快，打篮球的前途不大。”迈克尔失望而归。校队参加地区比赛时，迈克尔又来请求教练能随队看球。在他苦苦央求下，这位教练心软了，同意了他的请求，不过他必须为校队的队员看管衣服。为了看球，小乔丹只好抱着衣服进场。这段时间，乔丹开始苦

7、练技术，他每天练4个钟头。前两个钟头跟二队练，后两个钟头与一队练。训练结束后他还给自己加码，一有时间他就会拍着球找个篮球架，挥汗如雨。这种习惯一直带到NBA。刻苦训练使乔丹打下了极为扎实过硬的基本功。一年之后，校队一队的大门再也无法拒绝他了。那时他个子窜到191米，并最后达到了1.98米，篮球技艺也日见突出。,2018/8/27,22,优秀职业素养与职业生涯规划,2018/8/27,23,优秀职业素养与职业生涯规划,七、用正确的态度审视他人与自己 图形解析：人字分析八、以老板的心态做事，某天你会成为一个成功的老板 举例：人生公司,2018/8/27,24,优秀职业素养与职业生涯规划,优秀职业素

8、养之提升综合素质提升高度看问题，透过现象看本质案例解析：1000年前的小明,2018/8/27,25,优秀职业素养与职业生涯规划,学会用脑袋想问题，而不是用眼睛看问题。耳听，眼见，脑袋想提升文化修养，贯通古今中外，培养国际视野。,2018/8/27,26,优秀职业素养与职业生涯规划,老师寄语：欲成事者必擅修其身。小结问题：员工与企业的关系？,2018/8/27,27,优秀职业素养与职业生涯规划,无论你是即将步入职场的新人，还是已经身在职场数十年，总会面临迷茫的选择：是就业还是择业；是寻求新的挑战还是继续稳定的工作。在初级人才过剩、高级人才奇缺的现实下，这类迷茫越发显著。实际上，这和缺乏明确的职

9、业规划有很大的关系。而事实证明，拥有明确目标的人往往比缺乏目标的人更容易获得成功。,2018/8/27,28,优秀职业素养与职业生涯规划,什么是职业生涯规划？ 直白的说，职业生涯规划就是我想干什么？我在什么时候想干到什么样的程度？我怎样才能干到这样的程度？,2018/8/27,29,优秀职业素养与职业生涯规划,老师寄语：请记住干，是一种美德！,2018/8/27,30,案例分析： 朱重八的履历,姓名：朱重八 后改名：朱元璋 性别：男 民族：汉 血 型：？ 生卒：1328-1398 学历：无初始学历，秀才、举人、进士统统的不是，创业成功后进修大明翰林院MBA总裁班（在职）。MBA 主修专业：领导

10、艺术与领导力职务：大明实业集团公司董事长兼CEO 家庭出身： 贫农（至少三代） 社会关系： 父亲：朱五四 农民 祖父：朱初一 农民 曾祖：朱四九 农民 母亲：陈氏 农民 妻子：马氏（濠州分公司董事长郭子兴义女）座 右 铭：你的就是我的，我的还是我的,2018/8/27,31,案例分析： 朱重八的履历,职业生涯规划：就业择业专业创业事业 职业履历： 1328年-1344年 017岁 就业放牛 1344年-1347年 1720岁 择业做和尚，主要工作是出去讨饭 1347年-1352年 2025岁 专业做和尚，主要工作是撞钟 1352年-1368年 2541岁 创业造反（这个猛）、改名 1368年-

11、1398年 4170岁 事业主要工作是做皇帝（正月初四 ）,2018/8/27,32,优秀职业素养与职业生涯规划,为什么要做职业生涯规划？ 目标与动机,2018/8/27,33,优秀职业素养与职业生涯规划,企业目标与动机,2018/8/27,34,优秀职业素养与职业生涯规划,个人目标与动机,2018/8/27,35,优秀职业素养与职业生涯规划,如何开始职业生涯规划 开始职业规划时的6点思考 1、我的职业目标是什么？ 2、达成目标的几个阶段，我目前所处的阶段 3、达成目标需要具备的能力 4、目前我具备的能力和欠缺的能力 5、如何提升不足？ 6、提升计划的制定和执行,2018/8/27,36,优秀

12、职业素养与职业生涯规划,职业生涯规划的方向1、纵向发展：即员工职位等级由低级到高级的晋升。 如由经理职位晋升到副总经理的职位，由助理工程师晋升到工程师的职位。 纵向的职业发展主要强调的是员工职位承担责任由小到大，员工职位承担内容的挑战性由小到大，员工所掌握的技能或能力由低到高。,2018/8/27,37,优秀职业素养与职业生涯规划,纵向发展方向的双重路径垂 直,2018/8/27,38,优秀职业素养与职业生涯规划,职业生涯规划的方向 2、横向发展：指在同一层次不同职位之间的调动。 如部门经理调到办公室主任，从事技术工作的研发工程师轮调到生产管理工程师岗位。这种横向发展可以发现员工的最佳发挥点，

13、同时又可以使员工积累各个方面的经验，为以后的发展创造更加有利的条件。 横向的职业发展强调的是员工需要对组织内不同职能领域的熟悉，当今组织更多需要的“T”字型的人才，所以不同职能部门之间的轮换，是组织培养干部的重要手段之一。,2018/8/27,39,优秀职业素养与职业生涯规划,横向发展方向水 平,2018/8/27,40,优秀职业素养与职业生涯规划,职业生涯规划的方向 3、核心方向发展：虽然职位没有晋升，但是承担了更多的职责，有了更多的机会参加单位各种决策活动。 如组织内的人事经理通常只是负责公司的招聘、培训、薪酬、绩效等人力资源管理工作，如果当领导将行政、总务等工作也都让人事经理来管理，那么

14、人事经管辖的范围就更宽了，这样对人事经理能力的要求也更高了，我们都知道管理10名员工跟管理100名员工是不一样的！ 核心方向的职业发展强调的是职位不变，但是管理的范围更宽、管理的幅度更大，因此需要进一步提升任职者的综合能力。,2018/8/27,41,优秀职业素养与职业生涯规划,核心发展方向销售经理的核心发展,2018/8/27,42,优秀职业素养与职业生涯规划,职业生涯发展阶段探索阶段 立业阶段 维持阶段 离职阶段开发 了解个人兴趣、技 进步、成长、安 继续作出成绩， 退休计划，在 任务 能，使自己与工作 全感，探索生活 更新技能 工作和非工作匹配 方式 计划中找到平衡 活动 帮忙、学习、按

15、指 作出独立贡献 培训、制定政 逐步结束工作导行事 策帮助他人 关系 学徒 同事 导师 元老 年龄 30岁以下 30-45岁 45-60岁 60岁以上 年限 2年以下 2-10年 10年以上 10年以上,2018/8/27,43,不同职业生涯阶段的职业角色,2018/8/27,44,优秀职业素养与职业生涯规划,职业生涯规划的流程,2018/8/27,45,优秀职业素养与职业生涯规划,不同期限职业生涯规划的任务,2018/8/27,46,优秀职业素养与职业生涯规划,职业角色转换的几个例子 运动员(25岁前)读书拿学位运动俱乐部执教开公司 推销员(30岁前)营销经理自己开公司 一线记者(35岁前)编辑制片人(或咨询公司) 文员(30岁前)进修生产部主管生产部(或QA)经理,